禁烟巡查工作记录表
禁烟控烟巡查工作制度
禁烟控烟巡查工作制度【禁烟控烟巡查工作制度：带你了解控制吸烟的重要举措】序言：近年来，全球对于控制吸烟的举措越来越受到关注。
吸烟不仅对个人健康有害，还对社会公共卫生产生了种种负面影响。
为了有效控制吸烟，许多国家纷纷采取相应的禁烟措施。
其中，禁烟控烟巡查工作制度成为了广泛采用的一项重要举措。
本文将从深度和广度两个方面，旨在带你全面了解禁烟控烟巡查工作制度。
1.什么是禁烟控烟巡查工作制度？禁烟控烟巡查工作制度是指为了落实吸烟区域管控，巡查员对公共场所进行巡查，确保吸烟区域的合规性和吸烟区域以外的禁烟区域的合法性。
这项制度旨在加强对吸烟行为的监管，通过巡查来推动公共场所吸烟的规范化，以保障公众的健康权益。
2.禁烟控烟巡查工作制度的重要性禁烟控烟巡查工作制度在控制吸烟行为中发挥着重要的作用。
它可以明确和加强对公共场所的吸烟区域和禁烟区域的划定，使人们有明确的区分吸烟区域和非吸烟区域。
巡查员的存在可以有效监管吸烟行为，及时发现和制止公共场所违规吸烟的行为。
禁烟控烟巡查工作制度还可以通过宣传和教育，提高公众对吸烟危害的认识和对控烟政策的参与度。
3.禁烟控烟巡查工作制度的运作机制禁烟控烟巡查工作制度的运作机制主要分为两个方面：一是合理的巡查计划，包括巡查区域、巡查频率和巡查时间等；二是巡查员的具体职责，包括对公共场所的巡查、违规吸烟现象的处理和对公众的宣传教育等。
巡查员通过定期巡查公共场所，如餐厅、咖啡厅、室内公共交通等，检查吸烟区域的设置是否合规，及时制止违规吸烟行为，并向公众普及控制吸烟的知识和政策。
4.禁烟控烟巡查工作制度的需求和挑战禁烟控烟巡查工作制度的提出是为了满足公众对无烟环境的需求。
然而，在实际执行过程中，也会面临一些挑战。
如何保证巡查员的专业素质与职业操守是一个值得思考的问题。
公众对控制吸烟的态度和接受程度也是巡查工作制度能否成功实施的重要因素。
加强对巡查员的培训和提高公众的控烟意识是推动禁烟控烟巡查工作制度发展的关键。
安全员巡查记录范文
安全员巡查记录范文近日，我作为公司的安全员进行了一次巡查工作，现将巡查情况进行记录如下。
一、巡查时间和地点巡查时间：2022年1月10日上午9点至11点巡查地点：公司一、二、三号办公楼及周边环境二、巡查内容及发现问题1. 办公楼内部环境巡查a) 巡查了办公楼的楼道、楼梯间、电梯口、消防通道等区域，发现无明显安全隐患，地面干净整洁，照明设施正常。
b) 检查了办公楼的防火门、疏散指示灯、灭火器等消防设施，发现全部完好，并进行了相应的维护保养工作。
2. 办公楼外部环境巡查a) 检查了办公楼周边的道路交通情况，发现停放车辆有序，无影响交通的情况。
b) 检查了办公楼外的绿化带和公共区域，发现无乱扔垃圾、乱倒污水等行为，环境整洁有序。
3. 安全设施巡查a) 对公司的监控设备进行了检查，发现无异常情况，图像清晰稳定。
b) 对公司的门禁系统进行了测试，发现所有门禁卡正常可用。
c) 对紧急报警装置进行了测试，发现报警装置灵敏可靠。
4. 工作人员履职情况a) 巡查过程中与员工进行了沟通，了解到员工对公司安全工作的满意度较高，对安全事故的预防措施有一定的了解。
b) 发现有员工在办公区域吸烟的情况，立即进行劝阻，并告知相关禁烟规定。
三、问题整改措施1. 对于办公区域的员工吸烟情况，将加强宣传教育，加大对禁烟规定的宣传力度，并对违规者进行相应的纪律处分。
2. 对于巡查过程中发现的其他问题，将及时向相关部门进行汇报，并协调相关人员进行处理和整改，确保问题得到及时解决。
四、巡查总结通过本次巡查，发现了一些员工吸烟的情况，并及时进行了劝阻和宣传教育。
其他方面的巡查发现，公司的安全设施正常可用，员工对公司的安全工作较为满意。
同时，也加强了对员工的安全意识教育，提高了公司整体的安全管理水平。
五、下一步工作计划1. 继续定期进行巡查工作，加强对员工的安全教育和宣传工作，提高员工的安全意识。
2. 加强与相关部门的沟通与合作，及时解决巡查中发现的问题，确保公司安全工作的顺利进行。
办公楼控烟督导员、巡查员的培训记录
办公楼控烟督导员、巡查员的培训记录
本培训记录旨在记录办公楼控烟督导员和巡查员的培训过程和内容，以确保他们能够有效监督和执行办公楼的禁烟政策。
以下是培训记录的详细内容：
培训日期：
培训日期：[填写日期]
培训内容：
1.禁烟政策介绍：
讲解办公楼的禁烟政策，包括禁烟区域和禁止吸烟的时间段等内容。
强调禁烟政策对保护员工健康和创造良好工作环境的重要性。
2.烟草危害知识：
讲解吸烟对身体健康的危害，包括吸烟引发的各类疾病和健康问题。
强调二手烟对周围人群的危害，提醒员工保护自己和他人的健康。
3.禁烟监督与执行：
掌握禁烟监督和执行的方法和技巧，包括巡查员巡查的频率和记录方式等。
了解禁烟违规行为的处理措施，如警告、罚款等。
4.协调与沟通：
培训如何与员工、租户和访客沟通禁烟政策并解答相关问题。
强调与各方保持有效沟通和良好协调的重要性。
5.问题解答和讨论：
对培训中出现的问题进行解答和讨论，帮助理解培训内容和应对实际情况。
培训效果评估：
对于培训效果的评估，将采取以下方式：
巡查员在培训结束后将进行一段时间的实践巡查，根据巡查记录和反馈评估培训效果。
在未来的工作中，督导员将通过检查和日常沟通来评估巡查员的执行情况和培训效果。
培训记录签字：
督导员/培训师签字：________________________
日期：________________________。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。
