面试基本理论知识-国家公务员面试概述
公务员面试必备知识
公务员面试必备知识在公务员面试中，候选人需要准备充分，掌握一定的知识和技巧，以提高面试表现和竞争力。
本文将介绍公务员面试的必备知识，帮助候选人在面试中取得更好的成绩。
一、政治理论作为公务员，政治理论是必不可少的知识领域。
候选人需要了解国家的基本制度、宪法法律、党的理论和路线方针政策等内容。
在面试中有可能会涉及到相关的问题，候选人应该能够简明扼要地介绍和表达自己对这些理论的理解和认识。
二、时事政策公务员需要时刻关注国内外的时事政策动态。
了解当前社会热点，政策导向和发展动态是必要的。
在面试中，考官可能会问到一些与时事相关的问题，候选人需要了解并能够进行客观全面的回答。
平时可以通过阅读报纸、观看新闻、参与讨论等方式来了解最新的时事政策。
三、法律法规公务员工作与法律法规紧密相关，因此对法律法规的了解是公务员面试的必备知识之一。
候选人需要熟悉国家有关法律法规的基本内容，如行政法、劳动法、监察法等。
掌握法律法规能够帮助候选人更好地履行公务员的职责，并在面试中回答相关的法律问题。
四、组织管理公务员需要具备一定的组织管理能力，在面试中也是一个重要的考察方面。
候选人可以了解一些组织管理的基本原则和方法，如目标管理、团队建设、决策分析等。
在面试中，候选人可以结合自身的经验和实际情况，阐述自己对组织管理的认识和思考。
五、沟通表达公务员需要具备良好的沟通表达能力，这在面试中也是被重点考察的。
候选人可以通过参加演讲比赛、辩论赛、模拟面试等方式来提升自己的沟通表达能力。
在面试中，候选人需要清晰明了地表达自己的观点，与考官进行有效的沟通和交流。
六、个人素质除了专业知识和技能外，公务员的个人素质也是面试中需要注意的方面。
候选人应该注重自身的修养、思维方式、品德和道德素质的提升。
在面试中，候选人需要展现出自己的自信、诚实、正直和责任心等良好的个人素质。
总结：公务员面试是一个综合素质和能力的考察过程，需要候选人具备广泛的知识和能力。
公务员考试面试专业知识
公务员考试面试专业知识一、短介绍公务员考试是一种选拔政府工作人员的考试形式，其中面试环节扮演着至关重要的角色。
面试环节主要考察考生的综合素质和专业知识。
本文将重点介绍公务员考试面试中的专业知识部分，为考生提供参考和备考指导。
二、专业知识内容公务员考试面试的专业知识主要包括行政管理、法律法规和相关政策等方面的知识。
以下将具体介绍各个方面的内容。
2.1 行政管理行政管理是公务员工作中非常重要的一部分，主要包括以下内容：•行政组织与行政职能：了解政府的组织结构和职能分工，明确各个部门的职责和权限。
•行政流程与决策：熟悉政府行政工作的流程和决策程序，了解政策的制定和实施过程。
•绩效评估与管理：了解绩效评估的目的和方法，掌握绩效管理的基本原则和操作方法。
•公共资源配置与管理：了解公共资源配置的原则和方法，掌握公共财政和预算管理的常识。
2.2 法律法规公务员工作涉及到涉法问题，因此对法律法规的了解至关重要。
以下是常见的涉法知识点：•宪法基本原则：了解宪法的基本原则和价值追求，包括人民当家作主、平等权利保障、法治国家建设等。
•行政法律制度：了解行政法律制度的基本原则和主要内容，包括行政行为法、行政诉讼法等。
•公务员法规：熟悉公务员法及相关法规，了解公务员的职责、权利和义务，以及选拔、考核和奖惩制度。
•政府采购法：了解政府采购法的基本原则和程序，掌握政府采购的基本要求和操作流程。
2.3 相关政策了解当前国家和地方政府的相关政策，包括经济政策、社会政策和环境政策等。
以下是一些重要的政策领域：•经济政策：了解国家宏观经济政策的基本方向和措施，以及当前的经济形势和问题。
•社会保障政策：了解社会保障政策的基本原则和内容，包括社保制度、医疗保险和养老保险等。
•教育政策：了解国家的教育改革和发展方向，掌握教育政策的基本内容和目标。
•环境保护政策：了解环境保护政策的基本原则和目标，掌握环境保护法律法规和相关政策。
三、备考建议为了提高公务员考试面试专业知识的掌握程度，考生可以采取以下备考策略：1.广泛阅读：多读书、多看报，关注国家和地方政府的最新政策和法律法规动态，积累相关知识。
国家公务员考试面试的内容、形式及原则
⼀、⾯试的内容 从理论上讲，⾯试可以测评应试者任何素质，但由于⼈员甄选⽅法都有其长处和短处，扬长避短综合运⽤，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在⼈员甄选实践中，我们并不是以⾯试去测评⼀个⼈的所有素质，⽽是有选择地⽤⾯试去测评它最能测评的内容。
⾯试测评的主要内容如下： （⼀）仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、⽓⾊、⾐着举⽌、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关⼈员、企业经理⼈员等职位，对仪表风度的要求较⾼。
研究表明，仪表端庄、⾐着整洁、举⽌⽂明的⼈，⼀般做事有规律、注意⾃我约束、责任⼼强。
（⼆）专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和⼴度，其专业知识更新是否符合所要录⽤职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
⾯试对专业知识的考查更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（三）⼯作实践经验 ⼀般根据查阅应试者的个⼈简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去⼯作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过⼯作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维⼒、⼝头表达能⼒及遇事的理智状况等。
