经济法基础之劳动合同法2017年
初级会计《经济法基础》知识点劳动关系与劳动合同
初级会计《经济法根底》知识点劳动关系与劳动合同导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。
然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
以下是的初级会计《经济法根底》知识点：劳动关系与劳动合同，欢迎来学习。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否那么无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。
它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进展各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可防止地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
初级职称知识点《经济法基础》劳动合同期限
2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同期限劳动合同期限
劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力
初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力导读:2017年初级会计职称考试报名入口已经结束了，店铺搜集整理2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!考点：劳动合同的效力难度：B(A.高频，简单。
B.高频，困难。
C.低频，简单。
D.低频，困难。
)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】1.生效(1)劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。
(2)劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。
劳动关系的建立以实际用工为标志。
(3)劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。
【提示】规定劳动合同生效的意义在于，如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，否则承担违约责任;如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定劳动，否则也要承担违约责任2.无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。
是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。
(2)下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。
【经典例题】【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的'规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD。
2017年初级会计职称经济法基础模拟卷及答案（1）
⼀、单项选择题(本类题共24⼩题，每⼩题1.5分，共36分。
每⼩题备选答案中，只有⼀个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
) 1[单选题] 根据⾏政复议法律制度的规定，公民、法⼈或者其他组织认为⾏政机关的具体⾏政⾏为侵犯其合法权益的，可以⾃知道该具体⾏政⾏为之⽇起( )内提出⾏政复议申请;但是法律另有规定的除外。
A.15⽇ B.30⽇ C.60⽇ D.90⽇ 参考答案：C 参考解析：公民、法⼈或者其他组织认为⾏政机关的具体⾏政⾏为侵犯其合法权益的，可以A知道该具体⾏政⾏为之⽇起60⽇内提出⾏政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60⽇的除外。
2[单选题] 甲公司为员⼯张某⽀付培训费⽤3万元，约定服务期3年。
2年后，张某以甲公司⾃其⼊职之⽇起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期的约定 B.甲公司可以要求张某⽀付3万元的违约⾦ C.甲公司可以要求张某⽀付1万元的违约⾦ D.张某⽆需⽀付违约⾦ 参考答案：D 参考解析：⽤⼈单位与劳动者约定了服务期，如存在“⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知⽤⼈单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，⽤⼈单位不得要求劳动者⽀付违约⾦。
3[单选题] 根据企业所得税法律制度的规定，企业缴纳的下列税⾦中，不得在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的是( )。
A.增值税 B.消费税 C.营业税 D.房产税 参考答案：A 参考解析：增值税属于价外税，不在扣除之列。
4[单选题] 王某租赁张某⼀套住房，租赁期间为2009年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇，约定2009年6⽉30⽇之前⽀付房租，但王某⼀直未付房租，张某也未催要。
根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼、主张其民事权利的法定期间是( )。
A.2010年6⽉30⽇之前 B.2010年12⽉31⽇之前 C.2011年6⽉30⽇之前 D.2011年12⽉31⽇之前 参考答案：A 参考解析：延付或者拒付租⾦适⽤1年的诉讼时效期间，⾃知道或者应当知道权利被侵害时起计算;在本题中，租⾦到期⽇为2009年6⽉30⽇，王某⼀直未⽀付房租，张某也未催要(⽆中断事由)，诉讼时效期间⾄2010年6⽉30⽇届满。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷18
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷18(总分：70.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.单项选择题本类题共25小题。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
解析：2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同√C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
3.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A.0B.2000C.22000 √D.24000解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。
4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力√D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
5.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
最新初级会计必考《经济法基础》第二章 第一节04
多 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中， 选 正确的有（ ）。（2015年） 题
A 职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合
B 城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月
平均工资
C 职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D 个人缴纳的基本养老保险费应计征个人所得税
三、职工基本医疗保险（★★） （一）职工基本医疗保险的含义 基本医疗保险，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因 患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会 保险制度。 （二）基本医疗保险的覆盖范围 1.职工基本医疗保险 2.城乡居民基本医疗保险（2017年新） 整合城镇居民和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗 保险制度。
多 根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期 选 内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。（2013年） 题
A 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间
为3个月 B 实际工作年限10年以下，在本单Байду номын сангаас工作年限5年以上的，医疗期期间
为6个月
C 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
单 甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费 选 率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账 题 户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账
