供暖锅炉房节能管理制度汇编
2.取暖锅炉房能耗管理制度
取暖锅炉房能耗管理制度
1、根据下达原煤消耗指标每天定期、定量添加燃煤，若超过所规定数量时，按相关规定进行处罚。
2、锅炉房照明设施应使用节能灯泡，否则发现使用普通灯泡，罚相关负责人30元/只。
室内严禁私自使用电动车充电器等偷电设施，发现使用者一律对其没收，并罚款200元/次。
3、锅炉房照明严禁在7：30-16：00（冬季）、5：00-20：00（夏季）开启（除阴雨天等光线不足情况外），若发现一次长明灯处罚司炉工30元/次。
4、司炉工应精心操作适时维护。
要按时检查各个供水供暖管路，防止跑、漏、滴现象，造成间接用煤、用电浪费；加煤要适当，少加勤加，不能一次性大剂量加煤，使煤不能充分燃烧造成浪费，否则，对情节严重者罚款50元/次。
5、维修工要加强对锅炉的维护。
司炉工要认真履行交接班制，做到有问题不隐瞒，问题处理不完不交班，把当班锅炉运行情况以及用煤、用电情况准确无误交于下一班。
6、司炉工要认真填写用煤、用电原始记录，要求笔迹清晰、整齐，数据准确，并每月底按时上报。
否则，未报、漏填、错填者罚款50元次。
7、司炉工如发现燃煤质量有问题，应及时向行政科汇报，以便管理人员根据燃煤质量及时调整煤种以及燃煤消耗量。
8、考核人员每月对取暖锅炉进行定期检查、不定期的检查。
每月底对当月的锅炉运行情况和耗煤情况进行考核，并按照《用煤、用电考核办法》中规定标准考核兑现。
锅炉使用节能管理制度
锅炉使用节能管理制度第一章总则第一条为了节约能源资源，提高能源利用效率，保护环境，遵守法律法规，推行锅炉使用节能管理制度。
第二条本管理制度适用于所有使用锅炉的单位和个人。
第三条锅炉使用节能管理制度的基本原则是科学合理、精细管理、持续改进、法律合规。
第四条锅炉使用节能管理的目标是在不影响正常生产和生活的情况下，通过科学管理手段，提高锅炉的热效率，降低能源消耗，减少排放污染，实现可持续发展。
第二章节能技术措施第五条锅炉使用单位应采取以下节能技术措施：1. 合理设置锅炉参数，根据实际需求调整燃烧风量、给水量等，使锅炉运行在最佳状态；2. 定期清理锅炉管道、燃烧室，清除灰尘、积碳等污物，保持锅炉高效运行；3. 使用节能环保燃料，如天然气、生物质颗粒等，替代传统的煤炭等高污染燃料；4. 安装节能设备，如换热器、余热回收设备等，提高热能利用效率；5. 优化锅炉系统，实现锅炉、供暖系统、热水系统的互联互通，实现能量的最大化利用；6. 通过智能控制系统实现自动监测、调节锅炉运行状态，提高系统稳定性和节能效果。
第三章节能管理措施第六条锅炉使用单位应建立健全节能管理制度，明确责任分工，制定详细的节能计划和措施，确保落实到位。
第七条锅炉使用单位应定期开展节能技术培训，提高员工的节能意识和技能水平，保证技术人员对设备的正常运行和维护。
第八条锅炉使用单位应定期对锅炉进行设备检查和性能测试，及时发现问题并进行处理。
第九条锅炉使用单位应建立完善的节能监测系统，对各项节能指标进行跟踪和分析，及时调整节能措施。
第四章监督检查和奖惩措施第十条监督检查部门应对锅炉使用单位的节能管理工作进行定期检查，发现违规行为，应及时通报并要求整改。
第十一条对于严重违规操作或多次警告后不改正的单位，可对其进行罚款、停业整顿等处罚措施。
第十二条对于节能管理工作出色、实现显著节能效果的单位，应给予表彰奖励。
第五章附则第十三条本管理制度自发布之日起施行，如有需要修改，应根据实际情况进行调整并重新发布。
锅炉供暖节能管理制度
锅炉供暖节能管理制度一、总则为了提高锅炉供暖系统的能效，减少能源消耗，保护环境，加强对锅炉供暖节能管理的规范，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有使用锅炉供暖的单位，包括居民区、商业建筑、工厂、学校等。