（四）⼝头表达能⼒ ⾯试中应试者是否能够将⾃⼰的思想、观点、意见或建议顺畅地⽤语⾔表达出来。
考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染⼒、⾳质、⾳⾊、⾳量、⾳调等。
（五）综合分析能⼒ ⾯试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全⾯、条理清晰。
（六）反应能⼒与应变能⼒ 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、迅速等。
（七）⼈际交往能⼒ 在⾯试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的⼈打交道，在各种社交场合所扮演的⾓⾊，可以了解应试者的⼈际交往倾向和与⼈相处的技巧。
（⼋）⾃我控制能⼒与情绪稳定性 ⾃我控制能⼒对于国家公务员及许多其他类型的⼯作⼈员（如企业的管理⼈员）显得尤为重要。
国考面试专业知识
国考面试专业知识一、简介国家公务员考试是我国选拔公务员的重要渠道之一，而面试是其中最关键的环节之一。
在面试过程中，专业知识是考察的重点之一。
本文将针对国考面试中常见的专业知识问题进行总结和归纳，帮助考生进行针对性的准备。
二、法律法规类1. 宪法宪法是国家的根本大法，是国家的基本法律。
考生需要了解宪法的基本原则、内容和修宪程序等方面的知识。
2. 行政法行政法是规范行政行为的法律体系，考生需要掌握行政法的基本原理、行政行为的要件以及行政救济的程序等方面的知识。
3. 劳动法劳动法是保护劳动者合法权益的法律体系，考生需要了解劳动法的基本原则、劳动合同的内容和劳动争议解决的程序等方面的知识。
三、经济类1. 宏观经济学宏观经济学是研究国民经济总体运行规律的学科，考生需要了解国民经济核算、货币政策和经济增长的基本概念和主要指标等方面的知识。
2. 微观经济学微观经济学是研究个体经济单位行为的学科，考生需要了解市场供求关系、价格理论和市场失灵等方面的知识。
3. 金融学金融学是研究资金运动和资金管理的学科，考生需要了解货币银行、证券市场和保险市场等方面的知识。
四、管理类1. 组织行为学组织行为学是研究组织中个体行为和团队行为的学科，考生需要了解个体行为和团队行为的影响因素、决策过程和领导力等方面的知识。
2. 人力资源管理人力资源管理是管理人力资源的学科，考生需要了解招聘、培训、激励和绩效管理等方面的知识。
3. 项目管理项目管理是规划、组织、指导和控制项目活动的学科，考生需要了解项目生命周期、项目管理过程和项目风险管理等方面的知识。
五、科技类1. 信息技术信息技术是运用计算机和通信技术处理信息的学科，考生需要了解计算机硬件和软件、网络技术和信息安全等方面的知识。
2. 通信技术通信技术是传递信息的技术，考生需要了解通信原理、通信网络和通信协议等方面的知识。
3. 数据库管理数据库管理是管理和维护数据库的学科，考生需要了解数据库的设计、查询和维护等方面的知识。
公务员面试基础理论
公务员面试基础理论公务员面试基础理论（一）公务员面试是公务员招录过程中非常重要的环节之一，面试主要考察考生的素质、能力、潜力和适应能力。
了解公务员面试基础理论对于参加面试的考生来说非常重要。
本文将介绍一些公务员面试基础理论知识，帮助考生更好地准备面试。
第一，了解面试的目的和要求是公务员面试的第一步。
面试的目的是为了从众多的考生中选拔出最合适的人选，所以考生需要在面试中展示自己的才能、能力和潜力。
面试的要求是考生要真实、客观地回答问题，展示自己的真实水平和能力。
第二，面试中重点考察的能力有哪些。
面试中常常会考察考生的逻辑思维能力、沟通表达能力、组织协调能力、应变能力和团队合作能力等。
考生需要针对这些能力进行充分的准备，提前进行相关的自我测试和锻炼，以增强自己的能力。
第三，面试中需要注意的问题。
面试时要注意语言表达的准确性和规范性，尽量用简洁、明确的语言回答问题。
同时，要注意语速的控制，不能过快或过慢。
在回答问题时要注意态度和气质，表现出自己的自信和稳重。
第四，面试技巧也是很重要的一部分。
面试时要保持良好的姿态和礼貌，不要张扬和自负。
面试官提问时要认真倾听，不要插话打断，先听完问题再回答。
还要准确理解问题的含义，回答时要结合实际例子，做到言之有物。
第五，做好面试前的准备工作。
面试前要对招录单位的基本情况做充分了解，了解招录单位的性质、工作内容和要求，以便在面试中更好地展现自己的适应能力。
同时，还要充分准备一些常见问题的答案，进行模拟面试，提高自己的应变能力和面试口语表达能力。
总之，公务员面试基础理论是考生准备面试的重要内容。
考生应该了解面试的目的和要求，重点考察的能力，以及面试中需要注意的问题和面试技巧。
合理安排时间，充分准备，相信自己的能力，相信自己一定能够在公务员面试中展现自己的才能和魅力。
公务员面试基础理论（二）公务员面试是公务员招录过程中非常重要的环节之一，面试主要考察考生的素质、能力、潜力和适应能力。
公务员面试知识要点
公务员面试知识要点公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，合格的考生需要具备一定的知识和素质。
下面将介绍一些公务员面试的知识要点，希望对你的面试备考有所帮助。
一、政治理论在公务员面试中，政治理论是必不可少的考察内容。
