铁路工会调研报告
工会方面调研报告
工会方面调研报告工会调研报告一、调研目的和背景最近几年，随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出新的特点，劳动者的权益保障问题日益凸显。
为了进一步了解我国工会的情况，以及探讨工会在维护劳动者权益方面的作用和不足之处，我们开展了一项工会方面的调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈两种调研方法。
我们设计了一份针对不同对象的问卷，如劳动部门工作人员、企事业单位工会负责人、普通职工等。
同时，我们对一些工会活跃的企事业单位进行了深度访谈，以获取详细的信息和意见。
三、调研结果根据我们的调研发现，我国工会在维护劳动者权益方面发挥了一定的作用，但也存在一些不足之处。
1. 工会在基本权益保障方面的作用显著。
调研显示，大部分企事业单位工会经常开展一些针对职工的培训和宣传工作，包括劳动法律法规、合同管理等方面。
此外，工会也会通过与企业进行协商，提出合理的工资调整要求，以保障职工的基本经济权益。
2. 工会在福利待遇方面还有提升空间。
尽管一些企事业单位工会提供了一些福利待遇，如节假日福利、职工生日礼物等，但这些福利通常规模较小，难以满足职工的多样化需求。
此外，一些企事业单位工会在住房、子女教育等方面的帮助还较为有限，需要进一步加强。
3. 工会在维权方面还需加强。
调研发现，一些劳动者对工会在维权方面的作用不够满意，认为工会在处理劳动争议和劳动报酬等问题时效率较低。
工会应该加强自身能力建设，提高劳动纠纷调解的专业性和效率，并进一步加强与劳动监察部门的协作，确保劳动争议及时解决。
4. 工会组织建设仍需加强。
部分企事业单位工会存在组织管理不规范、活动缺乏针对性等问题。
工会应该加强工会干部培训，提高工会组织的凝聚力和执行力。
四、建议和展望综上所述，我们提出以下建议来进一步提高工会的维权能力和服务水平：1. 加强工会与企事业单位的沟通和配合，建立双向沟通机制，及时了解职工需求和问题。
2. 提高工会自身能力建设，加强法律法规、纠纷处理等方面的培训和学习，提高劳动纠纷调解的专业性和效率。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的。
本次调研旨在了解当前工会工作的情况，掌握员工对工会工作的认知和期待，为进一步改进和完善工会工作提供参考。
二、调研方法。
我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷主要涵盖员工对工会工作的满意度、参与度、建议和意见等方面；个别访谈则是为了深入了解员工的真实想法和需求。
三、调研结果。
1.员工对工会的认知程度不高，大部分员工只知道工会存在，但对工会的具体工作内容和权益保障并不了解。
2.员工对工会工作的满意度较低，认为工会的工作内容单一，缺乏针对性，对员工的实际需求反映不够及时。
3.员工对工会活动的参与度不高，认为工会组织的活动缺乏吸引力，缺乏多样性和实用性。
4.员工对工会工作提出了一些建议，包括加强对员工权益的维护、丰富工会活动内容、提升工会服务水平等。
四、调研结论。
根据调研结果，我们得出以下结论：1.工会工作需要加强对员工的宣传和教育，提高员工对工会的认知度。
2.工会工作需要更加贴近员工的需求，及时了解员工的意见和建议，积极为员工维权。
3.工会活动需要多样化和实用化，吸引更多员工的参与，增强员工的集体凝聚力。
五、改进建议。
1.加强对工会工作的宣传和教育，提高员工的认知度和参与度。
2.建立员工意见反馈机制，及时了解员工的需求和建议，积极为员工维权。
3.丰富工会活动内容，增加实用性和吸引力，提升员工的参与度和满意度。
六、总结。
