岗位责任制度
岗位职责制度(通用7篇)
岗位职责制度（通用7篇）岗位职责制度1一、内勤人员直接由销售部门经理领导，必须遵守公司的一切规章制度，并严格执行；二、负责接待所有来公司业务考察及洽谈业务的客户，并做到礼貌待人；为客户提供相关宣传资料，并积极向客户做公司产品介绍；三、负责做好客户来电及外勤人员信息反馈记录，建立销售台帐、应收帐款、回收帐款明细帐，成品明细帐、业务人员费用借支明细帐及个人销售明细帐；四、及时准确地为公司经销商外勤人员提供投标文件；五、负责评审合同的任务下达，开出任务通知单。
根据完成任务的时间，予以跟踪；并负责将客户的反馈意见及相关的技术要求和技术变更及时以文字的形式传达到相关职能部门；如因工作马虎、失职而造成的损失由内勤当事人负责，一次处以100罚款；六、负责客户产品的交货，按合同所签定的内容要求，采取一定方式履行交货手续，手续一定要完备，否则造成损失由本人承担。
七、负责搜集和整理顾客反馈意见书，并对客户所提出的产品售后服务要求做出及时的安排处理。
八、负责跟踪对外勤人员的货款回笼工作，对所了解的实际情况，有权向主管部门领导及时反映。
九、对外勤人员出差情况应及时了解，并对长期在外工作的外勤人员多加关心，对其家属也应给予适当的关照。
十、坚守工作岗位，努力完成上级领导交办的其他临时性的任务。
岗位职责制度2一、销售部副经理岗位职责1、在总经理及主管副总的领导下直接开展工作；2、统筹安排各销售内勤开展工作；3、统计业务员的项目跟踪信息；4、统筹安排方案下达给技术部、机器视觉部，催收方案及核算报价给业务员；5、合同签订前审核商务合同，技术文件转发技术部进行审核；6、生效合同质量评审及合同变管理。
7、业务员业绩考核；8、对于业务员的各种需求联络相关部门进行解决。
二、销售内勤岗位职责1、在销售部副经理的直接领导下开展工作；2、负责各类方案的下达、核价；按照公司核定原材料价格及报价体系准确无误地核准方案系统的报价及给业务员的指导价；若业务员在现场方案有局部改变需调整配置和价格的，应及时与技术部和成套部联系按客户要求调整迅速响应。
公司岗位责任制度
公司岗位责任制度公司岗位责任制度（精选6篇）公司岗位责任制度11、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。
加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。
4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。
定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。
公司岗位责任制度2一、图书管理员在工会领导下，严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制订和执行公司图书室、阅览室的管理工作。
三、做好职工的图书出借和阅览工作，经常研究职工的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强职工学习文化科学知识方面的作用。
四、有计划、有原则地选购图书、订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。
五、新买的书刊及时上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传介绍新书内容，组织开展读书活动，做好书刊的鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅读。
七、爱护图书财产，定期查库，账物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。
八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏书籍杂志。
九、做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。
公司岗位责任制度31、全面统筹规划公司财务管理战略，拟定公司财务规划方案。
岗位责任八项制度