三、主要内容1. 节能目标：制定明确的节能目标，根据实际情况确定节能指标，并将其作为单位能效评价的重要依据。
2. 组织机构：成立锅炉供暖节能管理委员会，负责管理、监督、督促锅炉供暖系统的节能工作。
3. 资金投入：加大对节能项目的资金投入，鼓励使用高效节能设备，提高系统效率。
4. 设备管理：建立定期维护、检查、保养制度，确保锅炉设备的安全、稳定运行。
5. 节能技术：引进先进的节能技术，如余热利用、换热器改造等，提高系统能效。
6. 节能宣传：定期开展节能宣传活动，提高员工和用户的节能意识，促进节能文化的普及。
7. 数据监测：建立完善的数据监测系统，及时监测各项能耗指标，发现问题及时处理。
8. 管理制度：建立健全的管理制度，明确各项责任，确保节能工作的落实。
四、责任分工1. 锅炉供暖管理委员会：负责制定、监督、评估节能管理制度的执行情况，定期向上级单位报告。
2. 锅炉管理员：负责锅炉设备的日常管理和维护工作，确保设备的安全、稳定运行。
3. 节能技术人员：负责引进、推广节能技术，对锅炉系统进行节能改造优化。
4. 能源监测人员：负责数据监测和分析工作，及时发现能耗异常，提出改进建议。
五、监督检查1. 上级单位：对下级单位的节能工作进行监督检查，确保节能管理制度的有效执行。
2. 监管部门：对违反节能管理制度的单位进行处罚，促使其及时整改，落实节能要求。
六、奖惩措施1. 完成节能指标的单位，将给予表彰和奖励。
2. 对未完成节能指标的单位，将追究相关责任人的责任，并根据实际情况进行处罚。
七、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，由负责单位负责解释和修改。
2. 对于未尽事宜，按照国家相关法律法规进行处理。
锅炉房节能管理制度措施
锅炉房节能管理制度措施1.锅炉房参数优化调整通过对锅炉房的运行参数进行合理调整和优化，可以达到节能的目的。
例如，合理调整锅炉的供水温度、回水温度、排烟温度等参数，使锅炉工作在最佳工况下，提高能源利用效率。
2.锅炉房设备更新升级锅炉房中的设备老化、损坏和技术陈旧是影响能源利用效率的主要因素之一、因此，定期进行设备的更新升级是提高锅炉房能源利用效率的重要措施。
例如，替换老化的锅炉、燃烧系统和传动系统，采用高效节能的新技术和设备。
3.理顺供热网络结构供热网络的结构直接影响到锅炉房的能源利用效率。
合理设计和规划供热网络的输热、输水和供水方式，避免供热系统的“终端化”和“串联化”，减少热损失和能耗。
4.锅炉房热量回收利用在锅炉房的烟气、废水、废气等排放物中潜在的热能，可以通过热量回收装置进行回收利用。
例如，利用烟气余热进行供热、蒸汽发生等，利用废水余热进行热水供应等。
5.锅炉房能耗监测和管理建立完善的锅炉房能耗监测和管理系统，实时监测和分析能源消耗，及时发现和解决能源浪费问题。
通过数据分析和能耗统计，评估锅炉房的能源利用情况，并及时采取措施进行能源节约。
6.锅炉房员工培训和能源意识提升锅炉房的工作人员是能源消耗和节能的直接参与者，他们的管理水平和能源意识直接影响到锅炉房的能源利用效率。
因此，加强对锅炉房员工的培训，提高他们的节能意识和技能，是提高锅炉房节能管理水平的重要措施。
综上所述，锅炉房节能管理制度措施包括锅炉房参数优化调整、设备更新升级、供热网络结构理顺、热量回收利用、能耗监测和管理以及员工培训和能源意识提升等措施。
这些措施的目的都是提高锅炉房的能源利用效率，降低能源消耗和排放，从而实现节能减排的目标。
锅炉节能管理制度模板
锅炉节能管理制度模板第一章总则第一条为了加强锅炉设备运行安全及节能的管理工作，提高锅炉管理水平，降低燃料消耗，依据国家相关法律、法规和公司《设备管理办法》制定本制度。
第二条本制度适用于本公司锅炉房及各用汽部门。
