给张某代理词劳动合同报销
劳动合同款纠纷代理词
尊敬的审判长、审判员：我代表原告（委托人）在此就劳动合同款纠纷一案发表代理意见。
本案涉及原告与被告之间的劳动合同解除及相关经济补偿金的支付问题。
经过调查取证和详细研究相关法律法规，我提出以下代理意见，请合议庭予以重视并采纳。
一、被告解除劳动合同的行为违法根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律、法规的规定。
本案中，被告在解除与原告的劳动合同时，未能提供充分的证据证明原告存在严重违反用人单位规章制度的行为。
根据双方提供的证据，原告在工作中并未违反任何规章制度，因此被告的解除劳动合同的行为违法。
二、被告应支付原告经济补偿金根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
本案中，被告在解除劳动合同后，未能按照法律规定支付原告经济补偿金，违反了相关法律法规的规定。
经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，原告在被告处工作了X年，因此被告应支付原告X个月工资的经济补偿金。
三、被告应支付原告加班费根据《劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬。
本案中，原告在被告处工作期间，存在加班情况，但被告未能按照法律规定支付原告加班费，违反了相关法律法规的规定。
根据原告提供的加班记录和工资条，原告在被告处工作期间，累计加班X小时。
根据《劳动法》的规定，被告应支付原告加班费X元。
四、被告应支付原告未休年假工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条的规定，用人单位安排职工休年假的，应当按照职工本人上一年度月平均工资的百分之三百计算工资报酬。
本案中，原告在被告处工作期间，有权享受带薪年假，但被告未能安排原告休年假，也未能支付原告未休年假的工资报酬，违反了相关法律法规的规定。
劳动争议纠纷劳动争议纠纷一案代理词
劳动争议纠纷劳动争议纠纷⼀案代理词劳动争议纠纷⼀案代理词尊敬的审判长、审判员：经过认真核实相关证据、查找法律依据，结合庭审调查，对本案的事实有了清楚了解，现根据事实和法律规定发表如下代理意见：⼀、原告与被告存在劳动关系。
依据劳社部发〔2005〕12号关于确⽴劳动关系有关事项的通知，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等，证⼈***两位证⼈的证⼈证⾔能够清楚的证明原告***与被告***存在劳动关系。
另外，原告作为被告公司员⼯，被告公司为了激发员⼯积极性，曾向原告提供***作为员⼯的福利，也可以证明原告与被告存在劳动关系。
⼆、被告应该为原告补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第7条关于“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系”的规定，原告与被告⾃2011年9⽉起成⽴事实劳动关系。
《劳动法》第72条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（⼀）退休；（⼆）患病、负伤；（三）因⼯伤残或者患职业病；（四）失业；（五）⽣育。
”社会保险包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等。
因此，被告应为原告补缴2011年9⽉⾄2012年7⽉期间的养⽼保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。
如果不能补缴，被告必须赔偿原告等额损失。
其中其中养⽼保险损失3275元/年×2个⽉×9÷12=4912.5元，失业保险损失675元/⽉×3个⽉=2025元，医疗保险损失20000元。
三、被告应向原告⽀付不签订劳动合同的⼆倍⼯资差额33600元《中华⼈民共和国劳动合同法》已于2008年1⽉1⽇起施⾏，但被告⾄今未依法与原告签订劳动合同。
劳动合同纠纷代理词模板
尊敬的审判长、审判员：我是[律师事务所名称]律师，受[原告/被告]的委托，担任其[原告/被告]一方的代理人，参与本案的诉讼活动。
在充分了解案情、查阅相关资料的基础上，结合庭审情况，现依法发表如下代理意见：一、关于案件事实的陈述本案中，[原告/被告]与[对方当事人]之间存在劳动合同关系，合同编号为[合同编号]。
双方在履行劳动合同过程中，因[具体纠纷原因]产生了纠纷。
具体事实如下：1. [原告/被告]在[时间]入职[对方当事人]，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作期限、劳动报酬等事项。
