2013年第三季度已发表稿件稿酬统计表

MicrosoftExcel在编务工作中的应用

第30卷增刊V01．30suppl广西大学学报(哲学社会科学版)J our m l of C,m n西U ni ver si ty(Phi losophy a nd Sodal Sci e nce)2008年9月Sept．，2008 M i cr os oft Excel在编务工作中的应用陈金玉(广西大学学报编辑部，广西南宁530004)【摘要】M i c roaoft Exc el吴有制表、计算和统计信息的功能。

在缟辑工作中具有广泛的应用。

本文针对蝙辑工作中M i er om f t Exe d 软件的应用，分计算稿酬、制作稿酬统计表、缩务用表的分类整理三个方面的进行介绍。

【关键词】M i er o∞f tExcel；编务；便利【中图分类号】T39文献标识码：A文章编号：1001名183(2008)增．0070-02一、M i er osof t Exeel软件介绍美国微软公司开发的Exc el软件是w i ndow s环境下的最佳电子表格系统，是of f i ce家族的一员。

作为电子表格类的数据管理软件，它拥有良好的操作界面，具有强大的数据输入、编辑、访问及复制等功能，操作简便，系统智能化程度高。

E xcel具有强有力的图表图形功能。

有丰富的宏命令和函数及支持i nt er r m t网络的开发功能。

它提供的大最符合专业水准的计算和分析工具可以免除人工复杂的计算和统计分析工作，提高效率。

其工作表的格式化功能可以加快表格的格式化，图表、数据以及数据透视表的使用可以对数据进行形象直观的分析，特别适用于制作财务报表和进行经济信息分析。

由于M i c r osof t．E xce l具有制表、计算和统计信息等功能，因此在编辑工作中具有广泛的应用。

二、M i cr osof t E xcel在编务工作中的应用(一)计算稿酬在过去没有电脑的时候，我们通常用计算器计算稿酬，这样的老方法容易出错又浪费时间。

一家报纸稿酬计算的五个实例

一家报纸稿酬计算的五个实例本人于2003年初进入一家报纸工作，任人力资源主管一职。

这是一家面向全国发行的报纸，周三刊，大报每期对开八版。

创刊时间不长（2001初创刊），记者和编辑人员完全是市场化、企业化管理，人员流动性较大。

总编辑（或执行总编辑）岗位人员的变动也很频繁，每位新上任总编都或多或少的要对原有的编辑费和稿酬的计算办法进行改动，以体现自己的管理思想。

本人最近找出以前报社试行的数个版本文件，不敢独专，故共享之。

每项制度的出台都有特定的背景，都有可取之处和不足之处。

实例一：编采部门工资考核实施办法为充分调动采编人员的积极性和创造性，根据报社目前的实际情况，按照工效挂钩、按劳取酬的原则，采取目标管理的方法，特制定本办法。

一、总则1、本报编采部门基本岗位为责任编辑、记者（含组稿编辑）、摄影记者、美术编辑、排版制作人员等。

责任编辑：按版面承担任务，是报纸版面质量的直接责任人。

责任编辑应努力提高版面质量，按时、保质保量完成组稿、编辑工作，积极策划组稿，加强约稿，鼓励自采稿件。

记者（含组稿编辑）、摄影记者：主要工作任务为向报纸提供采写、搜集稿件或图片。

记者（含组稿编辑）、摄影记者应该和责任编辑紧密配合，及时提供可供报纸发表的稿件、图片及资料，协助责任编辑提高版面质量。

美术编辑：负责报纸版式设计和报社交付的其他广告设计制作工作。

排版制作人员：主要负责报纸版面的设计和排版制作及报社交付的其他设计制作任务。

2、本报编采部门人员的工资结构为“基本工资+考核工资+奖励工资”。

3、依法应由员工缴纳的个人所得税由财务部门计算并代扣代缴。

二、基本工资1、基本工资为考勤工资。

员工（包括在0></a>试用期内）的基本工资按报社《劳动考勤管理办法》考核。

2、责任编辑、记者（含组稿编辑）、摄影记者、排版制作人员的基本工资为1000元。

美术编辑的基本工资为1500元。

3、报社为员工提供免费工作午餐，误餐补助为7元/天。

新闻中心稿酬管理办法

新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法讨论稿为了充分调动新闻策划新闻采编设计制作以及对外报道人员的工作积极性按照集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合新闻中心工作实际特修订《新闻中心稿酬管理办法》一稿酬发放类型范围及原则一类型1报纸文字照片美术题图插图尾花稿费编辑加工费校对费审稿费和好新闻评审费2电视画面设计栏目头设计创意字幕节目制作有像与口播新闻专题播出及新闻栏目主持费编辑加工费审稿费和好新闻评审费3网络专题网页设计页面flash创意设计费编辑加工费审稿费和好新闻评审费二范围1三大媒体新闻业务从业者如策划大型采访活动策划每季每月报道要点策划等写稿编稿制作网页设计校稿审稿好新闻评审等播稿播音主持等2对外新闻报道稿酬及奖励三原则1外宣奖励原则为鼓励对外报道保证顺利完成新闻中心对外报道任务对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励2业务量化原则所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化要认真填写《新闻业务量化考核表》即使没有明显可量化的工作也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求3易岗易酬原则即在什么岗位拿什么稿酬4考核奖惩原则无论是采编人员还是其他人员无论是定量还是变量发放稿酬时都必须经过严格的考核奖优罚劣5协作奖励原则对在采编包括设计制作播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人由总监部提出申请经中心领导批准给予适当的稿酬奖励二工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬一《》报编辑圆满完成当月的报道选题策划组稿编稿排版和校对任务每人每月至少发表两篇评论或编者按编后语及其它新闻类作品二电视台编辑圆满完成当月的报道选题策划《新闻》《一周要闻》的组稿编稿任务每人每月至少发表两篇评论或编后三网站编辑圆满完成当月的报道选题策划原创稿件的组稿编稿和摘编信息的编辑发布任务每人每月至少发表三篇评论包括网评完成《论坛》的管理工作《视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作完成《信息》的编辑排版和网上发布任务四电视台制作圆满完成当月《新闻》《一周要闻》的制作任务电视节目改版及其他节目包装任务五电视台播音主持每月完成所有电视栏目的播音主持任务六电视台专题栏目圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务七记者部记者按照新办字200912号文件精神结合集团公司2010年16号文件有关新闻影响力指数评审办法记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核八通联总监部人员圆满完成当月报道要点拟写对内对外信息交流采编会议和通联会议组织策划好新闻评选通讯员培训摄影等新闻业务工作九播出及网页设计人员完成电视台所有节目的正常播出上传任务完成网站的网页设计开发网页Flash设计和技术服务任务以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