北京市劳动和社会保障局关于举办2001年北京市职业技能竞赛的通知
劳动和社会保障部关于开展全国职业技能鉴定质量检查工作的通知-劳社部函[2001]30号
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劳动和社会保障部关于开展全国职业技能鉴定质量检查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于开展全国职业技能鉴定质量检查工作的通知（劳社部函〔２００１〕３０号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为进一步贯彻落实党中央、国务院关于在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度的要求，加强职业技能鉴定工作管理和监督检查，提高职业技能鉴定质量，我部决定开展职业技能鉴定质量检查。
现将有关问题通知如下：一、开展职业技能鉴定质量检查是推进职业资格证书制度建设的一项重要措施。
要通过质量检查，进一步落实职业资格证书制度和职业技能鉴定工作的有关规定，发现和纠正鉴定工作中的违规行为，规范鉴定工作秩序，提高鉴定工作质量，全面推进职业资格证书和就业准入制度。
二、职业技能鉴定质量检查的主要内容是：各地、各部门开展职业技能鉴定工作的情况；国家职业资格证书制度推行情况；职业技能鉴定所（站）运行和管理情况；就业准入制度落实情况（具体内容见附件１、２）。
各地区、各有关部门可结合实际适当增加检查项目和内容。
三、职业技能鉴定质量检查采取职业技能鉴定机构自查、省级检查、部级抽查的方式，分四个阶段组织实施：１．２００１年４月前为组织部署阶段。
各地、各部门结合实际情况，制定具体实施方案，并进行部署。
２．２００１年５月至６月为职业技能鉴定机构自查阶段。
各地、各部门要组织地市级职业技能鉴定指导中心和各类职业技能鉴定所（站），对照职业技能鉴定质量检查标准，逐项逐条进行检查，按要求填写评估表。
要通过召开座谈会、问卷调查、走访等形式，认真听取企业、学校以及参加鉴定个人对职业技能鉴定工作的意见和建议。
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业(工种)及职业资格的通告
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.05.13
•【字号】京人社能发[2012]112号
•【施行日期】2012.05.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格的通告
（京人社能发〔2012〕112号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各局、总公司（企业集团）人力资源部门，各职业技能鉴定机构：
根据国家和北京市职业技能鉴定管理有关规定以及《关于换发北京市职业技能鉴定机构＜职业技能鉴定许可证＞的通知》（京人社能发[2012]53号）文件要求，经审核，准予71家鉴定机构换发《职业技能鉴定许可证》，现将各职业技能鉴定机构鉴定的职业（工种）范围，职业技能等级予以公布。
特此通告。
附件：北京市职业技能鉴定机构鉴定职业（工种）及职业资格
北京市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月十三日附件：
2012北京市职业技能鉴定所鉴定职业（工种）及职业资格。
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。
答案：（×）2. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）3. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。
答案：（√）4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案：（√）5. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）6. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
答案：（×）7. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）8. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）9. 区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。
答案：（×）10. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
答案：（√）11. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）12. 职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。
答案：（×）13. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）14. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
答案：（×）15. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。
答案：（√）16. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知
北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京就业促进中心•【公布日期】2022.04.27•【字号】京人社能发〔2022〕6号•【施行日期】2022.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知各区人力资源和社会保障局职业技能培训相关负责部门，北京经济技术开发区社会事业局就业促进处，各总公司、企业集团人力资源部门、各有关单位: 为加强我市高技能人才队伍建设，促进高技能人才掌握前沿理论，提升技术革新、工艺改造能力，根据《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》(京人社能发〔2022〕6号)，北京市就业促进中心(以下简称市就促中心)将组织开展2022年高技能人才研修培训工作。
