组织人事处2018年度工作要点【最新版】
2024年组织人事工作总结及工作要点
2024年组织人事工作总结及工作要点2024年是一个关键的时刻，对于组织人事工作来说也是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年中，组织人事部门将继续在招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面发挥重要作用。
以下是2024年组织人事工作总结及工作要点。
一、招聘与人才引进招聘和人才引进是组织人事工作的核心。
2024年，我们将继续开展多样化的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多优秀的人才加入我们的组织。
我们将继续改进招聘流程，提高招聘效率，并确保候选人的多元性和公平性。
二、培训与发展培训和发展是组织人事工作的重要部分。
2024年，我们将继续强调员工培训和发展，以提升员工的技能和能力。
我们将推出更多的培训课程和项目，包括技术培训、领导力发展、团队建设等，为员工提供更多的学习机会和成长空间。
三、绩效评估与薪酬福利绩效评估和薪酬福利是激励和激发员工潜力的重要手段。
2024年，我们将持续改进绩效评估体系，确保绩效评估的公平性和准确性。
我们将根据绩效评估结果制定合理的薪酬体系，确保员工的努力和贡献得到合理的回报。
四、员工关系与福利员工关系和福利的良好管理对于员工的工作积极性和组织的稳定性都非常重要。
2024年，我们将加强员工关系的管理，建立和谐的工作环境。
我们将关注员工的需求和关切，提供良好的福利政策，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，以提高员工的满意度和忠诚度。
五、人才管理和继任计划人才管理和继任计划是组织人事工作的战略任务。
2024年，我们将继续加强对组织核心人才的管理和培养，制定和执行有效的继任计划。
我们将注重人才的发现、培养和留任，提高组织的人才储备和竞争力。
六、员工满意度调查和改进了解员工的意见和反馈对于优化组织人事工作非常重要。
2024年，我们将进行定期的员工满意度调查，了解员工对工作环境、工作内容和福利待遇的满意度。
我们将根据调查结果制定改进措施，提高员工的工作体验和满意度。
综上所述，2024年组织人事工作总结及工作要点主要包括招聘与人才引进、培训与发展、绩效评估与薪酬福利、员工关系与福利、人才管理和继任计划以及员工满意度调查和改进。
组织人事处工作总结5篇精选
组织人事处工作总结5篇精选工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
下面下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
组织人事工作要点
组织人事工作要点组织人事处工作大致分为两大块，党的组织工作、人事劳资工作。
一、组织工作组织工作分为三个部分，党的建设、干部队伍建设、人才队伍建设。
（一）党的建设1.机关党的建设（略）2.基层党的建设（下属机构当的建设）（1）下属单位党的组织建设要严格按照《党章》规定进行设置。
有3名以上党员的单位要设立党支部；有15名党员的单位要设立党总支或党委（党组）。
（2）设立党总支或党委（党组）的基层党组织要按要求成立党小组。
（3）各基层党组织要按照党章要求规范的开展好“三会一课”、党员民主评议、民主生活会等党内活动。
（4）党的基层组织负责人，原则上由全体党员大会民主选举产生。
采取不记名方式，通过“三上三下”方式产生。
也可以由有上下级隶属关系的党委（党组）经过酝酿、集体决策，对下级基层组织负责人进行任免。
在基层组织任免过程中，不需要其他辅助的条件，不要其他职能部门的认可和其他条件。
（5）基层组织负责人任职条件。
党龄条件，一般支部书记应具备中共正式党员党龄3年以上，总支书记（党委书记）应具备中共正式党员党龄5年以，党章有规定的特殊情况除外。
（6）基层组织的设立方式。
新成立的党的基层组织要由临时党组织负责人向有隶属关系的上级党组织主动申请，上级党组织研究批复后，应尽快宣布、成立基层党组织，并明确基层组织主要负责人及基层组织其他组成人员。
（严格按党章规定执行）（7）基层组织的换届工作。
按党章规定，基层组织组成人员一般任期5年，届时要进行换届工作。
（换届工作严格按照党的基层组织换届工作条例进行）（二）干部队伍建设干部队伍建设工作分为2个部分，党员干部任免、非党干部及行政职务任免。
1.党员干部任免动议：根据干部管理权限，由有干部任免权限的党委组织部门经过调查研究，提出缺岗情况，并提出符合该岗位任免条件的干部花名册，提交党委（党组）的党的会议（书记办公会、党委会会议）进行研究。
酝酿：根据党委（党组）动议情况，组织部门对相关单位、相关干部进行无记名投票推荐。
组织人事处工作总结
组织人事处工作总结组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下,贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律今天店铺为大家精心挑选了关于组织人事处工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
组织人事处工作总结篇一200xx年在局党委的领导下，在兄弟处室的大力支持和帮助下，我处全体同志爱岗敬业，恪尽职守，与时俱进，努力工作，圆满完成了各项工作任务。
下面我就今年的主要工作和2007年的工作打算向各位领导和同志们汇报如下：一、2006年工作总结(一)强化基层党建工作，推进先进性长效机制的建立2006年，我处始终坚持围绕局党委的工作思路，坚持以巩固先进性教育成果和建立长效机制为抓手，加强基层党组织建设，取得了明显成效。
一是加强思想政治建设。
年初，根据局党委的部署，组织召开了直属基层单位党组织书记联席会议，总结回顾了去年的工作情况，针对今年党建工作的要求，部署和明确了全年加强思想政治建设的目标和建立先进性长效机制的工作要求。
上半年我们注重加强对直属单位先进性长效机制建设的检查和指导工作，进一步促进了基层党组织保持先进性和增强纯洁性的机制和活力;围绕宗旨和社会主义荣辱观的教育，进一步增强了先进性教育和思想政治教育的实际效果，提高了党员队伍和干部职工队伍的凝聚力和战斗力。
一年来，按照局党委的要求，我处还注重加强对各基层领导班子建设的指导和管理力度，注重加强各基层党组织负责人的培训、交流和考察，先后四次组织召开直属单位书记联席会议，其中两次专题对建立和完善先进性长效机制工作进行交流、座谈和检查，加强对党建工作经验的交流，认真组织学习和贯彻党的十六届六中全会精神，结合实际，部署具体的党建工作计划和学习任务，拓展了开展思想政治工作的形式和途径，增强了党员意识、服务意识和责任意识，各基层单位思想政治建设、组织建设稳步发展。
二是加强基层组织建设。
一年来，围绕基层党组织换届工作，调整了2个基层党组织。
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。
一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。