通过本次调研，我们对工会工作的现状有了更清晰的认识，也为下一步的工会工作改进提供了有力的参考。
希望公司能够重视员工的意见和建议，不断完善工会工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。
工会调研报告内容
工会调研报告内容根据调研结果，我们对工会的发展状况进行了总结和分析。
以下是对调研结果的详细陈述：1. 工会组织状况：调研表明，绝大多数企业都设立了工会组织，这些工会组织涵盖了不同行业和规模的企业。
工会组织在帮助员工解决工作中的问题上发挥了积极作用。
然而，一些小型企业仍然存在工会组织建设滞后的情况，需要加强工会的组织力度。
2. 工会会员参与情况：调研发现，工会会员的参与度有待提高。
虽然大多数员工加入了工会，但只有少数会员积极参与工会活动和决策。
工会应该加强与会员的沟通，提高会员的参与度，增加工会活动的吸引力，确保工会成为员工权益维护的有力代表。
3. 工会活动情况：调研显示，工会定期举行了一系列活动，包括职业培训、体育比赛、文化活动等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神。
然而，一些企业的工会活动缺乏创新和吸引力，需要进一步丰富和提升工会活动的内容和质量。
4. 工会服务情况：调研结果表明，工会为会员提供了一些基本服务，如职业咨询、法律援助等。
但是，为了满足会员的多样化需求，工会应进一步拓宽服务领域，提供更多实用的、个性化的服务，帮助会员解决生活和工作中的各种问题。
5. 工会与企业的关系：调研发现，大多数企业与工会保持了良好的合作关系，工会与企业共同为员工权益维护和企业发展而努力。
然而，在少数企业中，工会和企业之间存在一些摩擦和矛盾，需要加强双方的沟通和协调，构建和谐的劳资关系。
综上所述，工会在员工权益维护、提升员工福利和促进企业发展方面的作用不可忽视。
然而，工会也面临着一些挑战，如会员参与度不高、服务内容有限等。
因此，工会需要通过加强组织建设、提高工会活动质量等措施，不断完善自身，并与企业共同努力，实现共同发展。
铁路工会 调研报告
铁路工会调研报告铁路工会调研报告一、调研背景近年来，我国铁路行业的发展迅速，铁路工会作为维护职工权益、加强职工团结的重要组织，在铁路行业的发展中发挥着重要作用。
为了更好地了解铁路工会在实际工作中的表现和职工对其的认可程度，我们对多个铁路工会进行了调研，旨在为铁路工会进一步改进工作提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集到500份有效问卷，并对30名职工进行了访谈。
三、调研结果1. 铁路工会组织结构调研结果显示，85%的职工表示知道铁路工会的组织结构，其中74%的人表示对工会组织结构的层级和职责有一定了解。
在组织结构方面，大部分职工认为工会组织分工明确，职责清晰。
2. 铁路工会活动开展情况调研结果显示，81%的职工参与过铁路工会组织的活动，其中56%的人表示参与工会活动对自己的成长和发展有所帮助。
工会活动形式多样，包括职工培训、庆祝活动、亲子活动等。
职工普遍认为工会活动增强了职工间的交流和团结。
3. 铁路工会对职工权益的维护调研结果显示，在职工权益维护方面，87%的职工认为铁路工会做得不错，其中74%的人表示铁路工会对职工的合法权益有明显的保障作用。
铁路工会在职工工资、福利、劳动保护等方面发挥了重要作用，为职工争取了多项利益。
4. 铁路工会沟通渠道调研结果显示，大部分职工（92%）都知道铁路工会提供的沟通渠道。
其中，67%的人表示通过工会渠道反映问题得到了及时解决，86%的人表示对工会的沟通渠道比较满意。
5. 职工对铁路工会的认可程度调研结果显示，82%的职工对铁路工会表示认可，其中56%的人认为铁路工会在维护职工权益方面发挥了重要作用。
