工作报告之互联网金融实习报告

互联网金融实习报告【篇一：运营实习报告范文】《实习报告》实习时间：2014年2月-2014年5月实习单位：北京必鼎科技有限公司实习地址：北京市朝阳区三里屯soho b座2203单元光阴似箭，转眼间，实习生活结束了。

在实习过程中，我始终保持了积极、主动、严谨的工作态度，遵守公司规章制度，虚心学习，也有幸得到部门领导的教诲与指导以及同事的帮助，采用了看、问、学等方式，初步了解了网站运营中的具体知识，拓展了所学的专业知识。

为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

实习是我们每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

一．实习单位介绍理财范投融资平台隶属于北京网融天下金融信息服务有限公司（和必鼎科技有限公司为兄弟公司），我们植根于民营经济，深刻理解民营企业发展路径与困惑，捻熟金融资本和产业资本的内在属性，勤勉于行业深耕。

针对投资者提供一站式资产配置理财服务。

针对中小企业提供迅捷，低成本的直接融资渠道。

我们秉持价值发现，价值创造与价值提升的核心理念，利用多年对金融产业与中小企业生态的深刻理解和独特眼光，嫁接新兴的风险管理模型，围绕中小企业投融资、个人及家庭理财、投资者资产配置，致力于产业升级及产业均衡配置，科技金融与信贷资本适配。

志在利用互联网技术结合产业生态构建一个的安全，稳健，高效的投融资普惠平台。

二．工作内容和过程今年2月份我与北京网融天下金融信息服务有限公司签订实习协议后，来到该公司实习。

担任公司新项目《理财范》的推广运营专员。

从2014年2月25日到2014年7月25日，为期5个月。

在这次实习中，我充分利用了在校所学知识和《理财范》平台技术。

负责网站的内容建设、设计、优化、推广、追踪等运营和维护工作。

在网站运营经理的指导下独立负责公司网站的新项目《理财范》的推广任务，主要包括网贷导航页的添加，论坛博客的软文推广，百度，谷歌，360，搜狗等大网站的合作交流，并通过自己的努力完成了《网贷天眼》《网贷之家》《融图网》等网站的网贷导航申请。

百度和谷歌也通过个人的努力达成初步合作。

在这段时间内，网站的流量和ip量稳定，运营正常。

我们的工作时间是从上午9点到下午6点，中午有两个小时的午餐时间。

三．总结通过这次实习，我真正实现了由理论到实际的转变，锻炼了自己的动手能力，同时也让我认识到自己与真正专业人士的差距。

我们做的这些内容在我看来已经受益匪浅，但是在专业电子商务人士眼中却只是seo技术的皮毛，并没有深入核心，这些工作只是之后真正工作的铺垫，是必经过程。

在这五个月的实习中，我看到了自己专业知识的欠缺，也获得了经历和体会，对于今后走上工作岗位，都有很大的帮助。

经过这次实习，也提高了我的专业水平。

在以后的工作上我会有争取更大的进步。

在这次实习工作中我总结了几点经验教训，这将会在我以后的人生道理上起到非常重要的作用。

首先，态度决定一切，工作时一定要一丝不苟积极主动，按时上下班遵守公司规章制度；当然作为新人就要不断学习，遇到自己不懂或不会的地方及时向经理同事请教；在工作中勤于思考，在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率. 公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率，减少工作所需时间。

四．体会通过在《理财范》做运营专员的3个月来看，我受益匪浅，懂得了许多。

现在大多数人都单方面看薪酬多少来做职业的决定，我任务这是不对的，应该要有大局意识，有自己的全局观。

根据自己的特长，专业，兴趣方面等综合方面，来评估自己要做一个什么类型的工作，从事什么样的职业。

《理财范》是一个互联网金融平台，我为这个平台做seo工作不仅学习了网络优化的相关知识而且理财方面也学到了不少的东西。

随着“宝宝们”的崛起，银行的利息已经不能满足老百姓的需求了，像我们刚毕业的年轻人怎能out呢。

下面我就用《余额宝》举例子，余额宝与天弘基金合作可以说是互利互赢，天弘基金成功超越华夏基金成为中国第一大基地。

儿余额宝给用户的好处就是5%以上的利息，差不多超出银行活期的利率的30倍。

而且还是无起投门槛，灵活性高随存随取。

而我们的理财平台《理财范》是专业的p2b理财（个人对企业），年收益稳定在12%--15%左右，中国知名的担保公司做100%本息担保，所以安全是没问题的，我自己和家里借了2万现金买了这个理财，这只是一个理财规划开始，我还要将每月的工资拿出来一部分来做理财投资，相信这将是一笔非常大的财富。