全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。
鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。
推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。
全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。
稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。
继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。
妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。
加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。
继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。
人力资源部工作要点
人力资源部工作要点一、招聘与选拔1.根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键职位及时、高效地填补空缺。
2.建立和维护有效的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、社交媒体等，确保吸引到优秀人才。
3.设计和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4.实施选拔程序，确保录用合适的人才，促进公司与员工共同发展。
二、培训与发展1.设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
2.了解员工发展需求，为各级员工提供个性化的职业发展指导和培训计划。
3.推动内部导师制度，促进员工间的知识分享和经验交流。
4.评估培训效果，持续优化培训计划和内容。
三、员工关系管理1.管理和维护员工档案，确保信息准确、完整。
2.建立健全的员工沟通机制，促进员工间的沟通与合作。
3.及时处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。
4.组织各类员工活动，提高员工凝聚力和满意度。
四、薪酬福利管理1.设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。
2.定期进行薪酬福利调查，了解市场动态，确保公司薪酬福利竞争力。
3.制定和执行薪酬福利政策，确保公平、透明。
4.管理和发放员工薪酬福利，确保及时、准确。
五、绩效管理1.设计绩效管理体系，明确绩效目标和评估标准。
2.制定各级员工的绩效考核方案，确保考核结果客观、公正。
3.定期实施绩效考核，及时反馈考核结果，促进员工自我提升。
4.与薪酬福利挂钩，确保绩效考核结果的有效运用。
六、企业文化建设1.塑造积极、健康的企业文化，以提升员工的工作体验和公司形象。
2.通过各种渠道宣传企业文化，如内部刊物、公司网站、社交媒体等。
3.鼓励和支持员工参与企业文化活动，促进员工对公司的认同感。
4.定期评估企业文化的发展情况，及时调整和完善。
七、其他工作1.协助处理其他人力资源相关工作，如员工离职、合同续签等。
2.保持与各部门的良好沟通，提供专业的人力资源解决方案。
3.关注人力资源行业动态，及时掌握最新的人力资源管理理念和技术。
2018年组织部工作要点
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X2018年组织部工作要点2018年组织部工作要点今年组织工作总的要求是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。
一、以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务1、坚持把用"三个代表"重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。
组织党员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。
加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。
采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。
加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。
把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。
2、认真开展大规模培训干部工作。
研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。
充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。
认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。
与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。
进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。
加第2 页共2 页强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。
组织人事处工作总结范文（3篇）
组织人事处工作总结范文时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。
记得夏日炎炎的____月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。
现从以下几部分讲：我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。
我是今年____月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。
这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。
随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。
这种情况下更需要我们认真做好每个工作。
尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。
虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。
心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。
