企业成就优秀员工-正方一辩开场辩词
企业成就优秀员工问题及回答
第一类：曾经辉煌的企业由于各种原因破产，怎么解释这种现象？(曾经的辉煌是优秀员工铸就的,但是优秀员工并不是一成不变的,当其发展跟不上时代发展脉搏的时候,企业发展就会陷入非常危险的境地)1、如果一个企业拥有大量的优秀员工，但是其竞争对手通过各种方法把该企业打败了，那么它的那些优秀员工怎么成就企业呢？企业失败不是优秀员工造成的，但企业的成功一定是优秀员工推动的，优秀员工不能掌控国家政策等因素，但是在同等的条件下，正是优秀员工充分发挥主观能动性和创新能力，才推动了企业的发展，在竞争中取得胜利。
2、比如某群员工原是某企业的，结果企业倒闭了，他们集体到了另一企业再就业，后一个企业却越做越好，可见员工并不是本质因素吗！！请对方举出一个例子来。
在同等的条件下，正是优秀员工充分发挥主观能动性和创新能力，转变观念、带领企业扭转局面转危为安，带领企业扭转乾坤的不正是优秀员工吗？虽然企业的发展需要多种因素的共同作用，外因通过内因起作用，优秀员工才是企业发展的源动力和核心力量。
（失败是成功之母，没有人是常胜将军，正因为优秀员工在失败中吸取了教训，所以才能更好的成就另外一个企业。
3、三鹿集团中一少部分人没有把好关，导致拥有大量优秀员工的企业破产，怎么解释这种现象？首先，正是优秀员工的共同努力，才创造了三鹿曾经的辉煌，打出了三鹿的品牌。
其次，优秀不是绝对的，当优秀的员工不再优秀，尤其是部分曾经的优秀员工道德缺失，自甘堕落，就直接导致了三鹿集团的破产。
这也从侧面说明了优秀员工的重要性。
第二类：企业为员工提供平台，工作环境，培训等（举一些创业的例子）1、企业是员工发展的平台，离开了这个平台，优秀员工也就失去了用武之地，他又何来成就企业一说呢？首先，没有员工，哪来企业？没有优秀员工，哪能成就企业这个平台？再好的平台也是由员工打造的。
其次，面对企业提供的各种机会，还不是优秀员工通过自己的努力，成就自己。
试想没有员工个人努力，只有机会能成就他们吗？俗话说：“师傅领进门，修行在个人”啊。
辩论企业成就员工攻辩小结
辩论企业成就员工攻辩小结
尊敬的评委、各位观众，今天我们围绕着“企业成就员工”的
话题展开激烈的辩论。
我作为正方代表，将从以下几个方面来阐述
企业成就员工的重要性。
首先，企业的成功离不开员工的辛勤付出。
员工是企业的基石，他们的努力工作和创造性的贡献是企业取得成功的关键。
只有企业
能够成就员工，员工才能为企业创造更大的价值。
其次，成就员工可以提高员工的工作积极性和工作效率。
当员
工感受到企业的关心和支持时，他们会更加投入工作，积极发挥自
己的才能，从而提高工作效率，为企业创造更大的价值。
再次，成就员工可以增强企业的凝聚力和团队合作精神。
当员
工感受到企业的关爱和支持时，他们会更加团结一致，共同为企业
的发展努力奋斗，形成良好的团队合作氛围，提高企业的竞争力。
最后，成就员工可以提升企业的品牌形象和社会声誉。
当企业
能够成就员工，员工会对企业产生更强的归属感和忠诚度，从而成
为企业的忠实品牌代言人，提升企业的品牌形象和社会声誉。
综上所述，企业成就员工是企业发展的关键，它可以提高员工
的工作积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和团队合作精神，提
升企业的品牌形象和社会声誉。
因此，我们应该重视企业成就员工，让员工在企业中获得更多的成就感和幸福感，共同推动企业的可持
续发展。
谢谢！。
一流员工创造一流企业(一辩立论)
谢谢主席尊敬的各位领导，各位同事以及对方辩友，大家下午好，我是反方一辩，我方辩题是一流的员工创造一流的企业，首先先由我为大家简单解释“员工”，原引汉语词典员工是指职员和工人，而职员泛指担任行政或业务工作和人员，通俗的讲员工就是指领导和普通员工。
接下来是创造一词，它有三个含义1. 发明制造前所未有的事物。
2. 制造或建造。
3. 犹创作。
多指撰写文章或创作文艺类作品。
因此辩题中的创造应该是第一和第二含义。
而“企业”含义是主要指独立的盈利性组织。
所以我方认为员工创造企业，一流员工创造一流企业。
下面是我方立论：一，首先由我为大家简单阐述个人与整体的关系，所谓整体就是全部个体的集合，就比如“人民”俩个字，这个词就不是实在的，他的含义就是一个个的人。