2. 在合同履行过程中，[原告/被告]发现[对方当事人]存在[具体违反合同约定的行为]，如[具体行为描述]。
3. [原告/被告]多次与[对方当事人]协商解决纠纷，但[对方当事人]未能履行合同义务，导致纠纷升级。
二、关于法律依据的分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、关于代理意见的提出1. [原告/被告]要求[对方当事人]依法履行劳动合同约定的义务，支付[具体金额]的劳动报酬。
2. [原告/被告]要求[对方当事人]依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. [原告/被告]要求[对方当事人]承担本案诉讼费用。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中，劳动合同争议时有发生。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。
代理词（劳动争议）
代理词（劳动争议）第一篇：代理词(劳动争议)代理词尊敬的仲裁员：湖南天地人律师事务所接受被申请人长沙XX教育科技有限公司的委托，指派我担任申请人孙XX与被申请人长沙XX教育科技有限公司劳动争议一案的仲裁代理人。
通过查阅该案的案卷材料，调查了与本案有关的事实，参加了本案的庭审全过程，现就本案事实和争议焦点发表代理意见如下：双方争议焦点主要有以下几点：一、申请人的工资标准是否为3500元/月；二、申请人作为被申请人公司人力资源负责人，工作失职未与自己签订劳动合同，被申请人是否需要再为此支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资；三、申请人是否因被申请人未为其购买保险、拖欠其工资而解除劳动合同；四、申请人要求支付加班工资是否有事实依据；现针对以上争议焦点并结合申请人的仲裁请求发表如下代理意见：一、被申请人按照双方约定按时、足额向申请人支付了工资，被申请人要求支付拖欠的工资没有事实依据申请人于2014年6月入职，工资发放标准是双方明确约定后执行的，且被申请人公司其他成员也严格按照公司约定发放工资。
被申请人每月按约定向申请人支付了2000-4000元/月不等的工资和补贴，月平均工资达到了3400元/月。
10月24日，申请人主动提出辞职，在没有进行任何工作交接的情况下离职，删除了需要交接的工作成果，对被申请人工作造成了恶劣的影响，延迟了工作进度。
申请人要求被申请人按照基本工资3500元/月的标准支付工资没有事实依据。
要求支付所谓的拖欠工资更是没有事实依据。
二、申请人孙XX作为人力资源负责人，因工作严重失职未与自己签订劳动合还要求我司支付双倍工资没有法律依据，也违背公平原则申请人孙XX自2014年6月入职，负责被申请人公司运营及人力资源工作，被申请人公司CEO在公司例会上曾多次提出要求其准备人事制度和劳动合同，并及时与员工签订劳动合同。
2014年9月份，被申请人公司CEO在公司例会上再次提出要求其将人事制度和劳动协议落实到位，并将相关内容记入了会议记录，但是申请人孙XX工作失职，不能完成工作职责，给被申请人造成了极大的法律风险隐患。
劳动合同纠纷代理词
劳动合同纠纷代理词根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，本代理词就劳动合同纠纷案件向法庭提出申请，代表当事人阐明以下观点和诉求：事实背景（在此处陈述案件的事实背景，包括涉及的当事人和劳动合同细节等）一、法律适用根据《劳动合同法》第X条和第X条的规定，劳动合同纠纷案件适用劳动合同法相关条款。
在本案中，根据劳动合同法的规定，当事人应履行劳动合同约定的义务，并享有相应的权益。
二、合同解释（在此处对涉及的劳动合同条款进行解释并分析）三、违约责任（在此处指出违约方的违约行为，并阐述其应承担的法律责任）四、经济赔偿根据《劳动合同法》第X条的规定，当事人有权要求违约方支付经济赔偿。
经济赔偿的计算依据应根据劳动合同的约定和当事人的实际损失进行合理计算。
五、维权请求基于上述事实和法律依据，代表当事人向法庭提出以下维权请求：1. 裁定确认劳动合同存在并有效；2. 裁定违约方承担违约责任，包括支付经济赔偿；3. 裁定违约方承担法律诉讼费用；4. 其他维权请求。
六、陈述事实和证据在庭审中，代理人将陈述上述事实、罗列相关证据，并请求法庭认可这些事实和证据的真实性和合法性。
七、结案请求基于上述观点和诉求，代理当事人请求法庭判决：1. 依法确认劳动合同存在并有效；2. 裁定违约方承担违约责任，并支付经济赔偿；3. 裁定违约方承担法律诉讼费用；4. 其他符合法律规定的结案请求。