第三条锅炉设备及运行管理的主要任务是：依照国家有关法律、法规，确定锅炉管理职责，明确锅炉安全、高效运行及节能管理要求，对锅炉从操作、维修、改造等的全过程进行科学的综合管理，不断提高锅炉设备运行及节能管理水平。
第二章管理机构与职责第四条企管部设备管理职责：1. 公司管理部是锅炉设备的职能管理部门，在总经理的领导下开展锅炉的管理工作。
2. 贯彻国家和公司等上级各部门有关锅炉的各种法规、法令，制定、修订公司的锅炉设备及运行管理制度。
3. 负责或参加锅炉使用、检验、修理、改造、竣工验收及锅炉房工艺设计的审查工作。
4. 负责锅炉检修、更新计划的审核工作。
5. 监督检查锅炉使用维护情况、档案资料管理情况、安全附件使用管理、校验情况。
6. 对于锅炉发生的事故，按质量监督部门颁发的《锅炉压力容器事故处理规定》进行分类和上报。
并按公司《设备事故管理制度》的规定参加或组织锅炉设备事故的调查分析和处理并对事故预防措施。
第五条锅炉房管理职责：1. 负责锅炉房的日常管理工作，确保锅炉设备安全、高效运行。
2. 严格执行国家和地方的锅炉使用管理法规，制定锅炉房的各项规章制度。
3. 负责锅炉房的设备维护、检修和改造工作，确保设备处于良好的运行状态。
4. 定期对锅炉进行检验，确保锅炉设备符合国家安全技术标准。
5. 负责锅炉房的工作人员培训和安全管理，提高员工的安全意识和操作技能。
6. 及时上报锅炉设备运行情况，做好锅炉房的资料档案管理。
第三章锅炉运行与维护第六条锅炉运行管理：1. 锅炉运行应严格按照操作规程进行，确保锅炉安全、稳定、高效运行。
2. 定期对锅炉进行巡查，发现问题及时处理，确保锅炉设备完好。
3. 建立健全锅炉运行记录，保存相关资料，以便查阅。
关于锅炉节能管理制度模板
关于锅炉节能管理制度模板第一章总则第一条为了加强对锅炉节能管理工作的监督和管理，提高燃料利用效率，保护环境，保障人身和财产安全，根据《锅炉与压力容器安全监察条例》和国家相关政策法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有使用的锅炉及相关设备的节能管理工作。
第三条锅炉节能管理应当坚持节约能源、降低生产成本、提高能源利用效率和保护环境的原则，积极推进锅炉节能工作。
第四条锅炉节能管理应当遵循科学、严谨、规范的原则，加强对锅炉能效管理和技术改造，不断提高能源利用效率，降低生产成本。
第五条锅炉节能管理工作应当按照“谁使用、谁管理，谁管理、谁负责”的原则，落实到岗到位。
第二章锅炉节能管理责任第六条本单位应当成立专门的锅炉节能管理部门，负责锅炉节能的组织协调、实施监督、技术指导和推广应用。
第七条锅炉节能管理部门应当制定完善的管理制度和标准，明确工作职责和管理程序。
第八条本单位领导应当高度重视锅炉节能工作，明确分工、落实责任，全力支持锅炉节能管理部门工作的开展。
第九条锅炉节能管理部门负责对本单位所有使用的锅炉进行全面的能效评估，明确存在的节能潜力及节能目标。
第十条锅炉操作人员应当按照管理部门的要求，做好锅炉设备的日常维护和操作管理，保障锅炉的安全、稳定、高效运行。
第三章锅炉节能技术改造第十一条锅炉节能管理部门应当开展针对锅炉及相关设备的能效分析，确定技术改造的方向和措施。
第十二条锅炉节能管理部门应当组织开展技术改造项目，包括但不限于改善锅炉燃烧系统、提高热效率、降低排放浓度等。
第十三条本单位应当配合锅炉节能管理部门的技术改造工作，积极提供资金和人力支持。
第十四条锅炉节能管理部门应当确保技术改造项目的实施效果，全面评估技术改造对能效提升的贡献。
第四章锅炉节能监督检查第十五条锅炉节能管理部门应当定期对锅炉设备进行能效检测，并将检测结果及时上报。
第十六条本单位领导应当对锅炉节能管理部门开展的节能工作进行定期检查，督促落实节能工作的责任和措施。