就好比企业，它也是指一个个的员工，大家请想想企业的“企”，如果把“企”的人去掉，就变成了“止”，进而又说明了企业无人则止，另外像求贤若渴，三顾茅庐，无一不显示对人次的渴望，而济世之才，十里挑一更加体现了对一流人才的重视，我们平凉电厂坚持以人为本更加体现了对人才的关爱与重视。
许多水滴汇聚形成了浩瀚无边的大海，众多员工的团结才有了如果更加辉煌的华能平电。
作为刚进厂的新员工，第一个接触的就是员工手册，翻开首页，背面印着，为着共同的目标，我们走到了一起！我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲，让我们携手同行，为明天增添动力！所以正是因为有着一代又一代优秀一流人才的加入，才创造出更加辉煌的华能平凉电厂。
第二，我方认为企业文化建设是创造一流企业的基础，而对方也肯定了企业成功离不开企业文化建设。
企业文化是企业生存和发展的“元气”，是企业可持续发展的基本驱动力，优秀企业文化可以解决企业制度解决不了的问题，文化管理是现代企业管理的最高境界。
企业文化包括三方面的内容：一是企业文化理论，即以人为中心的管理理论；二是企业文化现象，也就是企业中的文化活动、文化设施等；三是以企业精神为中心的各种激励机制和群体意识。
优秀员工成就企业
正：企业成就优秀员工/ 反：优秀员工成就企业一、辩题总体分析：从本质上来说，这个辩题是讨论企业与员工之间的关系。
从学理上来说，这其实是在讨论个人与集体之间的关系。
从事实的层面来说，要想打造一流的企业，就必须拥有一流的员工；拥有一流的员工，就必须构建一种让员工满意的、健康和谐的工作氛围。
”二者是相互制约的。
因此，不管是正方还是反方，如果从这个方面立论的话，在立论空间上基本是等同的，获胜的机会上也是均等的，没有太大的优劣势。
在这样的情况下，立足于概念，挖掘新角度，争取到更利于自己立论的空间，就成为胜败的关键之处。
企业——企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。
（《辞海》：从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、贸易公司等。
）员工：指企业中的工作与管理人员。
员工既可以指企业的人员集体，也可以指一个单独的员工。
优秀：出色，非常好。
超越于常人、常态。
优秀包括工作、技能、品质等诸多诸很多方面。
现代社会下的优秀应该是全方位的发展。
分析：优秀是在与一般做比较之后得出的一个结论，具有比较性。
在这一点上，有做文章的空间。
（在这点上，一定要听清楚对方关于优秀的界定，寻找其立论上的漏洞）优秀员工：一般而言，优秀员工是指具有正确而坚定的信念与目标、共同的荣誉、负责任的心态、充满激情、乐于奉献、有良好的团队精神，有过硬的业务技术能力的员工，企业员工中的佼佼者。
（这是企业员工团队之间的比较）但需要指出的是，这只是针对个别员工而言的。
针对整个员工队伍而言，优秀员工也可以指整个员工队伍的优秀，即优秀的员工团队。
如果这样一拓展，那么就把辩题中原来的“集体”与“个人”的关系调整了，变成了内因与外因的关系。
也就是说某企业比其他企业做的成功，有更好的发展，根本原因是其内部有一支较其他企业更为优秀的员工团队，有更为优秀的员工。
这是对反方比较有利的。
争做企业优秀员工演讲稿(8篇)
争做企业优秀员工演讲稿(8篇)争做企业优秀员工演讲稿1各位领导、各位评委、各位朋友：大家好！如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守在自己的岗位上？在人生的大舞台上，你也许很平凡，但平凡孕育着伟大，伟大离不开平凡。
今天我演讲的题目是：平凡之中追求作为。
我是去年才来到公司的，在这短短一年的时间里，我从业务部到高平办事处，从高平办事处到结算中心，无论走到哪里，感受到的都是激情洋溢的工作热情，团结和谐的良好氛围。
我暗下决心，我要努力工作，争当公司优秀员工，为企业的和谐发展贡献力量。
构建和谐企业，争当优秀员工，需要我们在平凡的工作中追求作为。
平凡中追求作为，需要一个良好的心态。
诚然，我们所处的已不是枪林弹雨的战争年代，一夜之间难以成为惊天动地的英雄。
我们出生在一个平凡的年代，即使热情如火，激情如歌，才智如泉，生命也未必能轰轰烈烈。
但是承认现实，正视现实，甘于平凡，努力奋进，我们依然可以有所作为。
甘于平凡拒绝平庸，甘于平淡追求作为，我们的生命依然可以绚丽多彩。
平凡中追求作为，需要强烈的责任心。
英国王子查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。