岗位责任八项制度岗位责任制是现代管理制度的重要组成部分，它鼓励员工承担更多的职责和义务，促进员工的敬业精神和责任意识。
企业可以根据实际情况建立符合自己企业特点的岗位责任制度。
下面我们就来介绍一下岗位责任八项制度。
一、岗位职责制度岗位职责制度是企业规范职工行为的重要制度，它明确了职工在岗位上应该承担的任务和职责，为企业管理提供了良好的基础。
岗位职责制度的制定需要合理的考虑到工作的具体领域和难度，并根据实际情况不断完善。
二、绩效考核制度绩效考核制度是企业管理的重要工具，它可以激励员工的工作积极性，提高工作效率和品质。
通过建立员工绩效考核制度，企业可以加强员工的职责意识，提高员工的工作素质和工作热情。
三、薪酬制度薪酬制度是员工工作的重要动力之一，它可以体现员工的劳动价值和贡献程度，激发员工的工作热情和干劲。
企业应该根据员工岗位的难度和工作量制定合理的薪酬制度，并根据员工的绩效表现进行合理的薪酬分配。
四、培训制度培训制度是企业管理的重要组成部分，它可以帮助员工提高工作技能和知识水平，适应企业的发展需要。
建立适当的培训制度，可以为企业持续稳定发展提供人才保障。
五、安全制度安全制度是企业对员工生命安全和财产安全的重要保障措施。
企业应该建立健全的安全制度，定期开展安全教育和培训，及时排除安全隐患和风险，并加强对员工的安全管理和监督。
六、纪律处分制度纪律处分制度是企业规范员工行为的重要组成部分。
建立合理的纪律处分制度，可以使员工明确自己的行为规范和工作态度，提高员工的责任感和自我约束能力。
七、绩效奖励制度绩效奖励制度是企业鼓励员工积极工作、提高工作效率的有效措施。
建立合理的绩效奖励制度，可以为员工的优秀表现提供给予奖励的机会，同时可以促使员工不断提高工作水平。
八、工作时间制度工作时间制度是企业管理的重要组成部分，它直接影响员工的工作生活质量和工作效率。
建立合理的工作时间制度，可以合理安排员工的工作时间和工作强度，保证员工的健康和工作积极性。
员工安全生产岗位责任制（5篇）
员工安全生产岗位责任制1、牢固树立安全第一、预防为主的思想，认真执行《安全生产法》，增强自己安全思想意识。
2、遵守各项规章制度和安全操作规程，做到不违章作业和冒险蛮干，并随时制止他人违章作业，对违章指挥作业的行为有权拒绝。
3、认真学习安全相关知识，提高安全素质，增强自我保护能力，作业中做到三不伤害。
4、作业中做好自查工作，发现危险征兆，主动采取措施或请有关专业人员解决，当直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，撤离作业场所，并向负责人报告。
5、遵守劳动纪律，服从领导，接受安全员的监督检查。
6、积极参加各项安全活动，对不安全因素，主动提出改进安全生产工作意见。
7、爱护和正确使用机械设备、工具和劳动保护用品。
8、发生事故时，应积极抢救，保护现场，并如实向有关负责人报告。
9、主动提出改进安全施工和环境保护的工作意见。
10、克服自己的习惯性违章，并有权制止周围工友的习惯性违章行为，如果视而不见，不予制止当受连带处罚。
员工安全生产岗位责任制（2）是指企业对每个岗位的员工明确安全生产责任的规定和要求。
这一制度旨在落实安全生产管理责任到每个岗位上，促使员工自觉地履行安全生产责任，加强安全意识和责任意识，提高安全生产管理水平，预防和减少事故的发生。
员工安全生产岗位责任制主要包括以下方面：1. 安全制度：员工需要遵守企业的安全生产制度和规章制度，执行安全操作规程，确保工作环境的安全和健康。
2. 安全操作：员工需要按照标准操作程序进行工作，注重安全操作技能的培训，确保自己和他人的安全。
3. 隐患排查与整改：员工需要积极发现和报告工作中存在的安全隐患，并及时采取措施进行整改，确保工作环境的安全。
4. 应急处理：员工需要具备相应的应急处理能力，在突发情况下能够迅速、正确地处理事故或紧急情况，防止事态扩大。
5. 安全检查：员工需要参与和支持企业的安全检查工作，配合监管部门对安全生产工作进行检查和评估，共同维护安全生产环境。
公司各种岗位责任制度范文（三篇）
公司各种岗位责任制度范文一、岗位责任制度范文：行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责公司的日常行政管理工作。
行政部门主要包括人力资源管理、办公室管理、财务管理、法务管理等职能。
