作风建设专项监督检查情况报告—总结范文
作风纪律整顿开展情况报告
作风纪律整顿开展情况报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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作风建设专项督查情况汇报
作风建设专项督查情况汇报根据上级部门的工作安排，我单位于近期对作风建设专项督查工作进行了全面排查和汇总，现将情况汇报如下：一、督查范围。
此次督查范围涵盖了全单位各部门及相关工作人员，督查重点主要集中在工作作风、服务态度、工作效率等方面。
二、督查内容。
1. 工作作风。
通过实地走访、随机抽查等方式，对各部门工作人员的工作作风进行了全面评估。
发现存在的问题主要包括工作不负责任、敷衍了事、不积极主动等情况。
2. 服务态度。
针对单位对外服务的态度进行了督查，发现部分工作人员存在服务不周到、态度生硬、对待用户不耐烦等情况，严重影响了单位形象和服务质量。
3. 工作效率。
对单位各项工作的效率进行了评估，发现存在部分工作人员工作效率低下、拖延时间、推诿责任等情况，严重影响了工作进度和效益。
三、整改措施。
针对督查发现的问题，我单位已经制定了相应的整改措施，具体包括：1. 加强培训，针对工作作风、服务态度和工作效率等方面存在的问题，加强相关培训，提升工作人员的综合素质和服务意识。
2. 强化考核，加大对工作作风、服务态度和工作效率的考核力度，建立相应的奖惩机制，激励优秀，惩罚不端。
3. 完善制度，对单位相关制度进行全面梳理和完善，明确工作流程和责任分工，规范工作行为。
四、督查效果。
经过整改措施的落实，督查效果初显，工作人员的工作作风、服务态度和工作效率得到了明显的改善，单位整体工作氛围明显好转，取得了良好的社会评价。
五、下一步工作。
下一步，我单位将继续加大作风建设专项督查力度，强化对工作作风、服务态度和工作效率的监督，确保全面整改到位，为单位高质量发展提供坚实保障。
以上就是我单位作风建设专项督查情况的汇报，希望上级部门能够给予指导和支持，共同推动单位作风建设工作的深入开展。
作风建设专项监督检查情况报告
作风建设专项监督检查情况报告尊敬的领导，各位同事：近期，我们组织开展了作风建设专项监督检查，旨在全面深入地了解和检查各单位在作风建设方面存在的问题，进一步推动机关作风建设工作向更高水平迈进。
在此，我谨向各位汇报此次监督检查的情况，以及存在的问题和解决措施。
一、检查方案及安排为确保此次监督检查工作的顺利开展，我们精心制定了监督检查方案，明确了检查的目的、范围、对象、方法和要求。
在方案制定阶段，我们充分考虑到各单位的实际情况，确保检查工作能够顺利进行，并取得实效。
在具体实施方面，我们按照预定计划，对各相关单位进行了深入的检查，主要采取了抽查、随机询问、座谈会等方式，全面了解各单位在作风建设方面的工作情况。
二、检查情况汇总经过一段时间的检查工作，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：首先，一些单位在工作作风上存在问题。
部分单位领导干部工作效率低，工作态度不端正，对待下属不够亲和，导致内部工作关系不和谐；有的单位存在着不严谨的工作作风，工作中出现了大量的错误和疏漏，严重影响了工作效果。
其次，一些单位在服务态度上存在问题。
有的单位服务意识不强，对待群众态度粗暴，处理业务方式不规范，严重损害了机关形象；有的单位服务质量不高，工作效率低下，无法满足群众需求。
再次，一些单位在工作纪律上存在问题。
有的单位工作纪律不严，存在违纪现象，组织纪律不严格，导致工作秩序混乱；有的单位违反规章制度，工作中常常出现“灰色地带”，严重损害了机关形象和领导干部形象。
最后，一些单位在沟通协调上存在问题。
一些单位内部沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确，工作效率低下；有的单位内部部门之间沟通不畅，协调不力，导致工作混乱。
三、整改措施建议针对上述问题，我们提出了以下整改措施建议：首先，加强领导干部教育培训，提高工作能力和服务意识。
各单位应该加强对领导干部的培训，加强工作作风和服务意识的教育，提高领导干部的工作效率和服务质量。
其次，完善监督检查机制，加强工作纪律执行。
作风建设自查自纠情况报告范文
作风建设自查自纠情况报告范文作风建设自查自纠情况报告尊敬的领导：我们最近开展了一次作风建设的自查自纠活动，以检视和改进我们的工作态度和行为习惯，更好地服务于社会和群众。
通过本次活动的开展，我们发现了一些存在的问题，并在及时地予以整改。
