寻梦.对话生涯人物访谈报告(范例)
大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告

大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告1被访谈人简介:刘先生是涪陵人,在19xx年出生,在19xx年毕业涪高中。
刚开始在的新大兴爱家超市当一名小职员,后来去了亲戚餐馆,在他亲戚的一个小餐馆做杂工帮忙。
靠着那种积极向上的精神,以及好动手脑。
在19xx年成了餐馆老板,从此,他就从实践中摸出很好的方法,他所在的餐馆1987还是一个只有8个员工的小店子,在三年后,他所在的餐馆,租用了6700x米门面,开了家中餐厅。
到现在已经是拥有将尽200员工的酒店了。
他说,他靠的是一个公式“苦干+取巧=发展“。
问:请问刘总酒店有都哪些部门啊?答:这个酒店都是分为前台,餐饮,客房,人事,保安,销售,财务,工程,预订,文秘等等几大部门。
不过各大部门都是相通的缺一不可。
问:那请问你对酒店的前景有什么看法?答:我的看法嘛,在过去的几年里,我国经济保持着高速稳定的增长势头,在全球经济大萧条的背景下,x不仅仍旧保持着稳定的经济发展速度,还承担了支撑全球经济不下滑的'重任,这让国际品牌酒店对投资x市场布满了信念。
所被访谈人:xx酒店客房部主管:王小姐被访谈人简介:王小姐是四川人,在19xx年出生,在20xx年毕业于四川省德阳市旅游职业学校,当时在一家旅行社上班,但由于专业学的是酒店管理。
所以在不久后就到酒店上班,刚开始我也是从基层做起,从客房服务生开始,然后经过自己的努力,几个月后就被调去客房服务中心。
始终到一年多后提升为客房部领班,因为x时人际关系处得好所以后来老主管跳槽走了,我就当上了客房部的主管。
一切的得失都在于自己的努力和付出吧。
问:王小姐请问这个酒店的主管都得具备哪些条件?答:是这样的,酒店主管这个说法太广泛了,不同的岗位有不同的要求,前厅有主管,餐饮部有主管,销售部也有主管,行政、人力部、客房部都有主管。
问得有点泛,所以无法很准确地回答你。
一般五星级酒店,主管的要求必需有实际工作经验,有肯定的管理经验,要求英文流利。
职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

职业生涯人物访谈报告(通用6篇)职业生涯人物访谈报告(通用6篇)在经济发展迅速的今天,报告的用途越来越大,报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告(通用6篇),希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间:20xx年x月x日访谈方式:面对面被访谈人:刘敏,重庆大学研究生,环境科学专业教师访谈内容:问题1:您是如何找到这份工作的?答:是分配问题2:您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢?答:除了你所学的专业知识外,还要结合实际不断地学习新知识,不断地总结经验。
问题3::目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?回答:当前业内人员的综合技术水品参差不齐,总的来说如果是在大学当教师的话,大多是研究生毕业。
问题4:我想在这方面进行考研,您有什么看法,能给我一些建议吗?回答:能考研就更好了!在学校不用先去找单位,直接考好!边干边学再考,会很不方便!考研的话对以后就业时选择范围上占优势。
问题5:您觉得这个专业的发展前景怎么样?回答:前途无量!国家急需这方面的专业人才。
因为我们国家现在越来越重视环境这块,而且我们国家发展速度如此之快,所以在环境影响上肯定得跟上脚步,因此这个专业的发展前景很好。
问题6:平常,在工作方面,您每天都做些什么呢?回答:做该做的事!上学生们的无机及分析化学实验课啊。
问题7:方便透露您的薪水吗?回答:呵呵,这个保密哦问题8:像做教师这行累不累呢?回答:这个怎么说呢?要看具体情况吧,有时候累,有时候又很轻松。
不过,如果你对这份工作热爱是话,再怎么累也不觉得累,对吧?问题9:您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话,有哪些呢?回答:这个应该很多吧,再不知道百度一下应该就全都出来了吧。
就我所知,这个专业毕业生以后可以到环境部门工作,好多都是事业单位,挺不错的。
问题10:您认为您这个职业给你带来了什么?回答:我觉得很充实,现在的我爱上了这个职业,这是我之前最坚定的选择,到现在我也觉得我没走错。
生涯人物访谈报告范文优秀6篇

生涯人物访谈报告范文优秀6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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生涯人物访谈报告范文(精选9篇)

