个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度(5篇)
个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、总则为了做好对个体防护装备的管理，保障员工的安全和健康，提升工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有需要使用个体防护装备的员工。
三、个体防护装备管理1. 企业应当根据工作场所的特点和风险，确定需要使用哪些个体防护装备，并向员工提供。
2. 企业应当购买合格的个体防护装备，并进行定期检查和维护。
3. 员工须按照企业规定的流程领取个体防护装备，并承诺合理使用和保管。
4. 企业应当对员工进行个体防护装备的正确使用和保养进行培训，确保员工了解个体防护装备的使用方法和意义。
5. 员工在使用个体防护装备时，应当实施个人防护措施，并按照规定合理佩戴和保存。
四、个人防护装备的使用要求1. 戴好安全帽戴好安全帽，是防止员工头部受到伤害的必要手段。
在工作时，员工应当始终佩戴安全帽，并保持安全帽的清洁和完好。
2. 戴好防护眼镜在需要防护眼睛的工作环境下，员工应当佩戴合格的防护眼镜，保护自己的视力免受损伤。
3. 佩戴防尘口罩在需要防护呼吸道的工作环境下，员工应当佩戴合适的防尘口罩，确保呼吸道免受粉尘、烟尘等的侵害。
4. 佩戴防护手套在接触危险物质或进行机械作业时，员工应当佩戴防护手套，保护自己的双手。
5. 穿戴防护鞋在需要穿戴防护鞋的工作环境下，员工应当穿戴符合要求的防护鞋，以保护双脚免受伤害。
五、个人防护装备的检查和维护1. 企业应当定期对个人防护装备进行检查，确保其完好并且合格。
2. 员工应当定期对个人防护装备进行检查和清洁，确保其正常使用并且干净。
六、个人防护装备的管理责任1. 企业应当设立专门的个人防护装备管理部门，负责对个人防护装备的采购、分发、检查和维护。
2. 员工应当自觉遵守个人防护装备的使用规定，确保自己的安全和健康。
七、违规处理对违反个人防护装备使用规定的员工，企业可对其进行相应的处罚，包括扣除奖金、适当降薪、甚至辞退。
八、其他1. 企业应当积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
个体防护管理制度4篇
个体防护管理制度4篇【第1篇】个体防护用品管理制度1、目的:确保个体防护用品在供给、使用、储藏和维护方面的风险辨识,并符合当前的法律规定,保障职工在劳动过程中的平安与健康。
2、范围:适用于各种防护用品的需求评估、供给、培训、使用、维护、储藏、和审核。
3、职责: 厂办、平安环保部:负责个体防护用品的发放标准、选型、审批、检查和监督管理。
营销部:负责个体防护用品的选购、保管、发放。
有关车间部门:负责执行规定。
4、程序:4.1 个体防护需求评估车间主管按照岗位产品和环境的特点对所需要的防护用品举行评估,包括种类规格数量等。
并向全体人员传达结果。
物料供给和储藏4.2.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的平安与健康,选购时必需把好质量关。
选购时,挑选的劳动防护用品应有“三证”,即生产许可证、平安鉴定证、产品合格证。
4.2.2严禁选购无证及伪劣产品。
4.2.3劳保仓库应预备常用的劳动庇护用品并保持一定的备用库存量。
储藏地必需防止个体防护用品受污染、走失或受有害物的损坏,防潮、防阳光。
4.2.4为规范劳动庇护用品和管理,各车间部门上报的零星选购方案需厂办审核记下后方可选购。
发放4.3.1按照工作性质需要,相关操作人员都有权享受符合国家标准的劳动防护用品,各车间必需按规定发放。
4.3.2各车间不得任意发放,应按照工作性质按规定发放劳动防护用品,以保证起到防护功能。
4.3.3发放时,必需按照其工种的性质、环境配备相适应的防护用品。
4.3.4凡从事多项作业人员,应根据其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。
4.3.5特种劳保用品由车间负责人造方案,由生产部副总审批并交厂办记下归档。
使用和维护管理4.4.1在劳动防护用品的使用上,坚持宣扬教导与强化管理,使使用者认识劳动防护用品的标准使用范围和使用办法。
4.4.2职工作业时,应按照作业工种性质和生产环境,挑选使用合适的劳防用品,确保劳动者在作业过程中的平安与健康。
个体防护装备管理制度范文（4篇）
个体防护装备管理制度范文一、目的与意义为了保障员工的安全和健康，规范个体防护装备的使用和管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用个体防护装备的管理。
三、管理原则1. 安全第一：员工的安全和健康是公司最高的宗旨，个体防护装备的使用是保障员工安全的重要手段，公司会提供充足的个体防护装备，并加强对员工的培训，确保其正确使用。