下面是我们的自查自纠情况报告：一、存在的问题1.个别员工的工作时间安排不合理，导致不能及时完成工作任务。
有些员工总是早退或者迟到，也有些员工加班时间过长。
这些都会影响工作效率和团队合作。
2.工作纪律执行不严格，这主要集中在会议守时、会场纪律和文件保密等方面。
有时候，会议时会议纪要并未及时修改，并通知参会人员，影响了会议效率和决策进度。
3.部分员工的服务态度和沟通能力需要进一步提高。
有时候，电话和邮件沟通时态度和语言不得当，甚至有时冷淡和不耐烦态度，这会给对方带来不良影响。
二、改进措施1.合理安排工作时间。
我们将推行弹性工作时间，为员工提供更加宽松的工作时间安排，同时避免了日常打卡的程序，使员工更加按照项目或任务类型安排自己的时间和工作量。
2.严格执行工作纪律。
所有会议都将遵循其守时、准确、权威、严肃的原则，并且要求记录和通知与会人员的会议决策或结论，增加转化为实际行动的意识。
3.加强员工培训。
定期组织员工的沟通能力培训和客户服务技巧。
同时也可以通过开展一些趣味性的团队建设活动来加强员工之间的协作精神，提高身体素质。
总结：本次作风建设自查自纠活动,帮助我们认识到了存在的问题，在遵照的准则下,我们定期进行了内部考核和调整,解决了上面的问题，确信志同道合的团队将为多元化的企业目标而生根发芽！此致敬礼！企业管理部。
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文根据公司要求，我们的部门对作风建设突出问题进行了专项整治自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、整治背景作风建设是一个组织的灵魂和形象，是工作的基础和保障。
随着公司发展的深入和拓展，我们发现部分员工在工作作风方面存在不正常现象，例如懈怠敷衍、违纪违规、不担当不作为等，这些问题直接影响了工作效率和公司形象，必须立即进行整治。
二、自查自纠情况1. 自查问题整理：（1）存在懈怠敷衍现象：部分员工对工作不认真负责，存在敷衍的情况，导致工作质量下降。
（2）违纪违规行为：个别员工经常违反公司规定，未经允许私自调休、迟到早退，给其他员工带来不良影响。
（3）不担当不作为现象：有员工在遇到工作难题时不主动解决，推诿责任或者不主动寻求帮助，导致问题长期存在。
2. 整治措施和效果：（1）加强教育培训：组织员工参加相关培训，提高对工作作风的认识和重视程度。
（2）建立考核机制：制定考核标准，对员工的工作态度和绩效进行全面评估，奖惩明确。
（3）强化监督管理：加强对员工的监督管理，及时纠正问题，确保公司工作秩序正常运行。
三、反思与展望在自查自纠工作中，我们发现部分问题早已存在，但未及时发现和解决，对此感到深刻反思。
在未来的工作中，我们将进一步加强对员工的培训和管理，强化内部监督机制，及时发现和解决问题，确保公司整体作风得到进一步提升。
作风建设是一项长期的工作，需要持续不断地努力和完善。
我们将坚定信心，持之以恒地推进作风建设工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
以上就是我们部门关于作风建设突出问题专项整治自查自纠情况的报告，谢谢！。
作风纪律方面的总结范文（精选8篇）
作风纪律⽅⾯的总结范⽂（精选8篇）作风纪律⽅⾯的总结范⽂ 作风纪律⽅⾯的总结范⽂（精选8篇） 总结就是把⼀个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进⾏⼀次全⾯系统的总结的书⾯材料，通过它可以正确认识以往学习和⼯作中的优缺点，因此，让我们写⼀份总结吧。
你所见过的总结应该是什么样的？以下是⼩编整理的作风纪律⽅⾯的总结范⽂（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
作风纪律⽅⾯的总结1 根据你室的要求，现将全市路政系统⾃今年1⽉以来，开展作风纪律整顿，加强⾏政效能建设的情况报告如下。
⼀、加强领导，全⾯部署 年初，市路政⽀队下发了《关于在全系统深⼊开展作风纪律整顿加强⾏政效能建设活动的实施意见》进⾏了全⾯的安排部署，召开了全系统开展作风纪律整顿，加强⾏政效能建设⼲部职⼯⼤会。
3⽉初，市路政⽀队⼜下发了《关于认真开展作风纪律整顿加强⾏政效能建设活动的通知》，针对存在的问题、要达到的效果，以及如何建⽴的长效机制等提出了具体要求。
⼆、⼴开⾔路，找准症结 全系统各单位分别召开了班⼦会、中⼲会、职⼯会，从路政系统内部深挖⾃⾝在思想、作风、纪律、服务、效能等⽅⾯存在的问题；深⼊基层、企业和民众中召开恳谈会，⼴泛征求意见，深刻反思，查找症结所在。
