人社局工作开展情况汇报
基层人社工作情况汇报
基层人社工作情况汇报十二月份基层人社工作情况汇报各位领导：我是XX县人社局的一名工作人员，在过去的一个月里，我深入基层一线开展工作，着力解决就业、劳动关系、社会保障等方面的问题，现将我的工作情况汇报如下：一、就业服务方面在本月内，我深入到各乡镇和村庄，与当地政府和企业进行沟通，了解当地的就业情况。
同时，我还通过开展就业技能培训和职业介绍等活动，帮助农村劳动力提高就业技能，促进他们就业。
我还积极联系企业，组织用人单位到基层开展招聘活动，为农村劳动者提供更多就业机会。
二、劳动关系方面在本月内，我处理了一些涉及劳动纠纷的案件。
我通过调解和协商的方式，帮助雇主和劳动者解决了他们之间的矛盾，维护了劳动关系的稳定。
同时，我还开展了劳动法律法规宣传活动，提高了广大劳动者的法律意识，帮助他们更好地维护自身的合法权益。
三、社会保障方面在本月内，我积极开展了社会保障宣传活动，向广大农民和城镇居民宣传社会保障政策，让他们了解自己的权益和应该享受的福利。
同时，我还帮助一些困难群体办理社会保障补贴和医疗报销等手续，让他们能够更好地享受社会保障待遇。
四、其他工作在本月内，我还开展了一些其他工作。
比如，我着力宣传推广国家的扶贫政策，帮助一些贫困群体了解扶贫政策和扶贫项目，帮助他们脱贫致富。
我还积极参与了一些有关公民权益保护的活动，促进了基层社会稳定和和谐发展。
总的来说，我在过去的一个月里，积极开展工作，取得了一定的成绩。
但同时，我也意识到自身在一些方面还存在不足，比如在处理一些复杂的劳动纠纷案件方面，我还需要不断提高自身的业务水平和沟通能力。
未来，我将继续加强业务学习，不断提高自身的综合素质，努力为基层的人社工作做出更大的贡献。
以上就是我的工作情况汇报，希望领导能够对我的工作给予指导和支持。
如果有不足之处，还请领导多多包涵，我一定虚心接受指导，努力改进。
谢谢！此致礼敬XXXXX年XX月XX日。
基层人社工作情况汇报材料
基层人社工作情况汇报材料我是XX市XX县人社局的一名基层人社工作人员，我向您汇报一下我们基层人社工作的情况。
一、基层人社工作概况本县人社局成立于20XX年，主要负责劳动就业、社会保障、人才引进和培养以及人力资源服务等工作。
目前，县人社局下设劳动就业处、社会保障处、人才服务中心和人才交流中心等部门，共有职工XX人，其中本科以上学历XX人，中级以上职称XX人。
二、劳动就业工作情况劳动就业是基层人社工作的重点之一。
我们通过宣传政策、提供职业培训、举办招聘会等方式，促进就业。
自20XX年以来，我们共举办了XX场招聘会，提供了XX个就业岗位，帮助了XX名失业人员重新就业。
同时，我们还利用互联网和媒体开展宣传工作，让更多的求职者和用人单位了解我们的服务。
三、社会保障工作情况在社会保障方面，我们主要负责城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等工作。
目前，我县的城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险覆盖率均在90%以上，医疗保险覆盖率也在80%以上。
我们通过开展政策宣传、维权救助等方式，帮助参保人员解决了不少实际困难。
四、人才引进和培养情况我县人才引进和培养工作一直是我们重点关注的领域。
我们通过举办人才交流会、组织人才招聘和培训等方式，吸引了一大批高层次人才来我县创业和就业。
同时，我们还对本地人才进行培训和技能提升，提高了他们的就业竞争力。
五、人力资源服务情况人力资源服务是我们深入推进的一项工作，我们通过建立就业信息网站、提供人才评价和推荐等方式，为用人单位和求职者搭建了一个良好的对接平台。
目前，我们共有XX个注册企业，XX名求职者在我们网站上进行注册求职。
我们还与企业签订了合作协议，为企业提供人力资源服务，并帮助他们解决用工问题。
六、存在的问题和建议尽管我们在基层人社工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
首先，对于社会保障政策的宣传力度不够，一些参保群体对于政策不够了解。
其次，由于我县经济发展水平相对较低，人才引进和培养工作仍面临一定的困难，急需加大力度。
人社中心季度工作总结报告
人社中心季度工作总结报告引言本报告是人社中心第一季度工作总结，总结了本季度工作的完成情况、取得的成绩以及存在的问题与不足之处，以及面临的挑战和下一步的工作计划。