职工普遍认为铁路工会是职工权益的代言人和维护者，对职工来说具有重要价值。
四、调研结论通过对铁路工会的调研，我们可以得出以下结论：1. 铁路工会在职工权益维护、组织活动开展等方面发挥了重要作用，得到了大部分职工的认可和支持。
2. 铁路工会的组织结构和职责分工比较明确，为职工提供了多样化的服务。
工会调研内容报告
工会调研内容报告尊敬的领导：我们工会于近期开展了一次调研活动，旨在了解员工对当前工作环境和待遇的满意度，以及对工作条件的改进建议。
经过广泛的调查和访谈，我们向领导汇报以下调研内容：1. 工作满意度调查：我们进行了一份工作满意度调查问卷，共有300名员工参与，他们来自不同部门和职位。
调查结果显示，有60%的员工对目前的工作环境和待遇感到满意，30%的员工表示比较满意，10%的员工对当前的工作条件不太满意。
2. 员工意见和建议：在调研中，我们采访了部分员工，让他们畅所欲言地提出对工作条件的改进建议。
他们的意见主要集中在以下几个方面：(1) 工资待遇：有相当一部分员工认为目前的工资待遇与岗位职责和工作量不匹配，希望能够提高薪酬水平。
(2) 健康保障：一些员工提到希望能够加强健康保障的政策，例如提供更好的医疗保险和提供更多的健康指导服务。
(3) 工作环境：部分员工希望能够改善工作环境，例如提供更舒适的办公设施和增加休闲娱乐设施。
(4) 培训和发展机会：有些员工认为职业发展的机会有限，希望公司能够提供更多的培训和晋升机会，以激励员工的积极性和创造力。
3. 沟通和反馈机制：在调研中，我们还发现一些员工对于公司的沟通和反馈机制不太满意。
他们希望公司能够建立更加畅通的沟通渠道，如定期开展员工座谈会或设立员工反馈箱等，以便员工能够及时反馈问题和建议。
根据以上调研内容，我们建议公司在以下几个方面进行改进：(1) 调整薪酬制度：根据员工的工作量和岗位职责，合理调整薪酬水平，提高员工对工资待遇的满意度。
(2) 健康保障政策：加强健康保障政策，提供更好的医疗保险和健康指导服务，关注员工的身心健康。
(3) 改善工作环境：提供更舒适的办公设施和良好的工作氛围，为员工创造更好的工作环境。
(4) 提供培训和发展机会：加强培训和发展机会，为员工提供更多的职业发展机会，提高员工的工作积极性和创造力。
(5) 建立有效的沟通和反馈机制：设立员工反馈渠道，如员工座谈会和员工反馈箱等，及时解决员工的问题和建议。
铁路工会总结范文(二)
铁路工会总结范文(二)随着我国经济的快速发展，铁路运输业也迎来了前所未有的发展机遇。
然而，在这样一个关键时期，铁路工会的作用也显得尤为重要。
通过组织职工参与企业决策，维护职工的合法利益，促进铁路发展等方面的工作，铁路工会为铁路企业的发展做出了重要贡献。
在此，本文将结合我所在的铁路工会实践经验，对铁路工会在新形势下的工作进行总结。
一、切实维护职工权益铁路工会是铁路职工的组织，其首要职责是为职工谋取合法权益。
我们工会针对职工的各种合法权益问题，积极开展工作，为职工服务。
如：为职工解决退休待遇和工资待遇等问题；组织职工参与讨薪行动，支持职工的维权行动，为职工的切身利益提供帮助和保障；积极推进职工队伍建设，完善职工待遇，提高职工工作环境和生活条件等。
这些工作不仅为职工谋取利益，也为铁路企业的发展提供了坚实的基础。
二、积极参与企业决策铁路企业作为国家重要的基础设施行业，其发展决策具有特殊的意义。
铁路工会认真履行参与企业决策的职责，确保工会组织参与企业重大决策，为职工发表意见，反映要求，维护职工权益。
通过近年来我们工会参与企业决策的实践，发现，工会组织参与企业决策对企业的有益发展，尤其是对职工的生活和工作环境的改善都起到了积极推动的作用。
三、全面提升职工素质全面提升铁路职工的素质是工会的重要职责之一。
