培训公司员工手册
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
教育培训公司员工手册
教育培训公司员工手册一、公司概述本公司是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供高质量的教育培训服务。
以下员工手册将介绍公司的基本规章制度和工作要求，旨在明确员工的职责和权利，帮助员工更好地适应公司文化，提升工作效率。
二、员工入职流程1. 办理入职手续：员工需准备相关入职材料，如身份证、毕业证书等，并按照要求填写入职表格。
2. 试用期培训：新员工进入试用期，公司将组织系统的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
3. 试用期考核：试用期结束后，公司将对员工进行考核，考核内容主要包括工作表现、团队合作和个人成长等方面。
三、员工权益和福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的职位和绩效给予相应的薪酬待遇，并适时进行调整。
同时，公司还提供社会保险、住房公积金等福利。
2. 假期制度：员工享有法定节假日及带薪年假。
请假需提前请示领导，并填写请假申请表。
3. 培训发展：公司鼓励员工参与内部培训和外部培训，提供学习机会和培训费用支持。
四、工作规范1. 工作时间：员工需按时上班，遵守公司规定的工作时间。
上班期间，要保持高效工作状态，严禁私自离岗或迟到早退。
2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不准使用手机、不准私自离岗、不准泄露公司机密信息等。
3. 工作安全：员工需注意保护自己和同事的人身安全，严禁在工作场所使用危险物品或从事危险行为。
五、团队合作与沟通1. 团队协作：员工应积极与团队成员合作，遵守团队规定和工作安排，共同完成工作任务。
2. 内部沟通：员工间应保持良好的沟通协调，及时共享信息、解决问题，并尊重他人的意见和建议。
六、员工奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的出色表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 惩罚措施：员工若违反公司规章制度或职业道德准则，公司将依照相应的程序和纪律处分。
七、退出与离职1. 退出流程：员工如有个人原因需要退出公司，应提前与HR部门沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
员工手册员工培训(推荐9篇)
员工手册员工培训（推荐9篇）员工手册员工培训第1篇一、培训目的为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
二、培训内容(一)公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识;3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
(二)公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求;3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
(三)企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
(四)业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量;3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
员工手册培训制度
员工手册培训制度员工手册培训制度一、培训目的员工手册是企业管理的重要工具，它规范了企业的各项制度和规定，明确了员工的权利和义务。
通过员工手册的培训，旨在增强员工对企业制度的认知和遵守，提高员工的工作效率和职业素养，促进企业的稳定发展。
二、培训内容1.企业简介：介绍企业的发展历程、经营范围、组织架构等基本信息，让员工对企业有全面的了解。
2.员工权益：介绍员工的权利和义务，如工资福利、工作时间、节假日安排、休假制度等，让员工了解自己的权益和应尽的职责。
3.规章制度：详细介绍企业的各项规章制度，如考勤制度、保密制度、工作纪律等，让员工明确工作要求和规则。
4.职业道德：培养员工正确的职业道德和职业操守，要求员工遵循职业道德规范，提高自身的职业素养。
5.工作技能：针对不同岗位的员工，进行专业技能的培训，提升员工的工作能力和水平，更好地适应和胜任岗位。
6.安全生产：培训员工的安全意识和安全常识，学习相关的安全操作规程和应急处理措施，确保员工和企业的安全。
三、培训方式1.面对面培训：由企业相关部门的培训讲师进行现场培训，通过讲解、案例分析、小组讨论等形式，让员工更好地理解和掌握培训内容。
2.网络培训：利用互联网技术，通过在内部网络上发布培训资料和视频，让员工自主学习和学习时间的灵活安排，提高培训效果和参与度。
3.培训班培训：组织员工参加外部培训机构的专业培训班，如心理素质培训、沟通技巧培训等，提供更专业和深度的培训服务。
四、培训评估为了确保培训的有效性和员工的学习效果，需要进行培训评估。
评估方式有以下几种：1.笔试评估：通过给员工发放培训相关的笔试题目，考察员工对培训内容的理解和掌握情况。
2.口头评估：由培训讲师进行面对面的问答形式，对员工的学习情况进行评估。
3.实际操作评估：对某些操作性的培训内容，进行实际操作考核，检验员工的实际能力。
五、培训补充和更新员工手册的制定是一个动态的过程，随着企业的发展和变化，员工手册也需要不断地进行补充和更新。
培训机构员工手册规章制度