户每月存储额的下列计算中，正确的是（ ）。（2015年）
A 6800×6%×30%=122.4（元）
B 6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元） C 6800×2%=136（元）
[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)模拟试卷36及答案与解析
![[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)模拟试卷36及答案与解析](https://img.taocdn.com/s3/m/9eab0c451eb91a37f0115c17.png)
（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
（C）失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
（D）失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准
三、判断题
本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。
（A）6个月
（B）12个月
（C）18个月
（D）24个月
二、多项选择题
本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。
9 2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。
（A）正确
（B）错误
24根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。( )
（A）正确
（B）错误
25劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )
（A）在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
（B）吴某可以报销的费用为147600元
（C）吴某可以报销的费用为141600元
（D）吴某可以报销的费用为127440元
16下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
（A）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
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非全日制用
工
小时计酬，每日不超过4小时，每周累计不超过24小时
不得约定试用期、可随时通知对方终止用工、无经济补偿、报酬结算周期不得超过15日
效 力
生效
协商一致、签字盖章立即生效
劳动合冋文本双方各拿一份
无效
前提是已经 成立
法定情形
欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 违反法律、行政法规强制性规定
补偿金
工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
造成损害的承担赔偿责任
无固定期限合同
劳动者在该用人单位 连续工作满10年的（非因本人原因调离原工作岗位）
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续Leabharlann 作满10年且距法定退休年龄不足10年的
连续订立2次固定期限劳动合冋， 续订劳动合冋的（违法；患病或因公负伤， 医 疗期满后不能从事工作；经过培训和调整后仍不能胜任工作等除外）
单位安排加班不支付加班费的和按时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门按应付
金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金
对合冋有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
解
除
协商
解除
用人单位提出，支付补偿；劳动者提出，没有补偿
法定
解除
劳动者
提前通知解除
试用期提前3天，非试用期提前30天，没有补偿
最低工资制度
建立 关系
“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）
用人单位应当建立职工名册备查
不建立职工名册的，由 劳动行政部门 责令限期改正；逾期未改 正的，处2000兀以上2万兀以下罚款
完成一定工作任务为期限的劳动合冋
形
式
书面
自用工之日 起1个月内
劳动者不签
一个月内：终止关系、支付报酬、无补偿
工作时间和休息休假
工作时间
（标准工时制）
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不
超过40小时，每周至少休息1天
因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长时间的，每日不得超过1小时，因
特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
订之日起，向劳动者每月支付2倍工资）
休息休假
职工累计工作 已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天（一般不跨年安排）
不享受当年年休假情形：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
非法解除
劳动者支付违约金
单位
（要出 示书面 证明）
提前通知解除
患病或因公负伤，医疗期满后不能从事工作；经过培训和调整后仍不能胜 任工作的，提前30天或额外支付1个月工资（补偿，标准为上个月）
社会
保险
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生冃保险
随时通知解除
劳动者违法，对本单位造成影响；试用期证明不符合录用条件
后果
无效的自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）； 劳动合冋部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动报酬
劳动报酬与支付 （不定时工时制度 除外）
加班加点按150%十算、休息日按200%计算、节假日按300%十算
（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算） 完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150% 200% 300%十算
劳动者给单位造成损失，可从工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工
资的20%若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付 低于当地最低工资标准部分， 逾期由劳动行政部门 按应付金额50鳩上100姬下 向劳动者加付赔偿金
随时通知解除
单位违法，但不严重，要支付补偿
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命，要支付补偿
劳动合冋的签订
主 体
劳动者
年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）有劳动权利能力和行为能力的
主 要 内 容
必 备 条 款
合同期限
固定期限合同
用人单位
分支机构有营业执照或登记证书即 可订立；无营业执照可委托订立劳动 合同，不得扣押证件和收取财物
向劳动者收取财物扣押证件档案的，由劳动行政部门责令限期
退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款
其他
事项
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
经济性裁员
单位经济原因：裁减20人以上或不足20人但占总数10%以上，提前30天 向工会或职工说明，并报劳动行政部门；6个月内重新招用，应优先录取
约
疋 条 款
试用期
合同期限不满三个月，不签订试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
合同期限3年以上固定期和无固定期 的，试用期不得超过6个月
试用期工资不得低于本单位相冋岗位最低档工资或者合冋约定工资的80%并不得低于单位
所在地的最低工资标准
违法，劳动行政部门责令改正；已经履行，超过法定试用期的期间以满月工资支付赔偿金
非法解除
按经济补偿标准的两倍 支付赔偿金；逾期不支付，按 应付金额50%以上100%以下加付赔偿金
终
止
合同期满、劳动 者退休或享受 养老待遇、死 亡；用人单位破 产
合同期满，顺延
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内； 患职业病或
因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期；在本单 位连续工作满15年，且距法定退休年龄 不足5年的
但发生自然灾害危害生命或生产设备影响生产和公众利益的除外
单位不签
满一个月不满一年：向劳动者每月支付2倍工资（时间为用工满1个月的 次日至补订合同的前一天）并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的， 用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿
满一年：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每 月支付2倍工资并视为自用工之日满一年的当日 与劳动者订立 无固定期限 劳动合同，应当立即补订合同（不签订无固定期限劳动合同的，自应当签