护士长竞聘方案
护士长竞聘工作计划书范文6篇
护士长竞聘工作计划书范文6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科护士长竞聘稿3篇(通用)
医院科护士长竞聘稿3篇(通用)医院科护士长竞聘稿篇一大家好！感谢医院领导给我这次公平竞争的时机，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的开展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。
我叫xx，x岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室领导和病人的一致好评，并获得了一定的成绩，这次之所以参加护士长人才库的竞选，是因为我有以下几方面的有利条件：一、热保护理事业，工作积极认真。
自xx年参加工作以来，我能积极响应医院的号召，参加医院组织的各项活动，任我院礼仪组成员以来，屡次组织并参与我院新员工的礼仪培训，参加我院举行的一些大型活动，提升了我院护士的群体形象，展现了我院护士的风采，并在xx—xx年护理示范岗位能手创立活动中，被评为“礼仪效劳明星岗位能手”。
另外作为我院护理技能操作组的一名成员，担负着我院护士的技能操作培训和考核的重任，每个季度一次的护理技能培训和考核，我都能和操作组的每一位老师认真组织，为提升我院护士的操作技能程度、保证护理平安，奉献出自己的一份力量。
二、服从领导安排，工作任劳任怨。
在平常的工作中积极协助护士长做好病房管理工作，自我院开展优质护理效劳以来，服从护理部领导和护士长的安排，积极响应医院的号召，充分调动下级护士的积极性，带着下级护士做好病人的根底护理和专科护理，把优质效劳作为我们的天职和本分，真正做到“把护士还给病人”，把制度承诺从墙上“请”下来，让优质效劳从文件中“走”出来，变被动效劳为主动效劳，我们经常深化到病房理解病人的心理，理解病人的需求，改善护患关系，通过我们详细的行动，让病人真正的感受到我们的优质效劳，品味出优质的所在，经过一段时间优质护理效劳的开展，我们科室患者的满意度明显进步了，患者表扬信明显增多了，三、具有较强的组织和协调才能：自xx年担任我院内科团支部书记以来，为团组织的活动出谋划策，组织内科职工参与“歌唱比赛”和“演讲比赛”，并组织内科支部成员组成“护士节约在行动小组”。
护士长岗位竞聘报告（精选7篇）
护士长岗位竞聘报告（精选7篇）在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编为大家收集的护士长岗位竞聘报告（精选7篇），希望对大家有所帮助。
护士长岗位竞聘报告1我叫xxx，大本学历，中级职称。
今天我竞聘的岗位是内分泌科护士长。
英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步”。
今天，我也很自信！经过认真的思考，我认为自己有能力胜任护士长的工作，所以，我来了！满怀对工作的热爱，带着对工作的构想，我步履坚定地走上了这个属于强者的讲台。
希望以我的能力血液透析护士长竞聘演讲稿赢得这一岗位，以我的自信获得大家的喝彩！首先我来分析一下自己的优势所在：第一，我深深地热爱自己的工作作为一名有着15年临床护理工作经验的医务工作者，我深深地热爱着自己的工作。
一袭飘然的白衣是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。
每当看着我们精心护理的病人一天天康复，我就会由衷地感到自己从事的是伟大而崇高的工作。
我深深地热爱这一工作，愿意为了解除患者的病痛而不懈努力，无私奉献！这是我做好护士长工作的前提。
第二，我具有较强的业务能力护理工作是一项业务水平要求很高的工作，来不得半点虚假和马虎。
我20xx年参加工作就在在急诊科工作，一干就是6年。
大家都很清楚，急诊科会接触到各种各样的急、重症患者，是最锻炼人的地方。
在这6年中，我的业务能力得到了不断加强。
20xx年我院妇科护士长竞聘演讲稿成立内分泌科后，我就一直在这里工作，9年的时光中，在与科室共同发展的同时，也增加了我本科工作的经验和业务能力。
（如果有业务方面的奖励或荣誉称号等，请客户添上，以增强说服力）这是我做好护士长工作的保障。
第三，我具有良好的综合素质我为人随和，宽容，能够灵活、妥善地处理各方面的人际关系，与患者和同事都结下了深厚的友谊；我工作中积极主动，勇于负责，具有一定的组织协调能力；作为女同志，我还具有细心、耐心、富余同情心的品质，善于换位思考，能够推己及人，这是我做好护士长就职演讲护士长工作的基础。
护士长竞聘报告范文
护士长竞聘报告范文护士长竞聘报告范文(通用3篇)护士长竞聘报告范文篇1各位领导，同志们：上午好！今天我要竞聘的职位是护士长。
护士应该是每个女孩从小的梦想每个，而我也不列外，从小我就想当一名白衣天使，天使在孩子心中是无可取代的。
大学毕业后我如愿的当上了一名白衣天使。
成为一名护士后才知道原来护士不是自己想象中那么轻松，每天要面对的是一根根透析管道、一张张没有色彩的面孔、一个个悲痛无助的生命。
每当看到有人离去的时候心理是那么的难过，也无能为力只能安慰病人家属，和他们一起难过。
经过这么过年的磨砺，我觉得我有足够的能力来胜任护士长的职位。
如果我能当选的话，我会尽自己最大的努力，努力起到带头作用。
护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。
因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。
我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。
也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。
我会利用业余时间和同事们一起学习相关法律知识。