此致代理人：[代理人姓名]日期：[日期]附：相关证据及法律文件复印件以上为劳动合同纠纷代理词。
请依据实际情况进行修改和调整。
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给张某代理词劳动合同报销
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：代理词（劳动关系认定案）
代理词
（劳动关系认定案）
尊敬的审判长、审判员：
四川高扬律师事务所接受重庆XX起重机有限公司委托，依法指派本律师担任该公司与被告何XX、高XX二人劳动关系确认一案的诉讼代理人。
现本代理人根据本案的客观事实及相关证据、法律规定，发表如下代理意见：
何XX从20XX年6月起在原告处工作，中途何XX以公司工作量少，干活的劳动报酬不能满足其心理预期而离开。
此后，何XX又反反复
复回到原告单位。
但是，其回原告单位后，却不再服从单位的管理，也不受单位的规章制度约束，而是来去白由，凭其工作量结算劳动报酬，并白由到其他单位或者私人处承揽电工业务。
为此，双方从管理与被管理的劳动用工关系变成了雇主与雇员之间的雇佣关系，他们之间已经不存在劳动关系了。
20XX年5月，高XX经人介绍来到原告单位，由于原告订单较少，根本实现不了高XX对劳动报酬追求的目标，高XX白然也不愿意与原告建立劳动关系，而是由他组织人员来承揽原告客户的行车订单，由原告根据高XX等人完成的承揽任务来计算报酬，再由高XX向其团队的人员分配。
其中何XX从高XX来
到原告单位之后，也与高XX合作承揽行车加工制作、安装等业务。
由此可知，实际上是原告把行车制作的加工业务承包给了高XX、何XX等人，从高XX来了之后他们之间应该存在着一个承揽关系，而不是劳动法意义上的劳动关系。
正是由于高XX、何XX等人没与原告建立劳动法意义上的劳动用工法律关系，双方也不存在劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，原告单位的规章制度也对何XX、高XX等人不适用，他们没有上班下班、休息休假的约束，且随时都有给原告揭挑子，说不干就不干了。
他们完成的行车加工工作，从表面上看是原告的经营范围，但实际上他们之间存在的是一种加工承揽法律关系，最多算是雇佣关系，不算原告单位业务的真正组成部分。
他们是有订单就加工，没订单就白己又到别的单位承揽类似的加工制作业务，正如20XX年10
月11日，他们接受其他公司雇请到XX去帮人拆除行车的工作一样，他们不是长期的固定的劳动，双方之存在着雇佣关系，他们可以随时接受任何雇佣提供劳务。
20XX年10月11日，何XX、高XX就是接受他人的雇佣，前往XX 拆除行车时受伤。
他们之所以承揽原告的行车加工制作业务，其中一个重要的原因就是他们可以在行车加工制作完成之后，继续承揽这个行车运行的下游业务，比如行车的拆除、安装、维修等继续挣钱。
因此，本代理人认为原告录用劳动者会像袁XX、米XX 一样签订劳动合同，办理养老工伤等社会保险。
而像何XX、高XX等人这种承揽关系是不会签订劳动合同、办理社会保险的，他们与原告之间没有管理与被管理的上下级劳动用工关系，仅仅是平等主体之间经济合同即承揽加工合同关系。
以上意见供人民法院参考，请依法做出公正的判决。
谢谢！
四川高扬律师事务所张洪律师
20XX年7月22日
篇二：劳动案代理词
代理词
安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。
今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。
申请人在仲裁申请书中称，其于20XX年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。
但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。
二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。
申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部
〈〈关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。
主要表现为：
1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。
2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。
3、申请人也没有工工作证”、服务证”等能够证明身份的证件。