生涯人物访谈报告范文(精选9篇)在日常生活和工作中,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编帮大家整理的生涯人物访谈报告范文,欢迎阅读与收藏。
生涯人物访谈报告篇1一、职业生涯人物访谈访谈时间:20xx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫xxx公司(现有公司的名称),而叫xxx(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。
生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告生涯人物访谈报告15篇随着个人的素质不断提高,报告与我们愈发关系密切,报告具有成文事后性的特点。
你所见过的报告是什么样的呢?以下是小编精心整理的生涯人物访谈报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
生涯人物访谈报告1一、职业生涯人物访谈范例访谈时间:20xx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫xxx公司(现有公司的名称),而叫xxx(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。
比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。
生涯人物访谈报告3篇(精华版)

生涯人物访谈报告3篇(精华版)生涯人物访谈报告(一):访谈时间:2011年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:___被访谈人:___总经理___被访谈人简介:___,建筑工程师、室内设计师、副教授、公司总经理。
毕业于___,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,___最后创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。
___对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:问:您什么时候创办这家公司的,最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在1997年,那时不叫现在的公司名称,而叫以前的公司名称。
最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的是室内设计专业吗?在校期间是否有相关实?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实,那时不像现在这样实的机会个性多。
毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:在工作方面,您每天都做些什么工作?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。
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同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:您们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是很高,只要你肯认真做事,用心完成任务就好了。
员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂的可以互相之间交流。
一般会做些基本的工作,比如绘图、量房、打电话、跑业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍,学一学心理学,没事的时候听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
生涯人物访谈报告3篇版

《生涯人物访谈报告》生涯人物访谈报告〔一〕:生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈典范访谈光阴:2011年10月18日访谈模式:对面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。
毕业于湖南工艺美术员工大学,在大学毕业后被分派到一家建筑学院,进行基层工作。
经过几年的打拼后,徐某最后创立了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这类拼搏精神使他获得个人职业发展的成功。