通过本报告，旨在对上级领导和全体同仁进行工作情况的总结和汇报，为人社中心未来的发展规划提供参考依据。
一、工作完成情况1. 完成人社政策宣传推广工作本季度，我们组织了一系列的人社政策宣传推广活动，包括举办政策宣讲会、发布政策宣传手册等。
通过这些活动，使广大群众更加了解人社政策，提高了政策的知晓率和适用率。
2. 推进人社服务互联网化本季度，我们积极推进人社服务互联网化进程。
开发了在线办理社会保险的平台，并在全市范围内进行了推广。
这使得社保办理更加方便快捷，为广大人民群众提供了更好的服务。
3. 加强与相关部门的合作本季度，我们与其他政府部门加强了合作，建立了联络机制。
通过与教育部门、劳动部门和卫生部门的合作，我们共同推动了就业、职业培训和医疗保险等领域的工作。
这种合作机制使得各部门之间的信息共享更便捷，提高了工作效率。
二、取得的成绩在本季度的工作中，我们取得了以下几方面的成绩：1. 政策宣传成效显著通过政策宣传推广工作，我们促使更多的人民群众了解到人社政策，提高了政策知晓率和适用率。
同时，政府部门也通过了解群众需求，及时进行政策调整，切实解决了一些突出问题。
2. 人社服务互联网化进展顺利人社服务互联网化平台的开发取得了初步的成果，已经在全市范围内推广，并得到了广大群众的认可和好评。
与此同时，互联网化的推进也为人社中心的日常工作提供了更大的便利，提高了工作效率。
3. 合作机制的建立与其他政府部门合作的机制初步建立，通过联络会议等形式加强了各部门之间的沟通与协作。
通过与其他部门的合作，我们取得了一些联动工作的成果，为广大群众提供了更全面、更优质的服务。
三、存在的问题与不足之处在本季度的工作中，我们也存在了一些问题和不足之处：1. 政策宣传力度不够尽管我们在政策宣传推广方面取得了一些成果，但宣传力度仍然不够大。
乡镇人社局工作总结汇报
乡镇人社局工作总结汇报
近年来，我乡镇人社局在党委政府的正确领导下，认真贯彻落实国家和上级部门的各项政策，积极推动乡镇人社工作的改革与发展。
在过去的一年里，我们团结一心，勤奋工作，取得了一定成绩，现将工作总结汇报如下：
一、就业服务工作。
我们充分发挥乡镇人社局的服务职能，积极组织开展各类就业服务活动，为失业人员提供了更多的就业机会。
通过举办职业培训班、招聘会等活动，帮助了大量失业人员重新就业，有效缓解了就业压力。
二、劳动关系协调工作。
在劳动关系协调方面，我们着力加强用人单位和劳动者之间的沟通协调工作，及时处理各类劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保障了用人单位的正常生产经营秩序。
三、社会保险和人才引进工作。
我们积极宣传普及社会保险知识，加强社会保险管理工作，提高了参保率和领取率。
同时，我们还加大了人才引进力度，为乡镇引进了一批高素质的人才，为乡镇的发展注入了新的活力。
四、其他工作。
在乡镇人社局的其他工作中，我们还加强了对农民工的关爱和帮助，积极开展就业扶贫工作，推动了乡村经济的发展。
总的来说，乡镇人社局在过去的一年里取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将继续努力，进一步完善工作机制，提高服务水平，为乡镇的经济社会发展做出更大的贡献。
感谢上级领导对我们工作的关心和支持，也感谢广大群众对
我们工作的理解和配合。
我们将不忘初心，继续努力，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为乡镇人社工作再创佳绩！。
人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报大家好！我是人社局的XXX，很荣幸能够向大家汇报人社局的工作情况。
一、工作总体情况在过去一年里，人社局全体同仁团结协作，积极努力，不断提升工作水平，为完成人社局的各项任务做出了积极的贡献。
在领导的正确指引下，我们严格按照目标任务，有条不紊地开展各项工作，取得了阶段性的成绩。
二、人员管理及人才培养在人员管理方面，我们严格遵守国家法律法规和政策规定，按照相关法律法规的要求，认真执行人力资源管理制度。
加强对各级各类人才的管理和服务，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
