辅导班培训教育员工手册
员工手册(通用版本)
XXXXXXXXXXXXXXX公司员工手册第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。
因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。
第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。
二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。
三、文化程度或技能达不到岗位要求者。
第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。
第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。
考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。
第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
企业员工安全手册
企业员工安全手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
新员工培训方案范例（3篇）
新员工培训方案范例新员工培训计划一、计划概述随着公司的持续发展与扩张，预计____年将迎来众多新成员的加入。
为了确保新员工能够迅速融入公司文化、熟练掌握工作技能并提升工作效率，特制定本培训计划。
二、培训目的1. 使新员工深入了解公司的发展历程、组织架构、核心价值观以及企业文化。
2. 帮助新员工掌握基本工作技能和工作流程，以便更快地适应岗位需求。
3. 培养新员工积极向上的工作态度和团队合作精神。
4. 提升新员工的专业知识与技术水平。
5. 激发新员工的学习兴趣和创新思维。
三、培训内容1. 入职前准备新员工在入职前将收到一份详细的入职手册，其中包括公司简介、员工手册、岗位职责等资料。
入职手册将同时通过电子版和纸质版发放，以帮助新员工提前对公司有所了解。
2. 入职教育新员工正式入职后，将进行为期一周的集中入职培训。
培训内容主要包括：公司概况：介绍公司的使命、愿景、价值观，组织架构，部门职能，以及业务范围。
法律法规与员工手册：解读劳动法、公司规章制度，以及员工的权益和义务。
工作流程与规范：详述公司各项工作的流程和规范，包括请假制度、考勤规定、项目管理流程等。
企业文化与团队建设：传达公司的企业文化、核心价值观，以及团队建设理念。
安全与保密：强调公司的安全规范和保密政策，提高员工的安全意识和保密意识。
沟通与协调能力：提升新员工的沟通技巧和协调能力，涵盖口头表达、书面沟通、团队协作等方面。
产品知识与技术培训：对特定职位的员工进行相关产品知识和技术培训。
自我管理与职业发展：指导新员工进行时间管理、目标设定和职业发展规划。
3. 岗前培训新员工根据各自岗位需求，将接受相应的岗前培训。
培训内容涉及：岗位职责与要求：详细介绍岗位的具体职责和要求。
工作流程与规范：教授岗位相关的工作流程和规范。
工具与系统操作：指导新员工使用岗位所需的工具和系统。
案例分析与实践演练：通过案例分析与实践演练，帮助新员工掌握解决实际问题的方法。
岗位技能培训：针对特定岗位的技能要求进行培训。
企业员工手册范本
给伙伴们的一封信我们致力于建设一个人才充足、能力匹配和士气高昂的团队来提高我们的卓越营运、品牌领导力和系统优势方面的竞争力。
人员~公司员工充满爱心，对学生和家长都很亲切友好；大家就像一家人，相互了解，彼此信任，温暖而快乐。
产品~校区与教学的老师水平极高，服务也很好，我在学习中遇到的任何问题都能得到及时专业的帮助。
场所~校区交通便利，环境整洁舒适，还能与许多优秀的同学成为好友，这里学习氛围令人难忘。
价值~在公司，我的学习兴趣、能力和成绩都大大提高了；更重要的是，我变得更阳光与积极，对知识充满渴求，对未来充满自信。
营销~公司的口碑一直很好，各种活动与礼品我也很喜欢，我听到的、看到的与在公司感受到的是一致的，公司一直引领着我学习成长。
●质量至上，学生为本●激情工作，快乐生活●持续学习，合作发展企业作风我们对待伙伴，秉承尊重与平等的“一家人”理念、支持与鼓励的“教练”作风。
我们用“家人”的同理心去理解每个人的需求，以他人希望的方式对待他们。
我们以“教练”的方式去关注每一位伙伴的成长，善于聆听，及时表扬，帮助每一个伙伴达到最佳的工作状态。
“一家人”理念具体表现在以下五个方面：●欢迎不同我们尊重所有不同意见，基于此前提形成共识，并共同执行。
●权责对等团队的每一位伙伴都享有与职责对等的权利，对于表现杰出的伙伴，我们给予及时的认同和鼓励，对于暂时表现不佳的伙伴，我们提供辅导、培训、工具和资源以帮助其提升和改善。
●达成共识在尊重多样性价值观的前提下，通过有效沟通技巧主动促进共识的达成来谋取最佳业务成果。
●言出必行聚焦承诺与结果，落实责任。
制定可操作的方案计划,有效沟通、合理调配资源，及时调整计划，坚定地将工作不断朝前推进，以较低投入高质量按时完成任务。
●协同攻坚我们鼓励每位伙伴“做问题的解决者而非问题的反映者”、“找方法而非将问题推出去”。
我们发挥团队精神，将对的人放在对的位置上，发挥其最大的效能。
“教练”作风表现在以下五个方面：●以身作则，获得尊重及信任。
公司员工培训制度(通用7篇)
公司员工培训制度(通用7篇)公司员工培训制度【篇1】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚--满招损，谦受益。
无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。
员工手册-员工管理制度