访谈资料:问:您什么时候创立这家公司的?最先的创业动机是什么?答:最始创立这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的称号),而叫***(从前公司称号),最开始想创立公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴旺不久,人材需要量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校时期可有有关实习?毕业后能否是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,开初是学的建筑学。
在校时期有过近期的实习,那时不像现在这样实习的机遇个性多。
毕业后是学校分派的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?常常需要跑家具、资料市场和动工现场吗?答:平常在工作方面,基本上什么都做吧,虽然是公司老总,但这毕竟还属于小私有公司,很多东西还是要自我着手。
比如各种图纸的办理,与客户谈判交流。
同时也要常常去工地,跑资料市场,认识最新资料。
问:你们公司对员工的要求如何进行培训吗??对于新员工,正常是安排什么样的工作?会答:正常来说,要求也不是个性高,只需你肯仔细做事,一心达成任务也就好了。
员工刚来公司时,凡是不会进行专业的培训,有什么不懂得能够相互之间交流。
正常会做些基本的工作,比如画图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上认识,目前大学生的综合素质广泛有所降落,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培育才能更好地提高我们的素质?答:多看些人文修养方面的书本啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性有关的讲座,此后就是要多到外面逛逛,多与人打交道,学会交流技巧。
生涯人物的访谈报告

生涯人物的访谈报告生涯人物的访谈报告范文在不断进步的时代,报告使用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
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生涯人物的访谈报告1有人说,教师是辛勤的园丁,培育着学生茁壮成长;有人说,教师是灵魂的工程师,塑造着人类的高尚心灵。
教师是严冬里的炭火,给人以温暖,教师是雾海中的航标灯,指引人前进。
教师如园丁,为祖国山川添秀色;教师如春雨,神州大地尽芳菲。
教师是神圣的,光荣的,伟大的。
我从小都梦想着成为一名教师,随着年龄的增长,我的目标日益明确,就是以后成为一名高校教师。
为了更好的了解高校教师这个职业,明确自我努力的方向和资料,我访谈了政法学院的教师。
一、目标职业生涯人物简介刘xx,女,副教授,46岁,毕业于北京大学,现任太原理工大学政法学院副院长。
刘教师一向致力于政治理论课的教学与研究工作,长期从事大学本科教学工作,曾编著多部政治理论书籍和教材,授课质量和授课口碑得到广大学子一致好评。
二、访谈过程简介1、时间:20xx年11月21日2、地点:3、方式:应对面访谈4、过程概述:我向教师说明了来意之后,开始了访谈。
按照事先设计好的访谈问题,我们开始了交流,主要围绕着刘教师青年时代的职业目标、如何走上教师岗位、对高校教师工作的看法、任教的经历和对我的规划的看法等方面的资料展开访谈。
刘教师热情而耐心的解答着我的疑问,访谈过程顺利而愉快。
三、访谈心得经过与刘教师的交流,我了解到了从事高校教师所需要的基本素质,深化了对高校教师职业的认识,更加明确了自我今后的行动方向和轨迹。
下头我从访谈经验总结、对目标职业的分析、自身的认识变化、对自我就业和将来职业发展的帮忙几个方面来谈谈访谈体会。
1、访谈经验总结此次访谈十分顺利,比较成功。
源自于几个方面:(1)正确的选择了对象。
本人就读于政法学院,刘教师以往带过我们的课,再加上经过学院活动等方式使得我和刘教师之间有相互的了解,这比选择一个陌生的教师访谈要顺利。
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寻梦·对话 我的职业规划书已经基本完备,我把职业目标定位在节目主持人,为了进一步检验和印证我的规划设计,我要走出象牙塔般的学校,去社会上寻找一个职业生涯人物进行访谈。大一这一年来,我一直在学习理论知识,真正去实践的机会并没有多少,对于此次体验是即兴奋又恐惧。