培训机构员工手册规章制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，特制定本手册。
本手册适用于所有加入培训机构的员工。
第二条本手册的制定和修改权属于培训机构管理层，经过全体员工讨论通过后方可生效。
第三条员工在遇到问题或疑问时，应当先查阅本手册，若仍不清楚，可向所在部门领导咨询。
第四条员工应当认真遵守本手册规定，严格执行各项规章制度，不得违反本手册的任何规定。
第五条所有员工均有义务维护培训机构的声誉，不得以培训机构的名义从事与培训机构无关的活动。
第二章员工岗位要求第六条员工应当熟悉自己的工作职责和岗位要求，定期参加培训机构组织的培训，不断提升自己的专业能力。
第七条员工应当诚实守信，不得泄露培训机构的商业机密，保护培训机构的利益。
第八条员工应当服从领导安排，认真完成工作任务，做到高效、精准、负责。
第九条员工应当保持良好的工作态度，积极向上，勇于承担工作压力，解决问题。
第十条员工应当保持团队意识，互相合作，共同完成工作目标。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十二条员工应当遵守工作纪律，不得违背道德伦理、违法乱纪，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第十三条员工应当保护和维护培训机构的公共财产，不得擅自挪用、私分、盗窃或毁坏公共财产。
第十四条员工应当保护和维护培训机构的形象，不得在公共场合说出损害培训机构声誉的言论。
第十五条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外界，严禁将机构内部信息传播给竞争对手。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现突出、为培训机构做出重大贡献的，可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十七条员工如出现违反本手册规定的行为，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、开除等处分。
第五章其他规定第十八条培训机构员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十九条培训机构员工在执行工作任务时，如有违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
XX教育培训机构员工手册
XX教育培训机构员工手册新员工努力方向规范自我行为养成文明习惯认同组织文化融入单位环境积极主动学习培养敬业精神树立正确目标坚定服务信念冲刺绚丽梦想追求美好明天21世纪组织管理人员基本素养具有独立处理事务的能力具备专业知识与宏观常识须懂得与人沟通与人合作拥有开放的心胸与健康的人生观懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。
办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。
组织口号：传道授业，教书育人；天道酬勤，美好明天。
我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。
我们与学员一同成长，实现自我提升、不停进步和对价值的体现。
我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。
我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。
目录XX教育简介 3第一章，人事人资 5一、公平/就业 5二、职位体系 5三、人员聘用 5四、试用管理 5五、劳动合同管理 5六、文件、通知及表单、流程管理 6七、休假 6八、请假 6九、考勤管理 6十、公共财产管理7十一、离职7十二、服务年资7十三、工作异动7十四、绩效考核8十五、沟通申诉管理8十六、薪资8十七、奖金福利8十八、环境卫生与消防安全8十九、社会保险8二十、活动、培训及会议管理9第二章员工奖惩9第三章行为规范12一、总则12二、职责12三、态度13四、礼仪14XX教育简介第一章人资政策一、公平/就业第一条本单位依法建立和完善人力资源规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高效率、高品质地完成工作任务。
第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作中均得到公平对待，单位依据员工资历与能力，给予公平的任职机会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。
不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。
注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。
每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。
亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
新进员工培训手册
新进员工培训手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册前言热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活动与能量！初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清晰地了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。
