民营医院院长聘任协议2019.
民营医院聘请院长合同范本
民营医院聘请院长合同范本《民营医院聘请院长合同》甲方（医院方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（院长受聘方）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：一、聘用岗位及期限1. 甲方聘请乙方担任医院院长职务。
2. 聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容与职责1. 乙方全面负责医院的运营管理，包括但不限于医疗业务、行政管理、人力资源管理、财务管理等工作。
2. 制定和实施医院的发展战略、年度工作计划和预算，确保医院的可持续发展和经营目标的实现。
3. 建立健全医院的各项规章制度和工作流程，提高医院的管理水平和工作效率。
4. 加强医疗质量管理，提高医疗服务水平，保障患者的安全和权益。
5. 负责医院的人才队伍建设，吸引和培养优秀的医疗人才。
三、工作条件与待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公场所。
2. 乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体数额和支付方式由双方另行协商确定。
3. 甲方按照国家法律法规和医院规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、保密与竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、医疗技术秘密、患者隐私等负有保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 未经甲方书面同意，乙方在聘用期内及离职后[具体期限]内不得在与甲方有竞争关系的医疗机构或相关企业从事相同或类似的工作。
五、合同的变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；违反保密与竞业限制约定的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照合同约定支付薪酬待遇的；未提供必要的工作条件和办公场所的。
六、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。
民营医院聘请院长合同书
民营医院聘请院长合同书甲方（民营医院）：乙方（院长）：鉴于甲方是一家依法设立并合法运营的民营医院，乙方是一位具有相应资质和经验的医疗行业专业人士。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方受聘为甲方院长一事，达成如下合同条款：第一条职位与职责1.1 乙方同意担任甲方医院的院长，负责医院的日常管理工作。
1.2 乙方应履行院长职责，包括但不限于医院的行政管理、医疗质量管理、人力资源管理、财务管理等。
第二条合同期限2.1 本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
第三条工作报酬3.1 甲方应按照约定向乙方支付工资，具体金额为每月人民币____元。
3.2 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作条件与环境4.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、办公设备等。
4.2 甲方应确保乙方的合法权益不受侵犯。
第五条保密义务5.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息负有保密义务。
5.2 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可解除合同。
6.2 如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第七条合同的变更与解除7.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
民营医院院长聘用合同范文(3篇)
民营医院院长聘用合同范文聘用单位：(以下简称甲方)法人代表：受聘人：(以下简称乙方)身份证号码：甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条、合同期限一、合同有效期：自年____月____日至____年____月____日，共年。
(其中____年____月____日至月日为试用期)合同期满聘用关系自然终止。
二、协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。
乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。
如需续聘，双方应重新签约。
三、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条、工作岗位一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方为岗位，任职务，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。
第三条、工作条件和劳动保护一、甲方实行每周工作五天半工作制。
二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
三、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
四、甲方可根据工作需要为乙方提供开展工作的必要设备设施。
五、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。
第四条、工作报酬及待遇一、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪万千百元整(￥元);绩效工资按科室业务收入比例由科室分配。
工资发放时间为本月____日前发放上月工资(节假日提前或推迟到正常上班时间发放)。
二、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
民营医院聘请院长合同范本
民营医院聘请院长合同范本合同编号：聘请院长合同甲方：（以下简称“医院”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“院长”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法注册的民营医院，拟聘请乙方担任院长一职，双方经友好协商，达成如下合同：第一条聘任事项1.1 甲方聘请乙方担任医院院长，负责医院的日常管理工作。
1.2 乙方应按照国家法律法规、医疗行业的相关规定和医院的章程等要求，履行院长职责，保证医院的正常运营。
第二条聘任期限2.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
第三条工作内容3.1 乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）制定医院的发展战略和管理策略；（2）组织实施医院各项规章制度和管理办法；（3）负责医院各部门的协调、沟通和决策；（4）监督医疗质量和服务质量，确保医院的良好声誉；（5）负责医院与相关机构的合作和沟通等。
第四条薪酬待遇4.1 甲方向乙方支付的薪酬待遇为人民币____元/月，以乙方实际工作时间为准。
4.2 乙方的薪酬待遇将按月结算，甲方将按时足额支付。
第五条保密条款5.1 乙方在任职期间，应保守医院的商业秘密和患者隐私等相关信息，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方离职后，仍应对医院的商业秘密和患者隐私等信息保密。