我们工会借助各种渠道和形式，依托企业自身，创新方式方法，帮助职工继续深造学习和培训。
同时，也鼓励和推动企业加大投入，开展各种职业技能提升培训。
四、发挥工会组织在企业发展中的促进作用作为企业的组织，铁路工会发挥着桥梁和纽带作用。
我们工会积极承担社会责任，有效发挥工会组织在企业发展中的促进作用。
多方面地推动企业管理水平的提高，参与企业创新和改进工作，为企业的可持续发展提供了有力支持。
结语作为铁路职工的代表组织，铁路工会不仅要为职工争取福利，维护权益，还要全面推动铁路企业的发展。
通过自身的实践和优秀经验，铁路工会在新形势下继续发挥着重要的作用，不断为铁路企业和职工谋取福利，促进铁路事业的发展做出贡献。
铁路工会工作总结
铁路工会工作总结尊敬的领导：我分析了铁路工会的工作，总结如下：一、组织建设方面：铁路工会注重组织建设，提升了会员意识。
通过开展丰富多彩的活动，比如庆祝节日、组织体育比赛和文艺演出等，增强了会员凝聚力和向心力。
另外，工会积极加强对会员的教育培训和职工权益保护意识的宣传，提高了职工的素质和维权能力。
二、职工权益保障方面：铁路工会重视职工权益保障工作，加强与企业的协商谈判，确保职工权益得到合法维护。
工会成立了维权部门，接收职工的诉求并及时处理，为职工解决了不少实际问题。
此外，铁路工会还与企业合作，提升职工收入待遇，改善职工工作和生活条件，使职工有更好的发展环境。
四、职工文化建设方面：铁路工会注重职工文化建设，提供了一个展示个人才艺和交流互动的平台。
通过举办文艺晚会、读书活动和社区服务等，丰富了职工的文化生活，提高了职工的文化素养。
此外，工会还开展公益活动，鼓励职工积极参与社会志愿服务，提升职工的社会责任感和责任意识。
五、工会与企业的合作方面：铁路工会与企业密切合作，共同推动企业的发展。
工会积极与企业领导沟通，了解职工需求和企业发展方向，通过合作协议和工作计划等制定明确的合作目标和方向，实现双赢。
工会还与企业建立了良好的员工与企业关系，增强了团队合作和凝聚力。
六、社会形象塑造方面：铁路工会注重塑造良好的社会形象，通过积极参与社区活动、开展公益事业等方式，提高了工会在社会上的影响力和知名度。
工会鼓励职工参与社会公益事业，推动企业积极履行社会责任，为促进社会和谐稳定作出了积极贡献。
综上所述，铁路工会在组织建设、职工权益保障、职工健康关怀、职工文化建设、工会与企业的合作以及社会形象塑造等方面取得了显著成效。
但也应继续深化工作，进一步加强与企业的合作，提升职工的维权能力和文化素养，做好社会形象的建设等方面，以进一步提高铁路工会的工作水平和服务质量。
谢谢！。
铁路局工会工作报告
铁路局工会工作报告。
（三）关心职工，扶贫帮困献爱心局党组十分重视这项工作，多次召开专题会议，听取工会工作汇报，研究涉及职工切身利益的重大问题，充分听取工会组织的意见和建议，结合本单位的工作实际，努力将扶贫帮困工作落到实处。
为改善职工的生活条件，积极争取多方支持，努力从源头上解决职工的后顾之忧；做到凡涉及职工利益的事项都在局党政会议上研究讨论，积极反映职工呼声，解决实际问题，维护职工权益，深得职工的信任。
另外，在局党组、行政的领导与支持下，工会始终坚持“强管理、讲信誉、创品牌、出效益”的管理理念，加强三产业管理，努力为单位增加收入，有效地解决了职工福利待遇。
我局工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，及时伸出援助之手，及时上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰，并做到帮扶工作经常化。
今年春节期间，我局工会与局党政慰问一线职工，给一线职工拜年，共计发放慰问金76800.00元。