以下是行政部门岗位责任制度的范文：一、行政部门主管职责：1.负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，并向公司领导层报告执行情况；2.协调公司内部各部门的沟通和协作，解决日常行政问题；3.监督人力资源、财务、法务等职能部门的工作，并对其负责；4.参与公司重要决策的讨论和决策过程，提供相应的行政管理建议；5.担任公司的对外合作伙伴的对接人，并负责处理相关的行政事务。
二、人力资源管理岗位职责：1.负责公司员工的招聘、培训、福利、绩效考核等工作；2.制定和更新员工手册，并确保员工遵守公司规章制度；3.处理员工的工资、福利、奖金发放等事宜，并解答员工的相关问题；4.协助公司的业务部门做好员工的绩效管理，提起优胜者并予以奖励；5.与员工保持良好的沟通和联系，处理员工的问题和投诉。
三、办公室管理岗位职责：1.负责公司的日常办公室管理，包括设备的维护、办公用品的采购等工作；2.接待来访人员，处理来电、来函，并及时转达相关信息；3.组织公司会议的筹备工作，负责会议的记录和归档；4.管理公司的文件、资料等文档，确保其安全性和保密性；5.协助公司领导层处理公司各方面的事务，提供相关的支持和协助。
四、财务管理岗位职责：1.负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制和报送等；2.制定和完善公司的财务管理制度和流程，并解答相关问题；3.进行公司各项收支的核算和统计工作，并及时报告给公司领导层；4.协助公司领导层制定和调整公司的财务预算，并监督其执行情况；5.处理公司的纳税申报和缴税等事务，并确保其符合相关法律法规。
五、法务管理岗位职责：1.负责公司的法务工作，包括合同的起草和审核等；2.解答公司内部各部门的法律问题，并提供相应的法律意见；3.监督公司的合法运营，确保公司的各项活动符合相关法律法规；4.处理公司的纠纷和诉讼事务，并代表公司进行相关的法律操作；5.与公司外部的律师事务所保持良好的合作关系，并及时获取相关法律信息。
制定岗位责任规章制度
制定岗位责任规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的制定岗位责任规章制度7篇，让我们一起来看看！制定岗位责任规章制度篇11、参加晨会。
听取夜班医护人员早交班，整理核对护嘱本，查对夜班医嘱。
2、负责急救物品，药品的管理检查。
保持毒麻药、急救物品，药品完好、呈备用状态。
做到“四定”(定位置、定数量、定期检查、定人管理)。
3、负责办公室接待工作，热情接待新病人，及时安排床位，并通知医生，责任护士及护工。
4、负责白班医嘱的处理，核对，录入，打印工作，负责每日药品申领工作，并负责清点药品数量相符。
掌握患者的病情，书写每日病室报告。
5、负责患者会诊，检查，转科安排及督促各种检查通知单的外送、发放工作，负责各种特殊化验，检查的联系。
负责办理出院手续。
整理好出院病历。
6、负责跟进医嘱执行情况。
协助责任护士解决疑难护理问题。
与值班医生良好沟通，确保医嘱及时、正确执行。
7、负责核对当日长期、临时医嘱。
与护理班总查对所有医嘱后打好次日输液卡。
8、接待病人或家属咨询、会诊医生等。
接听电话。
做好危急值报告记录并及时通知医生做好相应处理，保持护士办公室、电脑桌整洁卫生。
9、参加危重病人抢救工作。
协助输液续接瓶工作。
10、协助护士长做好科室管理工作。
护士长不在时代理护士长处理日常工作，对下级护理人员业务指导。
负责科室部分护理质控工作。
制定岗位责任规章制度篇21、生产现场的物品分门别类放置，做到排列整齐有序，标识注明。
2、生产现场不许随地乱扔纸巾、烟蒂、水果皮、饭盒等杂物，保证现场清洁整齐，不留下卫生死角。
3、保持地沟畅通，地面及设备表面清洁无污渍，无积水，实现清污分流，符合环保要求。
4、上班期间统一穿工作服，要求着装整齐，清洁，头发放在网罩内。
5、严格生产现场各项管理制度、加大检查、抽查力度，保持生产现场整齐有序。
6生产现场，杜绝物料“跑、冒、滴、漏”，严禁现场脏、乱、差等现象。
岗位责任制度
岗位责任制度岗位责任制度（精选3篇）岗位责任制度篇1第一条为提高管理效能，增加依法行政和服务的整体性，建立健全岗位责任制，标准工作行为和工作程序，充足发挥我局的根本职能和运行职能，制定本制度。