在人才培养方面，我们以培养和造就优秀人才为目标，通过举办各类业务知识培训班、交流学习会等方式，全面提高了员工的综合素质和实际操作能力。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保他们尽快适应新的工作环境，做到快速上手，使其在工作岗位上能够独立工作。
三、社会保险管理在社会保险管理方面，我们积极配合上级领导的工作部署，严格执行国家有关法律法规和政策规定，及时、准确、规范地开展社会保险业务。
在2019年，我们成功完成了参保人员信息登记、社会保险费的收缴和发放等工作。
同时，我们积极开展相关社会保险宣传政策，提高了参保人员的社会保险意识，加强了社会保险宣传政策的广度和深度。
四、劳动和社会保障事业发展在劳动和社会保障事业方面，我们坚持以人为本，加强对劳动和社会保障的政策研究和人力资源管理工作。
我们注重保护劳动者的合法权益，在社会保障制度和政策上不断做出改变和完善，及时解决劳动者和用人单位的实际困难和问题。
同时，我们注重对劳动关系的协调处理，及时做好用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同等各种问题的调解工作。
五、业务宣传推广在业务宣传方面，我们坚持贯彻落实党和国家的方针政策，按照领导的工作部署，积极开展各项业务宣传推广活动。
通过新闻媒体宣传、公开讲座、宣传册子等多种形式，充分发挥人社局的优势，切实做好各项业务的广泛宣传推广工作。
六、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，比如：工作任务繁重，人员不足；部分员工工作积极性不高；制度不完善等。
人社局保运转情况汇报
人社局保运转情况汇报
尊敬的领导：
根据人社局保运转情况的要求，我向大家汇报一下最近的情况。
首先，我要强调的是我们人社局在保运转方面一直秉承着以人为本的理念，始
终把保障人民群众的基本生活和权益放在首位。
在过去的一段时间里，我们加大了对各项社会保障政策的宣传力度，通过多种形式向广大群众普及相关政策，让更多的人了解到自己的权益和福利，这对于保障人民群众的合法权益起到了积极的作用。
其次，在保运转方面，我们不断加强了对各项社会保障基金的监管和管理工作，严格执行各项财务制度和规定，确保社会保障基金的安全和稳健运行。
同时，我们还加强了对参保人员的管理和服务工作，提高了服务水平，让参保人员能够更便捷地享受到各项社会保障待遇。
另外，我们还注重加强了对人力资源市场的监管和服务工作，积极推动就业服务，为失业人员提供更多的就业机会和职业培训，努力实现就业和社会保障的良性循环。
最后，我们还加大了对各类社会保障违法行为的打击力度，严厉打击各种侵害
参保人员合法权益的违法行为，维护了社会保障制度的公平和正义。
总的来说，人社局在保运转方面取得了一定的成绩，但也要清醒地认识到还存
在一些问题和不足之处，比如一些社会保障政策的落实不到位，一些参保人员的权益保障还存在漏洞等。
我们将进一步加大工作力度，积极改进工作方法，不断提高工作效率，为保障人民群众的基本生活和权益做出更大的努力。
谢谢大家！。
人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报尊敬的领导：根据上半年的工作安排，人社局全体员工团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
现将我局上半年工作情况进行汇报如下：一、就业服务工作上半年，我局深入贯彻落实国家就业政策，积极开展就业服务工作。
通过加强与企业的沟通合作，开展就业扶贫工作，为贫困家庭提供就业岗位，共帮助100余名贫困家庭实现就业。
同时，加大对失业人员的再就业服务力度，开展职业培训和岗位推介，帮助失业人员重新就业。
上半年共为失业人员提供了2000余个就业岗位，再就业率较去年同期提高了10%。
二、社会保障工作在社会保障工作方面，我局持续加大对城乡居民基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障项目的宣传力度，确保全体参保人员的权益。
同时，加强对参保单位的监督检查，严格落实社会保险缴费政策，确保社会保险基金的安全运行。
上半年，我局共发放养老金、医疗补助金等社会保障待遇2000余万元，确保了参保人员的基本生活。
三、劳动关系协调工作上半年，我局积极开展劳动关系协调工作，加强对劳动合同的监督检查，及时协调解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
同时，加强对用人单位的劳动法规宣传，提高用人单位的法律意识和规范意识。