现将申报有关事项通知如下:一、研修申报范围(一)重点申报行业:紧紧围绕《北京城市总体规划(2016-2035)》，坚持首都城市战略定位，以服务“四个中心”功能建设为根本遵循，兼顾各区发展规划。
结合工作实际，研修培训项目将以新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务、科技服务等十大科技创新产业，以及城市运行保障、生活性服务业等相关产业所涉及的职业(工种)为主。
(二)申报单位范围:北京地区具有独立法人资格的企业、高等院校、科研院所、技师学院等具有职业培训条件和经验的单位。
(三)参训学员范围:北京地区企事业单位生产服务一线岗位中，已取得技师及以上国家职业资格证书或技能等级证书的在职人员为主，对于企业重点培养的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽到高级工。
参加研修培训的学员，应连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月以上。
符合条件的人员每两年可参加一次高技能人才研修培训。
二、研修培训要求(一)高技能人才研修培训内容应围绕行业和专业发展趋势，以新知识、新技术、新技能、新工艺为主，结合生产实践中需要总结、尚待解决、急需破解的技术和工艺难题，加强同业高技能人才之间的交流协作，研讨技术创新和工艺革新，注重成果转化和对生产实践的指导，以及传授带徒传技的方式和方法。
北京市水务局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛的通知
北京市水务局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛的通知文章属性•【制定机关】北京市水务局•【公布日期】2023.06.21•【字号】•【施行日期】2023.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市水务局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛的通知根据《北京市总工会北京市人力资源和社会保障局关于举办2023年北京市职工职业技能大赛的通知》（京工发[2023]15号）要求，北京市水务局启动了2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛，现将相关事宜通知如下：一、参赛人员范围在2005年1月1日以前出生，法定退休年龄以内，本市行政区域内企业事业单位的从业人员、在校学生、社会人员。
二、竞赛组织单位2023年北京市职工职业技能大赛水工闸门运行工竞赛是由北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局主办，北京市水务局承办，北京市河湖流域管理事务中心负责组织实施的职工职业技能竞赛。
三、竞赛安排（一）竞赛标准1.国家职业技能标准——水工闸门运行工（2019版）2.水利行业职业技能培训教材——水工闸门运行工（徐士忠主编-黄河水利出版社，2020.12）（二）竞赛报名6月底前完成竞赛报名。
本次报名采用单位报名或个人报名形式，均需反馈联系方式至邮箱*****************。
如采用单位报名形式，请参赛单位一并报送参赛人数并委派1名同志作为本单位参赛领队，负责本单位参赛选手报名、培训和比赛等赛程信息传达、竞赛纪律作风监督等工作。
（三）考试方式本次竞赛分初赛、复赛和决赛阶段。
各阶段竞赛分理论知识和技能操作，成绩分别占比3:7。
各阶段竞赛均按总成绩排名，不设并列名次。
总成绩相同者，技能操作比赛成绩高者排名优先。
1. 初赛阶段8月底前完成初赛。
各初赛组委会负责初赛的组织实施工作，选手可参加64学时的线上培训。
各初赛组前30%的选手获得复赛资格。
京劳社养发〔2001〕125号_《北京市农民工养老保险暂行办法》
京劳社养发[2001]125号各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司劳资处，各中央在京企、事业单位，社会团体：为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，针对《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）在执行过程中出现的一些新情况，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神，现制定《北京市农民工养老保险暂行办法》，请遵照执行。
附件一：《北京市农民工养老保险暂行办法》附件二：关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式北京市劳动和社会保障局二00一年八月二十七日北京市农民工养老保险暂行办法第一条为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神，制定本办法。
第二条凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。
第三条用人单位招用外埠农民工应当经市、区（县）劳动保障行政部门批准，并办理《北京市外来人员就业证》（以下简称：《就业证》）；招用本市农民工应当到劳动力输出地区（县）劳动保障行政部门办理招聘备案手续，并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。
同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。
经市、区（县）劳动保障行政部门批准，已经办理了招用农民工手续，而尚未为其办理参加养老保险手续的用人单位，应自本办法下发之日起一个月内，到为本单位城镇职工缴纳养老保险费的社会保险经办机构，办理农民工参加养老保险的手续，并为农民工缴纳养老保险费。
北京市新闻出版局、北京市劳动和社会保障局关于举办首届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区竞赛的通知