一、寻找职业生涯人物 对我来说,寻找一个职业生涯人物就是一件难事。在人生地不熟的焦作,我的活动范围仅仅是局限在我小小的校园里。找老师寻求帮助吧,又怕在老师介绍的前辈面前放不开、做不好,给老师抹黑。而且考虑到是第一次去社会实践,就想要找一个较为熟悉的人进行采访。一方面,可以相对减轻内心的紧张;另一方面,还可以请他对我的表现进行较为中肯的评价,对我实践过程中的不足做出指导。又因为对传媒行业的很多职业都很好奇,就想要找个“采、编、播”全能型的人才进行采访,使得我对这个行业能有个系统的把握。这无疑给我寻找生涯人物增加了难度,一上午我都在焦虑怎么办? 中午时,徐倩倩问我想好要怎么办了吗?一脸愁容的我无言以对。此时脑中浮现出一句话“人际关系就是生产力”,我比任何时候都体会的真切。人到用时方恨少啊! “要不咱去巩义找我原来的专业课老师吧?”徐倩问。 “你老师?主持人?播音员?还是……记者?”我惊。 . . “都是。”倩答。 我当时内心澎湃,就只差泪流满面:“你老师叫什么?” 从此,我的耳畔响起一个响亮的名字“吴晶阔!” “去巩义!”我心意已决。 我们花了一个中午的时间讨论接下来几天的时间安排,确定行程路线,还为明天的访谈去请教了姬春晖老师,姬老师说我的问题设置有些偏离主线,又给我讲应怎样把握住大方向去发问(在此感谢姬老师的指导)。与此同时,徐倩与吴老师取得了联系,预约了访谈时间。中午放学时,去小妮老师那里拿上了机器,心细的老师给了我一个DV,还有一个相机。就这样,两个热血青年,带着老师的期许,踏上了寻梦之旅。 早上九点,我们抵达巩义广电大厦,在二楼的新闻部找到了正在工作的吴晶阔老师。
二、职业生涯人物简介 一路上,徐倩不停地讲她的老师如何如何。“吴老师已从事播音主持行业十年了,期间从事播音员、记者、大型晚会主持等工作”,“吴老师主持大型晚会上百场,而且长期坚持新闻播音工作”,“吴老师是能播音会采访,又能主持大型晚会的全能型人才”,我对吴老师的敬意油然而生。 吴晶阔老师简介:吴晶阔,男,33岁,满族,吉林省吉林市人,就职于巩义市电视台,主持人、新闻播音员,还担任过制作部副主任,《周末》栏目的制片人等职务。从2001年到现在,一直是巩义电视. . 台《巩义新闻》的主播,2006-2010年,连续五年主持巩义电视台春节晚会。
三、与职业生涯人物对话 我们在巩义广电大厦二楼的新闻部找到了正在工作的吴晶阔老师,当我们向其说明来意后,老师热情的介绍巩义电视台的基本情况,以及他个人的一些基本信息。
在对职业生涯人物吴老师进行访谈 在对吴老师进行职业生涯人物访谈时,老师针对我的一些疑问,进行了详细的解答(见附:职业生涯人物访谈记录)。平时他都是以采访者的身份在采访别人,而今天却是被采访者,看的出老师的兴奋。他很健谈,积极主动地配合我的采访,思维比较活跃,属于典型的“感. . 性外向型”人物。在回答我所提出的问题时,能够很全面地展开,但又收得很好。举一些他工作中的具体事例,让一些理论知识变得很浅显易懂,可见他的思维条例非常的清晰。在我的访谈结束后,老师给我做出了具体的指导。
四、职业生涯人物访谈启示 今天的生涯人物访谈,是我对播音主持行业的第一次探索,可以说今天的采访活动就是我迈出的第一步。从吴老师的身上折射出很多现实性的问题。 现如今的播音主持专业的学生,已不能很狭隘地把自己定位在“主持人” 或是“播音员”某个具体的职位,应该往全能型的方向去靠拢。把自己变得全面,扩大自己的从业尺度。例如,作为一个播音员,你不仅要能播音,还要能采写、会拍摄、可策划、做后期。这种多元化的传媒走向已成为传媒行业发展的必然趋势。 刚刚跨入传媒行业的新人,就不要去在乎起点,不要在乎薪水。要有灵活的就业观,“先就业,后择业”,记住要“张开嘴,迈开脚,不要挑”。“纸上得来终觉浅”,最重要的是在实际工作中积累经验。自己能做到的事一定要把握住机会,如果你自己都不愿动,还谁可以帮助你成功?寻找一切可以锻炼自己的机会,一步步地去积累经验,千万不要急功近利。传媒行业是高强度、高压力、快节奏的工作状态,所以还一定要有坚持到底的决心。 其实,我是长期处于一种不自信而且心理压力很大的紧绷状态,高中时的光环和现在并不算突出的表现,让我产生很大的心理落差,. . 找不到实现自我价值的方法。我不停地问自己“我到底适不适合这个专业?”“我学下去会不会有发展前途?”我太需要有个人对我这一年来的付出给出一个肯定的赞许,哪怕只是一句不经意间的夸奖。所以我才会问吴晶阔老师,“您看我是否有从事播音主持行业的潜力?”老师说:“你想要的答案是什么呢?我说有,你会怎样?我说没有你就会放弃吗?不要总是活在别人的世界里,不要老是被别人的言语行为所刺激,你认为你是什么样的人,你就能成为什么样的人!” 我突然意识到,我想要从事传媒行业的意志是如此的坚定。是的,即使吴老师说我不行又能怎样呢?我就会放弃我的梦想吗?不会!不要让别人说你行不行,要自信,要做自己!我要磨练出良好的心理素质去面对外界的夸奖和批评。其实,有时被夸奖并不见得是什么好事,会使得人在短时间内迅速的膨胀起来。这有利于我的自我成长吗?未必。我太在乎别人的想法了。在过去的一年里,我努力地去对得起每一个人,但唯一对不起的就是我自己。我把自己弄丢了,是时候贴张寻人启事,把自己找回来了。 我想说:冷漠的人,谢谢你们曾经看轻我,让我不低头,更精彩地活。最懂我的人,谢谢一路默默地陪我,让我拥有好故事可以说。 .