锅炉房节能管理管理制度范文
锅炉房节能管理管理制度范文锅炉房节能管理管理制度范文第一章总则第一条为了加强锅炉房节能管理，提高能源利用效率，保护环境，规范锅炉房运行，根据国家和地方相关法律法规的要求，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有锅炉房的节能管理工作，包括燃煤锅炉、燃气锅炉、油炉等不同类型的锅炉房。
第三条锅炉房节能管理目标是通过采取科学合理的节能措施，控制能源消耗，降低能源浪费，提高锅炉热效率，减少污染物排放。
第四条锅炉房节能管理的原则是科学、合理、周密、创新、持续。
第五条锅炉房节能管理工作应坚持“预防为主、标准为依据、科学管理、综合治理”的原则。
第二章锅炉房节能管理组织体系第六条建立锅炉房节能管理组织体系，明确各级职责，确保锅炉房节能管理工作的顺利进行。
第七条锅炉房节能管理委员会是锅炉房节能管理的领导组织，负责制定锅炉房节能管理的方针、政策和计划，并监督其实施。
第八条锅炉房节能管理委员会由负责锅炉房节能管理的相关部门的负责人担任主任，各相关职能部门的负责人为委员。
第九条锅炉房节能管理委员会设立办公室，由专职人员负责日常工作。
第十条锅炉房节能管理委员会的职责包括：（一）制定并组织实施锅炉房节能管理的计划、方案；（二）协调各相关部门的工作，解决锅炉房节能管理中的问题；（三）开展锅炉房节能管理的宣传教育工作，提高干部职工的节能意识和素质；（四）定期召开锅炉房节能管理委员会会议，总结经验，研究解决存在的问题。
第三章锅炉房节能管理制度第十一条锅炉房节能管理工作应制定相应的管理制度，确保锅炉房节能管理工作的规范有序进行。
第十二条锅炉房节能管理制度内容包括：（一）锅炉房能源消耗目标的制定和考核；（二）锅炉房设备使用和维护管理；（三）锅炉房运行效率的提高方法和措施；（四）锅炉房污染物排放的控制方法和措施；（五）锅炉房节能技术的应用。
第十三条锅炉房节能管理制度应定期进行修订和完善，根据实际情况进行调整。
第十四条锅炉房节能管理制度的实施应指定专人负责，确保执行到位。
供暖锅炉房节能管理制度
供暖锅炉房节能管理制度为了节约能源和降低供暖成本，制定供暖锅炉房节能管理制度是非常必要的。
下面是一个约的供暖锅炉房节能管理制度范例：一、总则：1. 本管理制度适用于公司所辖暖锅炉房（以下简称锅炉房）的管理工作。
2. 该制度的目的是为了增强能源管理意识，促进能源管理工作的严格执行，提高能源利用效率，降低供暖成本，减少对环境的污染。
二、节能措施：1. 实行合理制热，避免准备热水过多或保温不足造成能源浪费；2. 建立温度调节控制制度，适度降低供暖温度，节约能源；3. 加强锅炉日常维护和设备管理，保持锅炉的高效运转，减少能源损耗；4. 合理使用锅炉燃料，避免使用劣质燃料或大量增加配比造成燃烧不完全；5. 建立能源数据监测系统，定期公布供暖能耗数据，让全体员工参与节能降耗的工作。
三、具体实施：1. 加强人员管理：（1）严格遵守国家有关节能减排政策。
（2）落实职责制，明确锅炉房管理责任人，并按要求设立锅炉值班员，做好值班制度，随时检查锅炉房设备运行情况。
（3）加强员工培训和教育，提高员工能源管理意识。
2. 强化设备管理：（1）制定设备维护计划和检查周期，做好安全规范操作，防火、防爆、防冻。
（2）建设能源管理自控系统，及时调整不同区域温度，控制供水温度，定期检查管网泄漏情况，做好制冷辅助系统的维护和管理。
3. 推广新技术新材料：（1）采用先进的供热设备，如太阳能集热器、地源热泵等先进代替锅炉供暖；（2）推广保温材料，加强锅炉房保温和管道保温工作，降低热损失。
四、检查和考核：1. 建立检查和考核机制，包括日常巡视和定期维护，采用考核倒扣分制，对节能工作做得出色的责任人或工作组予以表彰和奖励；2. 针对节能效果不佳的锅炉房实行限电管理，待责任人整改完毕方可恢复供电。
