XXXX物业费、取暖费报销细则(1)
公司报销暖气费制度范本
公司报销暖气费制度范本
第一章总则
第一条为了规范公司员工报销暖气费的行为，加强财务管理，根据国家相关法律法规和公司财务管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工报销暖气费的情况。
第二章报销范围和标准
第三条员工因工作需要，产生的暖气费用，可以在规定范围内报销。
第四条报销的暖气费用包括：
1. 办公室、实验室、车间等生产经营场所的暖气费用；
2. 员工出差期间，入住酒店的暖气费用；
3. 其他因工作需要产生的暖气费用。
第五条报销标准：
1. 办公室、实验室、车间等生产经营场所的暖气费用，按照实际发生费用报销；
2. 员工出差期间，入住酒店的暖气费用，按照实际发生费用报销；
3. 其他因工作需要产生的暖气费用，按照实际发生费用报销。
第三章报销流程
第六条员工在发生暖气费用后，应当保留相关票据，并及时向所在部门负责人报告。
第七条部门负责人对员工提交的暖气费用报销申请进行审核，确认费用的真实性和合理性。
第八条财务部门对通过审核的报销申请进行审批，并将报销款项支付给员工。
第四章管理与监督
第九条财务部门应当对报销的暖气费用进行登记，并进行定期审查。
第十条员工应当遵守国家法律法规和公司财务管理制度，诚实守信，不得虚报、多报暖气费用。
第十一条发现虚报、多报暖气费用的，公司有权追回已报销的费用，并按照公司规定进行处理。
第五章附则
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的解释权归公司财务部门所有。
通过以上规定，公司可以规范员工报销暖气费的行为，加强财务管理，确保公司财务状况的健康稳定。
希望以上内容对您有所帮助。
员工供暖费报销制度
员工供暖费报销制度依据《××供热采暖管理办法》结合公司实际情况，制定本制度。
一、享受供暖费报销人员范围1、在职职工：在公司工龄满一年以上（包含试用期）的长期正式合同工（短期合同工、劳务工除外）。
2、本制度实施以后退休的长期正式合同工。
二、供暖费报销（补贴）具体说明(一)在职职工按以下规定补贴1、供暖费补贴发放方式：在每个供暖季前，一次性发放供暖补贴。
2、补贴标准：（1）公司正职领导：供暖费补贴标准××元。
（2）公司副职领导：供暖费补贴标准××元。
（3）中层正职、高级职称人员：供暖费补贴标准××元。
（4）中层副职：供暖费补贴标准××元（5）助理级、中级职称人员、工龄××年以上员工：供暖费补贴标准××元。
（6）工龄××年以下员工：供暖费补贴标准××元。
3、总经理助理、三总师参照公司副职领导供暖费补贴标准执行。
4、享受相关职务待遇的人员，按所享受的待遇标准执行。
5、可套用以上多项标准的，只按最高一项标准执行，不进行累加。
6、新入职员工，入职后从第二个供暖季开始给予补贴。
组织调动人员（在调动时未报销当季供暖费）除外。
（二）退休的长期正式合同工，按以下规定报销1、按本制度报销供暖费。
2、自本制度实施后，对于有住房且符合供暖费报销条件的退休职工，将按退休时的个人职务、职称、工龄情况套用供暖费报销标准实报实销，但报销金额不能超过供暖费报销标准上限。
3、供暖费报销的房屋范围：（1）有房屋所有权证，且房屋所有权人为退休职工本人的在京房产。
（2）无房屋所有权证，但有正式购房合同和购房发票,且购房人为退休职工本人的在京房产。
4、供暖费报销标准（建筑面积）：（1）公司正职领导：××平方米，供暖费报销费用上限××元。
全套公司采暖费报销制度-直接使用
全套公司采暖费报销制度-直接使用全套公司采暖费报销制度一、引言：为了规范公司采暖费的管理流程，提高报销效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确报销的标准、流程和责任，确保公司采暖费用的合理使用和便捷报销。
二、适用范围：本报销制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
无论员工职位、等级都适用本制度。
三、报销标准：1. 采暖费报销范围：1.1. 公司提供的办公场所的采暖费用。
1.2. 公司提供的员工宿舍的采暖费用。
1.3. 公司其他办公设施的采暖费用。
1.4. 其他与公司业务相关的采暖费用，经过审批后可报销。
2. 报销金额限制：2.1. 单个员工每月采暖费用报销上限为500元。
