浅谈事业单位政工人员的素质和能力培训
浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养
浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养摘要：政工干部在事业单位中扮演着十分重要的角色，不仅负责事业单位思想政治方面的工作，还担任着各项政治任务的践行者和组织者。
对于事业单位而言，政工干部的素质能力非常重要，要想成为一名优秀的政工干部，首先要拥有大局意识，思想与单位未来发展保持一致，要站在宏观的角度去分析和考虑问题，政治觉悟和政治思想决定着单位发展的高度。
事业单位的发展务必要贯彻和落实国家大政方针，这是一项长期政治任务，政工干部不能出现懈怠情绪。
如今我国经济迅猛发展，事业单位在稳定发展的同时，也面临着各种各样的问题，在这样的环境背景下，事业单位更应当注重政工干部素质能力的提升，只有这样才能培养出更多高素质人才，为事业单位日后的发展提供坚实力量。
关键词：事业单位；政工干部；能力素质；提升对策前言：具有良好素质和能力的事业单位政工干部能够有效推动事业单位的平稳运行，促进事业单位的可持续发展。
所以，对事业单位政工干部开展培训，提高其能力和素质非常关键。
在新的时代背景下，我国的综合实力越来越强，国际市场地位也不断提高，这进一步突出了事业单位政工工作的重要性。
因此，必须对单位政工工作进行优化，提高单位政工干部的思想和素质，增强其工作能力，从而推动单位的发展。
1事业单位政工干部能力素质要求1.1具备良好的政治素养在当前的社会背景下，要促进事业单位的发展，推动事业单位的改革，事业单位政工干部必须具备良好的政治素养，树立正确的政治思想，在日常工作和学习中不断提高政治素养，无论是思想方面还是行动方面，都必须和党中央保持一致，循序渐进提高工作能力，努力提升个人素质。
1.2具备良好的职业素质事业单位要重视培养政工干部的职业素质，而要达到预期的培养目标，事业单位需要从以下两方面着手：首先，要培训专业知识，提高政工干部的专业技能，确保政工干部能够在自己的岗位上尽职尽责，为思想政治工作开展提供保障；其次，要培养政工干部的责任心，提高他们的责任感，同时培养他们的创新意识，确保政工干部能够在工作过程中通过创新思维解决问题。
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养
益最大化作为工作前提 ， 在进行 政治思 想工作 的时候 ， 他们 常常将为人 民服务作为 中心思想 ， 不 断为社会 吸取正能量 ，
不断进行思想政治工作 ， 为社会带来更多的公平与正义 。事
业单位和企业 都具备一个非常强 大的政工 队伍 ， 他们存在 于 事业单位的不同工作 岗位上 ， 进行着组织建设 、 纪律检查 、 党 员建设和工青妇等政治工作。现在的事业单位 中， 政工 队伍
员在工作 岗位 中奋斗了几十年 ， 已经面临着退休。而一 些即 将上任 的年轻政工人员 或是 已经从 事政工工 作的年轻人都
没有具备足够 的工作热情 ， 再加上他们对这项工作 还没 有足 够 的思想准备 ， 甚 至有 的年轻人还没有进行过 良好 的工作 培 训就进入 了工作岗位等 ， 这些情况都导致政工队伍 的年 龄层 次不合理 ， 业务 素质较低 ， 队伍缺乏工作热情等 ， 并且严重影
事业单位 随着社会 的发展 而不 断进行改革 ， 但是 由于改
革 的不 断深入而 引发 的问题也越来越 多。 目前 ， 我 国事业 单 位的政工队伍建设存 在着很 多 的新 问题 和矛盾 。加强事 业 单 位政工人员 的素质和能力 的培养 ， 是促进事业单位政治 思 想 工作发展 的有效措施 。
的职务与责任 的认识程 度还 远远不够 。他们 在完成工作 任
作者简介 ： 张晓宁（ １ ９ ７ ６一 ） ， 女， 黑龙江哈尔滨人 ， 政工师 ， 从事 职工教育培训研究 。
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务的时候积极性不高 ， 对时 间的紧迫感也不够 。因为对 党的 基本路线和国家政 策方 针掌握 得不 够 准确 ， 学 习得 不够 全 面， 了解不够深入 ， 领悟得不够透彻 ， 使干部对个人 职务 工作