本供暖锅炉房节能管理制度自颁布之日起生效，如果有调整，应另行发布。
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锅炉房节能管理制度目录容页码1、岗位责任制（使用单位主要负责人、锅炉房管理人员、班组长、司炉工、维修工、水质化验人员）………3页2、节能目标责任制………………………………………7页3、锅炉及其系统能效状况统计分析与报告制度………8页4、锅炉能效考核和奖惩制度……………………………11页5、燃料入场检验分析与管理制度………………………13页6、锅炉及附属设备安全经济运行操作规程……………16页7、计量仪表校准与管理制度……………………………34页8、锅炉水质管理制度……………………………………36页9、锅炉（水处理）作业人员节能培训考核制度………39页10、锅炉节能技术档案管理制度………………………40页11、锅炉设备维护保养制度……………………………41页12、锅炉交接班制度……………………………………42页13、锅炉巡回检查制度…………………………………43页14、锅炉事故报告制度…………………………………44页15、锅炉房事故应急救援预案…………………………45页岗位责任制单位主要负责人岗位责任制1、单位主要负责人应对本单位工业锅炉的安全和节能全面负责。
2、组织贯彻执行《特种设备安全监察条例》和国家及地方有关锅炉使用管理方面的相关法律、法规；3、组织制订和落实锅炉房安全和节能的各项规章制度。
4、使用单位主要负责人应定期到锅炉房现场检查安全和节能工作方面的情况，及时解决存在的问题。
5、负责组织制订年度锅炉的安全和节能工作计划、组织实施重大安全技术措施和节能技改项目。
锅炉房管理人员岗位责任制1、全面负责锅炉使用方面的日常管理工作。
2、负责检查锅炉房各项规章制度的执行和落实情况。
3、负责锅炉及其附属设备的维修、保养和定期检验工作，保证锅炉安全经济运行。
4、负责司炉，水质化验工等人员的安全教育、技术培训和考核工作。
5、解决锅炉房有关人员提出的困难和问题，并及时向单位负责人报告。
6、向特种设备安全监察机构报告本单位锅炉使用管理情况；配合检验机构做好锅炉定期检验和能效测试工作。
7、完成本部门领导交办的其它任务。
锅炉班组长岗位责任制1、全面负责锅炉班的管理工作；2、熟悉国家锅炉法律法规，认真贯彻执行锅炉房的各项规章制度，确保锅炉安全经济运行；3、负责本班人员技术指导，工作安排和考勤工作；4、组织本班人员做好供汽、设备安全运行和锅炉房卫生等工作，严格按操作规程操作，做好各项运行记录；5、负责产汽量、耗汽量和耗油量的统计工作；6、负责锅炉的日常维护和检修工作，做好易损配件和大修配件的采购工作；7、当设备发生故障时，及时组织有关人员按规定进行处理；8、遇违规指挥和违规操作行为，及时制止。
司炉工岗位责任制1、忠于职守，严格执行锅炉房各项规章制度和操作规程；2、严格遵守劳动纪律，不擅自离岗；3、负责锅炉及辅机的运行和故障处理等操作，发现故障或不正常行为，应查明原因及时排除，并向班组长报告；4、严格监视锅炉状况，发现问题及时处理，确保锅炉经济安全运行；5、对锅炉设备进行每小时一次巡回检查，并准时、认真地填写锅炉及附属设备的运行日志；6、认真做好锅炉设备维护保养和锅炉房卫生；7、锅炉发生故障时，应积极主动采取紧急处理措施，并立即报告领导，不得离开现场；8、服从命令，听从指挥，但对违规指令，应拒绝执行，对违章作业及时制止；9、要善于总结经验，不断钻研技术和提高安全意识。
维修工岗位责任制1、熟悉锅炉及其附属设备和安全附件等的结构、性能与运行特点，掌握检修规和技术要求；2、根据检修计划，按定额、预算及进度完成任务；3、严格按规程施工和维修，施工时发现问题及时向班组长和有关人员反映；4、组织做好检修后的检验和试验工作，如实填好检修记录；5、加强施工配件、材料管理，做到完工后的场地清理，做到安全文明生产。