作如稿件统计好新闻评比新闻影响力指数排名指三大媒体记者专题新闻业务量化考核稿酬申报工作总结和完成领导临时安排的其它任务等三稿酬标准按照集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准记者岗包括文字摄影摄像完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作月人均稿酬得分5００分电视台《》报网站编辑岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分400分三电视台制作岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分350分四专题栏目含文艺部岗在完成新闻业务管理工作每完成一期专题或栏目专题室稿酬得分380分文艺室稿酬得分300分五通联总监完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分300分六播音主持岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分250分七播出及网页设计人员完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分200分四计酬办法一所有涉稿酬部室人员的稿酬得分均为其部室内部严格考核后所得二除记者部记者外其他涉稿酬部室人员除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外额外采写的稿件另计稿酬三除记者部记者外其他从业人员采写同一条且同体裁新闻同时或间断性在三个媒体发布只按一条新闻的稿酬发放以稿酬最高的媒体算同一主题不同体裁的可另计稿酬四报纸和网络发布同一内容的多幅照片以一幅照片的稿酬计算特别重大的题材例外但最多不得超过3幅五三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬五对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性顺利完成新闻中心对外报道任务在全年稿酬中提取部分稿酬根据对外报道量大小决定作为对外报道的稿酬奖励一凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品可凭刊发作品原件视频播发录像和稿费通知单留存复印件在通联总监部登记并领取稿酬奖励二凡在各级各类媒体刊播的新闻作品在执行集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励三凡在各级各类媒体刊播的新闻作品六个月后还未收到稿酬通知单的可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励其标准按照集财字2005259号文规定的层级每件分别为50元100元200元和400元如再接到稿酬通知后可按稿酬奖励标准多退少补六稿酬支领一稿酬每月发放一次二每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后再计算和支付内部稿酬三所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部总监部在审核中如发现有重复三媒体重复用稿统计稿件的要删除有重复稿酬的就高不就低只留一项四总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单经涉稿酬部室负责人总监部负责人分管主任签审后交总监部总监部附上汇总表审签卡呈中心主任审定五所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部每月26日前计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕六各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时每个人的稿酬不留小数如有余额自行解决七考核管理一所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》并由分管主任签字后按时交总监部此表是稿酬考核管理的重要依据不按时填交表将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5-30所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬否则在下月部室稿酬总得分中核减10％二所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控部室完成或超额完成月工作任务每人工作量之和可获得全额每人稿酬应得分之和稿酬得分否则按工作任务完成的多少核减稿酬得分三所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核按稿酬分值计酬总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况若发现有不实者在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30同时核减部室负责人月稿酬得分的20％四三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年16号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品包括文字稿件照片和视频进行打分打分要公平公正公开不得徇私舞弊否则将据情核减相关部室稿酬得分五对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品不予稿酬奖励六对外报道要严格考核对超额完成任务和完不成任务的要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩七涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分八所有涉稿酬部室完不成当月工作任务的不仅要按比例扣除稿酬得分而且要下浮本部室当月绩效奖的10连续两个月完不成任务的下浮本部室绩效奖的30连续三个月完不成任务的扣除本部室当月的绩效奖所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现九所有涉稿酬部室都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量对完不成工作任务的个人不仅要按比例扣除稿酬得分而且还要下浮当月绩效奖10％连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30％连续三个月完不成工作任务的扣除其当月绩效奖个人稿酬得分上不封顶下不保底十本办法由综合部协助总监部考核执行八资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放在企业管理费中列支九其他一《新闻业务量化考核表》另附二稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员三本办法由总监部负责解释四本办法从二○一一年一月一日起施行另附《新闻业务量化考核表》新闻中心二○一一年一月1。