事业单位政工人员的素质和能力培养研究
事业单位政工人员的素质和能力培养研究【摘要】本文针对事业单位政工人员的素质和能力培养进行研究。
在探讨了研究的背景、意义和目的。
在正文中，分析了事业单位政工人员的素质要求和能力培养，并探讨了影响其素质和能力的因素。
同时指出了现阶段存在的问题，并提出了解决问题的建议。
结论部分总结了研究的主要内容，展望了未来发展，并提及了研究的局限性。
通过本文的研究，可以为事业单位政工人员的素质和能力提升提供理论支持和实践指导，促进其更好地履行职责，为事业单位的发展做出贡献。
【关键词】政工人员、事业单位、素质、能力培养、研究、背景、意义、目的、要求、影响因素、问题、建议、结论、展望、局限性。
1. 引言1.1 研究背景事业单位政工人员的素质和能力培养一直是一个备受关注的话题。
随着我国经济的不断发展和事业单位的不断壮大，政工人员在组织管理中的作用越来越重要。
由于事业单位政工人员专业性较强，对素质和能力的要求也较高，而当前很多事业单位政工人员的素质和能力与工作要求并不完全匹配，造成了一定的问题。
对事业单位政工人员的素质和能力进行研究和培养具有重要意义。
事业单位政工人员既要具备良好的政治素养和道德品质，又要具备较强的组织管理能力和沟通协调能力。
他们需要具备较高的学识水平和专业素养，同时还需要具备较强的责任心和使命感。
只有具备这些素质，才能更好地履行工作职责，更好地服务于事业单位的发展。
为了提高事业单位政工人员的素质和能力，有必要从培养的角度进行研究。
通过对政工人员的培训和教育，加强其政治理论水平和实践能力，提高其综合素质和专业技能。
还需要加强对政工人员的职业化培养，建立健全的评价体系和激励机制，激励他们不断提升自身素质和能力。
在当今社会，事业单位政工人员的素质和能力对事业单位的发展和稳定起着至关重要的作用。
研究事业单位政工人员的素质和能力培养，对于提升事业单位的整体素质和竞争力具有积极的意义。
1.2 研究意义政工人员是事业单位中具有重要职责的一类人员，其素质和能力直接关系到事业单位的政治工作和发展。
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养
强业务技能锻炼的自觉性不够，不具备 能力。 开展思想政，２作的业务技能。 ＇ｉ 一 ｚ２ ￣ （ 、 四）素质基本技 能￣ｉ ） ｌ ｌ
三是深入基层 、联 系实际调查研究
Hale Waihona Puke 治工作的针对性和实效性。 ｌ ３要牢固树立创新意识。创新是一 ｌ 、
围绕计 算机技术发展起来的技术主 个 民族进步的灵魂 ，是一个国家兴旺发 Ｉ
、
当前 事 业 单 位 政 工 人员 存 在 的
主 要 问题
一
质 创 新 能 力 等 。 现 代 社 会 中 素质 量 急剧 发 展 的 必然 趋 势 。 政 工 人 员要 跟 上 时 代
是 对 国家 的 大政 方针 和 党 的 路 线 增 长 ，需 要 运 用 素 质 分 析 判 断 能 力对 素 的 发展 ， 进思 想政 治 工 作 与 时俱 进 ， 推 开
一
（ ） 素 质能 力培 养 三 、
理 念 ， 是 中华 民族 的优 良传统 。 着 信 也 随
素 质 能 力 主 要 包 括 素 质 分 析 判 断能 息 化 、学 习化 社 会 的逐 步形 成 和 知 识 经
力、 素质 获取 能 力 、 质 处理 能 力 以及 素 济 时代 的 日益 来 临 ，学 习 已经 成 为 社 会 素
方 针 政 策 ， 习得 不 够 ， 会 得 不 深 ， 学 领 把 质 进 行 分 析 鉴 别 ， 伪 存 真 ， 粗 取 精 ： 拓 创 新 ， 必须 不 断 学 习 ， 持 用 党 的 创 去 去 就 坚 握 的 不准 ， 因而 对做 好 事业 单 位 思 想政 素 质 获 取 能 力 ， 括 建 立 和 掌 握 素质 源 、 新理 论 武 装 头 脑 、 导 实践 、 动 工 作 ； 包 指 推 治 工作 的重 要 性 、 要 性 和 紧 迫性 ， 识 开 发 素质 源 并 从 中 吸 收 利 用 的 能 力 ； 必 认 素 就 必须 不 断 学 习文 化科 学 知 识 特 别 是 高 不 到位 ； 自身 的地位 和 重要 性 也缺 乏 足 质 处 理 能 力 ，主 要 是 对素 质 ） ７整 理 和 科 技 知 识 ， 泛 涉 猎 自然 科学 、 会科 学 对 ｊ－ ａ 广 社