北京市新闻出版局、北京市劳动和社会保障局关于举办首届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区竞赛的通知文章属性•【制定机关】北京市新闻出版局,北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.09•【字号】•【施行日期】2008.07.09•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市新闻出版局、北京市劳动和社会保障局关于举办首届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区竞赛的通知北京地区各印刷企业：为贯彻中央有关高技能人才培训工程的工作部署，激发印刷行业职工学习技术的热情，大力培养高素质、高技能人才，促进北京印刷行业持续、健康发展，根据新闻出版总署、人力资源和社会保障部《关于举办首届全国印刷行业职业技能大赛的通知》（新出联[2008]5号文件），北京市新闻出版局、北京市劳动和社会保障局决定于2008年下半年举办首届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区竞赛。
该竞赛同时作为第十三届北京市印刷行业职业技能大赛。
现将有关事项通知如下。
一、竞赛组织竞赛由北京市新闻出版局、北京市劳动和社会保障局主办；由北京印刷协会、全军印刷协会、北京隆达印刷包装集团有限公司、北京印刷工业产品质量监督检验站、北京毕升培训学校联合承办。
设立首届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区组织委员会（简称组委会），负责组织此次大赛。
组织委员会下设专家委员会和办公室。
专家委员会负责竞赛技术工作；办公室负责竞赛日常工作。
组织委员会成员名单主任：冯俊科副主任：梁成林、任建新、任玉成委员：周浩、杨德成、李国荣、见冀华、高福成、周平安、张根祥、雷振兴、周勋、张庆连、王术功、宾建国专家委员会成员名单主任：任玉成副主任：杨中元、周项立委员：袁伯健、杨景亮、金杨、吕宇祥、王淮珠、铁大鲲、张林、南天剑、赵志杰办公室人员名单主任：张庆连成员：张仲元、贾振发、段德新二、工种与竞赛形式竞赛共设四个工种，即：文图制作工、计算机排版工、平版印刷工（对开四色胶印机和对开双面平张纸印刷机（BB）两个机型）、无线胶订联动线工。
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局•【公布日期】2012.02.09•【字号】京人社能发[2012]35号•【施行日期】2012.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于开展员工制家政服务员职业技能培训有关工作的通知（京人社能发[2012]35号）各区县人力资源和社会保障局、财政局，各有关培训学校、家政服务企业：为贯彻落实国务院办公厅《关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发［2010］43号）及北京市人民政府办公厅《关于鼓励发展家政服务业（“家七条”）的意见》（京政办发［2011］23号）精神，现就我市员工制家政服务员职业技能培训有关工作通知如下：一、员工制家政服务员可以享受培训补贴员工制家政服务员是指由市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）认定的员工制家政服务企业与其建立劳动关系，签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，并被安排到家庭提供服务的家政服务员。
员工制家政服务员应经过职业技能培训，取得本市颁发的家政服务资格证书后，上岗服务。
员工制家政服务企业招用法定劳动年龄内的外省市来京务工人员、本市城镇失业人员及本市农村转移就业劳动力为员工制家政服务员的，可以由员工制家政服务企业组织参加一次免费职业技能培训和职业技能鉴定。
二、员工制家政服务员培训、鉴定机构的认定员工制家政服务员的职业技能培训和鉴定，由定点培训机构和鉴定机构承担。
（一）定点培训机构的认定按照“条件公开、合理布局、择优选定、动态管理”的原则，通过招投标方式或资质认定的方式，由市人力社保局会同相关部门在本市各级各类职业院校、职业技能培训机构中择优认定。
具备条件的员工制家政服务企业也可以申请成为定点培训机构，自主开展员工制家政服务员培训。
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北京市劳动和社会保障局关于举办2001年北京市职业技能竞
赛的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】京劳社培发[2001]88号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2001.06.20
【实施日期】2001.06.20
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市劳动和社会保障局关于举办2001年北京市职业技能竞赛的通知
（京劳社培发（2001）88号2001年6月20日）
各区（县）劳动和社会保障局、人事局、教育委员会、工会、团委，各局、总公司、企业集团劳动、教育部门、工会、团委：
为调动广大劳动者学习技能的积极性，增强职业荣誉感，推动我市职业技能竞赛活动的发展，促进技能人才脱颖而出，根据《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》（京劳培发〔1997〕145号），市劳动和社会保障局、市人事局、市教育委员会、市总工会、团市委将会同市政府有关委办共同举办“2001年北京市职业技能竞赛”。
现将有关事项通知如下：
一、竞赛范围和条件
本次竞赛为市级一类职业技能竞赛，按在职职工、在校学生分别进行竞赛。
凡具有北京市户口的各类企业在职职工和国家机关、事业单位技术工人，技工学校（区、县职业技术学校技工班）、中专、职业高中在校学生、教师，均可报名参加竞赛。
二、竞赛的工种、标准、方式
（一）竞赛工种：
1．在职职工（含教师）
电焊工（09－033）
钳工（09－015）
车工（09－018）
测量放线工（13－015）
塔式起重机驾驶员（13－028）
乳品检验工（07－034）
中式面点师（46－008）
美发（46－011）
2．在校学生
美发（46－011）
美容（46－012）
计算机操作员
汽车维修工（20－017）
中式烹调师（46－006）
数控车床工
钳工（09－015）
维修电工（09－031）
服装设计定制工（03－126）
（二）命题标准：
1．在职职工（含教师）
按照《国家职业标准》（高级）组织命题，同时参考《国际奥林匹克技能竞赛标准》。
2．在校学生
按照《国家职业标准》（中级）组织命题，同时参考相应的《教学大纲》。
（三）竞赛方式
竞赛分技术理论考试和实际技能操。