职场无人不想晋升,但是你是否有晋升的资格呢？
体制内的提拔晋升,有“诀窍”!
体制内的提拔晋升，有“诀窍”！在体制内，提拔晋升是每个员工都渴望的事情。
虽然竞争激烈，但是只要掌握一些诀窍，就能够有效地提高自己的竞争力。
下面是一些在体制内提拔晋升的诀窍。
第一，展现出卓越的工作表现。
体制内提拔晋升的首要条件就是良好的工作表现。
这意味着你需要在自己的岗位上表现出色，完成工作任务，并超越上级的期望。
努力实现工作目标，展现出高效率、高质量的工作能力，这样才能在提拔晋升的竞争中脱颖而出。
第二，建立良好的人际关系。
在体制内，人际关系是非常重要的。
建立良好的人际关系可以为你带来更多的机会和支持。
和同事、上级、下级都保持友好的合作关系，并积极参与到团队活动中去。
此外，如果你能够找到一个在公司中有影响力的人作为你的导师，他们会为你提供指导和支持，帮助你更好地在公司内得到认可。
第三，不断学习和提升自己的技能。
在竞争激烈的环境下，只有不断提升自己的技能，才能保持竞争力。
参加培训课程、研讨会和工作坊，积极获取新的知识和技能。
此外，在业余时间里阅读相关的书籍和文章，保持对行业发展的敏锐感知，这样你才能在岗位上持续创新，为公司带来更大的价值。
第四，主动承担更多的责任。
如果你希望提拔晋升，就要主动承担更多的责任。
积极参与公司的重要项目，争取去接触新的工作领域，提升自己的影响力。
此外，不要害怕展示自己的能力，主动提出解决问题的方案，向上级展示你的工作成果。
主动性和积极性将使你在提拔晋升的选择中更加突出。
第五，保持积极的心态和不断的职场适应能力。
在工作中遇到困难时，保持积极的心态非常重要。
要能够迅速适应公司的变化，灵活调整自己的工作方式。
此外，要展现出对公司的忠诚和承诺，表现出对公司文化和价值观的认同。
这样可以让你成为公司中不可或缺的一员，提升自己在公司中的地位。
总之，在体制内提拔晋升需要一定的技巧和智慧。
通过展现出卓越的工作表现、建立良好的人际关系、不断学习和提升自己的技能、主动承担更多的责任、保持积极的心态和职场适应能力，你就可以在竞争激烈的环境中脱颖而出，实现自己的职业目标。
职员职级晋升条件
职员职级晋升条件《职员职级晋升条件》我有个朋友叫小李，在一家公司上班。
有一天我们出去喝酒，他就满脸愁苦地跟我说：“兄弟啊，这公司的职级晋升就像雾里看花，摸不着头脑。
我都干了好几年了，也不知道啥时候能升一级，感觉自己就像在原地打转的陀螺。
”我就打趣他：“你呀，可能是没搞清楚这晋升的道道儿呗。
”这事儿让我深刻感觉到，职员职级晋升条件不明确可真让人头疼，今天咱就好好聊聊这事儿。
一般来说，工作业绩那肯定是首要的。
像销售部门的，你得卖出多少产品才有望升级呀？比如说，初级销售人员想要晋升到中级，每个月的销售额就得达标，比如说连续三个月销售额达到20万以上。
这就像是游戏里的闯关，你每个月都得卯足了劲儿去“打怪升级”。
我听说有个销售小王，那真是拼了，天天出去跑业务，嘴皮子都快磨破了，不过人家成果显著，最后顺利晋升。
客户反馈也是业绩的一部分，如果客户天天投诉你，那肯定对晋升有影响。
好比客户说：“你卖给我的这东西，有问题都不给我好好解决。
”那这肯定就是减分项。
专业能力也非常关键。
在技术岗位的，你得不断更新知识。
比如程序员小张，大家都在钻研新的编程语言和算法，他要是还抱着老一套不放，就很难晋升。
公司可能会考察你是否掌握了新的业内技术动态，是否能独立完成有难度的项目。
有一次公司来了个新的项目要做一个新的APP，要求用最新的技术框架。
这时候经理就问手下的程序员谁能挑大梁。
那些平时努力学习新技术的，就跃跃欲试，想着要是这个项目做好了，自己晋升就有望了。
团队合作也是一大要素。
要晋升的职员必须得是个团队友好型选手。
在大的项目里，各个部门都是一个整体，谁要是独来独往，就不招人待见。
像公司上次做的大型策划活动，市场部、策划部、后勤部等都要参与。
这时候策划部的小李老是按照自己的想法来，不跟其他人协商，结果很多环节衔接不上。
大家就对他很不满，这种情况他的晋升肯定就受影响。
而负责后勤的小赵虽然做的是幕后工作，但是他积极配合各方需求，大家都说他靠谱，他自然就离晋升更近一步。
职场中得不到上司提拔和无法升职的8种原因及解决方法
职场中得不到上司提拔和无法升职的8种原因及解决方法有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。
得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通。
在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通。
领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格问题。