同时，根据上级工会的工作部署，开展了为困难职工“送温暖、献爱心”的活动，共慰问困难职工30人，发放慰问金23800元，慰问劳模2人，发放慰问金1000元。
全年组织看望患病（受伤）住院职工和参加职工及职工亲属逝世悼念活动22次，共发放各类现金和慰问品计币一万余元，为他们送去了组织上的温暖和关怀；6月份我们又组织开展了“清凉一夏、关爱同行”防暑降温活动，为一线职工发放防暑降温药品500余盒（瓶）。
今年来，在局党组的领导和支持下，还办了一些实事：一是及时上解帮扶基金17460元，为困难职工提供援助；二是为职工办理了医疗保险、工伤保险，加入了职工医疗互助，并为34位在职女职工缴纳了防癌保险1020元；三是为全局在职、退休职工提高了绩效工资发放比例；四是春节、三八妇女节、端午节、中秋节、重阳节等各种节日分别对相关人员进行了慰问，发放了慰问金；五是8月份组织全局职工进行了健康体检；六是9月份组织女职工进行了一次防癌及健康检查。
调研工会情况报告
调研工会情况报告调研工会情况报告一、背景介绍工会作为组织职工、维护职工权益的一种重要形式，在中国已经存在了多年。
为了深入了解当前工会情况，我们组织了一次调研活动，旨在了解工会的组织状况、活动开展情况以及职工对工会的认知和评价等方面的情况。
二、调研方法我们采用问卷调查的方式进行了调研。
在调研过程中，我们广泛征求了职工的意见和建议，并走访了多个企事业单位的工会代表，进行了深入交流。
三、调研结果1.组织状况调研结果显示，大多数企事业单位都设立了工会组织，但在一些民营企业和小微企业中，工会的组织形式相对较弱。
在一些大型国有企业和外资企业中，工会组织则相对较强，有较为完善的组织架构和运作机制。
2.活动开展情况调研发现，工会在保障职工权益方面发挥了积极作用。
广大职工普遍认为工会在与企业协商福利待遇、解决劳动纠纷以及组织职工培训等方面做出了较大努力，并取得了一定成效。
此外，工会还积极开展丰富多样的文体活动，提高了职工的凝聚力和幸福感。
3.职工意见和评价在对工会的认知方面，职工对工会的知晓程度普遍较高，但对工会工作的理解程度仍有一定差距。
一些职工反映，工会在权益保障方面还有待加强，特别是在一些个别企业中，工会的工作效果并不如人意。
同时，也有职工表示，工会应该多关注职工的实际需求，从维权到服务职工的转变。
四、建议与展望基于以上调研结果，我们提出以下建议与展望：1.加强工会组织的建设。
鼓励民营企业和小微企业建立健全工会组织，提升其组织力和服务能力。
2.提高工会工作效果。
工会应进一步加强与企业的沟通协调，更好地维护职工的权益，提高职工的满意度。
3.创新工会工作方式。
工会应根据不同企业和职工的需求，开展更具针对性和实效性的工作，深入职工生产生活中的实际问题，为其提供精准的服务和支持。
4.增强职工参与意识。
鼓励职工积极参与工会活动，加强对工会工作的了解和评价。
总之，工会作为职工权益维护的重要力量，在今后的工作中仍然有很大的发展空间。
铁路部门职工工作调研报告
铁路部门职工工作调研报告铁路部门职工工作调研报告一、背景和目的近年来，随着国家铁路建设的不断发展，铁路部门成为人们出行的重要交通工具。
然而，在这个迅猛发展的背后，铁路部门职工的工作情况和问题也不容忽视。
本调研旨在了解铁路部门职工的工作环境、工作内容、工作压力及提出改善意见和建议，以期改进铁路部门的工作条件，提高职工的工作效率和满意度。
二、调研方法本调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，共计发放100份调查问卷，回收有效问卷94份，调研时间为2022年5月。
三、调研结果分析1. 工作环境：根据调查结果显示，大部分铁路部门职工对工作环境较为满意，认为工作场所整洁、安全，并且设有必要的办公设施。
然而，约有10%的受访者认为工作环境嘈杂，需要改善。