浅谈事业单位政工人员的素质培养
明显的划分 ， 奖惩也没有公正 的衡定 。 甚 至很多省市都没有保证 政工能够列入正规职称 的范畴 。这些薪水 以及 奖惩 职称上的不 公平待遇 。 都严 重地打击到了政工工作的积极性 ， 在工作质量上 的 提 高 自然 也无 从 谈 起 ３ ． ４政工 自身素质偏低 政工队伍作为调节单位思想波动 的核心力量 ，正如前面提 到过的一样 。 对其政治素养和文化基础有着严格 的要求 。 扎实 的 政治理论基础和宽泛 的文化素 养会 对政工工作效率的提高起到 非常大 的作用。但现实是 ， 目前大部分事业单 位政工的理论 知识 水平都是不达标 的 ，因此在工作 的开展 过程中往往会 出现很多 的问题 。同时 ， 很多 的政工没有 自我提 升的觉悟 。总是抱着得过 且过的心态 。 这对我国事业 单位 的思想政治建设是非常不利 的。
３ ． １忽视 思 想政 治 工 作
４ ． １事业 单位 内部应加强对政工培养的关注力度 在政工培养 出现 的问题中 ， 事业单位关注度的缺乏是首要因 素。 因为这关 系着政工培养的规范和政工本身的积极性 。 因此 ， 单 位在进行现代化制度改革的进程 中 ． 不仅仅要注重单位 内部结构 的完善 。 职工 的培养 以及单位绩效 。也应该要注重思想层面 的建 设， 因为在现代化建设 进程中 ， 将职工 的思想 波动控制在合适 的 水平对单位的发展有着至关重要的作用 。因此 ， 事业单位要着力 于提高政工 的素养 ， 增强其工作能力 ， 来促进单位政工思想 建设 。
列 的文化知识 。 扎实的文化知识基础 ， 不仅 能拓宽政工人员的眼 界， 也更利于其工作 的开展 。 ２ ． ３ 要 有 工作 依 法 律 进 行 的 觉 悟 政工人员在进行思政 工作 的时候 ，不仅要关注工作 的有效 性， 也要 遵循 法律的要求 ， 要在法律允许的范围 内开展工作 。这 对政工人员 的法律知识和意识都有 着较 高的要求 。 ３ 眉 前政工培养的现状和不足
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养摘要：我国社会服务水平会随着经济发展需要而提高，而社会服务的发展取决于人们对于社会服务的需要。
在事业单位运营发展过程中，思想政治工作作为事业单位管理工作的核心内容，政工人员综合素质与能力水平直接关系到事业单位整体素质，对于事业单位的长远发展起着重要作用。
本文主要针对事业单位政工人员应具备的素质和能力进行分析，并提出事业单位工作人员素质和能力提升策略。
关键词：事业单位；政工干部；素质；能力；提升策略一、培养事业单位工作人员素质和能力重要性事业单位是社会的纽带，为人民群众提供公共服务，在社会公共资源配置分配方面发挥着重要作用。
政工人员的综合素质和水平直接影响到事业单位政工工作整体的工作质量以及工作效率。
事业单位政工人员应具备文化意识，政工人员的工作能力也是其工作水平的直接体现。
不同层次政工人员在政工工作中具有不同的作用。
一般来说，事业单位政工人员应将核心力量集中，营造出良好的合作氛围，确保政工工作能够顺利开展。
在社会经济的发展的推动下，国民生活水平的逐渐提升，人们对自我的要求以及社会服务的需求也逐渐提高。
新时期，事业单位政工工作需要解决许多重要问题，只有不断提高政工人员的素质和能力，才能最大限度地发挥自己的力量和水平。
二、事业单位政工人员应具备的素质和能力分析在经济社会发展的背景下,当人们的生活方式发生比较大的转变,思想意识逐步发生变化,各种新思想、新理念层出不穷,各种思想观念和思维方式不断涌现,职工与群众思想矛盾的化解成为了当前事业单位的思想政治工作重要内容。
事业单位政工人员应具备以下素质和能力：1、政治素质和能力作为一名事业单位思想政治工作者，是整个事业单位中最先了解和掌握党中央各项新思想、新决策以及新政策的群体。
只有政治人员的思想基础牢固, 确定自己的政治立场和方向,才能及时适应复杂形势，面对各种问题时能够及时制定合理的解决方案,深刻把握政策尺度。
严格执行党中央的原则与方针，坚决遵守事业单位党组织的政治、组织、劳动和经济纪律。