2. 应急备案：公司将建立个体防护装备的应急备案系统，定期检查和更新个体防护装备，确保其完好有效。
3. 公平公正：对于个体防护装备的发放和使用，公司不因任何原因进行歧视和不公平对待。
四、个体防护装备的分类个体防护装备根据使用部位可以分为头部防护、呼吸道防护、视听防护、手部防护、脚部防护等多个类别。
五、责任与义务1. 公司的责任和义务1.1 提供合格的个体防护装备：公司将根据员工的工作需求，提供符合国家安全标准的个体防护装备，并保证其质量和有效性。
1.2 建立健全装备管理制度：公司将建立健全个体防护装备的管理制度，包括个体防护装备的发放、使用、检查和维护等内容。
1.3 进行培训和宣传：公司将定期组织个体防护装备的使用培训和宣传活动，提高员工的安全防范意识。
1.4 建立应急备案系统：公司将建立个体防护装备的应急备案系统，确保及时有效的应对紧急情况。
2. 员工的责任和义务2.1 正确佩戴和使用：员工应按照公司的要求和培训内容，正确佩戴和使用个体防护装备。
2.2 定期检查和维护：员工应定期检查个体防护装备的状态，如发现问题需及时报告并更换或修理。
2.3 参与培训和宣传：员工应积极参与个体防护装备的培训和宣传活动，提高自身的安全防范意识。
2.4 防止滥用和浪费：员工应妥善使用个体防护装备，防止滥用和浪费。
六、个体防护装备的发放和使用1. 发放标准：公司根据员工的工作岗位和需要，按照国家标准和公司规定标准，合理发放个体防护装备。
2. 发放程序：2.1 新员工入职时，由人力资源部负责向其发放相应的个体防护装备，并进行详细的使用说明。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、目的和适用范围本管理制度旨在规范个体防护装备的采购、发放、使用、维护和报废等环节的管理，确保员工在工作过程中的安全与健康。
本制度适用于公司内所有个体防护装备的管理。
二、相关法规和政策本管理制度的制定和实施需遵循以下法规和政策：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《劳动防护用品监督管理规定》3.《劳动防护用品配备标准（试行）》4.其他相关法规和政策。
三、管理制度1.采购与验收根据工作需要，各部门提出个体防护装备的采购申请，经审批后由采购部门统一采购。
采购过程中应选择有资质的供应商，确保产品质量。
到货后，应由专人进行验收，确保产品质量和性能符合要求。
2.发放与使用个体防护装备应按照员工工种和岗位进行发放，确保员工在工作时能够正确佩戴和使用。
员工在使用个体防护装备前应接受培训，了解正确的使用方法和注意事项。
在使用过程中，员工应遵守操作规程，确保个体防护装备的有效性。
3.维护与保养各部门应指定专人负责个体防护装备的维护和保养工作。
定期检查个体防护装备的完好性和有效性，对于损坏或过期的个体防护装备应及时进行维修或更换。
同时，应建立个体防护装备的维护和保养记录，便于追溯和管理。
4.报废与处置对于无法修复或无使用价值的个体防护装备，应按照公司资产管理制度进行报废处理。
在报废前，应对个体防护装备进行评估，确保报废处理的合理性和合法性。
报废后，应对个体防护装备进行妥善处理，防止对环境造成不良影响。
5.监督与考核公司应定期对个体防护装备管理制度的执行情况进行监督和考核，发现问题及时整改。
同时，应鼓励员工积极参与个体防护装备的管理工作，提出改进意见和建议，促进公司个体防护装备管理水平的不断提高。
四、培训与教育为确保员工正确使用个体防护装备，公司应定期组织培训与教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
在新员工入职时，应进行个体防护装备使用的培训和教育。
对于特殊岗位的员工，应对其进行专门的培训和教育，确保其具备正确使用和维护个体防护装备的能力。
个体防护装备安全管理制度
一、总则为保障劳动者在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《个体防护装备配备规范》（GB 39800）等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事生产、工作的员工，以及与我单位合作的相关人员。
三、个体防护装备的配备与使用1. 个体防护装备的配备（1）根据《个体防护装备配备规范》（GB 39800）和各岗位作业特点，为员工配备符合国家标准和行业标准的个体防护装备。
（2）个体防护装备的配备应满足以下要求：① 防护性能符合国家标准和行业标准；② 结构合理，便于穿戴和使用；③ 材质安全、环保、无毒、无害；④ 有明显标识，易于识别。
2. 个体防护装备的使用（1）员工应按照规定正确穿戴和使用个体防护装备，不得擅自拆卸、改装或丢弃。
（2）个体防护装备使用前应检查其完好性，如有损坏、过期或不符合要求，应立即更换。
（3）个体防护装备使用过程中，应保持其清洁、干燥，避免受到污染。
四、个体防护装备的维护与保养1. 个体防护装备的维护（1）根据个体防护装备的种类和使用频率，制定相应的维护计划。