”每个人都承担着自己的那份责任：父母有培养子女的责任，子女有孝敬长辈的责任，交警有维护交通安全的责任，教师有培养下一代的责任，医生有救死扶伤的责任。
没有责任心，我们就不能进步、社会就不能向前发展。
一个人如果没有责任心，就会失去立身之本，就终一事无成。
我们的责任是什么？我们的责任是：爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨，构建合谐企业。
愿我们都能把责任之心携带在人生的道路上，愿我们的人生都能散发出金子般的光辉。
当我们每一位员工都甘于平凡脚踏实地的工作时，企业就能和谐发展；当我们每一位员工都积极进取甘于奉献时，企业就会和谐发展；当我们每一位员工都怀着责任心和使命感努力奋斗时，企业就在和谐发展中上了一个新台阶。
辩论企业成就员工攻辩小结
辩论企业成就员工攻辩小结
辩题，企业的成就是员工的功劳还是企业的功劳？
尊敬的评委、各位观众：
今天，我们聚集在一起，就企业的成就是员工的功劳还是企业
的功劳这一话题展开辩论。
我代表“员工是企业成就的关键”一方，将会从员工的努力和贡献来阐述企业成就的关键在于员工。
而另一
方“企业是员工成就的关键”将会从企业的资源和支持来辩论企业
的功劳。
让我们共同探讨这个重要的话题。
首先，让我们来看看员工的努力和贡献。
员工是企业的基石，
他们通过自己的努力和才能为企业创造了价值。
他们是企业的生产
者和创新者，他们的努力和奉献是企业成功的关键。
没有员工的辛
勤付出，企业是无法取得成就的。
其次，企业的资源和支持固然重要，但没有员工的努力，这些
资源和支持也无法转化为企业的成就。
企业的成功离不开员工的智
慧和劳动，他们是企业成就的真正创造者。
然而，对于“企业是员工成就的关键”一方来说，企业提供了资源和支持，员工才能发挥自己的才能和努力。
企业的管理和规划也是企业成就的重要因素，员工的努力是在企业的指导下进行的。
在此，我想强调的是，员工和企业是相辅相成的关系。
企业的成功离不开员工的努力和贡献，而员工的努力也需要企业的资源和支持。
因此，企业的成就是员工的功劳，同时也是企业的功劳。
最后，我希望通过今天的辩论，能够让大家更加深入地思考企业成就的根本原因，让我们共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
辩论企业成就员工攻辩小结
辩论企业成就员工攻辩小结尊敬的评委和各位观众，我站在这里为您呈现今天的辩题，企业成就员工。
在过去的几十年里，企业对员工的关注和投资一直是一个备受争议的话题。
有人认为，企业应该致力于成就员工，提供良好的工作环境和发展机会；而另一些人则认为，企业的首要任务是实现利润最大化，员工的成就应该是他们自己的责任。
首先，让我们来看看企业成就员工的优势。
首先，员工是企业最重要的资产之一。
他们的工作表现直接影响着企业的业绩和声誉。
因此，企业应该重视员工的成长和发展，提供培训和晋升机会，激发他们的工作激情和创造力。
其次，一个成就员工的企业将会受益于员工的忠诚度和稳定性。
员工在一个受到重视和关爱的企业工作，会更加忠诚和投入，减少员工流失和招聘成本。
最后，企业成就员工也是一种社会责任的体现。
一个关爱员工的企业，将会为社会创造更多的就业机会和经济效益。
然而，企业成就员工也面临着一些挑战。
首先，成就员工需要企业付出更多的成本和精力。
培训、晋升和福利待遇都需要企业投入大量的资源。
其次，员工的成就并不能完全保证企业的业绩和利润。
有些员工可能并不适合企业的发展方向，或者并不具备足够的能力和潜力。
最后，企业成就员工也可能会导致员工的依赖性和舒适区病。
一些员工可能会因为得到了太多的关爱和照顾而失去进取心和创造力。
在总结上述观点后，我们可以得出结论，企业成就员工是一项复杂而重要的任务。
企业应该重视员工的成长和发展，但也需要在成就员工和实现利润之间取得平衡。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期的可持续发展。
谢谢！。
正方辩词
开场白：一辩：水木无华，相荡乃成涟漪二辩：石本无火，互击始发灵光三辩：一人之辩，重于九鼎之宝四辩：三寸之舌，强于百万雄兵齐：大家好，我们是正方代表队一：我是正方一辩——问候在场各位二：我是正方二辩——问候在场各位三：我是正方三辩——问候在场各位四：我是正方四辩——问候在场各位一辩陈词：感谢主席，再次问候在场各位。