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养
浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养作者：于美文张凤霞来源：《党史博采·理论版》2009年第12期当前，随着事业单位改革工作的不断深入，思想政治工作也出现了许多新情况和新问题。
如何坚持以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥思想政治工作的服务保障作用，不断增强事业单位内部的凝聚力和创造力，是事业单位政工人员的首要任务，也是事业单位政工人员必须具备的基本素质能力。
一、当前事业单位政工人员存在的主要问题一是对国家的大政方针和党的路线方针政策，学习得不够，领会得不深，把握的不准，因而对做好事业单位思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，认识不到位：对自身的地位和重要性也缺乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主动性。
二是缺少对思想政治工作系统、清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础理论认识，主动学习业务知识，加强业务技能锻炼的自觉性不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。
三是深入基层、联系实际调查研究不够，因而对一些问题的倾向性缺乏应有的警觉，导致思想政治工作在年复一年的“加强”中滑坡。
二、事业单位政工人员素质培养要求(一)、素质能力的培养素质意识是指对素质的敏感度和捕获、分析、判断、吸收素质的自觉程度。
政工人员素质意识的广度和敏锐度直接影Ⅱ自其能否利用素质以及利用素质的效果。
现代社会中，政工人员如果缺乏良好的素质意识，就无从产生强烈的素质需求，也不会有合理利用素质资源的内在动力。
(二)、素质道德的养成素质道德是指政工人员参与素质交流过程中具有的素质道德品质。
主要内容包括：素质交流中传递目标与社会整体目标协调一致：在素质活动中坚持公正、公平原则。
素质道德是调节素质制造者、素质服务者、素质使用者之间相互关系的规范的总和。
政工人员应该自觉遵守素质道德准则，规范自己的素质行为。
此外，还要加强素质心理素质的培育。
(三)、素质能力培养素质能力主要包括素质分析判断能力、素质获取能力、素质处理能力以及素质创新能力等。
浅析事业单位政工人员的素质和能力培养
浅析事业单位政工人员的素质和能力培养摘要：随着各个事业单位改革进程的不断深入,思想政治工作也面临着许多新情况和压力。
如何坚持以党的领导为中心,高度重视事业单位内部人员凝聚力和创造力建设,是事业单位的首要任务,也是事业单位政工人员必须具备的基本素质能力。
增强事业单位政工人员的素质和能力,对于事业单位的稳定和发展均具有深远影响。
当前,社会处于新的转型期,更应充分认识到政工工作的重要性。
本文主要分析目前政工人员能力和素养培养中普遍存在的一些弊端,并试着对于如何改善这些现象提出一些对策。
关键词：事业单位；政工人员；素质；能力培养政工工作有助于提高单位的凝聚力，通过思想与教育工作，可以调动员工的积极性，还可以增强员工之间团结协作的精神，可以营造出良好的工作氛围，为了提高政工工作的质量，事业单位需要加强政工人员的素质与能力培养工作。
1.事业单位政工人员应具备的素质和能力在经济社会发展的当下，人民的生活方式发生了天翻地覆的变化，与此同时精神世界也在悄然变化，新的思想浪潮不断的在涌现，多样化的思想和思维方式层出不穷,有关思想观念矛盾的处理对于事业单位的思想政治工作带来很大的影响,在这种环境下，对事业单位政工队伍的素质提出新的高要求。
1.1具备扎实的政治素质和能力作为事业单位中的政工队伍，是事业单位中对于党中央新决策、新方针、新思想首先掌握的群体。
政工工作人员的思想基础足够扎实，才能面对各种复杂的情况及时的调整解决方法，才能保证自己的政治立场和方向，对政策进行深入的理解。
严格根据党的各项方针和法律规定开展工作，党的政治、组织、工作和生活纪律等严格遵守。
同时，还要保证群众根基的稳定性。
思想政治工作是党与人们群众工作的纽带，而政工队伍就是这个纽带的关键，因此，关注人民群众的动态是政工队伍的必要工作之一。