我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。
有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。
我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。
我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。
在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。
组织人事处工作总结范文（二）____年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
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组织人事处2018年度工作要点
部门：_________
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____年___月___日
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组织人事处2018年度工作要点
为学院快速发展做好服务，按照院党委、院部的工作部署，根据省厅人事处和有关主管部的工作安排，我处今年将重点做好以下工作：
一、开展创先争优活动，强化基层党组织建设
1、认真落实创先争优工作方案，完成上级规定的活动同时结合学院实际，开展富有特色的各类活动。
长期坚持。
2、根据上级党委今年党建工作的总体部署,紧紧围绕院党委的中心工作认真开展落实各项党建工作。
长期坚持。
3、指导基层党支部做好入党积极分子的培养考察，做好党员发展的预审工作以及上报党委审批工作。
上半年2-3月份、5-6月份，下半年9-10月份、11-12月份分批次完成。
4、根据党委部署，检查所辖各级党组织党建工作开展情况。
长期坚持。
5、根据中组部和省、市委组织部的要求，认真做好学院党组织党内基本信息库建设和维护工作。
长期坚持。
6、按照中组部、上级党组织和学校有关文件规定，做好XX年上半年党费的收缴、管理工作。
上半年7月份前，下半年12月份前完成。
7、根据院党委的安排，加快干部队伍建设。
长期坚持。
8、为迎接建党90周年，认真谋划和部署丰富多彩的活动，为党的生日献礼。
上半年完成。
二、坚持科学发展观，继续做好人才与师资队伍建设工作
1、4月完成十二五师资队伍建设规划（草案）的意见征求工作。
2、4月完成人员培训进修制度的修订与完善工作。
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3、认真做好人才引进工作。
XX年人才引进将在市人社局的统一领导下，力争4-8月份完成硕士研究生的招聘工作，并按市人社局统一部署完成本科层次人才招聘的相关工作。
为进一步做好人才招聘工作，在认真总结XX年人才招聘工作的基础上拟于9-11月拿出XX年人才引进的初步意见。
4、5-8月按照省教育厅统一研究部署，认真做好XX年教师资格的认定和推荐材料的上报工作。
5、6-8月，落实人才与师资各项培训工作。
6、6-12月，按照省市人事部门的要求和统一部署，认真做好职称工作。
7、6-10月，按照省教育厅和学院的规定要求，完成专业带头人、院级优秀人才基金项目的评审上报工作。
三、严格认真，做好人事与劳资工作
1、按有关规定做好引进人员的相关聘用手续。
2、按相关规定做好辞职、调动、退休等人员的相关工作。
3、法人证书、机构代码证书的管理、登记使用工作。
4、4-5月，完成全院教职工薪级工资变动和制表工作，与市人社局联系，完成全院教职工薪级工资的审批上报工作。
完成教授、副教授和中职等同志的职务工资变动上报工作。
5、协调相关部门，做好校内工资发放和年底福利发放工作。
6、做好干部人事档案管理工作。
长期坚持。
四、落实国家政策，认真做好离退休工作
1、办理到龄退休人员的退休费比例核算、上报审批工作。
2、坚持重大节日走访慰问、生病住院老干部等制度。
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3、根据学院安排，组织离退休老同志春游踏青活动。
上半年。
4、办理部分老同志医疗费用、上老年大学费用等报销工作。
5、积极发挥老同志的智慧，组织好老同志座谈会。
五、完成学院交办的其他任务。
XX年是“十二五”开局年，我院已经启动了省级示范高职院校的建设工作，XX年也是组织人事处任务繁重的一年，要理清头绪、细化目标，扎实推进，进一步开拓思路，狠抓落实，做好各项工作，努力开创组织人事工作新局面，为我院建设“省内一流、国内知名，富有特色”示范性高职院校而努力奋斗。
组织人事处20xx年工作要点的延伸阅读：如何写好你的工作计划
一、为什么要写工作计划：
1、计划是提高工作效率的有效手段。
工作有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。
让自己做到清清楚楚、明明白白。
计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现。
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。
企业小的时候，还可以不用写计划。
因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。
但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。
计划的重要性就体现出来了。
3、通过工作计划变被被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱
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动—系统驱动）
二、怎样写好工作计划：如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划的四大要素：(1)工作内容（做什么：WHAT）(2)工作方法（怎么做：HOW）(3)工作分工（谁来做：WHO）(4)工作进度（什么做完：WHEN）
三、如何保证工作计划得到执行：工作计划写出来，目的就是要执行。
执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。
出了问题也是执行人员自身的水平问题”。
执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。
那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。
同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
另外，工作计划应该是可以调整的。
当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
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