. 附:职业生涯人物访谈记录
一个从业十年的播音员给后辈的几点建议 ——专访巩义电视台主持人、播音员吴晶阔 访谈时间:2011年6月15日 访谈方式:在被访者工作单位面对面采访 被访谈人:巩义电视台的主持人、播音员吴晶阔 吴晶阔老师资料 性别:男 年龄:33岁 民族:满族 籍贯:吉林省吉林市 职业:主持人、新闻播音员 单位:巩义市电视台 从业时间:10年 访谈记录: 1.问:您在电视台工作也是十年有余了,您觉得传媒业对于播音员有怎样的要求? 答: 播音员不只是传声筒,不仅仅局限于播音。如今这快节奏的社会,需要的是全才,一个人要能干几个人的活才行。同时,现今的媒体正在步入“跨领域”的工作时代,他们将各种媒体,特色有机的结合在一起。这种状态下,就要求播音员具备所有媒体行业从业人. . 员所具备的一切能力,就是要做一个全才。 2.问:您觉得初学者怎样摆脱“邯郸学步”的误区? 答: 每个人的成长都是从模仿开始的。新人入行,向前辈学习是一定要的。学习别人的长处,并模仿强者。但是在模仿的时候,要选对目标,不能因为一味的学习和模仿别人,而丢失了自己。应该在学习的同时,对它们加以自己的见解,使其成为自己的一部分,拥有自己的特色。 3.问:以您的工作经验,您觉得一个好的播音员应该具备怎样的条件? 答:播音员一定不能放松自己对于时事动态的关注、观察,还要养成时刻学习的习惯,遇到所有的事情都要多想、多问,同时还要有一定的毅力,坚持到底。 4.问:我在校电台工作了将近一年了,已经进入了一个固有的模式,播什么稿件都有“电台腔”,这个该如何应对? 答:你的这个问题在初学者中是普遍存在的。要跟同一领域不同类型的人交朋友,学习他们的播音技巧,他们对稿件的诠释的方法。 同时,要有意识的摒弃自己原有的风格,大胆去尝试自己从未接触 过的稿件,甚至极其夸张的去诠释它,慢慢就可以改变这一现状。 5.问:您觉得电台播音与电视播音有着怎样的区别? 答:你也在电台播音了将近一年,你对它的特点也比较了解吧。 电台播音有一定的局限性,它是将情感与声音结合起来,共同为人们 营造那种特殊的氛围。但是这个场景是很难把握的,稍有不慎就会出 . . 现偏差。而电视播音不仅可以利用有声的语言与丰富的情感相结合, 还可以与丰富的画面相结合,通过画面带给人们不一样的感觉,甚至 是达到“此时无声胜有声”的效果。 6.问: 您为何一直在强调坚持的重要性? 答: 主要是因为我们这个行业是一个高强度、高压力、快节奏的 工作状态。就比方说我们单位,一旦巩义市有什么大的新闻活动,我 们就要二十四小时处于待命状态,而且工作时是不允许出现错误的, 所有工作都要一步到位。许多人都适应不了,也坚持不下去,才会导 致好多声音条件、外形条件都不错的主持人放弃了这份工作。 7.问:工作了这么多年,您带的新人也不少了。您觉得他们哪些地方最让您感到为难? 答:他们啊,我觉得是实践经验和对于社会时事的把握不是特别 的准确。许多人意识不到这个问题的严重性,在校大学生不仅要认真 学习专业课,还要多多参与实践,要尽可能得把握机会,不管是在校 内还是校外。去实践,把自己所学到的知识用运到实践中,同时还要时刻关注社会时事,在关注的同时要加入自己的判断、理解和观点。 8.问:在今后就业的时候,我们是不是要把目光锁定在与自己专业有很高契合度的职业上? 答:这可不一定。这样的就业观就太死板了。比如你是学播音 专业,你想要当一个主持人。那刚入行的时候,你不一定能成一个主 持人,你可能是个记者。那你能说记者这个职业对你今后成为一个主 持人没有一点帮助吗?现在的职业是没有那么明显的界限的,不是说