2.2. 公司整体采暖费用报销上限为月度总采暖费用的10%。
四、报销流程：1. 提交报销申请：1.1. 员工应在月底前将报销单填写完整并提交至行政部门。
1.2. 报销单应包括员工姓名、员工工号、报销金额、采暖费用明细、采暖费用发票等相关附件。
2. 审核与批准：2.1. 行政部门将对报销单进行审核，核对金额、明细及发票等相关信息的真实性。
2.2. 行政部门审核通过后，将报销单转交财务部门进行批准。
2.3. 财务部门将对报销单进行最终审批，并进行真实性核对，核对完毕后将报销单归档。
3. 报销发放：3.1. 经过审批的报销单，财务部门将安排相应的报销金额发放至员工的工资账户。
3.2. 报销发放后，将通过系统发送通知给员工，告知报销金额的发放情况。
五、责任及违规处理：1. 责任划分：1.1. 员工应保证报销申请的真实性，如有虚假报销行为，需承担相应法律责任。
1.2. 行政部门应负责对报销申请进行审核，保证报销的合规性。
1.3. 财务部门应严格管理报销流程，确保报销申请的准确性。
2. 违规处理：2.1. 如有员工故意提供虚假信息或骗取报销费用，视情节严重程度，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、开除等。
供暖费报销财务制度
供暖费报销财务制度第一章总则第一条为规范公司的供暖费报销管理，提高财务管理的效率和透明度，特制定本制度。
第二条供暖费报销财务制度适用于公司内部各部门，包括总部和分支机构。
第三条公司财务部门应根据本制度，建立健全供暖费报销管理制度，并定期进行监督检查。
第四条供暖费报销财务制度的执行必须服从国家相关法律法规，财政部门的政策规定。
第五条公司对涉及财务数据和信息的工作人员有责任进行培训，确保其了解并遵守相关的供暖费报销制度。
第六条公司对违反供暖费报销制度的行为，将严格追究责任，依法纠正并追责。
第二章供暖费报销范围第七条供暖费报销范围包括公司总部及分支机构的供暖费用。
第八条供暖费用必须是合理的、真实的、合法的，并且要符合公司的相关政策和规定。
第九条供暖费用必须有相应的合同、发票、凭证等支撑文件，如没有支撑文件的，不得进行报销。
第十条供暖费用的报销范围包括供暖设备的维护费用、耗材费用、工资等人员费用等。
第三章供暖费报销程序第十一条供暖费报销程序包括申请、审批、报销三个环节。
第十二条申请环节1. 供暖费报销申请人应填写申请表，并附上相关的支撑文件。
2. 申请表应包括供暖费用的具体内容、金额等信息。
3. 申请人应在申请表上签字并注明日期。
4. 申请人提交完整的申请材料后，应交由直接主管审批。
第十三条审批环节1. 直接主管应在收到申请材料后，仔细核对相关支撑文件和申请内容，并在申请表上签字审批。
2. 若审批人发现有问题或疑点，应及时进行沟通并处理。
3. 直接主管审批后，应将申请表转交给财务部门进行下一步处理。
第十四条报销环节1. 财务部门收到申请材料后，应进行进一步审查并核对。
2. 财务部门应在核对无误后将相关资金支付给申请人，并记录在账簿中。
3. 财务部门应及时将已支付的相关资金报备给上级主管领导。
第四章供暖费报销记录第十五条供暖费报销记录应真实、完整、准确。
第十六条公司应建立相关的电子档案管理系统，对供暖费用及其报销情况进行记录。
公司取暖费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司取暖费报销流程，确保取暖费用合理、透明，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司财务管理制度以及实际情况制定。
第二章报销范围与标准第四条报销范围：1. 公司员工因工作需要，在公司办公区域及宿舍区域产生的取暖费用；2. 公司因举办活动、培训等需要，在指定场所产生的取暖费用；3. 公司因特殊原因，经批准在其他场所产生的取暖费用。
第五条报销标准：1. 正式员工：根据公司规定的取暖费标准，按月报销；2. 临时工、实习生：根据实际工作时间和公司规定的取暖费标准，按月报销；3. 活动及培训等取暖费用：根据实际发生的取暖费用，据实报销。
第三章报销流程第六条报销申请：1. 员工填写《取暖费报销申请表》，详细填写报销事由、金额、时间等信息；2. 经所在部门负责人审核签字后，提交至财务部门。
第七条财务审核：1. 财务部门对报销申请进行审核，确保报销金额、时间等信息准确无误；2. 对不符合报销条件的，予以退回，并说明原因。
