SH-WI-MFG-003_生产部着装管理规定
工厂着装管理制度范本
工厂着装管理制度范本一、总则为规范工厂员工的着装，营造一个良好的工作环境，提升企业形象，保证生产秩序和员工形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在工厂从事生产、管理等工作的员工。
三、着装原则1.合理、整洁、得体；2.符合工作需要；3.体现企业文化；4.不影响工作效率。
四、工作服装规定1.生产部门员工统一着工作服，严格遵守生产安全的要求；2.其他部门员工可以根据实际工作情况着装，但需符合公司规定的着装要求。
五、着装要求1.上衣：男士可穿着衬衣、职业装、POLO衫等，女士可穿着衬衫、职业装、POLO衫等；2.裤子：男士可穿着长裤、西裤，女士可穿着长裤、裙子；3.鞋子：男女员工须穿着封闭式皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等；4.配饰：不得佩戴过多的珠宝，不得有鲜艳夸张的颜色；5.头发：头发要整洁，不得有明显的乱发；6.化妆：女性员工可以化淡妆，但不得夸张；7.其他要求：不得佩戴露脐、露背、露肩等不规范的衣服，不得穿着过于紧身或透明的衣服。
六、特殊情况处理1.参加外商来访、重要会议或活动的员工，应着装整洁得体，体现公司形象；2.重大节假日或公司活动，可适当放宽着装要求，但需符合规定。
七、着装检查1.每月定期进行着装检查，由人力资源部门负责；2.违规着装的员工应及时整改，若拒绝整改或多次违规者，将做出相应处理。
八、奖惩制度1.按时出勤、着装整洁的员工将给予奖励；2.违规着装的员工将受到相应处罚；3.多次违规的员工将被记过、降职或解雇。
九、结束语公司着装管理制度的建立旨在提升公司形象，增强员工的自信心和责任感，希望全体员工能够严格遵守本制度，共同建设和谐的工作环境。
生产企业员工着装管理制度
生产企业员工着装管理制度1. 简介生产企业员工着装管理制度的目的是规范员工的着装，提升公司形象，保障生产安全。
本管理制度适用于所有生产企业的员工。
2. 着装要求2.1 统一工作服所有员工必须穿着公司统一发放的工作服。
工作服应干净整洁，不得有明显污渍或破损。
员工应及时更换磨损严重的工作服，以保证形象和安全。
2.2 配件要求员工应佩戴规定的标识、徽章和证件，并正确携带工作证。
2.3 禁止穿戴私人物品员工不得穿戴任何私人物品，如帽子、饰品等，除非相关部门事先批准。
2.4 穿着要求员工应按规定的着装要求穿着工作服。
服装应整洁、合身，不得有裂缝、开线等质量问题。
鞋子应干净、整洁，且符合安全标准。
3. 着装管理3.1 配发和更换公司会按照一定的周期为员工配发工作服，并负责工作服的清洗和维护。
员工应定期更换工作服，确保工作服的整洁和质量。
3.2 着装检查公司将定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和整改。
对于多次违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。
3.3 绩效考核员工的着装和仪容仪表将作为绩效考核的一项重要指标，对表现优秀的员工将给予相应的奖励和认可，对表现不佳的员工将进行督促和培训。
4. 管理责任4.1 人力资源部门人力资源部门负责制定员工着装管理制度并组织执行，对员工着装进行监督和检查。
4.2 管理人员各级管理人员应带头遵守和执行员工着装管理制度，并对员工进行培训和指导，确保制度的有效执行。
4.3 员工每位员工应自觉遵守规定的着装要求，维护公司的形象和安全。
如有问题或困难，应及时向上级汇报并寻求解决。
5. 后果和处理措施5.1 违规行为处理对于严重违反员工着装管理制度的员工，将视情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、记大过等。
5.2 教育和培训对于多次违规的员工，将进行相应的着装教育和培训，帮助员工正确理解和遵守员工着装管理制度。
5.3 重复违规处理对于多次违规并拒不改正的员工，公司将考虑解除劳动合同，并根据法律法规进行相应的解雇程序。
着装管理制度
着装管理制度
文件编码：版本号：01
1.目的：规范工作服的管理及人员的着装，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。
2.范围：生产区，检验区员工所穿着的工作服。
3.责任者：所有进入生产区域及检验区域的员工。
4.内容
4.1生产区（检验区）工作服是进入生产区（检验区）的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区（检验区）的人员均应按规定穿着相应的工作服。
4.2工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。
4.3生产区工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：
4.3.1工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。
4.3.2工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。
4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色（如深红色、橙黄色等）及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。