如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会。
你也会错失大好的发展良机。
【点评】领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通。
沟通内容不限于工作或非工作。
工作上或有助于团队建设，或有益于企业发展的想法，你都应主动与领导沟通。
让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。
2、领导不认可我，我就不好好干。
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四。
【点评】正确对待虚荣心，有的领导对下属做出的成绩，不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时，会对你的工作予以肯定。
工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂。
3、领导不鼓励我，我就不好好干。
这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生在公司没有破坏力，但也没有执行力，是那种在公司里雷打不动的人物。
【点评】得学会自己"加油"、"踩油门"，这是一个员工的基础本能。
否则的话就是淘汰首选对象，要学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
4、我不开心，是因为领导不会哄我。
这类员工易情绪化，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的。
【点评】易情绪化是不成熟的表现，不利于工作开展和个人成长，得学会克服感情用事。
多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以"我"为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。
职场晋升的基本要求
职场晋升的基本要求文章目录*一、职场晋升的基本要求*二、职场晋升的法则*三、职场升职加薪的必备条件职场晋升的基本要求1、职场晋升要有拔尖的技能是金子,放在哪都会发光。
闯荡职场和闯荡江湖一样,没有一手好的本事是干不出一番成就的,当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。
时下不是大清朝,相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。
这是一个能者居之的时代,没有拔尖的技能,即便升职,也必将是摇摇欲坠。
2、职场晋升要有管理的能力我见过有一种同事,在自己原有的岗位上能顺应自如,得心应手。
可是一旦得到提拔,反而施展不开,处处受阻。
这就是没有管理能力最明显的体现。
3、职场晋升要有自信不想当将军的士兵不是好士兵,在有了拔尖的技能和管理的能力之后,更重要的是要相信自己能做将军。
很多时候,最大的困难在于自己,能够战胜自己,离成功便不远了。
一个自信的人,给予别人的影响力也是不可小视的,在升职的过程中,自信给人最直接的帮助事半功倍。
4、职场晋升要学会主动推销自己酒香也怕巷子深,能力再强,如果老板认识不到你的强,那老板也没有道理提升你。
有时老板会上提出一项任务,你觉得自己能做得更好,那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解,老板一定会注意到你。
如果老板主动交给你一个额外任务,千万不要觉得这是本职工作外的事,加重了你的工作任务而拒绝,也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。
老板主动交给你一个任务,可能是他在考察你,想提升你,晋升的机会就来了,这样的机会应该被抓住,而不是轻易放弃,这样的机会也不是太多。
如果你拒绝这个任务,老板要么认为你能力不够,要么认为你不敢担当,更不用说通过这项工作来认识到你的能力了,怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己,机会来了就一定要抓住。
职场晋升的法则1、职场晋升首先需要政治能力。
人事即政治,一个人的晋升首先要解决的就是政治问题,要是政治上有问题,绝对不会加以录用,因为不是一个派系的人,凭什么提拔你,提拔你等于是给自己树立敌人。
公司员工晋升资格管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工晋升管理，激发员工潜能，促进员工与企业共同发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员和一般员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工的能力、业绩、潜力为晋升依据。