第八条报销审批：1. 财务部门将审核通过的报销申请提交至公司领导审批；2. 领导审批通过后，财务部门进行报销。
第四章费用结算第九条费用结算：1. 财务部门在收到审批通过的报销申请后，及时办理报销手续；2. 报销款项通过银行转账或现金支付，具体支付方式由财务部门根据实际情况确定。
第五章监督与考核第十条财务部门对取暖费用报销进行定期检查，确保报销流程规范、透明；第十一条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理；第十二条对在取暖费用报销管理工作中表现突出的个人或部门，公司给予表彰和奖励。
第六章附则第十三条本制度由公司财务部门负责解释；第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，公司旨在确保取暖费用的合理使用，提高员工的工作环境和生活质量，同时加强财务管理，提高公司整体运营效率。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==取暖费报销标准篇一：供暖费报销规定一、报销范围凡是没有享受集团公司分房和集团公司没有提供住房符合下列条件之一的正式员工1、自购商品房、经济适用房的员工2、个人出资租赁房屋的员工3、继承房产和通过其他途径拥有房产使用权的员工。
凡属下列情况之一者不予报销供暖费1、已执行《公司物业管理服务收费标准与办法》的员工2、已享受青年员工宿舍津贴的员工3、居住在没有公共供暖设施房屋的员工4、享受集团公司分房后又自购商品房或经济适用房的员工。
二、报销面积标准参照集团公司总部员工供暖费报销面积标准规定如下1、工龄25年以下的操作岗位员工为60平方米建筑面积下同2、主管岗位员工和工龄25年含25年以上的操作岗位员工为70平方米3、部门副职岗位员工为75平方米4、部门正职岗位员工和具备高级专业技术职务的员工为80平方米5、领导班子副职人员为85平方米6、领导班子正职人员为90平方米7、没有达到报销住房面积标准的按实有住房面积计算8、以上面积标准按男女双方各50的比例给予报销。
三、报销价格标准1、北京地区按以下标准计算燃煤供暖按每建筑平方米16.5元计算燃煤二次供暖按每建筑平方米19元计算燃气燃油供暖按每建筑平方米30元计算分户供暖按每建筑平方米30元计算。
2、外省市地区按照当地的实际价格报销。
3、居住在没有公共供暖设施房屋的员工每年发放170元煤火费。
四、报销办法办理供暖费报销的员工需提供以下资料1、房屋所有权证或房屋买卖合同原件及复印件所购住房入住通知单。
如购房人姓名为配偶的需提供结婚证原件及复印件或户口本原件及复印件。
2、国税开具的供暖发票。
3、集中供暖提供供暖合同分户自采暖的员工需提供物业单位开具的《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》原件。
4、技术职称为高级职称的员工需提供职称证书原件及复印件。
员工供暖费报销管理办法
员工供暖费报销管理办法一、背景为了保障员工的正常工作和生活环境，提高员工的工作积极性和生活舒适度，公司决定对员工的供暖费进行报销。
本文旨在规定员工供暖费报销的管理办法，以确保报销的公正性和合理性。
二、适用范围本管理办法适用于公司全体员工。
三、报销标准根据公司的政策规定，员工的供暖费用将按照实际支出金额进行报销，报销标准如下：1. 员工供暖费用的报销范围包括暖气费、燃气费等与供暖相关的费用，以及由于住房采暖导致的其他额外费用（例如维修费用）；2. 报销金额将根据员工提交的相关发票和费用清单来确定；3. 报销金额不得超过员工实际支出的费用，且不得超过公司规定的最高报销金额。
四、报销流程1. 员工在申请报销前，需填写《员工供暖费报销申请表》，并附上相关发票和费用清单的复印件；2. 申请表和相关材料需经过所在部门的主管审批；3. 经过部门审批后，申请表和相关材料将交给财务部门进行审核；4. 财务部门审核通过后，将安排报销款项的发放；5. 员工需在收到报销款项后签字确认，同时退还原始发票和费用清单的复印件；6. 财务部门将相关报销信息归档，并记录员工的报销金额和报销情况。
五、报销管理责任1. 所在部门主管负责对员工的供暖费报销申请进行审批，并确保申请材料的真实性和完整性；2. 财务部门负责审核报销申请材料，确保报销的合法性和合规性；3. 公司领导层对报销管理制度负有最终责任，对报销结果进行监督和审查。