管理制度条例第一章总则第1条为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本管理制度。
第2条凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本管理制度规定。
第3条凡管理制度所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。
第二章聘用关系第4条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
第5条试用规定：（1）新员工聘用设有3个月的试用期。
（2）如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。
（3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3至6个月的试用合同。
第6条有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规规定的其他情形者。
第7条应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；（4）此前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
第8条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本管理制度规定，经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）一个月内旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑及以上刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。
员工手册手册[精品8篇]
![员工手册手册[精品8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0adc0a110166f5335a8102d276a20029bd646313.png)
员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
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辅导班培训教育员工手
册
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-
培训学校教育员工手册
目 录
考勤制度:…………………………………………………………3
制成日期： 2015.1.1 制成：
存 档：2015.1.1 存档： 教务处
总 则
第二条 适用范围与目的
本制度适用于学文教育，为加强本中心内部管理，维持良好的工作氛
围，为各部门做好本职工作和提高工作效率创造良好工作环境，根据国家有
关规定，结合学文指导中心的实际情况，特制订本制度。
第一章 入职制度
第三条 新员工入职
新员工进入学校的第一天需要到办理有关入职手续，原则上试用期为2
个月，试用期间签订试用期合同。试用期过后签短期员工劳动合同或者正式
劳动合同，并享受相关福利待遇。
第二章 考勤制度
第四条 签到
公司员工在工作日内上、下班时均需签到登记。员工上下班不得代签。
第五条 工作日和工作时间
公司实行每周六天工作制，一般情况下上班时间为：
周一～周五：17：15－20：00
周六： 8：00－11：15 12：50－16：00
（备注：一般情况下每周日休息）(周六中午例会必须参加)
第六条 迟到、早退、旷工
在规定上班时间以后到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗为早
退；未经批准不上班视为旷工。
上班迟到每次扣5元
迟到、早退及中途无故离岗者一小时以上两小时以下的，按旷工半天
计；迟到、早退及中途无故离岗者两小时以上以旷工一天计。
当月累计迟到（或早退）3次，视为旷工半天，扣除3次迟到15元后另
外扣除半天薪资。
第七条 全勤奖
员工每月无迟到 早退 旷工者，给与全勤奖。
第三章 工作制度
第七条 工作内容
严格遵循岗位责任制，及时有效地做好本职工作，并认真完成临时性的
工作任务，不相互推诿。
第八条 工作要求
工作时间不允许浏览与工作无关的其他任何网站，不在工作时间聊天；
如有工作需要，方可使用聊天工具。开始工作后严令禁止使用手机，一经发
现，无论是否给学生查资料还是查作业，均扣10元。
严禁长时间接听私人电话置学生于不顾或者打骂学生。一经投诉，视具
体情况予以警告或者扣除10元，严重者予以开除。
第四章 请假制度
第九条 请假原则
员工事假须遵循不影响公司正常运作及事先请假两个原则。
由于工作时间和小学放假时间挂钩，原则上不准请假，若必须请假者，
按照当日底薪双倍工资扣款。如老师事先请假并声明有人可代替其工作，在
不影响公司正常运转的情况下不扣薪资。
第五章 休假制度
第十条 法定节假日的休假
根据小学放假时间进行适当调休。
第六章 离职制度
第十一条 离职申请
每位老师离职需提前30天，以书面形式向负责人申请离职。
第十二条 离职手续
离职老师在申请离职后的7天之内把工作交接清楚，经教务部、部门主
管及分校负责人签字确认无误后方可离开公司，否则扣除当月基本工资。
第七章 保密制度
第十三条 保密要求
每位老师必须对学校的信息及秘密性文件进行保密，如有泄露学校秘密
者，视情况进行处罚，有对学校造成巨大损失的行为，追诉法律责任，并处
于立即开除，解除劳动合同及扣除当月工资；行为较轻者，警告批评。
第八章 其他事项
第十四条 制度解释
本制度为学文教育指导中心暂行条款。未尽事宜，须经教务处会议补充
完善。
本制度最终解释权归教务处。
本制度自公布之日起实施。
教
育
二零一五年一月一日