调岗通知书使用说明及法律建议
公司员工调岗安排通知
公司员工调岗安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司业务发展需要，为了更好地发挥员工的专业能力和个人潜力，经公司领导班子研究决定，现对部分员工进行调岗安排。
具体情况如下：
一、调岗原因
公司在不断壮大发展的过程中，需要不断优化组织结构，提高工作效率和员工综合素质。
为了更好地适应市场需求和公司发展战略，对部分员工进行调岗是必要的举措。
二、调岗对象
经过认真评估和考虑，本次调岗对象为以下员工：
姓名：张三原职务：销售主管调整后职务：市场部经理
姓名：李四原职务：财务主管调整后职务：财务总监
姓名：王五原职务：人力资源专员调整后职务：人力资源经理三、调岗时间和流程
调岗时间：自通知下发之日起生效。
调岗流程：
人事部门将与被调岗员工进行沟通，并协助完成相关手续。
新岗位上任后，公司将提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新环境。
四、调岗后权益保障
公司将根据员工新职务的要求，重新制定薪酬福利待遇，并保障员工权益不受影响。
同时，公司将加强对被调岗员工的关怀和指导，确保其顺利完成工作转岗。
五、其他事项
如有任何疑问或困惑，请及时与人事部门联系，我们将竭诚为您解答并提供帮助。
最后，希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次调岗安排，将会为公司和个人带来更多的发展机遇和挑战。
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
9、调岗通知书
关于调动工作地点的通知
因公司生产经营需要，经研究决定，现将部（工号为、身份证号码：）调至上班，具体如下：
一、自年月日开始，公司将（员工名称）调至出勤，包括平时临时安排的加班、周末加班，（员工名称）需全力配合。
二、该员工应当按员工手册的相关规定服从公司安排管理和其它合理安排（不可迟到或早退）。
三、该员工被调至的工作地点为：。
四、调岗后该员工的工资待遇均不变。
五、如若该员工没有按时到新岗位报道上班，则按旷工处理，如旷工达到公司规章制度规定的天数即XX天，公司有权解除与该员工之间的劳动合同。
XX公司
人事部
年月日
附：新岗位地点联系电话：
新岗位联系人：。
岗位调整通知书
岗位调整通知书
尊敬的员工：
根据公司发展和业务需求，为优化组织架构，提高工作效率，现对部分员工进行岗位调整。
经过公司综合考量和您的个人发展需求，决定将您的岗位调整如下：
调整前岗位：
- 原部门/岗位：
- 职责描述：
调整后岗位：
- 新部门/岗位：
- 职责描述：
调整生效时间：生效时间为通知发布之日起，您将开始履行新岗位职责，请配合人力资源部门相关工作。
工资和福利保障：
您的薪资和福利待遇不会因岗位调整而受到影响，公司将按照您实际工作岗位计发工资和相关福利。
工作交接和培训：
为确保工作顺利过渡，您需要与原部门领导进行交接，并根据需要接受新岗位的培训，确保尽快适应新的工作环境。
意见和建议：
如果对此次岗位调整有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和协助。
希望您能理解并支持公司的决定，相信通过此次岗位调整，您将有更多的发展机会和挑战，为公司和个人的成长贡献力量。
最后，感谢您一直以来对公司工作的支持与付出，期待您在新岗位上展现更出色的工作表现。
祝工作顺利，前程似锦！
公司人力资源部
日期：[填写日期]。
员工调岗通知书
员工调岗通知书
员工调岗通知书
尊敬的员工，
经过公司的人力资源评估和调整，我们决定对您进行调岗安排。
根据您的能力
和经验，我们相信这次调岗将为您提供更好的发展机会，并对公司的发展产生
积极影响。
调岗详情如下：
岗位变动：您将从目前的岗位（请注明原岗位名称）调整至新岗位（请注明新
岗位名称）。
岗位职责：您的新岗位职责将包括（请详细描述新岗位职责）。
工作地点：您的工作地点将保持不变/调整至（请注明新工作地点）。
生效日期：调岗将于（请注明生效日期）开始生效。
薪酬待遇：您的薪酬待遇将根据新岗位的要求进行调整。
详细信息将由财务部
门与您进行沟通。
调岗培训：为了确保您能够顺利适应新岗位的工作，我们将为您安排相关的培
训和指导。
请您配合公司的安排，参加相关培训活动。
我们相信，这次调岗将为您提供更广阔的发展空间和更丰富的工作经验。
同时，也希望您能够继续发挥您的才能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
如对调岗安排有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
感谢您一直以来对公司的支持和合作！
祝好！
人力资源部门。
员工调岗安排的说明书
员工调岗安排的说明书尊敬的员工，您好！根据公司业务发展需要，为了更好地分配和管理人力资源，经过全面考虑和协商，公司决定对部分员工进行调岗安排。
为了确保调岗工作顺利进行并使您对此有充分的了解，特向您发布本说明书。
一、调岗的目的和原因公司长期致力于推动创新与发展，为了更好地适应市场的变化和业务发展的需要，进行员工调岗安排是必要的举措。
调岗能够有效地培养和提升员工的综合能力，促进员工个人发展与公司的整体发展相协同。
此次调岗旨在进一步挖掘和发挥员工的潜能，提高员工的工作满意度和工作效率，进而提升团队整体的绩效水平。
二、调岗的范围和方式此次调岗涉及的岗位和人员范围已经在公司内部进行了仔细的评估和筛选，经由人力资源部与各部门负责人共同商定。
调岗会根据员工的专业技能、工作经验和潜力等因素进行综合考虑，努力实现岗位与员工的最佳匹配。
具体的调岗方式将会采取面谈和资料审核相结合的形式，以确保调岗结果的公平公正。