第二章晋升资格条件第四条基本条件1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备正常履行岗位职责的身体条件；3. 具备公司规定的工作年限。
第五条管理人员晋升资格条件1. 具备本岗位所需的专业知识和技能，熟悉相关业务流程；2. 工作表现优秀，具有较强的团队协作能力和组织协调能力；3. 在工作中取得显著成绩，为公司创造经济效益；4. 具备一定的管理经验和领导能力。
第六条专业技术人员晋升资格条件1. 具备本岗位所需的专业知识和技能，熟悉相关业务领域；2. 在工作中取得显著成绩，为公司创造技术或创新成果；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备一定的技术或创新潜力。
第七条一般员工晋升资格条件1. 具备本岗位所需的专业知识和技能，熟悉相关业务流程；2. 工作表现良好，积极完成工作任务；3. 具备良好的服务意识，能够满足客户需求；4. 具备一定的成长潜力。
第三章晋升流程第八条晋升申请1. 员工根据自身情况，向所在部门提出晋升申请；2. 部门负责人对申请进行初步审核，符合条件的提交人力资源部。
第九条晋升考核1. 人力资源部组织考核小组，对申请晋升的员工进行考核；2. 考核内容包括：专业知识、业务能力、工作业绩、团队协作、沟通能力等；3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条晋升审批1. 根据考核结果，人力资源部提出晋升建议；2. 经总经理审批后，通知晋升员工。
第四章管理与监督第十一条人力资源部负责本制度的组织实施和监督，确保晋升工作的公平、公正、公开。
第十二条公司设立晋升管理委员会，负责对晋升工作进行监督，确保晋升制度的执行。
为什么你没有升职你没有升职的原因
为什么你没有升职_你没有升职的原因*导读：为什么你没有升职？在职场中打拼的人一只都在潘盼望着升职的时间，但有些人却一直等不到。
为什么你没有升职？且听小编来解答。
为什么你没有升职1.案例分析王云热情、积极，谦虚好学，乐于向领导和同事求教。
他做事踏实认真，常因想把事情做得更好而自行留下来加班，还经常好心地帮同事们处理一些小事。
上次办公室的其他同事因为分不开身领福利品，就是王云一个人全部搬回来的。
和他一起入职的胡伟，聪敏、富于创造性，对很多事情都有自己的见解，但是话不多，也不愿意麻烦领导和同事，很多困难都能自行消化。
三年中，王云和胡伟都兢兢业业，为工作付出了很多。
他们都这样认为：多付出一些，机会就会离自己近一些。
然而事与愿违，新下发的提职聘用文件中并没有他们的名字，反倒是出现了几个陌生的名字这些人都是从外面空降过来的。
失落在所难免，两人的心理也都发生了微妙的变化。
王云认为自己没有被提拔，是自己还不够努力，工作做得不够细致，业务能力仍需进一步提高，他坚信再努一把劲，再坚持坚持，一定会有所斩获。
于是他重拾信心，一如既往地做事、学习，甚至比原来更用心更用力。
胡伟的想法却与王云不同。
他也认真了反省自身的不足，在加强业务学习的同时，还为了改进自己不喜言谈的缺点而主动尝试与同事们交流，但份外的任何事情就不再用心去做了。
因为他已经对公司失望了，他所做的这一切，仅仅是为了修炼自己，等待时机另谋出路。
两年过去了，王云和胡伟在业务上都取得了优异的成绩，为公司做出了重大贡献。
照理说，他们俩该被提拔了，周围的同事们都让他们存够银子，准备请客庆贺。
可仍没有领导向他俩谈及提职的事情。
王云和胡伟的心里仿佛长了草一般。
云子，你说咱俩都干成这样了，怎么就没人赏识呢？真是憋屈。
胡伟哀叹道。
咱真是没希望了！别这么消极，王云拍着胡伟的肩膀说：我想咱们还是有机会的，可能时候还没到吧，再坚持坚持。
王云一如往常地努力着。
胡伟却将跳槽提上了日程，在不到两个月的时间里，找到了一家不错的企业，毅然决然地递上了辞职信。
拒绝升职的四大理由
拒绝升职的四大理由职场中的竞争是多么的激烈与残酷，怎么样拒绝升职呢？下面店铺分享了拒绝升职的四大理由，供你参考。
拒绝升职的四大理由拒绝升职理由一：因为该晋升机会与你的个人生活不一致史蒂夫。
霍尔(Steve Hall)是Find Great People公司的业务发展副总裁，该公司是一家猎头和人力资源企业。
他最近获得了一次晋升机会，而晋升后一年大部分时间都需要出差。
他接受了，但直到同家人商量后，他改变了主意。
每周五个工作日里四天都不在家，家人怎么受得了呢?弗里德曼表示，霍尔的决定是优先的问题。
她对此的建议就是列出两个列表：新职位的工作重点和家庭的优先事项。
“它们之间的一致性如何，”弗里德曼问道，“如果两个列表之间不匹配，你的直觉就会告诉自己，接受这一升职也许并非最好的主意。
