车间员工着装管理规定
车间安全生产着装管理制度
第一条为确保车间生产安全，提高员工安全意识，防止生产事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间内从事生产、维修、搬运等工作的员工。
第三条本制度旨在规范员工在车间工作时的着装，确保员工的人身安全。
第二章着装要求
第四条员工进入车间工作，必须穿戴统一的工装，包括：
1. 工作服：要求质地结实、耐磨、易于清洗，颜色统一，符合公司规定的标准。
2. 工作鞋：要求防滑、防静电，鞋底硬度适中，颜色与工作服协调。
3. 头盔：从事高空作业、设备操作等存在高空坠落风险的岗位，必须佩戴安全头盔。
4. 护目镜：从事打磨、焊接等可能产生飞溅物的工作，必须佩戴护目镜。
5. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，必须佩戴防尘口罩。
6. 防护手套：从事高温、腐蚀性物质作业的岗位，必须佩戴防护手套。
7. 防护服：从事易燃易爆物质作业的岗位，必须穿戴防静电、防火、防腐蚀的防护服。
第五条员工着装应整洁、得体，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
第六条员工不得将手机、手表等个人物品挂在工装上，以免影响安全操作。
第三章着装管理
第七条各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定着装。
第八条安全管理部门负责对车间员工的着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行纠正和处罚。
第九条员工着装不符合要求的，一经发现，安全管理部门有权要求其立即改正，并给予口头警告；屡教不改的，可给予罚款、停工等处罚。
第十条本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
员工着装管理制度车间
员工着装管理制度车间为了规范员工着装，提升企业形象，营造良好的工作氛围，现制定员工着装管理制度如下：一、总则1.1 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
1.2 员工在公司内、外出公务活动时，必须遵守本制度，穿着整洁得体。
1.3 公司组织活动时，可根据活动性质和要求，对着装进行特殊规定。
二、着装要求2.1 上衣：上衣可选择衬衫、Polo衫、T恤等，颜色应为深色或浅色，图案简洁大方。
禁止穿着过于花哨、涂鸦或夸张的服装。
2.2 下装：下装可选择裤子、裙子等，禁止穿着过短或过紧的裤裙，避免露出大腿。
2.3 鞋子：鞋子应干净整洁，避免磨损或过于陈旧。
女员工可选择中跟或平底鞋，男员工应穿着皮鞋或休闲皮鞋。
2.4 配饰：配饰应简单大方，避免过多首饰或造型夸张的配饰。
2.5 发型和化妆：发型整洁，避免太过随意或过于夸张的发型。
女员工可轻微化妆，避免浓妆艳抹。
2.6 着装色彩应搭配合理，避免出现颜色搭配不当的情况。
三、员工着装管理3.1 员工在上班期间应穿着整洁得体的工作服装，不得出现着装不当的情况。
3.2 公司将定期组织员工着装检查，对着装不符合规定的员工进行着装纠正。
3.3 员工应自觉遵守着装规定，如有特殊情况需穿着特殊服装的，需提前向主管汇报并得到批准。
3.4 公司将根据员工的着装情况进行奖惩，对着装合格的员工给予奖励，对着装不合格的员工进行批评教育。
四、特殊情况处理4.1 对于员工因特殊原因无法遵守本制度规定的着装要求的，可向人力资源部门申请，经批准后可暂时不执行着装规定。
4.2 对于因特殊职务要求需穿着特殊工装的员工，可根据职务特点制定专门的着装管理制度。
五、责任和惩戒5.1 对于故意违反着装管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发奖金、降职、辞退等。
5.2 对于多次违反着装管理制度的员工，公司将对其进行严格处理，并列入人事档案，影响其晋升和评价等。
5.3 公司将根据员工的服从程度和执行能力，进行奖罚并存的管理。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
生产车间着装管理制度
第一章总则第一条为确保生产车间安全生产，提高员工着装规范，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产车间员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范统一，便于管理；3. 人性化，关注员工需求。
第二章着装要求第四条生产车间员工上班期间必须穿着统一的工作服，工作服应符合以下要求：1. 工作服面料应具备防火、防静电、耐磨等特性；2. 工作服颜色应符合企业规定，便于识别；3. 工作服款式应简洁大方，便于操作；4. 工作服尺寸应合适，不宜过大或过小。
第五条员工应保持工作服整洁，不得破损、污渍，如有破损或污渍，应及时更换。
第六条员工应佩戴企业统一规定的安全帽，安全帽应保持整洁，不得破损。
第七条员工不得穿着容易造成安全隐患的衣物，如：拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙装等。
第八条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得佩戴饰品、手表等可能影响操作的物品。
第三章着装管理第九条人力资源部负责制定、修订和发布本制度，并对本制度执行情况进行监督检查。
第十条人力资源部负责采购、分发、回收工作服，确保工作服的及时供应。
第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，定期检查员工着装情况，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。