1.2具备良好的专业素质和能力作为事业单位中的政工队伍，必须具备一定的道德素质和能力，这对于思想政治工作的良好发展有着重要推动作用，所以爱国素质、集体素质、社会主义素质、道德素质就是政工队伍必须要具备的素养。
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浅谈事业单位政工人员的素质和能力培训
作者：康隶军
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第14期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02
摘要目前我国社会经济水平的不断提高带动了人们对于社会服务的要求，但是我国的服务水平较其他发达国家来说还存在一定的差距，但是在增设了许多事业单位后这种情况得到了明显的改善。
然而，事业单位的数量增多并不代表我国的服务行业有所提升，因为服务水平与事业单位政工人员的素质和能力有较大的关系，本文简单介绍了我国事业单位政工人员的素质和能力培养现状及重要性，叙述了我国事业单位政工人员素质和能力存在的问题及解决措施。
关键词事业单位政工人员素质和能力
随着社会的不断发展，我国的事业单位也在不断进行着各种各样的改革，同时也伴随着不同的问题，思想政治工作也面临着许多的新情况。
事业单位的政工人员是事业单位工作的执行者，加强事业单位政工人员的素质和个人能力的培养与培训，有利于有效促进事业单位的政治思想工作的开展，增强我国事业单位的内部凝聚力以及创造力，充分发挥我国事业单位的思想政治工作的服务作用。
一、我国事业单位政工人员的素质和能力培养现状
自从建国以后，我国的事业单位从初建到发展至今，已经有了很大的变化，无论从质量还是数量上来说，都取得了很大的进步。
事业单位存在的目的是为了我国的社会服务工作有秩序地进行，能够满足社会的需要，但是目前我国的大多数事业单位在服务能力和服务效率上仍有不足。
造成这种局面最主要的原因是我国事业单位政工人员的素质水平及能力不够，由于缺少业务素质和能力兼具的人才，我国事业单位的服务水平提升缓慢，虽然在招收新员工时会进行岗前培训，但是效果甚微，工作过程中几乎体现不出来，因此在我国的事业单位政工人员的素质和能力的提升上还要做很多的工作。
二、事业单位政工人员素质和能力培养的重要性
我国的事业单位的工作内容是通过进行一系列的社会公共服务工作，来给予不同种类和数量的社会保障，最终实现社会公共资源的配置，保证配置原则的最优，并且能够达到普及社会公益的最终目的，事业单位本身的利益和发展也不能忽略。
要做好事业单位的工作，就要以思想政治工作为政治保障，因为在事业单位的管理工作中，思想政治能够有效引领政工人员加强思想政治修养，在工作过程中提高自身的素质水平和工作能力。
实际上对于政工人员来说，无论是整体的工作能力，还是自身的素质修养，都是其自身思想政治工作水平的表现，与思想政治工作的工作质量有很大的关系，思想政治水平高的政工人员能够起到团结和凝聚的作用，他
们能够将单位中的所有政工人员团结起来完成工作，并且为单位创造一个和谐、朝气蓬勃、政通人和的工作环境，从而还能够有效促进工作的顺利进行。
随着生活质量水平的逐渐提高，人们对于服务水平也提出了更高的要求，因此思想政治工作在社会上的作用也日益重要起来，因此我国的事业单位一定要对思想政治工作的开展引起足够的重视，不仅要着手思想政治工作的进行，还应当加强事业单位政工人员素质和能力的培养，从人员的选拔开始就应当具有严格的执行标准，然后加强后期的培养工作，并且要对政工人员进行定期的培训工作，以保证事业单位政工人员的业务素质和工作能力能够满足当今社会人们对服务工作的要求。
三、我国事业单位政工人员素质和能力存在的问题
我国事业单位的政工人员的工作目的是为了达到社会公益的最大化，因此在思想政治工作的进行过程中一定要把人民的服务放在主要位置，争取为社会带来足够的公平正义，不断吸取正能量。
事业单位的政工人员群体在年龄上和性格上都具有多样性，但正是这些人的存在才组成了政工人员的强大队伍，他们分布在不同的岗位上为事业单位的改革和发展贡献着力量，但是随着我国人民日益增长的物质文化需求，事业单位政工人员的工作上也出现了各种各样的问题。