水质化验员岗位责任制严格执行《锅炉水处理监督管理规则》（TSG G5001–2008）及《锅炉房安全管理规则》的有关规定和GB/T1576《工业锅炉水质》标准，定时对给水和锅炉水进行化验分析：每二小时至少化验一次给水总硬度，悬浮物和PH值，根据化验结果和出水流量，及时调整水处理设备的进盐量和正反洗水量；每二小时至少化验一次给水溶解氧，根据化验结果相应调整除氧器的蒸汽压力；每二小时至少化验一次锅水的全碱度、酚酞碱度、PH值、溶解固形物(氯根)、磷酸根、硫酸根和相对碱度，将结果通知司炉工及督促其加药或排污；做好水处理设备运行，水质化验和盐耗等记录，做好仪器设备的维护保养各盐的保管工作，努力降低盐耗；锅炉定期停炉检验及检修时，应到现场了解锅结垢及腐蚀情况。
油料检查人员岗位责任制认真执行油料管理制度，保证油料供应符合锅炉使用的质量要求。
严禁不合格油料进入锅炉，严禁不同油料混用；按要求对油料的供应现场实施监督，防止油料泄露到储油罐外，并做好油料的防火工作。
节能目标责任制1、锅炉房能效指标1．1单台锅炉能效指标主要有两项1．1．1单位蒸发量(蒸汽锅炉)或单位输出热量(热水锅炉、有机热载体锅炉)的燃料消耗量1．1．2单位蒸发量或单位输出热量的电消耗量1．2锅炉系统能效指标主要有三项1．2．1系统单位蒸发量或系统单位输出热量的燃料消耗量1．2．2系统单位蒸发量或系统单位输出热量的消耗电量1．2．3系统单位蒸发量消耗水量或系统单位输出热量介质补充量2。
、节能目标2．1锅炉房及锅炉系统管属部门应根据企业本单位年度节能目标确定当年锅炉及系统的各项能效指标的目标值2．2节能目标应层分解落实到责任部门直至个人，采取签订责任书承包协议等各种形式。
3、目标考核3．1根据本企业单位有关规定和“锅炉能效考核和奖惩制度”确定当年目标考核方法3．2目标考核应同部门和个人的利益挂勾，根据当年具体情况采取绩效工资、奖金，提、降职等方式。
锅炉及其系统能效状况统计与分析报告制度1、锅炉及其系统能效状况统计是锅炉安全与节能的一个重要环节，统计分析只有正确、及时、科学，才能找到锅炉能效管理中存在的不足，从而采取有效的降损措施加以改进，统计不及时，采取节能措施不到位，就会给单位带来无法弥补的经济损失，为进一步提高能效管理水平，有效开展各项节能工作，结合本单位实际情况，制定本制度。
2、单位各部门应按照职能分工开展能效状况管理年度统计分析，撰写报告。
3、能效状况管理年度统计分析报告，应真实、客观、全面。
4、每两年进行一次能效测试，并结合测试情况进行能效统计分析5、能效状况管理年度统计分析报告类别如下：5.1锅炉能耗类5.1.1锅炉运行安全形势;5.1.2锅炉系统气、电、水使用的情况；5.1.3司炉人员节能运行管理工作;5.1.4锅炉房主管人员的节能监督管理工作;5.1.5锅炉房安全节能管理体系审核工作。
5.2综合管理类5.2.1锅炉系统部件维修备件的库存情况;5.2.2锅炉及其辅机的运行管理工;5.2.3司炉工素质和节能操作培训情况;5.2.4审计情况;5.2.5固定资产投资和装备管理使用情况;5.2.6信息化建设和设备管理使用情况;6、锅炉房管理年度统计分析报告的标题格式统一为”某年某类别统计分析报告”。
7、锅炉房管理年度统计分析报告的容应包括现状、分析和对策三个部分。
7.1现状部分主要包括:7.1.1基本工作容;7.1.2基本工作数据统计;7.1.3主要节能工作成绩和存在问题。
7.2分析部分主要包括:7.2.1进行横向、纵向比较;7.2.2归纳、总结规律、特点;7.2.3分析影响能耗和问题的外原因;7.2.4预测和分析面临的形势、任免和困难。