论文投稿指南(期刊及版面费)

论文投稿指南(关于期刊及版面费）不收版面费：欧洲研究（有稿酬）、经济研究、管理世界、经济学动态、中国工业经济、财贸经济、国际贸易问题、世界经济与政治、国际政治研究、国际政治科学、国际论坛、南开经济研究、外交评论、经济学家、国际论坛、改革、统计研究、浙江学刊、浙江社会科学、浙江经济、浙江统计、财贸研究（安徽财大）、财经科学、南方经济、财经、会计研究、审计研究、中国地质大学学报（有酬）、石河子大学学报、四川大学学报、北京农业职业学院学报（有酬）、上海财经大学学报、中国石油大学学报、广东商学院学报（非核心，要求高）、管理科学学报、企业管理（千字50元）、中外企业文化（千字50元）、中外管理（千字200元）、新资本（千字50元）、中国人力资源开发、中国人才（千字40元）、中国劳动（千字40元）、人力资源（千字40）、中国改革（有酬）、商业经济与管理、通讯企业管理、国有资产管理（有酬）、管理工程学报（有酬）、中大管理研究（有酬）、经营与管理（有说800版面费，有说40稿酬）、包装世界（有酬）、中国农村观察、中国农村经济、农业经济问题、上海经济研究、上海企业、销售与市场、城市问题（有稿酬）、城市环境与城市生态中国高教研究（50元）、职教探索与研究、职教论坛（有酬；有收费）、中国职业技术教育（30元）、班主任（50元）、演讲与口才（酬高）、继续教育、中小学教师培训（15元）、成人高等教育（有酬）、上海教育中国出版（千字60元）少量版面费:职业技术教育、北方经济、成人教育高等职业教育、天津职业大学学报（300元）现代企业（300/篇）中国管理信息化（每版300元）较多版面费：经济论坛（400/版）企业改革与战略（500/版）职业教育研究（600/版）会计师(理论版):若文章好不收费。