2. 工作内容：绝大部分受访者表示对自己的工作内容比较满意，认为工作内容有一定的挑战性，可以发挥自己的专业技能。
但也有部分受访者表示工作内容过于单一，缺乏变化，需要更多的培训机会。
3. 工作压力：近八成受访者反映工作压力较大。
他们认为，与列车时刻表和运营突发情况的严格要求相比，工作压力较高。
这对职工的身心健康产生了一定的负面影响。
4. 薪资待遇：约有一半的受访者对自己的薪资待遇持较满意态度，认为铁路部门的薪资待遇具有一定竞争力。
然而，也有约40%的受访者认为薪资待遇相对较低，不能很好地反映自己的工作付出。
四、问题分析和建议1. 改善工作环境：针对部分职工反映的工作环境嘈杂的问题，铁路部门可以加大投入，提供更好的隔音设备，以减少噪音对职工工作效率和心理的影响。
2. 丰富工作内容：对于觉得工作内容单一的职工，可提供更多的培训机会，提升职工的综合素质和业务技能。
同时，可以设计更加灵活多样的工作岗位，提供更多发展空间。
3. 减轻工作压力：铁路部门可以加强组织管理，提前制定合理的工作计划，避免因工作突发情况而导致的过高压力。
此外，可以定期组织员工活动，缓解工作压力，提高员工的幸福感。
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铁路工会调研报告按照省总关于开展厂务公开工作调研的通知要求，XX铁路局工会组成专题调研组，通过深入基层工会、召开座谈会等形式，系统地对全局厂务公开工作进行了调研和总结，现将有关情况报告如下：一、基本做法和特点从调研情况看，在局党委和路局的高度重视下，在局工会的具体组织和局纪委的督促检查下，全局各级组织对厂务公开工作认识明确，责任落实，厂务公开工作呈现出运作规范、扎实推进的良好态势，有力地促进了基层民主政治建设。
基本做法和特点是：1.坚持齐抓共管，形成工作合力。
调研中，我们感到各基层单位能够按照路局的统一要求和部署，全部建立和实行了党委领导、行政支持、纪委监督、工作组织、团委配合、职工群众全员参与的厂务公开领导体制和运行机制，形成了各负其责、相互衔接、齐抓共管的工作格局。
各级党委把厂务公开作为政治工作的一项重要任务，纳入政治工作内容;行政作为公开主体，及时将重要事项进行公开;纪委和工会坚持定期对厂务公开工作进行检查，建立了考核责任追究制度，为保证厂务公开制度落实到位发挥了重要作用。
2.完善制度办法，规范厂务公开标准。
几年来，路局、局党委先后下发了《XX 铁路局厂务公开民主议事制度实施办法》、《XX铁路局职工代表大会实施细则》、《职工代表队伍建设与管理实施办法》、《XX铁路局落实民主管理制度工作规范》等文件，在全局完善和规范了各项民主管理制度。
今年初，为了进一步规范厂务公开工作，局工会又下发了《关于进一步规范厂务公开工作的通知》，对厂务公开的内容进行了进一步规范，要求凡涉及企业改革、生产经营、企业管理、职工利益和党风廉政建设情况等五个方面内容必须公开。
3.利用多种手段，丰富厂务公开形式。
各单位积极创新和丰富公开形式，不断提高公开质量。
全局各单位都建立了站段、车间和班组三级公开网络，形成了以局域网、公开栏、公示板、公开简报、召开会议和网页公开专栏等为辅助形式的公开渠道。
据统计，全局各单位厂务公开率达100%，车间和班组公开率分别达90%和85%以上，职工对厂务公开工作的满意率达98%。
目前，全局厂务公开网络更加健全，公开的形式更加多样，公开的渠道更加畅通，公开的效果更加明显。
4.落实职代会制度，畅通厂务公开渠道。
各级组织坚持把职代会作为厂务公开的主渠道，高度注重职工代表大会。
全局严格按照《沈阳铁路局职工代表大会实施细则》的要求，高质量开好路局、站段、车间三级职代会。
首先，高标准召开路局职代会，为站段作示范。
无论是会议的筹备、形式、内容、程序，还是职工代表的精神状态、会议的效果，每年都给职工代表留下高标准、高质量的深刻印象。