7.3对策部分主要包括:7.3.1对存在的问题提出拟采取的措施;7.3.2针对形势、任务和困难,提出下一年度和以后的工作计划和安排;7.3.3向上级提出建议意见。
8、锅炉房应于每年1月底前完成上年度能效分析报告。
9、锅炉房管理年度统计分析报告应以适当形式在部发布。
10、锅炉房各班根据本班实际情况可以撰写综合或单项类别的统计分析报告，于每年1月底将上年度分析报告院总务科。
11、本制度由工程部负责解释。
12、本制度自发布之日起施行。
锅炉能效考核及奖惩制度为进一步落实科学发展观，完成我单位节能减排工作的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
特制定能效考核及奖惩制度。
1、考核容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核水、电、气能效等工作实绩及完成工期任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。
2、考核标准以岗职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，各等级基本标准为：(1) 优秀：正确贯彻执行公司路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在保障、创新、科研、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格：正确贯彻执行公司路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造严失误、责任事故。
3、水、电、气效能考核的基本程序为：(1)根据实际情况对锅炉节能、用水、用电、用气等情况拟出硬性指标。
(2) 每年对上述指标作出同期对比，在下降或上浮、持平等基础上，根据平时工作情况和个人年终总结，提出考核等次意见。
(3) 成立的部门年度考核委员会，在部门对每个职工提出考核意见的基础上，进行严肃认真、实事求是地年度考核。
确定考核等级，并将考核结果存入本人档案。
4、考核结果的奖惩说明(1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，按照下列规定办理：①按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
②职员连续三年考核被确定为合格以上等级的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等级的，具有优先晋升职务的资格。
③专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。
④工人连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任枝师的优先资格。
(2)年度考核被确定为不合格等级的，按照下列规定办理：①当年考核被确定为不合格等级的，不发年终奖金，并予以批评教育。
②连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。
③连续两年考核被确定为不合格等次，又不服组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
燃料入场检验分析及管理制度1 围本制度规定了公司燃油入场检验分析及管理各环节中的责任部门，适用于公司燃油入厂的验收。
2 管理职能2.1 工程部职责2.1.1 负责入厂燃油的取样、化验，并出具书面的化验报告单。
2.2 管段职责2.2.1 负责对入场油车的检查。
2.2.1 负责监督油车过衡计量。
2.2.1 负责与燃油供应方的联系。