”她表示，也许你希望能花时间抚养小孩，也许得照顾年迈的父母，无法同时满足个人和职业生活的重点。
你的目标就是考察自己的整个生活，以及其所涉及的每一个人，来决定这个晋升是否是合适时间里的合适机会。
拒绝升职理由二：因为这次晋升会让你远离合适的机遇弗里德曼将职业路径比作棋盘游戏：“要赢得游戏，你必须先于对手一两步。
在职业生涯中，如果你向前看，就会发现，晋升可能会给你带来短期的收获和成长，但是也可能无法将你带到职业生涯的顶端，更糟的是，可能把你送往错误的职业生涯顶端。
”看看自己的长期目标。
你是否身处销售行业，但希望进入更具创新的领域?做会计的你晋升机会摆在眼前，但非常想去做广告?通常，在某一领域中晋升，就可能无法让你进行长远来看更有益的横向移动。
拒绝升职理由三：因为你是(或不是)个善交际的人莱瑟姆认为，大多数失败的原因之一就是，一个任务型的员工被提升到管理职位。
“进入管理层对许多人来说都很困难，”她说道，“很难有成就感，因为帮助一个团队获得成功似乎是一项无形的任务。
如果你是那种用代码行、高质量的设计或其他可交付的任务来衡量成功的人，那么你可能会发现，在绩效评估和管理员工方面的成功并不能让自己满意。
职场晋升你必须要知道的职场潜规则
职场晋升你必须要知道的职场潜规则职场晋升你必须要知道的职场潜规则1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。
这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。
2、公司出现了职位空缺。
不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。
到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。
3、顺应局势，被推到台前获得职场升职你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。
这样的结果可想而知。
4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。
近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。
这可怎么办呢?还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。
职场晋升并不是偶然，所以如果你想获得晋升，那么就不要放过任何一个可以让自己职场晋升的机会。
职场交际法则1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
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晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
晋升对每个职场人都同样的重要，因为它是实现自我的重要的外在表现。
晋升对每个人都很重要，也是每个职场人的目标和动力。
但是，晋升是个双向选择的过程，一方是下级想晋升，但是否具备晋升的条件；另一方是上级是否需要提拔人才，同时是否有可以提拔的人才。
如果当两方观点一致，下级想晋升，且条件充足，同时上级正好需要提拔人员，同时你又能满足上级的要求，晋升也就是顺理成章的事。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
1.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看，从而为自己的晋升之路奠定基础。
因此要学习用不过于积极或刻意的方式来“自吹自擂”，这可不是件简单的事情。
自己做了很多事情，就要被别人知道。
很多职场人士，工作十分出色，功绩也“蔚为壮观”，也许他的待遇很优厚，同事很欣赏，但却不一定会平步青云，这时就要改变自己的“低调”策略。
一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。
若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助自己一臂之力。
在玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。
意识到这一点，你离晋升就不远了。
2.我的就是我的，要学会看紧那些自己创造的功劳玛丽是个很有才华的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。
但是令她意想不到的是，一位处处都帮助自己的好朋友同事，竟然将自己的策划窃取并提前交给了领导，当玛丽的策划交上去时，领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。