本手册向您介绍了公司的人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容。
如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您共同探讨。
人力资源部2017年10月27日第一章聘用管理一、聘用原则：1、公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。
2、公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾等或其它受法律保护的范围而有任何的偏见或歧视。
二、新员工入职须知：1、新员工入职，需向人力资源部提供以下资料：身份证、学历证、资格证原件及复印件；失业证或劳动手册，小一寸相片三张；户口本复印件、居住证、流动人员婚育证明；民生银行银行卡复印件；其它公司要求的相关证件。
2、公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。
双方严格遵守《广州市劳动合同管理规定》。
3、人事档案：1)所有在您就职前后提供的资料，作为您被公司聘用的个人档案资料将由人力资源部存档。
这些资料都是保密的，查阅是受限制的。
任何不填的项目或错误的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。
2)入职时填报以下的资料如有变更，必须在变更后的七个工作日内以书面形式知会人力资源部更新。
如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由员工本人负责。
名字的更改身份证号码的改变及证件的更换联系地址、电话号码的改变紧急事件联系人姓名和电话号码的更改获得其它教育专业资格工资银行卡号码的更改4、试用期：1)除非特殊说明，新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月，最长不超过六个月；管理层级别员工试用期为六个月。
2)如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式书面录用通知书。
若员工在试用期内表现不能达到公司要求的，公司根据相关的规定对试用期延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。
5、晋升、降职、调岗、调薪：公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给员工岗位、工资及职务做出相应的调整。
6、解除劳动合同：正式员工需提前30天以书面形式提出辞职，经相关批复后做工作交接方可办理离职手续结算薪酬；试用期内需提前3天以书面形式提出辞职。
第二章员工薪酬与福利一、薪酬结构：1、公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资、绩效工资及津贴购成，具体详见岗位《薪酬制度》。
2、公司根据广州市相关条例为员工购买社保保险。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
3、员工必须按国家规定自行负责个人所得税及社会保险个人缴费部分。
并由公司在工资中予以代扣代缴。
4、社会保险代扣根据员工入职时间而决定，15日前入职者，转正当月开始购买社会保险；15日（含）后入职者，转正后次月开始购买社会保险。
社会保险的代扣方式为提前代扣。
二、发薪方式：1、工资以自然月方式进行结算，每月的8日为发薪日，由财务部以银行转帐存入员工民生银行帐户，若遇节假日将在前一个工作日完成当月薪酬发放。
2、民生银行开户办理地址：广州市越秀区环市东路348号中国民生银行环市支行。
三、薪酬保密：公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，经警告后如有重犯，公司有权给予辞退处理。
四、工资调整：公司将根据广州市物价指数、同行业工资水平、公司经营情况及员工的工作绩效表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。
五、节日津贴：中国民俗传统节日，如端午节、中秋节、春节，公司给员工发放一定的节日礼品。
六、生日津贴：员工生日日期由人事部统一建档，人事部每月举行一次员工集体生日活动。
七、其它福利：1、公司每年组织员工进行一次身体健康检查，体检标准由公司确定，费用由公司承担；2、公司每年根据经营情况组织员工进行一次旅游，旅游项目随同年会共同进行，具体时间安排、旅游标准由公司确定，费用由公司承担；3、为让大家拥有“家”的气氛与感受，公司定期组织娱乐活动，活动内容包括聚餐、沙龙、爬山等团队活动；4、特殊贡献奖：员工入职特殊年限（3年、5年、8年、10年），公司将为员工准备一份特别的贡献奖。
第三章工作时间与休假一、工作时间：1、公司实行五天八小时工作制，即9：00-18：00，12：00-13：00为午餐休息时间；2、公司员工一律实行上下班打卡登记制度，每人每天必须有上下班及外出考勤记录；3、人事部每月统计员工上月考勤记录，员工必须在2个工作日内根据个人实际情况进行考勤调整，经人事部经理审批通过后统一核算薪酬。
二、迟到：上班时间开始后1分钟至1小时内未打卡者或没有打卡记录者视为迟到；超过1小时且请假者视为旷工。
三、早退、溜岗：未请假或提交外出申请表的提前下班者为早退；工作时间擅自离岗者为溜岗。
四、旷工：未请假、假期已满仍未销假上班及请假未批准而缺勤者视为旷工。
旷工最小单位为一天。
一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作为自动离职处理；全年累计旷工7天的作为自动解除合同处理。