第十二条生产车间内设置着装检查点，由专职安全员负责检查员工着装情况，发现问题及时纠正。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装规范的员工，企业将给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度，着装不规范的员工，将根据以下规定进行处罚：1. 轻微违规：口头警告，要求立即改正；2. 严重违规：书面警告，并记录在案；3. 情节严重：扣除一定比例的工资，并视情况给予通报批评或解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。
车间工作装的规章制度
车间工作装的规章制度第一章总则第一条为规范车间工作装管理，提升员工形象和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有车间员工，包括生产、仓储、质检等各类岗位。
第三条车间工作装是员工在工作场所穿着的服装，要求整洁、统一、舒适。
第四条车间工作装必须符合公司的形象标准，服从车间负责人的统一安排。
第五条员工在工作期间必须穿着车间工作装，不得擅自更换或私自修改。
第二章车间工作装的选择与搭配第六条车间工作装包括上衣、裤子、鞋类等，具体款式和颜色由公司统一规定。
第七条车间工作装必须保持整洁，不得有破损、褶皱、污渍等不良现象。
第八条车间工作装的搭配应简洁得体，不得出现花哨、夸张等不雅行为。
第九条女员工在搭配车间工作装时，不得过于暴露，应注意穿着得体。
第十条员工在穿着车间工作装时，应将工装内衬和鞋子等搭配好，不得露出。
第三章车间工作装的保洁与维护第十一条员工在工作结束后应将车间工作装进行洗涤、熨烫，保持干净整洁。
第十二条员工不得将车间工作装带离工作场所，不得用于非工作场合。
第十三条员工应定期检查车间工作装的质量状况，有问题及时更换。
第十四条员工对工作装的保洁和维护需放在首位，不能因懒惰而草率对待。
第四章车间工作装的管理与处罚第十五条车间负责人有权对员工的工作装进行查验，发现问题应及时指正。
第十六条对于违反本规章制度的员工，车间负责人有权采取相应的处罚措施。
第十七条对于多次违反规定的员工，公司有权予以停职、罚款等处理。
第十八条员工对于车间工作装管理制度有异议，可以提出书面申诉，但不影响执行。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已存在的不符合规定的工作装应尽快调整。
第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体员工。
第二十一条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可与车间负责人或人事部门联系。
以上为车间工作装规章制度，每一位员工都应严格遵守，以示公司形象和团队凝聚力。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
车间人员着装管理制度
车间人员着装管理制度第一章总则为规范车间人员的着装行为，提升车间整体形象，保障生产安全，制定本制度。
第二章着装规范1. 车间人员着装应整洁、干净，不得穿着破旧、不整洁的服装；2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋及其他不符合工作安全要求的鞋类；3. 不得穿着暴露身体的服装，特别是女性员工，不得着露背、露肩等不当装扮；4. 对于在车间内工作的人员，应穿着符合要求的工作服，并佩戴好安全帽、手套等防护用具；5. 禁止穿着军装、警服等特殊服饰；6. 禁止在车间内穿着不符合岗位要求的服装。
第三章着装管理1. 负责人员应对车间人员的着装情况进行巡查，并对不符合规定的人员进行相应的纠正和教育；2. 对于屡教不改的人员，应作出相应的处理并通报车间领导；3. 着装不符合规定的人员应及时更换合适的工作服，并接受相应的处罚。
第四章岗位要求根据不同的岗位要求，车间人员的着装也应该有所区别，例如对于需要在高温环境下工作的人员，需要穿着具有防火、防热性能的特殊工作服；对于需要在高腐蚀环境下工作的人员，需要穿着耐酸碱的工作服等。
第五章着装宣传1. 车间应定期组织着装规范宣传活动，通过宣传活动让车间人员了解着装规范的重要性；2. 在车间内张贴着装规范宣传标语和图片，提醒车间人员注意自身着装；3. 加强对新员工的着装规范教育，确保其在入职后能够按照规定着装。
第六章着装检查1. 车间应定期开展着装检查活动，对车间人员的着装情况进行检查，对不符合规定的人员进行相应的处理；2. 对于着装规范，可以采取奖励措施，鼓励员工自觉遵守着装规范。
第七章处罚措施对于违反着装规范的人员，将采取以下处罚措施：1. 口头警告：第一次违规人员，给予口头警告，并做好记录；2. 书面警告：多次违规的人员，给予书面警告，并通报车间领导；3. 禁止进入车间：对于屡教不改的人员，可以禁止其进入车间，并给予相应的违纪处分；4. 停职检查：对于严重违规的人员，可以停止其工作，进行相应的检查和处理。
企业车间员工着装管理制度
一、总则
为规范企业车间员工着装，树立企业形象，保障生产安全，提高员工职业素养，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业所有车间员工。
三、着装要求
1.员工上班期间必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2.工作服应保持干净、完好，不得破损、污渍、褪色。
3.工作服应穿着整齐，不得随意折叠、堆放。
4.根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服等，员工应按照规定穿着。
5.工作鞋应选择适合车间作业的防滑鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等。
6.女员工不得佩戴长耳环、项链、戒指等饰品，以免影响工作。
四、着装规范
1.工作服颜色、款式应符合企业规定，不得随意更换。
2.工作服的口袋、拉链等部位应保持完好，不得随意拆改。
3.工作服不得与个人衣物混穿，不得在车间内脱掉工作服。
4.工作时间，员工不得穿着工作服进入非工作区域。
五、监督检查
1.企业安全管理部门负责对车间员工着装进行监督检查。
2.各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。
3.对违反本制度的行为，安全管理部门有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。