（2）定期对个体防护装备进行检查、清洁、保养，确保其性能良好。
2. 个体防护装备的保养（1）根据个体防护装备的使用说明，定期进行保养。
（2）对于易损耗的部件，应定期更换。
五、个体防护装备的报废与更新1. 个体防护装备的报废（1）个体防护装备达到使用年限或损坏、失效时，应予以报废。
（2）报废的个体防护装备应按照规定进行无害化处理。
2. 个体防护装备的更新（1）根据生产、工作需要和个体防护装备的实际情况，定期更新个体防护装备。
（2）更新后的个体防护装备应符合国家标准和行业标准。
六、监督检查与奖惩1. 安全管理部门负责对本单位的个体防护装备安全管理工作进行监督检查。
2. 对违反本制度规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
3. 对在个体防护装备安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、背景介绍在各行业和领域中，个体防护装备的使用已经成为维护员工身体健康和安全的重要手段。
为了更好地管理和使用个体防护装备，公司制定了本《个体防护装备管理制度》，以确保员工的个人安全和职业健康。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公场所以及生产和操作岗位。
无论员工从事何种工作，都应遵守本制度的规定。
三、个体防护装备的选用1. 根据工作环境和职业风险评估的结果，确定适宜的个体防护装备类型；2. 个体防护装备应根据员工个人情况和工作需要进行合理的配备；3. 个体防护装备应符合国家相关标准，且质量可靠；4. 公司将定期进行个体防护装备的检查和维护，确保其功能完好。
四、个体防护装备的佩戴和使用1. 员工在进入工作场所之前，应佩戴适当的个体防护装备；2. 员工在工作期间，应始终佩戴个体防护装备，并正确使用；3. 个体防护装备的卸下应在安全区域进行，且不得随意放置；4. 若个体防护装备出现磨损或者损坏，员工应及时更换或修理。
五、个体防护装备的管理1. 公司将派专人负责个体防护装备的管理工作；2. 管理人员应定期检查个体防护装备的配备和使用情况，并记录；3. 员工应提出个体防护装备的需求，由管理人员进行统一采购；4. 管理人员将定期组织培训活动，提高员工对个体防护装备的认识和使用能力。
六、员工的责任和义务1. 员工应认真履行个体防护装备的佩戴和使用义务；2. 员工应定期参加培训，提高对个体防护装备的知识和操作技能；3. 员工应及时报告个体防护装备的损坏和需要更换的情况；4. 员工不得私自拆卸或更改个体防护装备。
七、违规处理对于违反本制度规定的员工，公司将依据相关规章制度进行相应的纪律处分，并进行教育和培训，直至其改正为止。
八、制度的解释和修订对于本制度的解释和修订，公司有最终决定权，并及时通知全体员工。
结语本《个体防护装备管理制度》的实施将为公司提供更加全面和有效的个人防护保障，确保员工在工作中的安全和健康。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、目的和范围本制度旨在规范个体防护装备的选用、采购、存储、发放、使用、维护与更换等环节，确保个体防护装备能够充分发挥其保护作用，降低职业伤害风险。
适用于本公司全体员工及访客在工作场所内的个体防护装备管理工作。
二、责任和管理1. 公司安全管理部门负责制定和更新个体防护装备管理制度，监督执行情况。
2. 各部门负责根据工作性质和环境，确定所需的个体防护装备种类和数量。
3. 采购部门负责个体防护装备的采购工作，确保质量和性能符合国家或行业标准。
4. 仓库管理部门负责个体防护装备的储存和保管，确保装备完好、易于取用。
5. 员工应负责正确佩戴和使用个体防护装备，并做好日常的清洁和维护工作。
三、选用和采购1. 根据工作环境和作业风险评估结果，选择合适的个体防护装备。
2. 采购时需验证供应商资质，确保个体防护装备符合相关安全标准。
3. 对于特殊或高风险作业，应选择更高标准的个体防护装备。
四、存储和发放1. 个体防护装备应存放在干燥、通风、避光的环境中，避免与有害物质接触。
2. 定期检查库存，确保数量充足，及时补充缺货。
3. 发放个体防护装备时，应记录领用人、领用时间、装备型号等信息。
五、使用和维护1. 员工在进入工作场所前，必须按照规定佩戴相应的个体防护装备。
2. 定期对员工进行个体防护装备的使用培训，确保正确使用方法。
3. 员工应定期清洗个体防护装备，如有损坏应及时更换。
4. 对于一次性使用的个体防护装备，使用后应按医疗废弃物处理。
六、监督和改进1. 安全管理部门应定期检查个体防护装备的使用情况，发现问题及时纠正。
2. 鼓励员工提出改进意见，不断优化个体防护装备管理制度。
3. 定期评估制度执行情况，结合新的法规和技术发展进行更新。
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个体防护装备管理制度
（正式）
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号:KG-A0-1131-18 个体防护装备管理制度(正式)
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理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准'规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。
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1目的
为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的
管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放
和管理。
3职责
(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求
4.1劳保用品管理
(7)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
（2）职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统
一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
（3）采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
（4）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动坏境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
（5）在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
（6）安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(1)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(2)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(3)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(4)长期(6个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(5)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
(6)对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要
求，强制检验或报废。
(7)特种防护用品中的防护口罩、防护手套、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。
(8)员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
(9)各部门对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。
(10)对使用方法比较复杂的防护用品，女口：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。
4. 2降温风扇管理
根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由工程部调查落实后，分类汇总、报主管副总审批。
工程部负责各类降温风扇编号、发放、管理、登
记工作。
风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。
如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备部。
如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。
现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。
现场风扇必须做到人走风扇停。
如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚50元。
现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。
4. 3应急药品柜管理
各部门均应配备应急药品柜以放置应急药品。
建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录 (要有领取人、管理人员签字)。