考生需要掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领等，了解我国的政治体制和政治制度，熟悉我国的宪法法律体系，掌握党风廉政建设和反腐败斗争的基本内容。
二、国家和社会热点问题面试官通常会询问一些国家和社会热点问题，考察考生的综合素质和对时事的了解程度。
考生需要关注国内外重大事件，掌握国家政策、经济发展和社会变革的基本情况，了解当前的社会问题和热点话题，并能够分析问题、表达观点。
三、法律法规作为一名合格的公务员，必须具备扎实的法律基础。
考生需要掌握我国的法律法规体系，了解相关法律的基本原则和内容，熟悉公务员法律职责和法律责任，掌握一些公务员常见的法律问题，如行政管理、劳动纠纷、合同管理等。
四、党风廉政和反腐败斗争公务员是国家的行政管理者，必须具备良好的党风廉政和反腐败意识。
考生需要了解党风廉政建设的基本内容和重要举措，掌握反腐败斗争的基本原则和政策，熟悉反腐败工作的重要法律法规，如《中华人民共和国行政监察法》等。
五、组织协调能力和沟通能力公务员工作中，组织协调能力和沟通能力是非常重要的。
考生需要了解公务员的工作特点和要求，掌握公务员的组织协调和沟通技巧，了解团队协作和解决问题的方法，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
六、综合素质和能力公务员面试还会考察考生的综合素质和能力，包括学习能力、分析问题能力、应变能力、语言表达能力等。
考生需要通过自身的学习和实践，提高自己的综合素质和能力，不断提升自己的知识水平和竞争力。
以上就是公务员面试知识要点的简要介绍，希望对你的面试备考有所帮助。
在备考过程中，除了掌握以上要点，还要注重平时的知识积累和实践经验的积累，提高自己的综合素质和能力。
祝愿你在公务员面试中取得优异的成绩！。
考公面试知识
考公面试知识
作为准备参加公务员面试的考生，必须要有足够的面试知识，这不仅包括面试技巧，还包括相关的政策法规制度和行业知识。
以下是一些重要的面试知识，供考生参考。
一、政策法规制度类。
1.《公务员法》：公务员应遵循什么原则？公务员的哪些行为是被禁止的？
2.《公务员任用条例》：公务员应当具备什么条件？哪些人不能担任公务员？
3.《组织法》：请简要介绍国家领导机构的组织结构？
6.《国务院公文处理办法》：公文有哪些属性？请简要介绍公文的处理程序？
二、行业知识类。
1.人口普查：请简要介绍人口普查的常规内容和意义？
2.税收方面：请介绍我国的税制及税收政策？
3.国土资源：主要功能区划是什么？为什么要划分主要功能区？
4.工业和信息化：请介绍我国的工业和信息化发展现状？
5.教育：请介绍我国教育制度及政策？
6.文化和旅游：请介绍我国文化和旅游经济的发展现状？
7.医疗卫生：请简要介绍我国医疗卫生体系和医疗卫生政策？
三、面试技巧类。
1.如何回答“自我介绍”这个开场白问题？
2.如何应对“你为什么想要考公务员？”这个问题？
3.如何回答“你认为自己最大的优点是什么？”这个问题？
4.如何应对“你认为自己最大的缺点是什么？”这个问题？
5.如何应对“你认为自己的最大的成就是什么？”这个问题？
6.如何应对“你对这个职位了解吗？你觉得自己有什么优势可以胜任这个职位？”这个问题？
7.如何应对“你有什么问题想要问我们？”这个问题？
管窥不及万一、因此，考生在参加面试前，需要对所报考单位的工作内容进行了解，从而更好地针对性地准备相应的面试知识。
公务员面试内容详解
公务员面试内容详解公务员面试是选拔和培养优秀人才的一种重要渠道，旨在评估应聘者的综合素质和能力。
在这个环节中，考官会根据一系列考核项目来评估考生的综合素质、知识背景、沟通能力和应变能力等。
本文将针对公务员面试的内容进行详解，为参加公务员面试的考生提供一些有益的建议。
一、自我介绍自我介绍是公务员面试的开场环节，考官通过此环节了解考生的背景信息、表达能力以及个人潜力。
在自我介绍中，考生应简明扼要地介绍自己的姓名、毕业院校、专业背景和相关工作经验，并着重强调个人的特长、成绩和奉献精神等。
二、专业素养与知识面展示公务员需要具备扎实的专业素养和广泛的知识面。
在面试中，考官可能通过提问相关专业知识、行业发展趋势以及职业道德等方面的问题来评估考生的专业素养。
考生在回答问题时应注意以下几点：1. 保持清晰的思路，将问题的重点准确回答；2. 展示自己对专业的理解和应用能力；3. 引用具体的案例或数据来支撑观点；4. 不懂的地方可以适当表达自己的思考和探索。
三、组织能力和应变能力作为公务员，组织能力和应变能力是必不可少的素质。
在面试中，可能会通过个人经历和实际案例来评估考生的组织能力和应变能力。
考生在回答问题时应注意以下几点：1. 使用具体的例子或经历来展示自己的组织能力和应变能力；2. 强调自己在团队工作中的角色和贡献；3. 突出解决问题的能力和实际案例。
四、沟通能力和人际关系处理公务员工作涉及到与各界人士的沟通和协调，因此良好的沟通能力和人际关系处理能力是必备的。
在面试环节中，考官可能会通过模拟情景或综合性问题来评估考生的沟通能力和人际关系处理能力。
考生在回答问题时应注意以下几点：1. 表达清晰、条理清楚，避免过于笼统或碎片化的回答；2. 展示自己与不同人群建立有效沟通和合作的能力；3. 以积极主动的态度回答问题，展示自己的合作精神和解决问题的能力。
总结：公务员面试内容涵盖自我介绍、专业素养与知识面展示、组织能力和应变能力，以及沟通能力和人际关系处理等方面。
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面试基本理论知识:国家公务员面试概述--------------------------------------------------------------------------------第一章面试基本理论知识任何一项伟大的事业都是建立在一定的基础之上的，万丈高楼尚且平地而起，公务员考试也是如此。
