劳动合同书
劳动合同书(模板)6篇
劳动合同书(模板)6篇篇1劳动合同书甲方（雇主）：____________公司乙方（劳动者）：____________鉴于甲方需要在其单位增加劳动力，并经甲、乙双方平等协商，就乙方自愿受雇于甲方担任__________一职，甲、乙双方本着公平、公正、自愿、平等的原则，经友好协商达成如下协议。
甲、乙双方均同意遵守下列规定，并保证以诚实的态度履行如下劳动合同。
一、甲方权利义务1、负责提供与乙方工作职责和岗位相关的培训，指导和支持；2、保障乙方在劳动过程中的合法权益，确保乙方的人身权、劳动报酬等合法权益；3、严格按照国家法律法规、劳动合同的约定、甲方的规章制度等规定，履行与乙方签订的劳动合同。
二、乙方权利义务1、无须接受甲方以外的其他工作岗位；2、按照甲方的劳动安排工作，认真履行工作职责；3、遵守甲方的规章制度，服从领导，维护甲方的正当利益；4、按照劳动合同规定和甲方要求提供必要的证明材料。
三、工作时间和休息1、乙方每日工作时间为____小时，工作日为____天；2、乙方有权享受国家规定的各项周休日、法定节假日，有条件享受带薪年休假；3、甲、乙双方可在必要时根据业务需要变更工作时间，但应提前协商，并经乙方确认同意。
四、劳动报酬和福利待遇1、甲方根据乙方的工作能力和表现等因素支付劳动报酬，支付方式为______；2、乙方享有甲方提供的社会保险、福利待遇以及其他类似权利；3、乙方应如实申报个人所得税，按照国家税法规定缴纳相关税款。
五、劳动保护和安全1、甲方应提供相应的劳动保护用品，并对乙方进行相关的安全生产培训；2、乙方工作过程中发生意外伤害或工伤时，甲方应及时协助乙方处理相关的医疗保险事宜；3、乙方要严格遵守甲方的安全生产规定，确保工作环境安全。
六、劳动合同的变更和解除1、劳动合同期限为___年，自签订之日起算；2、双方如需变更或终止劳动合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方友好协商达成一致意见；3、在解除劳动合同时，双方应如实履行合同中约定的权利义务。
《劳动合同书》通用版6篇
《劳动合同书》甲方：法定代表人：地址：乙方（员工）：户籍地址：居住（联系）地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。
一、合同期限1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。
其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。
3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。
二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。
2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。
4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。
三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。
（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。
劳动合同书(13篇)
劳动合同书(13篇)劳动合同书(13篇)劳动合同书篇1编号：__________甲方：__________乙方：__________签订日期：__________年__________月__________日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________第二条乙方性别__________户籍类型〔非农业、农业〕__________居民身份证号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________ XX编码__________在京居住地址__________ XX编码__________户口所在地__________省〔市〕__________区〔县〕__________街道〔乡镇〕二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。
本合同于__________年__________月__________日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位〔工种〕工作。
第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达______________________________________________________ __________________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
劳动合同书(精选15篇)
劳动合同书(精选15篇)劳动合同书1甲方：________乙方：________根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的.工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。
第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
第五条：劳动报酬1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。
3、试用期过后，乙方月基本工资为________元，并享有年终绩效奖励及其他利益。
签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。
4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。
5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。
6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。
7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。
如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方，否则扣发当月工资的50%，并要承担给甲方造成的各种损失。
劳动合同书模板(精选8篇)
劳动合同书模板(精选8篇)劳动合同书模板篇1甲方：___________________________法定代表人或委托代理人：_________地址：___________________________乙方：___________________________文化程度：_______________________性别：___________________________x 出生日期：______年______月_____日居民身份证号码：_________________邮政编码：_______________________家庭住址：_______________________所属街道办事处：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。
本合同_________终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
正规的劳动合同书(7篇)
正规的劳动合同书(7篇)正规的劳动合同书(7篇)签合同是可以保障当事人的权益的，劳动者在工作中一定要和公司签好劳动合同，那劳动合同是怎样的呢？下面是小编为大家整理的关于正规的劳动合同书，希望对您有所帮助!正规的劳动合同书篇1甲方：__________乙方：__________身份证号码：__________甲乙双方已签订《劳动合同》，现双方自愿在《劳动合同》基础上达成如下《补充协议》：1、依据甲方相关考核制度规定，甲方向乙方支付的奖金、津贴、补贴不构成工资，法律规定构成的项目除外;2、乙方在签署劳动合同时，甲方已经将所有的系列管理制度、考核制度等交由乙方阅读，乙方已经阅读完毕，并接受制度约束、考核，甲方对此不再要求乙方另行签署文件确认本事项。
3、鉴于甲乙双方初次合作，因此本合同中约定的乙方工作岗位及地点为甲方依据乙方自荐后的初步决定，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作能力和甲方的发展需要对乙方的工作岗位及地点进行调整，乙方接受调整，甲方调整以上内容不构成违约，不需对乙方承担赔偿责任(本条款适用于甲乙双方第一次签订劳动合同的情形)。