（一）事业单位政工人员业务素质不够
近年来，事业单位各级组织在政工人员的培训上面做了许多努力，主要是为了让政工队伍在年龄结构和知识层面都能有一定的进步，能够最大程度上改善政工人员的工作水平。
目前我国的事业单位工作人员的平均年龄较大，而且文化水平较低，虽然年龄较大的工作人员都即将退休，但是新上任的年轻一代的人对于事业单位的工作缺乏足够的热情，即使进入到工作岗位上也难以改善目前我国事业单位面临的问题。
年轻人如果没有进行专业有效的岗前培训，他们自身也不能对自己的工作做好准备与规划，则很难把事业单位的服务工作做好，难以得到群众的认可。
（二）工作人员没有足够的责任意识
大多数政工人员在进行思想政治工作时往往不能认识到他们对于自己职务的责任，这就导致工作人员在工作过程中缺乏热情和积极性，也不懂得如何有效利用时间，在思想政治学习过程中不能准确掌握党的基本路线以及国家出台的各种方针政策，由于没有透彻的领悟，那么工作起来则不能深入贯彻那些方针政策，因此在工作过程中则不能全面认识事业单位工作的重要程度和迫切性。
（三）缺乏足够的理论知识
事业单位的政工人员对于政治理论知识应当具有一定程度的了解，因为政治理论知识是政治工作的基础知识，能够为政工人员提供重要的指导。
由于目前我国事业单位政工人员的专业性较低，大多数人都是非本专业就业，因此这些政工人员严重缺乏相关的政治理论知识，而且
在进入工作岗位之后也不能对政治理论的基础知识进行学习。
这些情况都给事业单位的思想政治工作造成了不好的影响，严重破坏了政工队伍的稳定性。
四、改善我国事业单位政工人员素质和能力的措施
（一）提高事业单位政工人员的基本素质
其实无论是什么工作岗位的工作人员都应该有良好的素质，尤其是对于事业单位的政工人员来说，不仅要拥有基本的思想政治知识，更应该具备高尚的道德以及正直的作风。
在政工人员的素质水平培养过程中，首先要提高他们的政治素养，无论是在思想上还是在行动上都要紧跟党和中央的步伐，与中央保持一致，尤其是在如今对外开放的政策环境下，政工人员应当坚定地拥护自己的政治立场，按照国家的方针政策做好思想政治工作。
其次，还要端正思想，对于思想政治工作加强重视程度，而且要具备高尚的道德素养和情操。
政工人员只有对于自己的工作有一定的热情和兴趣才能将工作做好，并且要充分发挥思维的创新性，在日常生活中不怕吃苦，不畏惧艰难险阻，不计较得失。
（二）加强政工人员学习的自主性
政工人员还应当具有终生学习的意识，学无止境，而且对于思想政治工作的学习要有一定的自主性，对自身进行充分的了解和认识，找出不足并努力克服改正。
政工人员的素质提升主要是依靠学习，因为仅仅依靠培训和教育很难达到思想政治工作的要求，政工人员应当更新自身的学习观念，加强自学意识和自学能力的培养，注重理论与实践之间的有效结合，在工作中不断磨练自己，随着工作的不断积累逐渐掌握工作的规律，总结出理论知识所不能学到的工作经验，提高工作能力和业务水平。
此外，政工人员还应当多参加工作座谈会，通过与同事以及前辈进行交流来找出自己的不足和改善措施。
（三）完善政工岗位的选拔制度
推进政工人员选拔制度的改革，并制定一系列合理可行的评定方法，设立一定的政工岗位职称评定和岗位晋升的机制，争取早日实现事业单位政工人员的专业化。
事业单位的改革需要的是具有足够的素质水平和工作能力的政工人员队伍，因此需要不断提高政工人员的素质和能力。
从人才选拔开始就应当制定相应的制度，招聘更加专业的人才，之后进行专业化的岗前培训以及定期进行培训并进行评定。
只有不断提高政工人员的素质水平和业务能力才能促进事业单位的稳定发展。
五、结语
我国的事业单位与其他企业不同，主要工作是解决人民在生产、生活上的一些问题，因此事业单位需要的是高素质、高水平的政工人员的队伍，事业单位数量的不断增长给政工人员的选拔工作增加了一定的难度。
我国的事业单位应当注重员工素质和能力的培训，要提高我国社
会的服务水平，就必须不断提高政工人员的素质和能力，只有这样才能适应时代的不断发展和进步。
参考文献：
[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（5）.
[2]孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016.05.。