通过内外结合，发现造成路政部门满意度低的主要原因： ⼀是部分执法⼈员的执法理念、服务意识还有待加强，执法⾏为还有待规范； ⼆是路政部门的职能职责和公路管理法律法规宣传还不够到位，部分企业和运输业主对路政部门从事的具体⼯作还不够了解；路政部门履⾏保护路产，保障公路完好、安全、畅通的职责，从事车辆超限运输执法管理与与企业（驾驶员）多拉快跑追求利益最⼤化的⾏为是⼀个很难调和的⽭盾体。
市路政⽀队充分认识到，要提⾼企业对路政部门的满意度，全市路政系统须实施“四零”制度，才能重塑“⾼效、创新、服务、和谐、廉洁”型路政队伍的新形象。
三、强⼒推⾏“四零”制度，树路政新形象 路政服务“零距离”。
作风建设问题整改情况报告
作风建设问题整改情况报告
一、整改工作的基本情况
自收到作风建设问题整改通知以来，我们高度重视，立即组织全体员工认真学习通知精神，对作风建设方面存在的问题进行了深入反思和整改。
现将整改情况报告如下：
二、存在问题及原因分析
在工作中，我们发现存在以下问题：一是工作效率不高，部分员工存在懒散、拖延现象；二是服务态度不佳，对待客户不够热情、不够耐心；三是工作纪律不严，迟到早退、擅自离岗现象时有发生。
经过深入分析，我们认为这些问题产生的原因主要是：一是对工作的重要性认识不足，缺乏责任心和紧迫感；二是部分员工存在自我约束力不强，缺乏自律意识；三是管理制度不够完善，执行力度不够严格。
三、整改措施及效果
针对以上问题，我们采取了以下整改措施：一是加强员工思想教育，提高员工对工作重要性的认识；二是加强工作纪律管理，严格执行考勤制度和请销假制度；三是加强员工绩效考核，将工作表现与个人绩效挂钩。
经过一段时间的整改，我们取得了以下效果：一是员工思想认识得到了提高，责任心和紧迫感得到了增强；二是工作纪律得到了加强，迟到早退、擅自离岗现象得到了有效遏制；三是服务质量得到了提升，
客户满意度得到了提高。
四、下一步工作计划
在今后的工作中，我们将继续加强作风建设，建立健全各项管理制度，加强员工培训和教育，提高员工素质和服务水平。
同时，我们将进一步加强监督和考核，确保各项整改措施得到有效落实。
学校加强作风作风建设情况报告总结
学校加强作风作风建设情况报告总结学校加强作风建设情况报告总结近年来，我校注重作风建设，加强学校作风建设已成为全员关注的核心议题。
全校上下一直致力于推进学校作风建设，取得了明显的进展和成效。
一、思想引领，提高干部素质在学校作风建设中，干部是关键。
学校一直重视培养优秀干部，提高干部素质和水平。
学校领导班子深入思考学校作风建设问题，研究部署工作计划，组织开展各种形式的培训，教育干部关注工作实效，增强干部服务和经营能力，使领导干部的政治、业务和道德素质得到提升，引领全校师生健康向上的发展。
二、加强管理，改善校园环境管理是校园工作中重要的环节。
学校统筹兼顾，严格管理学生行为，加强对学生的管理。
保持校园环境整洁、安全、卫生，大力推进校园和谐，实现全员素质提升，创造良好的学习、工作和生活氛围。
三、提高教学水平，营造优秀学风学风是学校的精神面貌，是全员关注的重要环节。
学校从教育、师生、教学、管理等多方面出发，积极营造优秀学风。
从加强教学质量、提高教学水平、改进教学方法等方面入手，努力营造优良学风。
同时，学校着力培养学生自主学习和自主管理能力，强化学生的责任意识，增强学生的自我修养和文化素养。
四、服务保障，促进学校发展学校作风建设必须以服务保障为核心，加强学校设施建设和服务保障，为师生提供更周到的服务。
学校加强内部管理和外部联络，不断完善服务机制和服务流程，提高服务质量和效率，增加师生的满意度和信赖度。
五、社会参与，推进公众形象建设学校的形象和声誉建设是关键环节。
学校要积极参与社会事务，提高公众形象。
学校要时刻保持清明、廉洁和廉政，发挥学校的服务能力，树立学校的良好形象。
同时，加强学校和社会、企业、政府等各方面的联系，打造和谐教育共同体。
总之，学校作风建设是一个系统工程，需要全员参与和积极推进。
学校要继续保持精神状态、思想进取，加强学校的内部管理和服务保障，不断提升学校形象和声誉，营造出良好的师生互动和社会关系。
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作风建设专项监督检查情况报告—总结范文
为认真执行中央八项规定、省委九项规定和市委“约法九章”精神，扎实抓好中秋国庆期间党风廉政建设，公司根据市纪委办公室下发的《关于强化正风肃纪确保“国庆”“中秋”清廉过节的通知》精神，对2017年国庆、中秋期间深入开展改进干部工作作风和廉洁自律情况进行研究部署。