4、乙方未经甲方书面同意擅自离开工作岗位3天，或在甲方对其工作岗位地点调整后3天未到岗的，视为乙方已经向甲方申请辞职，且甲方同意乙方辞职，甲方将不再保留乙方的工作岗位、社保等，因乙方行为导致甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。
5、如乙方在聘用期限内任何3个月或连续两个月不能完成甲方交付的工作任务的，则甲方可对乙方的工作岗位、地点、职务、薪资进行调整，直至单方解除劳动合同，且不因此构成甲方违约或承担任何补偿金、赔偿金。
6、乙方任何截留甲方物质、款项的行为均构成严重违反甲方公司制度，甲方可依法要求乙方返还、赔偿损失并对乙方的工作岗位、职责、地点、职务、薪资进行调整，直至单方解除劳动合同，且不因此构成甲方违约或承担任何补偿金、赔偿金。
7、乙方被甲方合作对象书面投诉到达或超过3次的，则甲方可对乙方的工作岗位、地点、职务、薪资进行调整，直至单方解除劳动合同，且不因此构成甲方违约或需承担任何补偿金、赔偿金。
劳动合同书范本范文(精选5篇)
劳动合同书范本范文(精选5篇) 合同书是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。
以下是整理的劳动合同书范本范文(精选5篇)，欢迎阅读与收藏。
劳动合同书范本1甲方用人单位：_______________乙方职工姓名：_______________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：2、乙方的工作任务或职责是：三、工作时间及节假日1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
四、工资待遇及社会福利(1)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：____元/月，每月____日发放。
2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(2)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
正规劳动合同书(6篇)
正规劳动合同书甲方：_____（用人单位或受委托的项目部）地址：_____联系电话：_____乙方_____（姓名）性别：_____身份证号码：_____现住址：_____甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关题目作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从____年____月____日至____年____月____日（不设试用期）2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
二、工作内容甲方安排乙方工作地点：_____从事_____（工种）。
数（质）量要求：_____三、劳动报酬1、工资计算方式：（1）计时（天天或每月工资标准）（2）计量（件）（单价数目）2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。
按月支付资的，每月人民币____元;按工作进度支付工资的预支‰，计人民币____元，余款待任务完成后全部付给。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计____元。
五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）日期：_____正规劳动合同书（二）甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_____），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第_____种形式。
①固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
②无固定期限：自____年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____工作任务完成止。
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劳动合同示范本劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日正文：甲方：有限责任公司地址：乙方：姓名：身份证号码：住址：联系电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中国其他有关法律、法规，甲、乙双方（以下简称“双方”）在平等、自愿及相互协商之基础上签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类别、期限及薪金1.1 合同类别及期限本合同期限按以下第____项执行：（1）无固定期限劳动合同。
（2）有固定期限的劳动合同。
双方同意本合同期限为年，自年月日开始至年月日为止。
1.2 双方试用期按照以下的第项执行。
（1）本合同生效后，即为正式劳动合同，无试用期。
（2）从年月日起至年月日止，共个月，为试用期。
1.3 乙方薪金为税前人民币元/月，由公司在薪水发放日统一发放。
第二条工作内容、工作任务2.1 聘用职位根据国家相关法律、法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款，聘用乙方为甲方职员，并担任_____________职位；乙方依此条件同意接受甲方该职位的聘用。
乙方同意甲方可根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位和工作内容。
2.2 工作任务乙方同意甲方在聘用期限内根据需要安排乙方的工作任务。
乙方必须按照甲方关于本职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2.3乙方同意在本合同期限内，遵守以下条款：2.3.1在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，用且仅用于履行本合同规定之义务和职责上，除确保自身的工作达到岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业计划。
2.3.2 遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利。
2.3.3乙方应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密。
不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何甲方之商业秘密，乙方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用甲方的商业秘密（凡属在甲方工作期间所开展的项目和客户均属于商业秘密范畴）。
乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
为此，乙方同意另行签署《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》。
2.3.4在本合同期限内，乙方应保护且不得侵犯甲方及其关联公司的知识产权，不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，不得以任何形式损害甲方的权益，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。
乙方同意另行签署《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》。
第三条职业培训3.1 甲方可以对乙方进行职业道德、业务技术和国家法律、法规以及甲方的各种规章制度的教育培训甲方可视具体工作内容而定。
乙方应积极参加并接受甲方组织的培训，按时完成培训任务，提高职业技能。
3.2其他职业技能的培训，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，由甲方根据公司工作需要，决定是否同意其参加培训。
对于甲方同意乙方参加培训的，由甲方相应地为乙方安排必须的受训时间。
有关培训费用的承担，由甲方根据公司规定来决定是乙方自费受训或由甲方负担。
如属甲方负担培训费用，甲乙双方应签订劳动合同变更书确定服务期，并签订《培训协议》，此类培训协议为劳动合同的补充部分，与劳动合同冲突的条款以《培训协议》为准。