财会月刊（会计版免费；理论、综合版每篇700元）集团经济研究（900/版）中国市场（900/版）商业时代（900/版）商场现代化（900/版）黑龙江高教研究（1000左右）商业研究（1000左右）农村经济（1000左右）特区经济（1000/版）企业经济（1000/版）企业研究（1000左右）江苏商论（1300左右）财会通讯（学术版1450元,理财版700-1200）会计之友（每篇1500元,文章好不收费）企业活力（1500左右/篇）生产力研究（1500左右）经济问题探索（1500左右）统计与决策（上半月1000，下半月1500/篇）包装工程（2000/篇）学术论坛（较贵）财会研究（2000多）价格理论与实践(2000左右)江西社会科学（3000左右）旅游学刊（有说5000）教育与职业（5000元理事，发2－3篇）最容易的：市场周刊，有刊号，非核心。

国内期刊稿费+版面费一览表

/share/270655513/4194025734 - nogo#nogo国内期刊稿费+版面费一览表【积累好久，需要的拿去！】希望以下信息对广大研究生论文投稿有帮助，同时欢迎网友补充。

不收审稿费+版面费的国内期刊：1.《水运工程》（中文核心刊）无版面费出版速度快，主要面向港口航道类的2.《城市环境与城市生态》（中文核心）无版面费3.《强度与环境》统计源期刊无版面费4.《洁净与空调技术》（有稿费）无版面费5.《砖瓦》建材核心有稿费无版面费6.《水利发展研究》无版面费7.《中国水利》给200左右的稿费无版面费8.《钢结构》无版面费9.《交通企业管理》有少量稿费无版面费10.《中国建筑防水》有稿费无版面费11.《城市交通》无版面费12.《新型建筑材料》无版面费13.《公路》（中文核心）无版面费14.《施工技术》无版面费（如果是高校作者，要交800元版面费）15.《建筑材料学报》EI收录，收100元审稿费，无版面费16.《建筑技术》（中文核心）无版面费17.《力学学报》（英文版无版面费）SCI收录(中文刊收版面费)18.《科学通报》（英文版无版面费）SCI收录(中文刊收版面费)19. 《建筑科学与工程学报》（中文核心）无版面费*另大部分国外期刊都无审稿费+版面费-------------------------------------------------------------------------------------不收审稿费的国内期刊：1.《中国公路学报》（ EI 期刊）2.《中国铁道科学》（ EI 期刊）3.《中南大学学报》（ EI 期刊）4.《土木工程学报》（ EI 期刊）5.《水利水电科技进展》（核心）6.《工程勘察》（核心）7.《河海大学学报(自然科学版)》（核心）-------------------------------------------------------------------------------------征收审稿费+版面费的国内期刊：1.《岩土工程学报》月刊审稿费:100(录用后收) 版面费:200/页2.《建筑结构学报》3.《土木工程学报》月刊审稿费:0 版面费：300/页4.《岩石力学与工程学报》月刊审稿费:1005.《建筑结构》6.《工业建筑》7.《哈尔滨工业大学学报》审稿费：100（录用后收取）版面费：150/页(审稿周期3个月,EI收录率高,主要收本校文章,选择地发表校外及海外作者省部级以上基金课题的优秀论文) 稿酬：1008.《中国给水排水》9.《岩土力学》月刊审稿费：100，版面费：220/版（审稿一般3个月）10.《给水排水》11.《施工技术》12.《建筑技术》13.《世界建筑》14.《建筑科学》15.《世界地震工程》16.《建筑学报》17.《混凝土》18.《工程勘察》月刊版面费：800/篇审稿周期：岩土工程约3个月，测绘工程约4个月，水文地质约4个月，工程物探约4个月。

不需要审稿费和版面费的期刊及某些期刊版面费的总汇

不需要审稿费和版面费的期刊及某些期刊版面费的总汇来源：贾彬彬的日志1.粉末冶金工业2.湖泊科学中科院南京地理湖泊研究所的3.稀有金属与硬制合金4.理论物理通讯，不要任何费用，老牌期刊，SCI收录IF0.8左右5.中国科学6.水泵技术国内核心期刊不需要任何费用7.中国造纸国内核心期刊（EI检索）不需要任何费用8.岩土工程技术9.印染机床液压夹具图片中文核心不需要版面费且有稿费10.耐火材料11.a电源技术不需要审稿费，也不需要版面费。