一定要在护理工作中，善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，以法规范自己的行为，以法服务病人，以法保护自己，防患于未然。
谢谢医院和护理部领导的认可，给我这次机会。
也希望大家能够支持我，我会尽自己全力做好工作。
护士长竞聘报告范文篇2尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深厚感情我来到了今天的竞聘现场，我竞聘的岗位是外科护士长。
在此谢谢院领导给我这次展示的机会。
2023年医院护士长竞聘方案
医院护士长竞聘方案现如今，护士长,竞聘,医院,方案相关内容使用的频率越来越高，那么拟定护士长,竞聘,医院,方案真的很难吗？下面是我整理的医院护士长竞聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1:医院护士长竞聘方案苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院进展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素养，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议争论打算，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。
本次竞聘上岗坚持"公开、公平、竞争、择优'的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。
2、具有3年以上护师专业技术职称。
3、年龄45周岁以下（即1968年1月后诞生）。
（二）素养条件1、喜爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素养和文化修养。
2、喜爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位熬炼的实践阅历，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理力量和综合协调力量。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、为人忠诚坦荡，实事求是，乐观进取，有较强的创新力量，与时俱进。
二、竞聘程序准时间支配1、采纳个人自荐、群众推举、组织推举等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。
3、竞聘陈述以科室进展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。
4、民主测评及综合测评由院办组织完成。
三、本次竞聘的护士长岗位有：十楼十病区（含肾脏科、血透中心）护士长1名，副护士长1名；九楼九病区护士长1名，副护士长1名；八楼ICU护士长1名；手术室护士长1名；七楼七病区（含妇科、产科）护士长1名，副护士长1名；六楼六病区护士长1名；五楼五病区护士长1名，副护士长1名；四楼四病区护士长1名，副护士长1名；三楼供应室护士长1名；一楼急诊科护士长1名，副护士长1名；注：1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参与竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的全部护理人员参加竞聘，展现自己的管理力量。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案尊敬的招聘评委：我非常荣幸能有机会参加医院护士长的竞聘工作。
作为一名临床护士，我深知护士长的重要性和责任。
在过去的工作中，我积累了丰富的临床经验和管理能力，并积极参与团队合作和卓越的护理服务。
我相信，我具备成为一名优秀护士长的能力和潜力。
我将在以下几个方面展示我的工作方案和理念：1.强化团队合作：护士长是医院护理团队的核心，我将积极推进团队的凝聚力和合作精神。
通过制定明确的沟通机制，并持续进行团队建设培训，提升每位护士的专业技能和团队合作能力。
同时，我将积极倾听团队成员的意见和建议，合理分配和调整工作任务，使每个人都能感受到自己的价值和成就感。
2.强化临床护理质量：作为一名护士长，我深知临床护理质量对于病患的重要性。
我将致力于提升护理团队的专业水平，倡导以病患为中心的护理理念。
通过加强护理质量管理，提升每位护士的护理技能和知识水平，确保病患得到高质量的护理服务。
并且，我将鼓励护士积极参与临床研究和学术讨论，保持对最新技术和知识的关注和学习。
3.提升服务体验：病患的满意度是衡量医疗机构服务质量的重要指标。
我将通过制定和执行患者关怀计划，提升病患的整体护理体验。
通过建立病患回访和满意度调查机制，收集病患的意见和反馈，及时调整和改进服务，提供个性化、温暖和体贴的护理服务。
4.强化内外部协调与合作：作为护士长，我将积极推进与其他科室和部门的协调与合作。
与医生、护士长、行政人员等建立良好的沟通渠道，加强信息的共享和交流，提升医护之间的协作效率。
同时，我还将与社区医院、相关机构和志愿者组织建立良好的合作关系，推进医院护理服务的全面发展。
5.强化职业发展与教育培训：作为护士长，我将致力于团队成员的职业发展和教育培训。
通过制定个人职业规划，并提供专业培训和学术进修机会，鼓励和支持护理人员不断提升自己的专业能力和知识水平。
此外，我也将积极推进护士培训的规范化和标准化，提高护理人员整体素质和职业声誉。
医院重症医学科主任、护士长竞聘方案
医院重症医学科主任、护士长竞聘方案—县人民医院为加快医院发展，积极创建重症医学科的同时，为规范和完善中层干部选拔任用工作机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平提升，经20—年10月19日院委会会议最后决定，通过医院院内竞聘方式选拔重症医学科科主任、护士长人选，现制定竞聘方案如下：