上半年，我局共受理劳动争议案件100余起，成功调解解决80余起，化解了一些潜在的劳动纠纷，保障了劳动者的合法权益。
四、其他工作除以上工作外，我局还积极参与人才引进工作，加大对人才的引进力度，为企业提供更多的人才支持。
同时，加强对农民工的维权工作，确保农民工的工资待遇。
此外，我局还加强对用人单位的用工管理，规范用工行为，促进用人单位和劳动者的和谐关系。
综上所述，上半年，我局工作取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。
下半年，我局将继续加大对就业服务、社会保障、劳动关系协调等工作的力度，努力提高工作质量和效率，为全市经济社会发展做出更大贡献。
特此汇报。
人社局全体员工XXXX年XX月XX日。
人社局改革工作情况汇报
人社局改革工作情况汇报本次汇报是对人社局改革工作情况的总结和分析，旨在对过去一段时间的工作成绩进行回顾和总结，发现存在的问题并提出改进措施，以及对未来工作的规划和展望进行详细汇报。
一、工作回顾一段时间以来，我们人社局在领导的正确指导下，结合实际工作情况，紧紧围绕党中央、国务院的改革部署，主动适应新时代发展要求，积极稳妥推进人社局改革工作。
在这段时间内，我们着力解决了一系列亟待解决的问题，取得了一系列可喜的成绩。
1.实施人才培养计划我们注重发挥人才在改革事业中的作用，以壮大人才力量为目标，积极推动人才培养计划的实施。
通过开展培训、交流、实践等多种形式的活动，加强员工的业务技能、管理能力和综合素养，有效地提高了机关工作人员的整体素质和水平，保障了改革工作的顺利进行。
2.深化机构改革我们紧跟国家机构改革的步伐，主动适应市场需求，积极探索人社局机构的合理布局和功能定位，通过合并、整合、优化等方式，不断完善机构设置，提高了工作效率和服务质量。
3.优化人才政策我们加大对人才政策的解读、宣传和推广力度，鼓励人才创新创业，改善人才政策环境，吸引和留住一批高层次人才，并加大对人才的培养和激励力度，为社会发展提供更多的智力支持。
4.加强队伍建设我们在改革工作中注重队伍建设，加大对机关干部的培训和交流力度，提高了机关工作人员综合素质和服务水平，从而更好地满足了社会的需求。
5.健全绩效考核机制我们完善了绩效考核机制，强化了对机关工作人员的绩效管理和激励机制，通过绩效考核激励和约束作用，有效提高了工作人员的积极性和工作效率。
二、存在的问题虽然我们在改革工作中取得了一系列成绩，但也面临一些问题和挑战。
1.改革氛围有待提升尽管我们已经做了不少工作，但改革氛围有待进一步提升，一些工作人员仍存在“等革、观革”心态，不够主动、积极地投入改革工作，这对推动改革工作产生了一定的阻碍。
2.机构体系仍不够科学机构改革虽有初步成效，但在实际工作中仍存在一些机构设置不合理和功能重叠的问题，需要进一步做出科学的调整和优化。
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人社局工作开展情况汇报篇一：XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。
现将我局工作及有关情况汇报如下：一、全局机构人员情况及主要工作职责根据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。
行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。
主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。
二、全区机关事业单位人员情况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教育7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教育2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教育5271人，卫生1133人）。
机关事业单位离退休人员4498人（教育2853人）。
三、主要工作开展情况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。
今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率控制在3%以内。