4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。
4.4工作服专人管理，按规定定期清洗、消毒，并有记录。
不同区的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。
4.5工作服按编号专人专用（参观服除外），投入使用的工作服应在规定位置印有编号。
4.6工作服分为已清洗和待清洗，放置在不同的洁净桶内，桶上挂标识。
4.7工作服的添置、废弃应按规定程序进行并有记录。
在使用期内的工作服不得带出生产区。
废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的“报废”字样。
五．变更历史。
进入生产区人员着装安全管理规定
进入生产区人员着装安全管理规定1. 规定目的为确保企业生产区域的安全和卫生，有效防备和掌控生产事故的发生，保护员工的人身安全和健康，特订立本规定。
2. 适用范围本规定适用于全部进入企业生产区域的工作人员，包含企业员工、访客、供应商及合作伙伴等。
3. 着装要求3.1 上衣：全部进入生产区的人员应穿着乾净、合适的上衣，确保裹挟不松散、易碰撞的部位不外露。
3.2 下装：裤子应选择厚度适中、色泽鲜艳且易于识别的款式，以防与机械设备等产生的移动部件发生不安全接触。
3.3 鞋子：应选择合适的、抗滑的鞋子，以保证步行和作业安全。
穿鞋的员工还需注意鞋底不得有尖锐物、油渍、油糊等污垢。
3.4 个人防护装备：进入特定生产区域的人员，依据作业风险评估的结果，应佩戴相应的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套、防碎片鞋等。
4. 着装禁止事项4.1 禁止穿着过于暴露的服装，如背心、暴露脚趾的凉鞋等。
4.2 禁止穿着颜色过于花哨、影响视觉识别的服装。
4.3 禁止穿着松散、易与设备产生不安全接触的饰品、长发下垂及盘发低下等。
5. 管理标准5.1 着装检查：企业应设立着装检查制度，通过定期或不定期的着装检查，对进入生产区的人员进行检查和引导，确保其符合规定要求。
5.2 违规惩罚：对于违反本规定的人员，企业应依照相关制度进行处理。
一般采取口头警告、书面警告、责令改正、教育培训等形式进行处理；对于情节严重者，可考虑进行停工、罚款、暂时停止进入生产区域等措施。
6. 考核标准6.1 着装合规率考核：企业应每月进行一次着装合规率考核，考核的遵守人员应超出90%。
6.2 着装检查合格率考核：企业应定期进行着装检查合格率考核，合格率应超出95%。
6.3 考核结果处理：对于考核结果不合格或低于标准的，企业应采取乐观的整改措施，并加大培训力度，确保规定要求得到更好的贯彻执行。
7. 员工培训企业应定期开展员工培训，包含但不限于以下内容：7.1 着装安全的紧要性和影响；7.2 着装要求和禁止事项；7.3 个人防护装备的选择、使用和保养；7.4 应急情况下的着装安全措施；7.5 违规处理和后果。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
生产企业着装管理制度
生产企业着装管理制度第一章总则一、为规范企业员工着装管理，树立良好的企业形象，提升员工形象素质，加强企业文化建设，制定本着装管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工，包括生产车间、办公室、销售部门等各个岗位。
第二章着装要求一、上班着装应整洁得体，衣着应该符合本企业形象。
二、男性员工：着装以西服或夹克、长袖衬衫、长裤为主，领带可以根据具体岗位要求决定。
三、女性员工：着装以职业套装、长袖衬衫、长裙或长裤为主，不宜过于暴露。
四、生产车间着装：生产车间人员需穿戴符合工作要求的工装，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合劳动安全要求的服装。
第三章着装禁令一、上班期间严禁穿着过于随便的服装，如短裤、破洞牛仔裤、运动服等。
二、严禁穿着露脐装、短裙、短裤、露背装、露肩装等过于暴露的服装。
三、严禁穿着军装、情侣装等不符合企业形象的服装。
四、严禁穿着鲜艳的颜色、花纹过于花哨的服装。
第四章特殊场合着装要求一、企业活动：参加企业内部的大型活动时，员工需着装整齐，男士可根据活动要求穿着西装，女士可根据活动要求穿着礼服或职业套装。
二、公务出差：公务出差时，员工需着装得体，让人产生良好的第一印象。
三、重要客户拜访：重要客户拜访时，员工需着装得体，提升企业形象。
第五章着装管理一、着装管理人员：由人力资源部门负责着装管理，对员工的着装进行监督、指导与管理。
二、考勤制度：着装与考勤相结合，迟到早退、着装不整齐等情况将影响员工的业绩考核。
三、教育培训：定期进行员工形象培训，提升员工对于着装管理的认知和重视。
第六章处罚与奖励一、对于严重违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并作出相应的处罚措施，情节严重者将给予严肃处理。
二、对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，鼓励员工着装得当，提升企业形象。
第七章附则一、本着装管理制度由人力资源部门负责解释。
二、本着装管理制度自颁布之日起实施，如有变更，由人力资源部门通知全公司员工。
三、员工对于着装管理制度有任何异议，可向人力资源部门进行申诉。
进入生产区人员着装安全管理规定
进入生产区人员着装安全管理规定生产区人员着装安全管理规定如下：