一、竞聘原则：
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优、公示的原则，做好本次竞聘上岗人选，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、岗位指数：
主任1名，护士长1名
三、竞聘上岗条件：
1、政治素质高，拥护党的方针、政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，大局意识强，以维护医院利益至上，积极参与医院各项公益活动。
2、爱岗敬业，有吃苦耐劳、团队协作精神；具有较强的责任意识和职业道德，身体健康、精力充沛、无家庭负担。
3、为人亲和，具有一定的管理层经验，沟通协调能力
较强，应对紧急情况分析、处理问题能力较强;
4、主任报名条件：年龄在35-55周岁之间，具有执业医师资格，有重症抢救经验，遵守宪法和法规、具有良好的品行和职业道
德；副主任医师以上职称。
医术精湛、表现优秀的主治医师也可报名。
5、护士长报名条件：年龄在32-45周岁之间，第一学历为全日制学历，最高学历大专以上；中级以上职称，掌握重症医学科相关护理及感染防控规范，并具有实践操作技能。
报名时间：20_年10月21日——27日（上午7：30—一下午16：00）
报名地点：县人民医院人事科。
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护士长竞聘方案XXX:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。
2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民病院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。
凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。
3、笔试:按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。
考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。
满分为100分，得分按25%折算。
4、面试答辩:对加入竞争的人员进行面试答辩，面试工夫每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。
面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。
面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。
5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
6、院领导测评。
院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
7、成绩汇总:竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、讨论决定。
召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
9、公示。
对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
10、正式任免:公示无异议者，按程序聘任。
对新任用的护士长实行为期一年的试用期。
五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实增强领导，深入做好护士的思想政治事情，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗事情。
为加强对这项工作的领导，决定成立:(一)护士长竞聘上岗领导小组:组长:×××成员:×××、×××等护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在照顾护士部，由×××兼任办公室主任。
为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。
具体实施方案如下:一、指导思想和原则以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试答辩、组织考察、院办公会研究决意的程序，做好护士长竞聘上岗事情，以适应新形势下病院改革开展的需要。
二、拟聘岗位1、本次全院拟设科护士长4名(护士长贮备)。
2、本次竞岗只竞争职位，竞争上岗者病院根据竞岗者的综分解绩和事情能力，院长办公会研究决意安排岗位。
三、竞聘时间、地点竞聘时间:20XX年6月1日上午8:30竞聘地点:三楼会议室4、竞聘上岗条件1、年龄45周岁以下(20XX年6月1日以后出生);大专以上学历;护师以上职称。
2、思想政治素质好。
热爱祖国，拥护党的路线、目标、政策，有较强的义务认识和良好的职业道德。
3、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。
4、具有较强的业务能力和临床经验。
具有一定的管理能力、协调能力和阐发解决实际问题的能力。
熟悉病院信息管理系统。
5、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感;办事公道，作风正派，有较高的群众威信;身体健康。
五、竞聘程序(一)报名及资格审查1、填写《XXX护士长竞聘上岗申请表》交人事科。