其次，坚持抓好站段职代会。
路局不断强化站段职代会会前审批会后报告、重要文件预审、重大决策审议、提案征集处理、集体合同(共保合同)签订、重要事项无记名表决和民主评议领导干部等各项制度，使职代会内容更丰富、程序更规范、作用更突出、职工更满意。
第三，坚持抓好车间职代会。
近年来，各单位以突出抓好车间职代会为重点，通过采取规范程序、跟踪指导、强化考核等措施，全面抓好车间职代会制度的落实，取得了较好效果。
调研中，发现全局各单位车间级职代会质量明显上升，召开率已达85%以上。
职代会闭会期间，坚持民主议事和职代会代表团(组)长联席会议制度，发挥代表团(组)长联席会议作用，将事关企业发展的重要问题和职工切身利益的敏感问题提交联席会议讨论和审议。
二、主要收获和体会厂务公开工作的深入开展，产生了比较明显的效果，全局厂务公开工作得到上级充分肯定，近年来先后获得了“全国推进厂务公开工作先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
具体效果主要表现在“三个促进”上：一是有效促进了党的全心全意依靠工人阶级办企业指导方针的落实和企业民主政治建设的加强，维护了职工群众的合法权益。
通过推行厂务公开，职工群众积极参与民主决策、民主管理和民主监督，职工收入、居住条件、工作环境和生活待遇不断得到改善;厂务公开工作已经成为思想政治工作的一种有效方式，在党群、干群之间架起了一座“连心桥”，有效促进了和谐沈局建设。
在个别谈话中，职工群众对厂务公开工作均表示满意或比较满意。
二是有效促进了企业管理和深化改革，推动了全局科学发展、和谐发展。
在推行厂务公开工作的过程中，职工群众焕发出了高度的政治责任感，也增强了主人翁意识，对企业改革、管理和发展不仅做到知情，而且积极踊跃参与，厂务公开已经成为企业发展的“助推器”。
职工群众积极提出合理化建议，提高了“三重一大”问题的决策质量，规避和降低了决策风险，使全局安全运输、生产经营一年跃上一个新台阶，实现了又好又快发展，并确保了队伍稳定。
三是有效促进了党风廉政建设，规范了各级干部特别是领导干部的行为。
随着推行厂务公开工作，办事过程和结果的公开，有效防止和避免了热点、焦点问题的暗箱操作，使干部的履职行为处于有效的提醒和监督之下，使热点问题没有热起来、焦点问题没有烧起来。
特别是奖金分配和保障性住房配售、物资采购、干部使用等热点问题或者交由职工群众来决定，或者依靠招投标、集体决策等机制来解决，有效消除了传言和猜疑，既是给了职工一个明白，同时又还了领导的清白，厂务公开因此成为了廉政建设的“防火墙”。
厂务公开工作的深入实践，我们主要有四点体会：1.提高各级领导干部思想认识，是做好厂务公开工作的关键所在。
实践证明，各级干部特别是领导干部对厂务公开工作的认识程度和高度决定这项工作落实的力度。
尤其是当前铁路企业既要完成繁重的深化改革、安全运输、生产经营和队伍稳定等各项任务，又面临着“转机制、闯市场”加快转变发展方式的考验，还有职工群众的民主意识、参与意识不断增强，都客观要求各级干部要进一步提高对厂务公开工作的重要性和必要性的认识，增强抓好厂务公开工作的责任感和自觉性。
改革发展越是深化，越要抓好厂务公开;越是面临困难和挑战，越要重视厂务公开。
面对新形势新任务，现在比以往任何时候都更需要加强厂务公开工作，只能加强不能削弱。
要以更科学的方法、更高的标准和更务实的作风做好厂务公开工作，切实发挥其凝心聚力、解疑释惑、民主监督的重要作用。
2.发挥各级组织作用，是做好厂务公开工作的根本保证。
厂务公开作为一项系统工程，离不开各级组织和职能部门的大力支持。
通过工作实践，做好厂务公开工作，必须实行党委领导，行政支持，纪委监督，工会组织，各级组织齐抓共管，共同负责，各负其责，职工群众全员参与。
