公司员工培训手册

（1）新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。直接主管每月进行工作业绩考核，在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完 成指定的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。
（2）人事部门每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。
(2)淮安新希望公司员工行为规范
(3)奖惩
6. 第三章薪酬福利制度
(1)薪酬
(2) 福利
7. 第四章 培训、考核与发展
(1)培训管理
(2)绩效考评
(3)职业发展
8. 第五章沟通与交流
(1)沟通渠道
(2)投诉和合理化建议
(3)信息管理与交流平台
9. 第六章 员工其他权益及义务
(1)社会保险
(2)参加工会、党团活动
（2）试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续，对工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。
（3）试用期内公司人事部门应协助新员工所在部门对新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念及其他培训科目。
3.试用期考核
品质是生存的保证
营销观：
市场为纲，客户至上
安全观：
防微杜渐，平安是福
人才观：
敬德重才，培养发展
职业观：
忠诚、尽职、承担、学习
1．新希望集团简介
2．淮安新希望公司简介
3．前言
4．第一章入职指引
(1)入职引导与试用
(2)劳动合同
(3)考勤管理
(4)人事异动
5．第二章行为规范
(1)淮安新希望人基本行为准则
（一）适用范围：公司所有正式员工，兼职员工将另行签订聘用合同。
（二）合同期限 :除公司招聘的特殊人才以外，其余员工与公司签订1年期的劳动合同。
（三）合同签订程序
1.为了明确员工与公司彼此的权利和义务，根据劳动法的规定，公司将与员工签定劳动合同。
2.《劳动合同》由人事部门负责与新聘员工签订，涉密岗位员工同时需与公司签订《保密协议》，承担相应义务和职责。
（3）证件、资料不全者，不予办理或暂缓办理入职手续。
（4）新员工填写《淮安新希望公司员工登记表》、《保证书》，并与人事部门签订《试用合同》，同时公司向员工发放员工手册。
（5）新员工凭人事部门签发的《到职通知》到试用部门报到，由直接主管介绍情况，指定辅导员并安排上岗培训。
2.试用规定
（1）试用期限一般为1—3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。 试用期间工作业绩突出、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。
5、公司标识
6、公司标准色、标准字
7、集团旗、子公司旗
8、组织结构图
9、公司文化理念
文 化 理 念
文化使命:
建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。
企业宗旨：
致富乡梓，献身民族
企业精神：
艰苦拼搏，追求卓越
管理理念：
严格、科学、效率、人性
经营理念：
合法公平，诚信共赢
质量观：
“天下大事必作于细”，我们这个集体尊崇“严格、科学、效率、人性”的管理理念和“艰苦拼搏，追求卓越”的精神，把人视为公司最宝贵的财富，重视人才并重视培养人才是我们公司不断进步的原因。淮安新希望未来发展成功的关键，需要我们每一个员工用心工作，智慧做事，在这片充满希望的土地上激情耕耘。我们的事业就是您的事业，我们真诚地希望您能够尽快熟悉公司的企业文化，早日融入我们这个温馨和睦、团结友爱的大家庭。
公司员工培训手册
员工手册
淮安新希望饲料有限公司
副页设计：
1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。 右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。
2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。
3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片
4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。
2.员工有下列情形之一者，公司可以解除与其签订的劳动合同，不支付任何经济补偿：
（1）试用期内因个人能力等原因被辞退的；
（2）不履行劳动合同规定的责任和义务的；
（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（4）严重失职、对公司利益造成重大损害的；
3.合同书一式二份，签订后，双方各执一份。
4.根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 10日内重新订立劳动合同。
（四）合同变更与解除
1.当劳动合同需要变更时，员工所在部门应及时以书面形式通知人事部门与员工协商变更合同条款，否则由此引发的劳动纠纷由所在部门负责人承担全部责任。
（2）报到时新员工应向人事部门提供如下证件和资料：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ身份证原件及复印件；
最高学历证书、学位证书原件及复印件；
职称证书、资格证书原件及复印件；
婚姻状况证明；
近期一寸免冠彩色照片四张；
公司指定医院提供的近期《健康体检表》。
若个人资料须做重大更改或补充的，请员工于一周内告知人事部门，并提供相关资料以供备案。
最后，我们希望您作为公司的一员感到愉快。
二00六年十月
第一章入职指引
一、入职引导与试用
（一）招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
（二）入职
1.报到流程
（1）接到录用通知后，新员工凭《报到通知》在约定时间到人事部门办理入职手续，并以该日为起薪日。
（3）严重违反公司制度、提供虚假个人资料、考核不合格者将被终止试用。
（4）试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向人事部门提议， 由人事部门审查后安排到其它岗位试用或终止试用。
（5）试用期满时，员工提交《试用员工转正申请表》、试用工作总结，由相关权责负责人批准后可转正。
二、劳动合同
(3) 劳动安全
(4)安全与消防
10. 第六章 附则
前 言
欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。
《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。