还有稿费！！12.电镀与涂饰不需要审稿费，也不需要版面费。

还有稿费！！13.新型建筑材料，中国建筑防水，审稿费和版面费都不要，稿费还不少呢14.<<炭素>>不需要版面费,而且审机床液压夹具图片稿特快,还有稿费15.中国皮革，核心，不需费用，而且有数量可观稿费16.《塑料科技》不需要审稿费和版面费17.《交通企业管理》不需要审稿费和版面费，还有少量稿费可得。

18.《交通财会》不需要审稿费和版面费。

19.电力系统自动化EI核心20.《生物加工过程》21.《盐湖研究》全部免组合机床液压费，而且还给稿费！！！22.中国空间科学技术23.《电池》24.《电池工业》不要审稿费和版面费，还有不少稿费25.微特电机收审稿费但是没有版面费，自然也没有稿费26.中科院研究生院学报,不需要审稿费和版面费,还有稿费.27.《化学工业与技术》不需要审稿费和版面费，有一沈阳液压机床厂定的稿酬28.《材料研究学报》投稿后交100元稿件处理费,如果发表交发表费180/页29.数量经济技术经济研究，无需任何费用30.石油炼制与化工也不需要任何费用,时间快31.《水利发展研究》32.《中国水利》是不要版面费的，而且给200左右的稿费33.石河子大学学报、中国地质大液压淬火机床学学报、科学通报也不收！34.《水运工程》不收费的，而且出版速度比较快，中文核心期刊，主要面向港口,航道类的35.《城市环境与城市生态》核心36.《强度与环境》，统计源期刊37.《洁净与空调技术》也不收，要求也不是很高，还有稿费拿的38.石油化工设备技术,有稿费!39.《稀有机床液压夹具图片金属快报》版面费、审稿费都不要，稿费200元以内！40.中国病毒学(英文)41.<中华纸业>中文核心期刊, 不要审稿费,稿费还暴丰厚,时间也非常快42.中国造纸也不要审稿和版面费43.合成树脂及塑料不要版面费，不要审稿费，还有稿费44.食品与药品45.电子技术应用46.中国食机床与液压品添加剂，不要审稿费和版面费，有稿费47.砖瓦建材核心不需要审稿费和版面费有稿费48.塑料助剂不要审稿费与版面费且有稿费一、教育类：1.《高教探索》（全国中文核心期刊）；2.《广东教育》月刊综合版；3.《师道》高考版；4.《广东第二课堂》5.卫生职业教育二、农、林、牧：1中国沈阳液压机床厂果树核心刊物；2.农产品加工；3.肉类加工三、财经类：1.审计与经济研究2.财经科学3.财经问题研究4.证券市场导报5.上海经济研究6.中国改革7.投资研究8.财会月刊9.上海会计10.经济研究参考11.财政研究12.经济学家13.经济研究14.经济科学15.世界经济16.财经研究17.新疆农垦经济数控机床液压系统18.改革19.中国改革报?理论周刊20.经济学消息报21.经济学动态22.决策咨询23.经济评论24.上海保险25.上海经济研究26.中国工业经济27.世界经济文汇28.当代经济科学29.经济管理30.管理世界31..学术交流32.北方论丛33.管理科学34.金融教学与研究35.《中国经济问题》厦门大学36.中国国情国液压淬火机床力37.《企业研究》38.《企业管理》39.银行家40.统计研究41.江苏企业管理42.广东商学院学报43.金融理论与实践44.《中国物价》45.武汉大学的《经济评论》46.《上海财经大学学报》47.《外国经济与管理》。

稿酬管理制度

陕西鸿瑞实业集团有限公司稿酬标准及发放管理办法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，特制定本办法。

一、稿件分类标准根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。

原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、项目部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、项目部名称。

二、稿件使用说明所有稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。

使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。

三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。

2、新闻稿件的稿酬标准（1）通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片），不论字数（不论图片数量），一律15元/篇。

（2）文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。

3、其它内容的稿酬计发标准（1）书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。

（2）诗词每十行按一千字计算，作品不足十行的按十行计算。

（3）转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。

可给予适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）。

四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采用的稿件进行统计。

2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。

3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。

4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。

5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

五、稿酬发放规定1、稿酬每半年发放一次。

2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。

3、所有稿酬由作者本人领取。

4、如有特殊情况，作者本人可委托他人代领。