结合工作实际，成立了领导小组，提出了加强宣传教育,共创廉洁氛围;强化自律意识，倡导文明过节;坚决制止违反中央“八项规定”、省委九项规定、市委“约法九章”和“四风”行为的发生；公司严格执行规定，进一步增强做好严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的自觉性和紧迫性，加强党员干部的廉洁自律和机关作风建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，领导干部带好头，度过了一个欢乐祥和、喜庆廉洁的国庆节、中秋节。
一、领导重视、全面部署
公司高度重视，及时召开中层以上领导干部学习动员大会，第一时间将通知精神传达到每一名领导干部，组织学习，提高认识，对照文件精神，认真学习，防微杜渐，克服思想上的薄弱点，全面做好自查自纠工作，从源头上防止腐败的产生。
会后各部门各子公司进行分别学习讨论。
二、落实两个责任，加强监督管理
公司党委自觉落实党风廉政建设的主体责任，纪检监察认真履职，财务部门严格把关，坚持管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事和坚持抓早抓小，把一切不廉洁的行为处置在萌芽状态。
通过领导干部相互之间和员工群众对领导干部的监督，国庆节、中秋节期间未发现和未收到反映我公司领导干部有违纪违规的行为和问题。
三、多项措施，确保落实
一是完善监督制度。
公司及时下发市纪委办公室下发的《关于强化正风肃纪确保“国庆”“中秋”清廉过节的通知》，在各部门各子公司进行宣传，做到全体干部员工人人知于心，守与行，郑重承诺不送收“红包”，不用公款接待，不乱用公车，坚决反对奢侈浪费。
二是加大明察暗访力度。
为做好监督检查工作，公司作风工作领导小组组织督查
组。
在节假日前后采取不打招呼、不定时间、不定路线的形式，不定期到各部门、各子公司，干部住所及其他有关场所开展暗访检查。
重点对违反“禁酒令”、违规公款吃喝、违规送收礼品、违规操办婚丧喜庆事宜，违规使用公车、“私车公养”或向其他单位借车，涉赌涉毒、人员在位及值班等情况进行监督检查，确保令行禁止。
三是严肃责任追究。
对上级部门暗访组和公司“国庆、中秋”干部作风督查组发现的干部作风存在问题，做到发现一起，严肃处理一起。
对抗拒检查、拒不纠正、顶风违纪的，按有关规定从严从重处理。
如发现领导干部不抓不管、工作措施不力，导致节日期间发生干部作风严重问题的，要严肃追究主要领导和相关人员的责任。
尤其是党员干部参与赌博的、送收“红包’的，一经查实，一律严肃按相关规定处理。
四是加强长假期间工作安排。
公司节前组织相关部门和子公司，对国庆中秋期间的工作进行了安排部署。
制作国庆、中秋期间值班表，节假日期间保证每天至少有一位领导带队值班，每天都由领导带队到相关项目工地现场对施工进度和安全工作进行督导。
四、严格要求，改进作风
一是严格遵守廉洁自律有关规定。
要求党员、干部和每一名员工都要牢固树立廉洁意识，以身作则、严于律己，严禁用公款购买赠送豪华月饼；严禁收送可能影响公正执行公务或明显超出礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等；严禁组织参加可能影响公正执行公务的宴请或旅游、健身、娱乐等活动；严禁违反“禁酒令”等违规公款吃喝问题；严禁自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金；严禁违规参加老乡会、校友会、战友会；严禁公车私用或“私车公养”；严禁涉赌涉毒；严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁违规出入私人会所或带有私人会所性质的隐蔽场所以及出现其他隐身变异“四风问题”。
另外，要求领导干部加强对配偶、子女和身边工作人员的教育、提醒和约束，坚决抵制各种不良风气。
二是做好厉行节约工作。
大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，认真落实中央省市有关厉行节约的各项规定，坚决反对“四风”，本着从简、节俭的原则安排节日期间的活动，认真执行关于公务接待的管理规定，严禁出现公款大吃大喝、相互走访、相互送礼、相互宴请等问题。
作风建设只有进行时，没有完成时。
今后，我公司将继续以解决“四风”方面存在的突出问题为重点，以开展专项治理为抓手，以建章立制为保障，以全面提高落实“两个责任”水平为着力点，坚持立行立改和长效机制建设相结合，坚持纠正问题与建章立制相结合，切实防止“四风”问题反弹。
〈范文内容仅供参考〉。