1.工作服：生产区人员应穿着符合工作要求的统一工装，工作服应具有耐磨、防静电和防火功能。
工作服应保持整洁，禁止穿着过于宽松或悬垂的服装，以防被卷入或绊倒。
2.安全鞋：生产区人员应穿着符合安全要求的专用安全鞋，安全鞋应具备防滑、防刺、耐磨和防静电功能。
生产区内禁止穿着拖鞋、高跟鞋或裸脚。
3.防护用具：依据工作环境的安全要求，生产区人员应佩戴符合标准的防护头盔、眼镜、口罩、手套和耳塞等防护用具。
禁止不佩戴或使用不合格的防护用具。
4.禁止佩戴饰品：生产区人员应禁止佩戴项链、手链、戒指、耳环等饰品，以免发生危险或被机械设备绞入。
5.化妆品和香水的限制：生产区人员应避免在工作时使用含有易燃或腐蚀性物质的化妆品或香水，以避免引发事故。
6.短发或束发：长发的员工应将头发束起来，以防止发丝纠缠在机械设备上。
员工应保持头发清洁，避免使用过多的发胶或定型剂。
7.禁止穿戴过宽松的衣物：生产区人员穿着衣物应合身且贴身，避免衣物被卷入或绊倒。
8.生产区人员应定期更换工作服，并且保持工作服整洁。
9.禁止携带易燃、易爆等危险品进入生产区。
以上是进入生产区人员着装安全管理的规定，旨在保障生产区人员的人身安全和工作场所的安全。
同时，生产区人员也应接受相关的安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
生产企业员工着装管理制度
生产企业员工着装管理制度第一章总则为规范生产企业员工着装，提升企业形象，遵守国家法律法规，保障员工的人身安全，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有生产企业员工，包括生产线工人、管理人员等，涉及到员工在工作场所的着装管理。
第三章员工着装要求1. 生产企业员工在工作时间内应穿着整洁、卫生、符合工作要求的工装或工作服。
2. 员工着装不得过于暴露、张扬，不得穿着过于花哨、夸张的服饰。
3. 员工着装不得携带危险品或易燃易爆物品，不得穿着便装入场。
4. 员工着装应根据工作性质和环境合理穿着，避免穿着不合适的服装影响工作效率。
第四章着装管理1. 生产企业应提供统一的工作服装或工作装备，保证员工在工作场所穿着整洁、符合要求的服装。
2. 管理人员应对员工着装进行管理和监督，发现不符合要求的着装应及时纠正。
3. 员工个人在着装时应根据企业的着装要求进行选择，不得随意更换工作服装或穿着不符合规定的服装。
第五章引导与教育1. 生产企业应定期开展员工着装规范教育，使员工充分了解着装要求及其重要性。
2. 对于新员工，企业应加强着装要求的培训和引导，确保员工在入职后能够正确地理解和遵守着装规定。
3. 员工着装不符合要求时，应给予必要的指导和教育，帮助其改正错误的着装行为。
第六章处罚与奖励1. 对于严重违反着装规定的员工，企业可以给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 对于着装规定执行得好的员工，企业可以给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
第七章落实与监督1. 生产企业应建立健全员工着装管理制度，明确着装责任人，形成严密的管理体系。
2. 管理人员应加强对员工着装的监督检查，发现问题及时进行整改，确保员工着装规范有序。
3. 生产企业应根据员工着装的情况进行定期评估和检查，对着装管理制度进行改进和完善。
第八章附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 生产企业可以根据实际情况对本制度进行调整和补充。
3. 本制度最终解释权归生产企业所有。
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修订记录Revision Table
生产部着装管理规定
1. 目的
为规范员工的仪表和着装，进一步创造和优化办公环境，展示公司和员工的良好形象，促进公司的经营和发展，结合公司实际，特制定本规定。
2. 范围
适用于肖特海润太阳能有限公司。
3. 总体要求
3.1 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体，便于工作。
员工在进入厂区内要佩带员工卡，并必须挂在胸前。
3.2 在公司作业场所或办公室内，不得穿着背心、短裤、拖鞋。
4. 车间着装要求
4.1 进入车间后所有员工将工作鞋帽、服装穿戴整齐, 头发不得外漏，口罩要求戴在工作服外面，袖口不
能向上卷起，拉链要求到领口，同时领口要粘紧，工作鞋不能当拖鞋穿。
4.2 工作服、工作鞋脏后应及时更换清洗，生产员工每人配备两套工作服（请及时清洗工作服，保证其干
净整洁，建议每周清洗一次）。
4.3 员工卡须佩戴在胸口左上方，并保证其整洁，不可在上面乱涂乱画。
4.4 员工工作服、工作鞋不允许穿出车间。
5. 工作服管理
5.1 员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
如因工作原因，导致工作服污染严重或破损需更换的要
及时到周转仓库更换。
5.2 凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置
5.3 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由周转仓库专人负责。
5.4 员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
6. 记录
无
7. 支持性文件
生产部奖罚制度
8. 附录
无。