第六条违约责任6.1 若乙方未按照本合同约定履行职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
6.2 若甲方未按照本合同约定支付乙方的薪酬待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第七条争议解决7.1 本合同的解释和争议解决应适用中华人民共和国法律。
7.2 若因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项8.1 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同的附件为不可分割的组成部分。
甲方（医院）：乙方（院长）：签署日期：签署日期：。
2024年民营医院院长聘用合同范文
2024年民营医院院长聘用合同范文[医院名称]民营医院院长聘用合同甲方：[医院名称]地址：[医院地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[院长姓名]地址：[院长地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方是一家合法设立并运营的民营医院，乙方具备丰富的医疗管理经验和专业素质，双方经平等协商，达成如下合作协议。
第一条任命与聘用甲方经过严格的评审程序，决定聘用乙方担任[医院名称]民营医院的院长职务，聘期为[起始日期]至[终止日期]。
第二条职责与权利1. 乙方作为民营医院院长，应对医院的日常经营管理和运营工作负责。
2. 乙方应有效执行甲方的各项决策，并根据甲方的发展战略，制定并实施医院的发展规划和年度运营计划。
3. 乙方应确保医院的医疗质量和服务水平达到或超过相关法律法规及行业标准。
4. 乙方有权对医院进行组织架构调整、人员任免、薪酬制度设计等重要决策，但需征得甲方同意。
5. 乙方享有合理的行政权力和决策权，以保证医院的正常运转和发展。
第三条薪酬与福利1. 甲方向乙方支付的薪酬为每月人民币[具体金额]，乙方需按时领取，并对薪酬的合理性保密。
2. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、医疗保险等。
第四条保密义务1. 乙方应保守医院商业秘密，不得泄露给任何第三方。
如因乙方的泄密行为造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用或泄露甲方的商业秘密。
第五条绩效考核和奖惩1. 甲方将根据医院的经营情况和乙方的工作表现进行绩效考核，合理评估乙方的工作能力和成绩。
2. 绩效考核结果将作为乙方继续聘用的重要依据。
在考核结果不符合甲方要求的情况下，甲方有权决定是否解除与乙方的合同。
第六条期限与解除1. 本合同期限为[聘期]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 乙方如欲提前解除合同，应提前[解除期限]向甲方提交书面申请，经甲方同意后，方可解除合同。
医院院长聘用协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（医院名称）：_________________________地址：__________________________________法定代表人：______________________________乙方（应聘者姓名）：_________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方应聘甲方医院院长一职事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位1. 乙方同意应聘甲方医院院长一职，负责医院全面管理工作。
2. 乙方应按照甲方医院的规定和要求，履行院长职责，确保医院各项工作的正常运行。
二、聘用期限1. 本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本协议期满后，如甲乙双方均同意续聘，应在本协议期满前____个月签订续聘协议。
三、任职条件1. 乙方应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
（2）具有相关专业或管理类本科学历，具有高级职称，具有丰富的医院管理经验和较强的组织协调能力。
（3）身体健康，能够胜任医院院长工作。
2. 甲方有权对乙方进行资格审查，如乙方不符合上述条件，甲方有权解除本协议。
四、薪酬待遇1. 乙方在任职期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方工资、奖金、津贴等薪酬待遇。
2. 乙方工资标准为：____元/月，奖金及津贴根据医院年度经营状况和乙方工作表现另行确定。
3. 乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、权利义务1. 乙方权利：（1）依法享有医院院长职权，对医院重大事项有决策权。
（2）享有医院规定的各项福利待遇。
（3）对医院工作进行监督，提出合理化建议。
2024年民营医院院长聘用合同范文(二篇)
2024年民营医院院长聘用合同范文尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您对我院的关注与支持，并对我院聘任院长一职表达了浓厚的兴趣。
在此，我代表我院的董事会衷心邀请您担任我院的院长，并与您达成以下合作协议。
一、聘用期限和职责自合同签署之日起，您将被聘为我院的院长，聘期为三年。
在聘期内，您将全职负责我院的各项工作，直接向董事会报告工作情况和决策。
二、薪酬待遇1.固定薪酬：您每月将获得固定的基本薪酬，具体数额为×××元（人民币）。
2.年度奖励：根据您在职期间对我院发展所作出的突出贡献，董事会将对您进行年度奖励的评定和发放。
3.福利待遇：您将享受与我院职工同等的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险等。
三、工作内容和职责1.制定和执行医院发展战略，并推动其顺利实施。
2.负责医院各项管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理等。
3.与政府及相关部门保持良好的沟通与合作，推动医院的发展和政策落实。
4.建立健全医院的内部管理体系，包括制定并完善各项制度和规范，确保医院各项工作的顺利进行。
5.提高医院整体管理水平和服务质量，推动医院的科学发展和可持续发展。
6.积极开展医疗技术和学术研究，提高医院医疗水平和学科建设。
四、权益和义务1.您享有我院提供的相应权益和福利待遇，并享有合理的休假和假期。
2.您将按照职责和工作需要，全力以赴，忠诚履行与您签订的聘用合同所规定的义务。
3.您将严格遵守法律法规，不违反职业道德和规范，不参与任何非法活动和损害医院利益的行为。
4.您保证您所提供的个人信息和证件材料真实有效，并接受董事会进行背景调查。
五、解约和争议解决1.双方均有权解除本合同。
若您需解约，请提前60天以书面形式通知董事会，董事会将按照法律法规进行处理。
2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应友好协商解决；若协商不成，双方一致同意由中国仲裁委员会（中国国际经济贸易仲裁委员会）进行仲裁，并在仲裁裁决作出30日内执行。
民营医院聘用院长合同范本
民营医院聘用院长合同范本一、合同双方基本信息甲方（聘用方）：_______民营医院地址：_______法定代表人：_______乙方（受聘方）：_______身份证号：_______住址：_______二、聘用职务及期限1. 甲方聘用乙方担任院长职务，负责医院的日常管理和运营。
2. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、工作内容与职责1. 乙方需全面负责医院的日常运营和管理，包括但不限于医疗质量、服务质量、人员管理、财务管理等。
2. 乙方需制定医院的发展规划，并经甲方批准后实施。
3. 乙方需确保医院遵守国家相关法律法规和政策，维护医院的良好形象。
四、薪酬与福利1. 甲方支付乙方年薪_______元，按月支付。
2. 甲方为乙方提供社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受国家法定节假日和年假。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和患者隐私。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。
六、合同的解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方严重违反医院规章制度或法律法规，甲方有权立即解除合同。
3. 合同期满，如双方无续约意愿，合同自动终止。
七、争议解决合同履行过程中的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院院长聘用补充协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。
本合同协议自即之日起生效。
甲方（聘用单位）
名称：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：______________________________________
联系电话：____________________
乙方（受聘人员）
姓名：_____________
性别：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________________
为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。
一. 聘用岗位及职责要求
根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
乙方经营管理完成目标：每月实现扭亏为盈的目标或平均月递增
10 %营业纯收入额。
二. 工资福利与社会保险待遇
（一）工资待遇：乙方报酬＝基本工资、绩效工资(利润提成)二部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+绩效工资(利润提成)。
乙方年度工资的构成和标准如下：
1、基本工资：实行年薪制（万元/年，税前），每月按平均额发放。
2、绩效工资：完成年度任期目标并经考核合格的，每年按医院利润总额 %发放。
按照每月120万元营业额(为月成本额)为准，以此为基础超出的营业额算为利润收入。
效益工资具体计算方法如下：超出的营业额130万以下按 %提成、150万以下按 %提成、150万以上按 %提成。
(说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。
当月核算、当月兑现。
甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。
（二）社会保险按照国家和地方的有关规定执行。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，甲方有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规定给予相应的处理。
如果涉及违法、
违规的按法律、法规有关规定处理。
四、乙方权力
1、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。
2、可享受单独住房一间，租金费由医院支付。
3、甲方须为乙方提供车辆司机以便更好开展工作。
因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
五、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;
5、批准单笔5000元以下费用(必须以甲方的用途需要);
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、双方义务：
在合同期内
(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。
(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。
(3) 乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。
七. 违约责任：
（一）甲方违约责任
因甲方违反本协议约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
甲方违反本协议约定，造成乙方中断履行协议的，应继续履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
乙方因违反国家法律法规规定或相关工作要求，擅自决策造成单位损失的，应当依法赔偿经济损失和承担法律责任。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1、在乙方聘期内，医院的科室设置、人员配置应当符合卫生部《医疗机构设置基本标准》和《省综合医院评审标准实施细则》医院标准。
如有违规，甲方可单方随时解除合同。
2、在乙方聘期内，对在编人员的聘用、岗位聘用、退休政策等必须按人社部门规定执行，其工资标准、福利待遇按不低于人社部门核定的标准执行；聘用其他人员时应当符合法律、法规和政策相关规定。
如有违规，甲方可单方随时解除合同。
八、争议处理
甲、乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。
当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所
在地基层人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
九、聘用合同的解除
（一）甲乙双方任何一方违反本协议条款约定的，受害方可随时单方面解除本协议。
（二）其他方面按照劳动法规实行。
（三）本协议协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的，双方均可以单方面解除本协议。
（四）协议解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。
甲、乙双方应当在3个月内办理相关手续。
甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理相关手续。
（五）解除本协议应当遵守国家有关涉密人员管理规定。
九、本协议聘任期限为一年，从2019年10月18日起至2020年10月17日止。
十、聘用协议的续签
本协议期满前，甲、乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用协议，续签聘用协议应当在聘用协议期满前30日内办理。
十一、本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。
十二、本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。
十二、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 医院乙方: ____________________
地址: 身份证号: _________________
年月日年月日
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。