六、违规处理1. 如发现员工在供暖费报销申请中存在虚假材料或故意欺骗行为，一经核实，将取消该员工的供暖费报销资格，并依据公司的规定给予相应的纪律处分；2. 对于财务部门或其他相关部门在报销管理过程中存在失职行为的，将依据公司的规定给予相应的纪律处分。
七、附则本管理办法自发布之日起执行，并视情况进行调整和完善。
八、结束语员工供暖费报销管理办法的制定可以更好地保障员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度。
希望全体员工能够遵守本办法的规定，共同营造良好的工作和生活环境。
冬季供暖费用报销通知
冬季供暖费用报销通知亲爱的各位同事：大家好！随着冬季的来临，气温逐渐下降，为了给大家提供一个温暖舒适的工作和生活环境，公司已经启动了冬季供暖工作。
同时，为了保障大家的权益，现将冬季供暖费用报销的相关事宜通知如下：一、报销范围本次冬季供暖费用报销适用于公司所有正式员工。
包括在公司办公场所工作的员工以及因工作需要在家办公的员工。
二、报销标准1、按照实际供暖面积计算，每平方米的报销标准为____元。
2、对于采用集中供暖的员工，报销金额以供暖单位出具的正规发票为准。
3、对于自行采暖的员工，需提供购买采暖设备及燃料的正规发票，按照实际支出进行报销，但最高不超过规定的报销标准。
三、报销时间1、报销申请时间：从____年____月____日起至____年____月____日止。
请大家在此期间内提交报销申请，逾期将不予受理。
2、报销审批时间：公司将在收到报销申请后的____个工作日内完成审批。
3、报销到账时间：审批通过后的____个工作日内，报销款项将打入员工的工资卡中。
四、报销流程1、填写报销申请表请大家在公司内部网站下载《冬季供暖费用报销申请表》，如实填写个人信息、供暖方式、供暖面积、费用明细等内容，并在申请表上签字确认。
2、准备相关票据（1）集中供暖的员工需提供供暖单位开具的正规发票，发票上需注明供暖面积、收费标准、收费金额等信息。
（2）自行采暖的员工需提供购买采暖设备及燃料的正规发票，发票上需注明购买日期、商品名称、数量、单价、金额等信息。
3、提交报销申请将填写好的报销申请表和相关票据一并提交给所在部门的负责人进行初审。
初审通过后，由部门负责人将报销申请材料提交给公司财务部门进行复审。
4、财务部门审核财务部门将对报销申请材料进行严格审核，包括报销金额的准确性、票据的真实性和合法性等。
如发现问题，将及时与申请人沟通并要求补充或修改相关材料。
5、领导审批财务部门审核通过后，将报销申请材料提交给公司领导进行审批。
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XXXX物业费、取暖费报销细则(1)
关于自购商品房或经济适用住房物业费和取暖费报销的通知
+各单位收到本文件后，请向员工充分传达《三公自购商品房或经济适用房物业管理费、取暖费补贴实施细则》的规定符合条件的职工可以填写报销单，报销单应真实，项目应密封，严格按照规定要求编制资料；以前报销的员工只需提供物业费和取暖费的发票，仍按原标准报销(如职位、住房等发生变化，请重新填写申请表及相关证明。
) 此外，申请报销的时间应尽可能在年底前完成。
由于工作繁忙等特殊情况，可以申请延期。
附件
: 1。
第三公司自购商品房或经济适用住房物业费、取暖费补贴实施细则；
2、员工自购物业及取暖费用补贴申请表
2013年12月12日
主题条款:物业取暖补贴通知
| 12月12日，XXXX 199经理办公会发布
|
物业所有人姓名、职务或头衔、单位配偶姓名、单位住房面积分配、现行物业管理补贴取暖费金额，配偶单位人事部门签字盖章:经办人:年月日，配偶单位房管部门和物业管理部门盖章:经办人:年月日，业主、业主、业主、业主、房管部门、部门或物业管理部门:经办人:年月日，部门、部门、签字盖章:经办人:年月日。
具体项目:供暖类型:
1
|
|公司自购商品房或经济适用住房物业管理费和取暖费补贴实施细则第1条:按照《路桥集团第一公路局职工物业管理补贴暂行办法》的规定，为妥善解决部分公司住房自购商品房和经济适用住房不符合标准的职工的物业管理费和取暖费支付问题，特制定本办法。
第二条:在我公司(局)连续工作5年以上，夫妻双方均有城镇户口，且符合下列两个条件之一的员工，可享受补贴:
1，未在我公司分配住房的员工，其配偶未在本单位分配住房，已购买普通商品房或经济适用房并已入住。