如果没有牢固的基础知识，考生只能是无源之水、无本之木，是不堪一击的，其胜败只能靠碰运气行事。
在本章，我们主要为考生介绍公务员录用的基本程序，面试的主要形式和基本要求、试题的编制及测评依据。
掌握了这些基础知识，考生才能在脑海中形成对公务员面试的清楚轮廓，这是备考的第一步。
第一节国家公务员面试概述一、国家公务员录用程序公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。
1.考核考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。
政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。
拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。
具体内容有：运用所学知识分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身接受教育的能力等。
公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。
报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了某些情况。
职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中，是否有在报考部门任职的情况。
道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。
常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。
通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。
谈话考核法是考核中常用的另一种方法。
此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。
在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。
谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。
座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。
通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。
2. 体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。
对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。
(1)确定体检的项目和标准。
主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检项目和标准。
(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。
其程序是：①确定体检医院。
体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的医疗水平。
③通知报考者做好体检准备。
③组织报考者到医院分科检查身体。
④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。
⑤体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。
3. 录取录取阶段主要有以下五项工作：(1)确定推荐比例。
在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。
一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。
对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
(2)公布录用候选人名单。
(3)编制和管理录用候选人名册。
凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。
名册中人员都具有被推荐资格。
录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。
录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。
录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
(4)推荐。
主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。
推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。
②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。
③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。
④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
(5)办理录用手续。
用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。