第四条工作条件、地点和劳动保护、职业危害防护4.1 甲方义务4.1.1 甲方同意在本合同期间内，依据中国有关法律法规，为乙方提供必要的安全工作环境和工作条件。
4.1.2 甲方保证乙方在安全、健康的环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。
4.1.3 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
4.1.4 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4.1.5甲方人事部门负责健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
4.2 乙方权利4.2.1 乙方具体的工作地点为武汉市，但甲方有权临时派遣乙方到外地出差或者短期工作、培训。
4.2.2 乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝从事甲方违反中国法律强迫其执行之危险任务，有权拒绝甲方之违章指挥。
第五条工作时间5.1 工时制甲方应根据国家的相关规定和甲方规章制度，基于乙方的工作职责确定乙方的工作时间以及考勤等。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假和计划生育等其他法定的有薪假期，并享受符合国家规定的带薪年休假。
具体参照国家和公司有关规定。
第六条劳动报酬和福利6.1 劳动报酬6.1.1 在本合同期间内，甲方于公司统一薪酬发放日（如该日为法定节假日，则应相应提前至前一个工作日或者顺延到后一个工作日）以货币、银行转账、支票或甲方认为适当的其他方式向乙方支付上月之薪酬。
6.1.2 甲方可根据乙方的工作表现或职位变更，以及甲方的薪酬、职务调整政策及方案等，对乙方的薪酬进行调整。
6.1.3 乙方同意甲方从乙方的薪酬中扣减或扣除下列费用或款项：(a)乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；(b)甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；(c)所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；(d)所有根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；(e)乙方向甲方预借的款项等。
6.2 福利保险甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方按月缴纳社会保险金，并在乙方薪酬中代扣乙方应缴纳的部分。
甲方还应按照国家和地方政府的规定为乙方提供其他保险及/或福利待遇。
第七条劳动纪律7.1 服从纪律乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，并自觉服从甲方的领导、管理和教育。
7.2纪律处分乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可给予乙方纪律处分及/或经济处罚，直至解除本合同。
7.3 赔偿损失对于乙方违反法律或甲方的规章制度或其他不当行为而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。
7.4修订规章制度甲方有权根据其经营管理的需要，依法修订其规章制度。
对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。
第八条劳动合同的变更、终止、解除和续订8.1 在本合同有效期内，出现下列情形之一，双方应就合同有关条款内容进行部分或全部变更：8.1.1 订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化；8.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全面履行，经甲乙双方协商同意变更的；8.1.3甲方发生分立、合并或其他情形，根据实际情况需要变更的。
8.2 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
8.3 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，且无需支付额外补偿：8.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；8.3.2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；乙方向甲方提供的有关个人资料（简历、学历证明、职称证明及其他相关资料）及经济信息、技术信息资料，必须保证其有真实性、合法性，并保证不侵犯第三人的合法权益，否则视为乙方“严重违反公司规章制度”。
8.3.3 乙方严重失职，营私舞弊，弄虚作假，泄露甲方商业机密，对甲方利益及声誉造成损害的；8.3.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.3.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；8.3.6 被依法追究刑事责任的。
8.4 乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：8.4.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.4.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.4.3 双方不能依据本合同8.1.2条规定就变更合同达成协议的。
8.5甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，致使甲方被迫停业、关闭或经营业务调整、管理机构撤销的，经向乙方说明情况，可以解除本合同。
8.6 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同8.4条、8.5条终止、解除本合同：8.6.1 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；8.6.2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；8.6.3 女职工在孕期、产期、哺乳期的；8.6.4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
8.7乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
8.8乙方可以依照我国法律法规的规定解除双方的劳动合同。
8.9 有下列情形之一的，劳动合同终止：8.9.1 劳动合同期满：合同期满前三十日，双方应就续订劳动合同进行协商。
如双方不能达成续订协议，合同到期之日自行终止。
乙方应在合同期满时根据甲方规定的期限向甲方办理相关工作移交及在工作期间领用公司物品的移交；8.9.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；8.9.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.9.4甲方被依法宣告破产的；8.9.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；8.9.6 法律、行政法规规定的其他情形。
8.10 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条经济补偿和赔偿9.1 乙方因自身故意或者重大过失致使甲方财产或者生产、经营和工作中造成甲方的直接经济损失需赔偿给甲方。
9.2 乙方如未经甲方同意擅自离职或与第三人建立劳动合同关系，甲方有权要求乙方返回工作岗位；乙方行为造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿。
同时，甲方保留依据有关法律法规的规定，追究招聘录用乙方的第三方相关责任的权利。
乙方向甲方赔偿的损失应包括：9.2.1 对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；9.2.2 甲方因招聘、录用、培训乙方而发生的费用；9.2.3 因第三方获取商业秘密给甲方造成的经济损失。
9.3 乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任）。
第十条劳动争议的解决双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。