三、调岗的流程和时间安排1. 通知阶段：公司将发布调岗通知，并在公司内部及时传达给相关员工。
同时，公司将组织相关负责人开展调岗说明会，通过会议等方式详细介绍调岗的目的、原因、范围、方式、流程和时间安排等相关事项。
2. 申请阶段：员工在收到调岗通知后，可根据自身的情况和发展需求，在规定的时间内向人力资源部门提交调岗申请书，并提供相应的个人简历、资格证书等相关材料。
3. 面谈阶段：人力资源部将会与申请人进行面谈，以了解其调岗意愿、适应能力、工作能力等方面的情况，并结合申请人的个人发展规划与公司的需要进行综合评估。
4. 调岗结果通知：根据面谈情况及综合评估结果，人力资源部将综合考虑公司的实际情况和员工的个人意愿，最终确定调岗的结果，并及时通知相关员工。
5. 岗位调整阶段：一旦确定调岗结果，公司将会为调岗人员提供必要的培训和指导，确保员工顺利适应新岗位的工作环境和工作要求。
四、调岗后的权益和责任调岗并不改变员工的劳动合同和基本权益，员工的薪资福利待遇、工作性质等方面的权益将继续按原合同约定执行。
调岗调薪通知书及使用说明
调岗调薪通知书及使用说明
调岗调薪通知书使用说明
提问：调岗调薪通知书有什么作用？
1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。
根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。
因此该通知书起到一个证据的作用。
也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。
员工岗位调整通知书
员工岗位调整通知书
员工岗位调整通知书
尊敬的员工，
根据公司的战略调整和业务需求变化，我们将进行一次员工岗位调整。
经过认
真评估和讨论，我们决定对部分员工的岗位进行调整，以更好地适应公司发展
的需要。
以下是关于您的岗位调整的具体信息：
姓名：[员工姓名]
原岗位：[原岗位名称]
新岗位：[新岗位名称]
调整日期：[调整日期]
请注意，岗位调整不会对您的薪资和福利待遇造成任何影响。
我们将确保您的
权益不受任何损害，并提供必要的培训和支持，以帮助您顺利适应新岗位的要求。
岗位调整是公司为了更好地发展和提升员工的职业发展机会而做出的战略决策。
我们相信，这个调整将为您提供更广阔的发展空间和挑战，同时也为公司创造
更大的价值。
如果您对岗位调整有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
最后，感谢您一直以来对公司的付出和贡献。
我们期待您在新岗位上继续展现
出色的表现，并与公司一起共同成长和进步。
祝好！
人力资源部门。
调岗通知书使用说明
调岗调薪通知书使用说明
提问：调岗调薪通知书有什么作用？
1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。
2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。
根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。
因此该通知书起到一个证据的作用。
也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调岗调薪通知书使用说明及法律建议
一、调岗调薪通知书有什么作用？
1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明不胜任本职工作，否则不可轻易使用。
2、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。
根据法律规定，劳动合同的变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
3、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。
因此该通知书起到一个证据的作用。
也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
4、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
二、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？
建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。
建议二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款：
“甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。
……”
“乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。
同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等不便利方面的协助或者经济补偿……”。
上述条款写在《员工手册》中也可以达到相同效果。
建议三、建议明确“员工不能胜任工作”的标准或者条件，以便在发生争议时能找到相应的依据。
这些标准可以是出勤方面的要求，也可以在身体健康方面的要求；既可以是工作态度方面的要求，还可以是工作技能和工作水平方面的要求。
要依据公司及员工岗位的实际情况制定。
总之，在处理调岗劳动者工作岗位争议时，应当遵循劳动法律规定，充分保障劳动者合法权益，并应当具备“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”等核心要件。