五、人事部负责统计员工当月考勤情况。
所有员工考勤情况将作为计算绩效工资奖罚依据。
六、加班：1、因公司业务需要由直属主管或总裁安排延时工作或利用公休假开展工作的视为加班。
2、公司的加班实行调休制，调休有效期为期1年，员工可根据个人情况申请调休。
3、管理层级别（总监级别以上）不存在加班补休假期。
七、调休：1、因工作需要积累工时工休，有效时期为期1年。
2、申请调休需以邮件方式按假期申请流程办理申请，经批准后方可享受调休。
八、外勤：1、因外出而无法返回公司打卡的，必须在前一天以邮件方式提出申请，发送部门经理，抄送人事部经理，经相关人员审批后方可执行。
特殊情况的须由部门负责人电话通知人事部负责人。
2、所有未经审批外出的均视为旷工或早退处理。
九、请假：1、员工请假须根据假期类型及期限至少提前1天以邮件形式提出申请，发送部门经理、抄送人事部经理及总裁（3天及以上），经部门主管审批通过后方可休假，人事部统一备案。
无提交假期申请者、无通知或延期不按时返岗者均视作旷工。
3、特殊原因（如急病、交通事故等情况）不能按规定时间提前请假的，须在8：30分前由部门负责人以电话、短信或微信的形式通知人事部负责人进行口头请假，经人事部负责人口头批准后方可休假。
未及时办理请假的，按旷工处理。
十、考勤调整：因考勤机问题或其它不可为因素而造成需调整的，调整次数不作限定，此情况由人事部统一备案。
十一、休假补贴：1、国家法定节假日：公司将根据国家明文规定的法定节假日要求，结合公司实际需要而执行。
2、法定假期：A、元旦：1天（1月1日）B、春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）C、清明节：1天（农历清明当日）D、劳动节：1天（5月1日）E、端午节：1天（农历端午当日）F、中秋节：1天（农历中秋当日）G、国庆节：3天（10月1日至3日）3、带薪年假：1)公司员工在公司服务满一年，可享受5天带薪年休假，每满一年增加1天，最长不超过15天；2)年休假以自然年为计算单位；试用期视为服务年限的一部分，但试用期内不能申请年假；3)年假不能代替辞职通知期，在辞职通知已上交后，员工可根据个人情况申请年假调休，但假期完毕时必须回公司办理工作交接程序，否则不予以结算薪酬；4)有以下情况之一者，不得继续享受当年年假：A、当年病假累计天数超过15天以上伙伴；B、当年事假累计天数在15天以上伙伴；C、当年休产假的伙伴；D、当年由于伙伴工作失误为公司造成2000元人民币以上损失者；E、当年有旷工记录者。
4、新入职或离职员工年假的计算公式：当年度在本公司服务日历天数÷365天×本人全年应当享受的年休假天数。
5、其它带薪假期：1)病假：A、病假是指员工因患各种疾病需要在工作日请假就诊或休养的假期。
在职员工每月可享受1天的带薪病假。
B、病假申请以天为计算单位单位，需提前向部门主管，按请假流程办理请假手续，特殊情况外必须在返岗当天补办申请手续。
C、所有病假申请需提交医院开具的书面证明。
没有医院证明提交申请者，视事假处理。
D、休病假累计医疗期超30天及以上，须持医院证明，由员工本人提出申请，批准后可执行休假，休假薪酬按《广州市职工假期管理条例》执行。
2)婚假：A、符合法定结婚年龄（女20周岁；男22周岁）结婚的员工，可享受3天的法定婚假。
B、符合晚婚年龄（女23周岁以上；男25周岁）增加假期10天。
C、员工再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
D、婚假的计算包括公众假日和公休日。
E、提供婚前检查假1天。
检查假需要提供医院开具的婚检检查证明方可享受该假期。
F、享受婚假的时限为自结婚登记日起一年之内，婚假不能分拆或延期使用。
员工申请婚假须提前一周以邮件的方式提出申请，并附上《结婚证》，经部门经理审核、总裁审批后，人事部备案。
G、试用期内不享有婚假。
3)产假、计划生育假及哺育假：A、产假：1）已婚女性员工休产假依照国务院《女职工劳动保护规定》及广州市有关规定执行。
2）已婚女性员工正常产假为98天，其中产前假15天，产后休假83天。
3）已婚女性员工年满24周岁初育的为晚育。
符合晚育条件的增加30天的晚育假期。
4）难产、剖腹产的，在正常产假的基础上增加15天的难产假期。
5）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
6）女性员工一旦确认怀孕，应立即通知人事部，并提供相关资料交人事部办理备案及生育险备案工作。
7）女性员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），均为带薪假期，但必须提供相关证明在返岗后到人事部办理请假手续方视为有效。
8）男性员工可享受7天的看护假，用于照顾妻儿。
但必须在妻子生产前后10天内使用。
9）产假按国家相关规定由公司代发放基本工资。
员工休假返岗后需提供资料交人事部统一办理津贴申请。
员工休假完毕未通知公司并擅自离职者，公司有权通过法律渠道追讨代发薪酬。
B、计划生育假：1）女性员工怀孕不满4个月流产（含人工流产）的产假为15天；2）女性员工怀孕4个月以上流产（含人工流产）的产假为42天；C、女性伙伴哺乳时间：1）有不满一周岁婴儿的女性员工，每个工作日可以有两次哺乳时间，每次30分钟。
也可视女员工情况每天安排1小时的哺乳时间。
2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
3）哺乳时间为期一年。
4)其它带薪假期：A、直系亲属亡故，可申请丧假3天；B、给子女开家长会，一年可给予2次半天公假，但需提供学校开具的家长会通知书；第四章培训及职业生涯发展一、培训政策：公司坚信公司司的成长与员工的成长息息相关，公司鼓励员工不断进取，利用业余时间自我提升工作素质及能力。