特别是党政主要领导对厂务公开负有第一位的责任，他们的言行，对一个单位厂务公开能否真正推开、能否保证质量具有决定性的作用。
实践证明，凡是厂务公开深入扎实的单位，都以党政主要领导高度重视，党政工纪各级组织切实发挥作用，合力共为，才能保证厂务公开工作规范运行、有序推进。
3.落实基本制度和规范，是做好厂务公开工作的前提条件。
职工代表大会制度及代表团(组)长联席会议、民主议事会议制度、班组“三一四”民主管理制度以及监督检查和责任追究制度，共同构成了我局厂务公开工作的基本制度。
坚持好这些基本制度，是厂务公开工作落到实处的前提条件，必须抓实抓好，不能打折扣。
同时，还要根据新形势、新任务和新要求，坚持与时俱进，对路局规定的必须公开的重点内容进行进一步细化，特别是对涉及职工群众切身利益和职工群众关注的工资调整、奖金分配方案，劳动用工、职工分流方案，“三不让”政策调整、医疗和劳动保障制度改革方案和保障性住房配售、考核奖惩、职工健康休养方案等必须公开，防止和避免不公开、漏公开的问题。
为了确保公开质量和效果，在坚持基本制度落实的基础上，要在进一步完善公开制度、规范公开程序、拓展公开内容和创新公开形式上下功夫。
4.实施严格检查考核，是做好厂务公开工作的有效手段。
一项好的制度和机制，离不开必要的检查和考核。
没有检查考核的制度，就形同虚设，发挥不了应有的作用。
实践也证明，定期对厂务公开工作进行检查考核，有助于不断加强企业民主管理工作，也是推动基层民主政治建设的有效手段。
因此，为了切实保障职工的知情权、参与权、表达权、决策权和监督权，必须坚持检查考核制度，并纳入工会总体工作的考核评比之中。
三、存在的突出问题和思考全局厂务公开工作虽然取得了一定成绩，但是还存在一些不容忽视的问题：一是基层个别领导干部的民主意识有待进一步增强;二是有的单位厂务公开工作质量不高;三是有的单位职工代表大会质量还有待提高;四是有的单位检查考核制度落实不到位等。
当前，中国铁路已经进入了高铁时代。
如何适应新形势新任务对厂务公开工作提出的新要求，充分发挥厂务公开工作在沈局科学发展、和谐发展中的作用，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，我们经过调查研究和深入思考，主要应进一步做好以下四个方面的工作：一是进一步完善厂务公开工作机制。
做好厂务公开工作，是各级组织的共同责任。
各级组织要将厂务公开工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，进一步完善厂务公开领导体制和工作机制，明确责任，各负其责，团结协作，形成工作合力，把厂务公开各项工作任务落到实处。
二是进一步规范厂务公开工作运作程序。
每一项制度和办法的制定，关键在落实。
要进一步抓好各项厂务公开工作制度的落实，在规范运作上下工夫。
要坚持以职代会为基本形式，严格职代会程序，落实职代会职责，切实保障职工代表的决策权;以公开栏为主要载体，利用媒体、网络、文件、通报等多种形式公开，提高民主管理透明度，切实保障职工群众的知情权。
三是进一步加大厂务公开工作的考核力度。
要结合党工共建创先争优活动，进一步健全和完善考核评价机制、激励机制和责任追究机制，进一步健全和完善路局对站段、站段对车间、车间对班组科学规范的监督检查、考核评价机制，进一步细化考核办法和考核标准，明确考核责任。
四是进一步提升工会干部厂务公开工作的创新能力。
工会干部要树立大局意识、全局观念，把厂务公开工作放在全局工作的大背景下来认识和考虑，处理好维护职工权益与维护社会稳定、维护职工眼前利益与维护职工长远利益、维护职工具体利益和维护职工根本利益的关系。
要善于通过职代会等合法途径、形式，及时反映职工诉求，解决职工困难，化解各种矛盾，让职工共享沈局改革发展成果，促进和谐企业建设。