(附二)2、加入人员:符合竞聘上岗条件的现任副护士长3、报名地点:人事科4、资格审核:事情领导小组对报名人员情况进行审核，竞聘事情领导小组告诉竞聘人在综合楼九楼集会室集中抽签确定竞聘演讲顺序。
(二)竞聘演讲(100分)对加入竞聘的人员进行竞聘演讲，竞聘演讲每人不超过5分钟，竞聘演讲为个人竞岗演说。
竞聘领导小组依照“决策和组织领导能力、综合阐发能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表”等方面进行打分。
加入人员为竞聘领导小组成员和临床护士长。
演讲结束后，由竞聘领导小组人员现场根据尺度打分。
分值计算方法去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
(附三)。
(三)理论考试(100分)现场抽取试卷一份，现场作答。
由竞聘领导小组阅卷打分。
(四)民主测评(100分):竞聘演讲结束后，向竞聘领导小组和在场的护士长发放民主测评表，并打分。
(附四)(五)组织考察。
院领导根据竞聘上岗人员综合成绩，确定考察人员名单，进行全面考察，结果上报院竞聘上岗领导小组。
(六)讨论决定。
召开院长办公会，根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长岗位。
(七)公示。
对拟任用的护士长依照人社局和组织部《关于试行领导干部任前公示制度的意见》进行为期3天的公示。
(八)正式任用:公示无异议者，按程序聘任。
试用期1年。
六、分值计算方法:总分100分，其中:演讲占30%，实际占30%，民主评断占40%，依照综合得分取前四名。
七、组织纪律严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。
严禁打击报复，诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
一经发现取消竞选资格，并在全院通报。
监督电话:(卫生局人事科)(院人事科)附件:1、护士长竞聘上岗事情领导小组2、护士长竞聘上岗职位申请表3、护士长竞聘上岗演讲标准评分表4、护士长竞聘上岗民主测评统计表XXX:医院护士长竞聘方案(586字)经院办公会研究决意，在20XX年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。
具体竞聘实施方案以下一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。
2、必需具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和阐发解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。
三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位:注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。
演讲每人限时5分钟，主要内容为:简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟，评委按百分制计分。
4、考察考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是XXX。
四、评委组成院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人五、工夫安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6,13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔病院人事处XXX:乌当区人民病院护士长竞聘方案(658字)由于XXX新业务综合大楼开业在即，我院新增床位达300张以上，按照20XX年新的《二级综合医院评审标准》开放床位大于300张以上的医院执行三级(护理部—科护士长—护士长)护理管理组织体系。
为适应医院发展需要，提高医院护理管理队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业的年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位提供一个更大的平台，让其发挥自已的优秀才能，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗，现任总护士长、病区护士长任期至新护士长到岗。
具体实施方案如下:一、成立护士长竞聘上岗工作领导小组组长:XXX副组长:XXX、XXX、XXX成员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX领导小组下设办公室于人事科，由XXX兼任办公室主任，XXX任副主任。
二、成立护士长竞聘上岗考评专家组组长:XXX成员:XXX、XXX、XXX及外请上级病院照顾护士专家3人。
三、拟聘任护士长岗位数17人(其中科护士长2名，病区护士长15名)(一)拟聘科护士长2名(内科系统片区、外科系统及其他科室片区)(1)内科系统片区(内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室)(2)外科系统及其他(外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室)(二)拟聘病区护士长15名(其中院内竞聘12名，院外雇用3名)(三)拟聘病区:内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室、外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室四、竞聘条件(一)科护士长竞聘条件。