死刑，古即已有之，其本质则是司法杀人。
关于死刑的存废问题，在世界范围内已经争论了200多年。
时至今日，世界上有不少国家已经废除了死刑，废除死刑或者基本废除死刑的国家已经达到了120个以上，那么今日中国大陆是否也应该废除死刑呢？我方今天的评价标准是通过对死刑优缺点的考量，即死刑的缺点无法被规避，优点是可以被代替的，认为死刑应该被废除。
其一，死刑的缺点无法被规避。
生命是一个人最宝贵的东西，没有了生命，一切全都成为了泡影，而享有生命是任何一个人都应该拥有的权利，为什么犯人就要被剥夺呢，我们又有什么权利去剥夺它呢？死刑恰恰是剥夺了人最为宝贵的生命，法律宣告的精神其实就是让大家懂得什么是对的，什么是错的，但是杀人这样一件本来就错误的事情，却在法律的掩护之下道貌岸然的被执行了，这本身就是一个巨大的悖论。
因此，死刑就面临着这样一种尴尬，首先，它用一种被它自己评价为是错误的方式，也就是杀人来对待它所评价的对象，在它作这种评价时，它就已经失去了自身的正当性。
其次，它号称是为了实现正义，但客观上却因为在完全不同的情况下做出完全相同的评价导致了同样严重的不正义。
最后它的出发点本应包括使更多人免受伤害，但除了伤害一个特定的人和满足人们复仇的欲望外却无法保障人们的安全。
其二，死刑的正面作用可以被代替。
我们发现，虽然死刑的形式从过去到现在发生了巨大的变化，但是其目的却无法摆脱这几种，其，一个是对社会犯罪的威慑作用，但是我们发现，对于一个由正常价值观，且能约束自己的人来说，更多的则是来源于道德的约束。
第二个是警示作用，这种方式本身难以起到作用，加里奥在关于断头台的一文中提到，英国在20世纪初有关死刑犯的一个统计数据，问那些即将被执行死刑的人，你以前又没有看过执行死刑的场面，出人意料的是超过70%的人看过，其中不少的人还看过多次，看完了并没有收到足够的震慑，后来又犯罪去了，连切实观看都起不到震慑效果，反而会加剧对人性的冷漠，警示作用何在呢？所以说死刑具有警示作用的说法也是不能成立的，无期徒刑同样可以代替。
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自我介绍：
天空成就飞鸟，潜水成就鱼游，我方观点企业成就优秀员工，我是正方一辩，×××。
尊敬的各位评委、各位观众、对方辩友：
大家好！
古人云“名不正则言不顺”，只有对概念进行清晰地界定，我们才能展开一场有意义的辩论。
现代汉语词典中企业是指依法设立的、以营利为目的、从事商品的、生产经营和服务活动的、独立核算经济组织团体。
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
“皮之不存，毛将焉驸？”从定义就可以看出，凡叫员工必定来源于企业，离开了企业，也就没有了员工这个概念。
这一点也印证了我方的观点。
企业成功有多方面因素：优秀的企业文化、完善的管理机制、和谐的工作环境、员工发展所需的平台。
企业成就员工是指：员工的成就是建立在企业成功基础之上。
相信对方辩友也不会否认！中国华侨出版社出版了一本书，也希望对方辩友可以读一下，这本书的名字就叫《是企业成就了你》，书中开篇名义作为员工，我们应该明白：是企业成就了你，而不是你成就了企业,一个人在社会中会有各种不同的社会身份，而作为员工这个身份是只有在企业中才能体现出来的。
企业提供员工展示自己能力的机会，包括对职工进行培训，提高员工技能和水平，企业给每一个员工
提供了实现自我价值的空间。
如果没有企业这个空间，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一朵鲜花装扮不出美丽的春天，一滴水只有放进大海才永远不会干涸。
《晏子春秋》中说道“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徙相似，其实味不同，所以然也？水土异也”这就说明环境变了，事物的性质也就变了，企业就和学校一样，今天我们讲企业和优秀员工之间的关系，就好比高等院校和优秀学生的关系，当初对方辩友您是不是为了考入高等院校而寒窗苦读？因为您自己心里早就认定，高等院校能为您提供良好的学习氛围，能为您的成才提供坚实的基础；面临毕业您是不是为了进入一流企业工作而挤破头皮？因为您觉得这样的企业能给您带来更好的学习和发展机会，对方辩友都是聪明人，选择在国网新疆电力公司伟大事业的发展过程中实现自己的事业目标，在此感谢对方辩友在行动上对我方观点的认可。
综上所述，我方认为是企业成就优秀员工。