一是积极开展公共就业服务活动，促进城乡居民充分就业。
建立了区人力资源市场周二定期召开招聘会、镇（办事处）定期开展“集头”招聘会的职业介绍长效机制。
组织开展了“就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生援助月活动”、“高校毕业生服务周”等公共就业服务活动，动员社会各方面力量，针对高校毕业生、城镇失业人员和农民工，开展送岗位、送政策、送资金等系列就业服务。
20XX年，区人力资源市场周二招聘会举办39场次，共有117家企业前来参加招聘活动，提供就业岗位8000余个，吸引市、区6000余名城乡劳动力前来求职、咨询，达成就业意向3000余人；各镇（办事处）组织开展“集头”招聘活动30多场次，提供就业岗位4000多个，达成就业意向2300余人。
另外，积极做好高校毕业生就业援助工作，为2680名应届毕业生建立了就业实名制登记表，开发了23个公益性岗位用于安置残疾、贫困家庭大学生就业，取得了良好的社会反响。
二是加大就业创业培训力度，实现城乡劳动者素质就业。
围绕就业技能培训、城镇创业能力培训、农业实用技术培训、农村创业培训4个项目、近60个工种专业，在全区范围内开展了培训愿望集中调查，建立健全了培训愿望信息库，及时掌握培训需求信息。
同时，在各镇(街道)人力资源市场统一设置了培训报名窗口，开通了网上报名系统。
根据培训愿望调查，确定了40个技能和创业培训项目。
积极开展了“送培训下乡”活动，依托13个镇（街道）的人力资源和社会保障所，举办流动培训班，对农村劳动力就地进行“零距离”的创业、技能培训。
不仅让受训群众节约了时间，也减少了其往返城乡的交通、生活等费用，受到农民群众的普遍好评。
同时，大力开展“订单式”、“储备式”技能培训。
通过与山东九羊集团、汇金公司等多家企业企业联系，确定了一批市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。
今年以来，共有4500多名城乡劳动力参加了“电工”、“焊工”、“计算机”、“冶炼”等技能培训，为缓解全区的就业压力作出了重要贡献。
三是完善基层平台建设，建立城乡一体化的就业服务体系。
在完善区级人力资源市场建设的基础上，重点强化了基层就业服务平台建设。
镇（街道）人力资源和社会保障所全部达到机构、场所、人员、经费、制度和工作“六到位”的要求，并在每个行政村确定了1-2名劳动保障协理员，形成了上下联通、覆盖城乡的公共就业服务体系，实现了就业工作的延伸下移。
今年以来，投入财政资金188万元，为镇（街道）劳动保障机构统一配备了微机、传真机等办公设施，安装了信息软件，实现了区、镇（街道）、村三级就业服务信息网络互联和信息共享。
充分发挥就业服务信息网络作用，做到即时发布就业信息，农村劳动者不出村就能得到最新的就业信息。
同时，将农村劳动者纳入了日常就业统计工作范围，建立完善农村劳动者就业登记统计制度。
各镇（街道）都配备了专（兼）职统计员，并充分发挥村级劳动保障协理员作用，共同做好农村劳动力资源统计工作。
在开展集中调查的基础上，建立了农村劳动者资源数据库，动态掌握农村劳动者数量、年龄结构、技能特长、就业愿望、就业状况等基本情况，为增强就业服务的针对性奠定了基础，为科学决策提供了依据。
(二)社会保障体系进一步完善，社会保障水平不断提高一是保险扩面征缴力度进一步加大。
重点围绕规模以上企业、城镇私营企业、个体工商户、灵活就业人员等参保群体，制定下发了《关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知》，将扩面征缴任务按管辖区域分解到各镇（街道），签订目标责任制，列入镇（街道）实绩考核内容；每季度组织召开镇（街道）人力资源和社会保障所长、重点企业劳资科长会议，调度通报情况。
实现了扩面数量和质量并举，做到了应收尽收。
截至目前，全区职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。
新型农村和城镇养老保险试点工作进一步完善。
目前，全区有12万60周岁以上城镇和农村居民按月领取养老金，总计发放养老金1.5亿元；16-59周岁参保人数达22万人，缴纳保费1.8亿元，适龄城乡居民参保率达到95%。
二是基金监督管理力度进一步加强。
对各项保险基金欠费单位进行重点监控，通过电话催缴、书面催缴、登门催缴及劳动监察联合执法等多种形式，搞好督查稽核，实行限期缴纳，增强了企业缴费的主动性；严格按照各项保险法律法规和基金管理规定，实行收支两条线管理制度，做到基金专户储存和专款专用，确保了社保基金安全完整。