各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文(三篇)
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。
[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。
[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。
[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。
[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。
[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。
禁烟控烟巡查工作制度
禁烟控烟巡查工作制度一、目的为了加强禁烟控烟工作，提高公共场所的卫生环境质量，保障人民群众身体健康，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位及其所属各部门、单位、场所的禁烟控烟巡查工作。
三、组织机构1. 成立禁烟控烟工作领导小组，负责全面领导和组织实施禁烟控烟工作。
2. 设立禁烟控烟巡查组，负责具体的巡查工作。
巡查组成员由相关部门人员组成，定期轮换。
四、巡查内容1. 检查公共场所是否设置明显的禁烟标识，包括但不限于：室内外公共区域、办公区域、会议室、餐厅、卫生间等。
2. 检查公共场所是否有吸烟现象，对发现的吸烟者进行劝阻和教育。
3. 检查公共场所是否有烟草广告、促销等行为。
4. 检查公共场所是否有存放烟草制品的地方，如烟灰缸、打火机等。
5. 检查公共场所是否有为吸烟者提供便利条件的行为，如提供烟具、烟草等。
五、巡查方法1. 定期巡查：每周至少进行一次巡查，重点时段加大巡查力度。
2. 不定期抽查：对重点场所、重点部门进行不定期抽查，确保禁烟控烟工作的有效实施。
3. 投诉举报：鼓励广大员工和群众对违反禁烟控烟规定的行为进行投诉举报，对投诉举报的问题及时处理。
六、巡查记录1. 巡查组要认真记录巡查过程中发现的问题，包括地点、时间、情况等。
2. 对于发现的问题，要及时向禁烟控烟工作领导小组汇报，提出整改建议。
3. 对于整改不力的问题，要追究相关责任人的责任。
七、宣传教育1. 加强禁烟控烟宣传教育，提高员工的禁烟控烟意识。
2. 利用宣传栏、横幅、海报等形式，宣传禁烟控烟的重要性和相关法律法规。
3. 开展禁烟控烟知识讲座，提高员工的健康素养。
八、奖惩措施1. 对于在禁烟控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对于违反禁烟控烟规定的部门和个人，要进行批评教育，情节严重的要给予相应的处罚。
防火巡查、检查记录docx(一)2024
防火巡查、检查记录docx（一）引言概述:防火巡查、检查记录是一份记录防火巡查和检查情况的文档。
通过对场所、设备、用火行为等进行巡查和检查，能够及时发现和消除火灾隐患，确保人员和财产的安全。
本文将从五个方面详细阐述防火巡查、检查记录的要点。
正文:一、巡查场所1.检查场所周围是否存在可燃物，如垃圾堆、废弃物等。
2.观察场所内是否存在阻碍疏散的障碍物，如货物堆放、家具摆放等。
3.检查场所通道是否畅通，无阻塞或封闭现象。
二、检查设备1.审核消防设备的完好性，如灭火器、喷淋系统等。
2.检查电气设备的使用情况，如是否存在电线老化、接线松动等现象。
3.清理和检查通风设备，确保正常运转。
三、审查用火行为1.检查用火设备的使用情况，如电炉、燃气灶等是否安全使用。
2.核实明火是否熄灭，如蜡烛、香薰等。
3.观察吸烟区域是否符合防火要求，禁止在禁烟区域使用火源。
四、检查消防安全知识宣传1.核查灭火器使用标识是否清晰可见。
2.审查消防疏散图的布置和标示是否正确。
3.检查是否开展过消防演练，并对演练结果进行反馈和总结。
五、记录防火巡查、检查情况1.详细记录每次巡查、检查的时间、人员和地点。
2.记录发现的问题和隐患，如设备故障、疏散通道阻塞等。
3.提出解决建议和改进措施，如设备维修、清理通道等。
总结:防火巡查、检查记录是确保防火安全的重要文档。
通过对巡查场所、设备、用火行为的检查，及时消除火灾隐患，保障人员和财产的安全。
同时，记录巡查、检查情况和提出解决建议，能够为防火工作的改进提供参考和依据。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
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禁烟巡查工作记录表
巡查范围： 巡查时间：
序号 巡查内容 是 否 处理结果
1
是否看到工作人员在办公室内吸烟？
2
是否看到工作人员在走廊、楼道吸
烟？
3
是否看到工作人员相互敬烟？
4
是否看到来访者向工作人员敬烟？
5
是否看到工作人员接受来访者敬烟？
6
是否看到来访者吸烟？
7
是否看到工作人员制止劝说来访者吸
烟？
8
是否看到工作人员在办公区域以外其
他公共场所吸烟？
9
巡查范围是否有明显的禁烟标识？
10
巡查范围是否有明显的烟具？
11
巡查范围是否有烟头、烟蒂？
12
巡查范围是否闻到烟味？
13
其他记录情况：
巡查员： 监督员：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的
要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。