实习是一个人进入社会的必经之路，也许工资不会很高，干的活都是最基础的，但是真正进入社会之后你就会发现实习所给你带来的东西是特殊的。

它会让你更好的融入到这个社会。

【篇二：互联网金融人才培养】互联网金融时代的金融人才培养战略看书，你还用纸质的吗?答案是，好长时间没看纸质的书籍了。

买东西，你还去逛街吗?答案是，最近都逛淘宝了。

存钱，还去银行吗?答案是，都转余额宝了。

没错，随着互联网、信息技术以及通讯的快速发展，图书、零售等多个领域都发生了翻天覆地的变化，接下来的3d打印，在线教育，3d影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告诉我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。

为什么互联网可以如此快速的占领我们的市场，那是因为，它的开放、平等、协作、分享的精神，正是我们迫切需要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻。

足不出户就能购物，那是物流发展的快了，足不出户，就能买水、电、燃气，那是金融支付发展的快了。

金融行业，作为一个不依赖物流，仅依赖信息媒介的行业，这给了互联网企业满满的信心，立志改变金融机构，这与传统金融形成了全新的竞争生态系统，使互联网金融业务的透明度强、参与度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。

看似完美的计划，看似非常成功的规划，但好像欠缺点什么。

没错，就是人，金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师，所有的人才都集中在这些行业，作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融靠什么与之一拼呢?是从这些地方挖角，还是自己培训呢?炳隆集团告诉你怎样选择，如何分配，实现最合适的人才战略选择。

从金融教育界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。

互联网金融复合型人才极度稀缺移动互联网行业升温很快，‘用人荒’很明显。

数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。

目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。

集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间需要的人才。

首先，这些人才必须是金融从业者，对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并掌握其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格之类的要求。

其次，必须具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上，是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。

最后，要有营销意识，传统金融行业是客户主动上门要求服务，而互联网金融虽然有自己的网站，但营销类产品明显不足。

总结起来，这样一个全才，互联网金融时代的顶级人才，真的是很难找啊。

人才储备周期往往还赶不上时代的变化，而具有高瞻远瞩的互联网公司，也许阿里算是一个成功的例子，早在几年前不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才，早早入手。

但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。

在线金融培训人才含金量高互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于一体的新的金融业态，需要大量高端、复合型人才聚集，是一个人才、技术密集型的产业。

如何扩大互联网金融人才队伍，培养一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才，适应金融行业信息化发展的大趋势，满足金融行业不断发展与创新对人才的需求，国务院提出《大力推进职业教育改革和发展的决定》(国发6号)。

工业和信息化部教育考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师(ofp)”和“贵金属在线交易师(opmt)”培训相关业务。

面对着当前的各种培训，有cfa，ciia，acca，cma等国际化的考试，有cpa，cfp，sac等国内考试，这些考试时间长，又需要在专业领域有工作年限，都需要大量的时间和成本，对于现在互联网金融行业的同仁来说，实在是很不划算。

如何使自己在短时间内成为互联网金融需要的人才，通过短时间的专业人士培训，快速掌握互联网金融的基本信息才是目前行业迫切需要的。

这就需要对现代金融教育和人才培养提出了新的诉求和挑战，需要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。

炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目，采用“1+n+实战”的课程体系及“七步人才培养计划”，具有独特的培训特色，通过实训，工作坊教学，让理论与实践联系起来，真正实现学历教育+技能教育的完美结合。

“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金融最核心的前沿理论;“n”指多种投资工具的掌握，股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等深入浅出精讲教学;“实战”指独立完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势分析，理财经理顾问式营销等，全方位，多角度给予学员实战技巧。

这是实现互联网金融一般人才需求的过程，通过整体培训，达到预期人才需求目标。

计算机人才华丽转身，挖角高端人才解决了一般人员的需求，接下来，就是公司高管层人员的配备了，即精通互联网编程开发，又精通互联网金融产品设计的人才就是我们需要的高级人才。

精通互联网编程开发，是一个很容易就能掌握的技巧吗?这对于金融人员来说，当然不可能，想要在编程领域有所突破，其所要掌握的知识技能实在是太多了，这是一个你想转行跨入都很难的职业。

而金融知识呢，只要你懂汉语，通过专业人士的培训，就能让自己掌握金融经济领域的基础知识。

既懂金融又懂开发的人才成为公司的中层不成问题。

最后就是高端人才的配备了，如果没有强大的人才储备，只有通过人才挖角才能实现了。

综上，互联网金融时代，企业可以考虑在以上三个层次招聘或培养储备人才，完成互联网金融产品的“研发”、“设计”与“制造”的完整生产流程2015年迎来金融人才招聘热在百度搜索框，只要搜索“证券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜索条数几乎持平。