三是社会保险经办能力进一步提高。
不断规范保险费征缴程序，完善审核制度，实现了计算机网络缴费、个人缴费信息网络化管理和网上查询。
稳步推进保险社会化管理步伐，不断健全离退休人员社会化管理台账，为离退休人员建立了数据库和健康卡，机关和企事业单位人员养老金社会化发放率均保持100%。
城镇养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险全部实现了硬件升级、计算机联网办公，农保信息网络全部辐射到各镇（街道），现已投入试运行。
认真落实企业职工基本养老保险关系转移接续办法，切实维护参保人员利益。
城镇居民医篇二：人社局节能工作情况汇报县人社局节能工作情况汇报根据县节能办《关于组织开展公共机构节能工作专项督查的通知》文件要求，为充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用，积极推进我县公共机构节能工作的开展，逐步改善公共机构用能现状，现将我局开展节能工作情况汇报如下：一、高度重视，确保节能工作取得实效。
坚持以科学发展观为指导，以建设节约、高效、和谐机关为目标，大力推进公共机构节能工作，通过健全制度、严格管理、更新技术等有效措施，营造公共机构节能氛围，强化机关工作人员节能意识，规范公共机构用能行为，确保完成节能工作目标任务；二、层层开展，全面部署，落实责任。
由主要领导亲自抓，分管领导全面抓，各股室、二层单位负责人具体抓，在整个人社系统建立节约用电的规章制度，统一思想，提高认识，增强全系统干部职工的节能意识，努力形成“人人节电、事事节电、处处节电”的良好氛围；三、具体措施。
1、空调系统节电。
加强日常管理，合理设置空调温度。
除特殊用途外，室内空调温度设置夏季不得低于26℃。
我局要求全系统工作人员要自觉执行室内温控标准，做到室内无人时不开空调，开空调时不开门窗；2、节约照明用电。
办公室、会议室、公共场所等场所尽量采用自然光，室内亮度足够时不开灯；离开办公室随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”；下班后自觉关闭各类电器电源。
走廊、楼梯等公共场所照明用电，夜间无人时不开启。
3、节约办公设备用电。
计算机、打印机、复印及传真等办公机具不用时，随时关闭；在长时间未使用及下班后，切断电源，减少待机消耗现象；4、积极应用节能新产品。
大力开展公共机构“绿色照明”行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具采购高效节能，提高能效水平；三、节能工作是贯彻落实科学发展观的重要内容，也是加快建设资源节约型社会的重要举措。
我局会按照统一部署，结合实际，深入宣传，扎实推进，切实增强节能工作的责任感和使命感，从点滴做起，确保公共机构节能真正落到实处，取得实效。
20XX年8月7日篇三：人社局20XX年上半年党建工作进展情况汇报人社局20XX年上半年党建工作进展情况汇报今年以来，县人社局严格按照“围绕中心促党建，围绕党建促发展”的总体思路，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展主题实践活动为抓手，不断激发党建工作新活力，实现党建工作出新亮点。
一、学习教育上新水平。
1.全面部署开展党员干部冬训工作。
制定下发了《洪泽县人社局关于开展20XX～20XX年度全县人社系统党员干部冬训工作的意见》，重点围绕“四个专题”进行了集中教育培训，全系统115名党员干部全程参加了冬训活动。
2.组织全系统党员干部参观了安芯智能科技有限公司、江苏新源太阳能科技有限公司、江苏精亚电力投资有限公司帮办的招商引资企业。
3.扎实推进学习型党组织建设。
以集中培训、专题辅导和个人自学等多种学习形式，把党员干部思想和行动统一到深入贯彻落实十八大精神和人社事业发展的决策部署上来。
4.深入开展党性党风党纪、廉政法规、廉洁自律教育，扎实做好全系统党风廉政建设和反腐败工作。
5.进一步修订完善了人社局党建工作制度，健全党建工作例会制度；局党委中心组组织学习6次，并落实了“两个责任”清单。
继续抓好群众路线教育实践活动“回头看”活动。
二、组织建设有新提升。
1.分别召开了以“珍视党员身份、加强自我管理”为主题的20XX年度领导班子和党员民主生活会、党风廉政建设“三述”报告会，开展民主评议党员工作。