六、附则
1.本制度由企业安全管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
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车间员工着装管理规定
车间员工着装管理规定
工厂车间着装管理规定
第一章总则
第一条为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。
第二条本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。
第二章着装
第三条进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分（以下统称为服装），外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。
(后附《着装说明及示范》)
第四条服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。
第三章服装的发放与收回
第五条进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。
第六条外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还；
第七条公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。
第八条生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。
使用年限为：新衣服每套一年，新鞋每双6个月；（即若同时发放两套新服装则两年后开始更换）
第九条生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。
使用年限为：新服装每套两年，新鞋每双一年；
第十条非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还；
第十一条原则上试用期员工发放离职人员交回的服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整；
第十二条所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回；
第十三条在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回；
第四章服装的`清洗与存放
第十四条所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。
清洗方法按行政人事部公布的《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行（后附）。
第十五条来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次；
第十六条离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记；
第十七条正在使用的服装必须存放于公司规定的更-衣柜内，需清洗时可以带回宿舍；
第十八条新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置；
第十九条到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废；
第五章检查与奖惩措施
第二十条行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜；
第二十一条公司服装整洁度分三个等级，一级、二级符合进入生产车间条件；三级必须立即更换，清洗后仍不能符合二级以上标准的，强制换领新服装。
（后附《防静电服、防静电鞋洁净度等级判断标准》）第二十二条日常使用的服装未放在规定的衣柜中的或者违反第二章第四条的，每发现一次，罚款10元；
第二十三条任何人不按规定着装，（包括未穿、漏穿或穿着不符合本岗位的服装）一经发现，予以罚款50元。
第二十四条防静电无尘服装只能在规定生产场所穿着，（以一楼车间入口玻璃门和成检与包装的交界门为界）凡是将服装穿出规定区域的，一经发现，予以罚款50元。
第二十五条凡是被强制换领的服装，未使用价值在单月工资中扣
减；[注：未使用价值=（正常使用月数—已经使用月数）/正常使用月*服装的购入价]
第二十六条离职人员交回的服装若被判定为三级，未使用价值在未发工资中扣除；
第二十七条超过使用年限的衣物，若保养得很好，可以继续使用的，使用者若不更换，每月按工服月价值50%给予节约奖；[注：工服月价值=工服价格/规定使用月数]
第六章附则
第二十八条本规定的修改、解释权归行政人事部；
第二十九条本规定经总经理批准后即开始执行。
工厂职工着装管理标准?2015-10-2621:44|#2楼|工厂职工着装管理标准?2015-10-2621:44|#2楼
一、本厂员工上班时间一律穿着制服、戴工作帽、佩挂识别证，做到服装、仪容整齐、清洁、干净。
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二、本厂夏季制服为浅灰色短袖上衣、深灰色长裤，上衣绣公司标志。
三、本厂冬季制服为深灰色夹克(衬衫不限，但以素色为佳)及深灰色长裤，夹克绣公司标志。
四、员工上班一律穿鞋，不得打赤脚或穿拖鞋，也不得着凉鞋、高跟鞋等。
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五、男性员工不得蓄长发(标准为左右不得过耳，后面不得过衣领)，亦不得蓄留胡须。
六、女性员工不得染异色头发。
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七、员工夏季制服每年5月各发2套，员工冬季制服每年11月各发1套，员工工作帽每年1月各发1顶。
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八、新制服发放后3个月内离职者，需从工资中扣缴制服成本费的50%。