玛丽像是吃了黄连一样难受。
后来玛丽接了一个很重要的案子，她暗下决心要将其做得完美。
这次她做了两个方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的却是方案二，这样那位同事露出了尾巴，玛丽在经理面前也“翻案”了。
但她却深呼一口气，决心以后要好好看紧自己的功劳。
3.面对同事与自己争功，要保持淡定，沉着应对当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后，这时，别人却要将其据为己有。
面对这种情况，你该怎么办？不妨用用短信澄清事实，目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子；这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。
也可以尝试夸赞夺功的人，然后重申功劳的主人。
4.当自己卷入一场无果的战争时，要先全身而退.功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。
在作出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。
如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，那么在这种情形下，你的退出也许才是明智之选。
总之，以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳，一切为晋升，为自我价值的实现。
职场“压二代”的彷徨和困惑
“你不是官二代，不是富二代，没关系，但你可以是"压二代"。
”网络上的这句调侃看似轻松，其实也透露出很多的无奈。
当前，随着社会、经济的快速发展，都市生活节奏也越来越快，各种社会竞争因素、经济环境变化、房价持续上涨以及心理身心方面的需求等给人们带来越来越多的压力。
人们用一种诙谐的口吻将加诸于自身的压力命名为“亚历山大”，谐音形容压力像山一样大。
尽管此前曾有许多心理学家分析指出，适度的压力对于一个人的心理成长是有利的。
但是，并不是压力有多大，人就有多大的适应力和承受能力。
面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁招聘网都是一个不错的选择。
过度的、持续的压力会使人处于长期紧张状态中，精神得不到缓解，长此以往会改变人的性格，表现出焦虑、狂躁、易怒甚至走向极端。
互联网在给人们带来便利的同时，也改变着人们的思想、情绪和生活方式。
近日，一位建筑设计师网友“菲桐小柯”发了一条微博：“一名工程师自杀后，警察在他的电脑里发现这样一个文件夹。
这个文件夹中包含了"施工图"的13个版本：施工图、施工图改、施工图完成版、施工图完成版改1、施工图完成版改2、施工图最终版、施工图最终版改1、施工图最终版改2、施工图最最终版、施工图最最终版改、施工图绝对不改版、施工图绝对不改版改1、施工图绝对不改版改2……”短短几天内，这条微博被无数人转发，评论量也很高。
求职面试靠的不只是努力，在柳州招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
暂且不去考虑这条微博的真实性，但凡从事文案或者设计工作的人都会身同感受，每一个文件的完成其间的绞尽脑汁、左思右想乃至推倒又重来的纠葛，这其中消耗的脑力劳动是无法计算的，现在想一想就让人很“亚历山大”。
据《中国白领健康调查研究报告》显示，国内近九成的白领存在着不同程度的亚健康问题，超过九成的白领存在着不同程度的心理压力，近八成白领6个月内发生过抑郁的状况，而约有6%的白领压力已经达到了极限。
其实，“亚历山大”的后果还不仅限于身体和心理的亚健康上。
有医学专家分析认为，压力过大经常熬夜对于人的健康损害是非常大的。
在中山招聘很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
最先影响到人的身体，会让人疲劳、精神不振、食欲下降，更重要的是睡眠质量亮起了红灯，变成白天睡不醒，晚上睡不着。
之后，身体的长期疲劳和不适得不到有效缓解，再夹杂一些工作和生活压力的情绪，以及失眠使人陷入的对生活的恐惧，这些因素积聚在一起让人很容易得上抑郁症。
有社会学家在分析“压二代”面临的困惑时指出，没有承受过过度压力的人根本体会不到那份苦楚。
这种压力如果是暂时施加在体力上，只要埋头苦干流些汗还是可以咬牙挺过去的；但那是一种弥漫在身心和精神上的一种无形的压力。
严重时，因为压力过大而又难以承受时，抑郁成疾、“过劳死”、“连环跳楼”等现实生活中的各种悲剧就会发生。