2年，已在我公司分配住房，但住房面积达不到标准，或已将原分配住房及其配偶分配的住房归还我局房管部门，现已购买商品房或经济适用房并已入住的员工。
第三条:支付标准
1。
根据《路桥集团第一公路工程局职工住房补贴申请办法(暂行)》规定的职工住房建筑面积标准，确定物业管理费和取暖费的面积标准为:主任级256±199平方米，高级专业技术职务100平方米；
199副科级、高级专业技术职务和高级工人技师:85平方米；
2
负责人、中级专业技术职务、工人技术人员和工龄在25年以上的工
人:70平方米；
年工龄不满25年的中层职工:60平方米
2年，夫妻双方都是我局职工，取暖费和物业费由夫妻双方所在单位各负担50%；
3年，供暖补贴采取职工购买住房的住宅小区供暖的形式，按北京市现行标准发放。
职工购买的住房采取分户供暖方式的，可按我局建东苑住房供暖收费标准执行。
4年，职工购买北京以外的商品房或经济适用住房，按当地普通住房物业管理费、采暖费标准按照本办法计算补贴费用，冬季供暖地区不发放采暖费补贴
5年，原住房面积不符合标准，职工自购普通商品房或经济适用住房的房产和取暖费补贴办法如下:
(1)房产补贴金额=(个人住房标准面积-原分配住房面积)*自购房产标准；
(2)供热补贴金额=(个人住房标准面积-原分配住房面积)*自购供热标准
6。
如果我们员工的自购住房超过规定面积，补贴的物业费和取暖费将按照该局规定的面积标准支付。
面积不足的，按实际居住面积给予补贴。
7年，夫妻双方都是同一单位的职工，按规定享受面积较大的一方确定的补贴标准
3
8，夫妻双方都是本单位职工且拥有住房产权的，按本单位规定的职工应享受的住房面积标准补贴第四条:发行方式
1。
员工应向所在单位提交书面申请，并提供以下证明文件:(1)房产证(原件及复印件)(2)居住通知书(原件及复印件)(3)户口簿(原件及复印件)(
(4)房产费及取暖费支付协议(原件及复印件)；(五)配偶单位出具的无房证明，或者物业管理费、取暖费未足额缴纳的证明。
2，公司房管部门应按照规定的分配范围和标准统一严格控制，统一分配后审核无误
3年，公司将享受本年度补贴情况报我局备案第五条:物业费分配限额标准
公司根据地区实际情况实行物业费最高限额:1。
北京三环路以内的物业费以每平方米2.5元为限；2.北京三环路以外的物业管理费以每平方米2元为限。
3.国外省市的配额是每平方米1.5元
以上区域物业管理费未达到限额的购房者，以物业协议和实际付款发票为准
第六条:符合下列条件的员工，如未婚、离婚、丧偶、无工作配偶等。
，可按第三条第七款的规定享受物业管理费和采暖费补贴
4
1年，未婚职工年满30周岁(不含30周岁)并符合第二条规定；
2年，离婚且符合条件的职工拥有住房产权；
3、丧偶或家庭成员无工作且具有房屋产权资格第七条职工购买商品房或者经济适用住房后，原租赁房屋应当返还其工作单位重新分配。
局统一分配住房按局规定执行。
职工可按规定的面积标准享受物业费和取暖费补贴。
对于原住房的出售和转让，该单位仍将根据雇员在购买前享有的面积(即计算中包括的面积包括原来分配的住房部分)补贴房产和供暖费用
第八条:享受我局福利住房的在职职工和退休职工的物业费和取暖费补贴标准可参照本规定执行。
第9条:物业费和取暖费补贴的分配由公司经理统一审批，每年审批一次。
根据公司的审批结果和发票，将每个项目报销给所属单位的财务部门。
第十条:弄虚作假的，要退回补贴和双倍罚款。
第十一条本规定自发布之日起实施，截止日期为XXXX 4月底。
5
粘贴
1年，未婚职工年满30周岁(不含30周岁)并符合第二条规定；
2年，离婚且符合条件的职工拥有住房产权；
3、丧偶或家庭成员无工作且具有房屋产权资格第七条职工购买商品房或者经济适用住房后，原租赁房屋应当返还其工作单位重新分配。
局统一分配住房按局规定执行。
职工可按规定的面积标准享受物业费
和取暖费补贴。
对于原住房的出售和转让，该单位仍将根据雇员在购买前享有的面积(即计算中包括的面积包括原来分配的住房部分)补贴房产和供暖费用
第八条:享受我局福利住房的在职职工和退休职工的物业费和取暖费补贴标准可参照本规定执行。
第9条:物业费和取暖费补贴的分配由公司经理统一审批，每年审批一次。
根据公司的审批结果和发票，将每个项目报销给所属单位的财务部门。
第十条:弄虚作假的，要退回补贴和双倍罚款。
第十一条本规定自发布之日起实施，截止日期为XXXX 4月底。
5。