政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。
被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。
报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。
录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。
在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。
4. 试用新录用人员有一年试用期。
按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。
试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。
新录用人员在上岗前接受岗前培训。
岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。
培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。
培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。
培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。
考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
二、面试在公务员录用中的重要性《国家公务员录用暂行规定》第十六条指出：“国家公务员录用考试采取笔试和面试的方，测试应试者的公共基础知识，专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能”。
而另一项研究数据表明：百分之八十以上的组织，在其人员的招聘与录用工作中，是借助于面试这一甄选手段来完成的。
可见在公务员录用考试及其他组织的人员招聘过程中，面试发挥着极为关键的作用。
面试与笔试相比，具有以下几个作用：1.可以考查到笔试手段难以考查到的内容笔试是以文字为媒介，考查一个人的知识水平和素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。
比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。
有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考查。
例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。
2.可以综合考查应试者的多种素质特征面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性，可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验等多种素质和水平状况。
3.可以有效地避免高分低能者和冒名顶替者有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。
但如果再辅之以面试形式，就相当于给这些人再次表现的机会。
某市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。
一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。
4.面试可以测评应试者的综合素质从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，就可以准确地测评出应试者的任何素质。
如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。
如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考查应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考查出一些应试者的实际工作能力。
甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。
面试之所以有这样的作用与功能,是由其特征决定的。
与其他资格审查、笔试等人员甄选方式相比，面试具有以下几个显著特点：1.面试以谈话和观察为主要工具谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。
在面试过程中。
主考官通过向应试者提出各种问题，应试者要对这些问题进行回答，主考官可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面的情况或素质。
观察是面试过程中的另一项主要手段，在面试中，它不仅要求主考官要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
国外一项研究表明：从应试者面部表情中获得的信息量可达50％以上。
在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。
在面试过程中，听觉的运用也十分重要。
主考官在倾听应试者的谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。
对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。