第二条施行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相当，责任全都、责任分明，任务清晰、要求明确，便于考核的原则。
第三条施行岗位责任制的主要内容是对我局的总体职责，各科室和岗位担当的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
（一）我局的总体职能；（二）内设科室的主要职责；（三）详细岗位的设置及其职责；（四）详细岗位B岗责任人。
第四条施行岗位责任制要与工作责任制相结合。
把岗位责任落实到详细的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。
第五条岗位责任要按规定进行公示，自觉接受群众监督。
第六条岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。
岗位责任制度篇2依据公司工作职能，为提高工作，责权分明，保证工作正常运转，经公司研讨确定。
公司内部机构及设置为董事长1.负责主持公司的生产，管理，经营工作2负责组织设计公司的长期发展战略，制度公司中长期经营计划，建立内部掌握制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度体系。
3.负责公司各种资产进行优化搭配和有效配置，使公司的有效资产投入得到充足的运用和最大的产出。
在详细的工作中应抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金支付及费用报销。
搞好增收节支，开源节流工作，确保资产增值。
4确定公司聘用人员，聘用期限及酬劳5代表企业参与与外界的重要谈判，签属有关协议，合同，和约和处理有关事宜。
总经理1帮助董事长抓好公司的全面管理工作。
参与公司重大战略规划的制定，主持公司高层管理睬议，根据董事长的指示，向下级部门下达工作任务。
2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导，检查，考核。
3对公司发生的一切重大事项按时向董事长反映，并提出看法，对一般性质的问题按时做出处理解决。
人员岗位责任制度模版(5篇)
人员岗位责任制度模版根据公司的发展和组织结构的需要，为了明确每个员工在岗位上的职责和责任，制定了以下的人员岗位责任制度。
1. 总体要求本岗位责任制度的制定是为了明确员工在各自岗位上的职责和责任，提高工作效率和工作质量，保障组织目标的实现。
2. 岗位职责2.1 岗位：职位名称岗位职责：- 负责...- 协助...- 完成...- 管理...2.2 岗位：职位名称岗位职责：- 负责...- 协助...- 完成...- 管理...3. 工作要求为了保证岗位职责的顺利完成，以下是对岗位员工工作能力和要求的描述：- 具备相关专业知识和技能；- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备团队合作精神；- 具备独立工作能力；- 具备解决问题和应对挑战的能力；- 具备高度责任心和事业心。
4. 考核评价为了监督和评估员工在岗位上的表现，将进行定期的绩效考核：- 考核标准：根据岗位职责和工作要求制定考核标准。
- 考核方式：采用月度、季度或年度的考核方式。
- 考核结果：根据考核结果，将对员工进行奖励或处罚。
5. 培训和发展为了提高员工的专业能力和素质水平，将给予员工必要的培训和发展机会：- 培训内容：根据岗位职责和工作需要提供适当的培训内容。
- 培训方式：采用内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式进行培训。
- 培训评价：根据培训效果进行评估和改进。
以上是人员岗位责任制度的范文，具体内容可以根据公司实际情况进行调整和完善。
人员岗位责任制度模版（2）人员岗位责任制度是组织中的一项重要管理制度，它明确了每个岗位的职责和权责，帮助组织实现目标，提高工作效率和员工的工作满意度。
下面是一份人员岗位责任制度的范文，供参考：人员岗位责任制度模版（3）第一章总则第一条为了明确各个岗位的职责和权责，提高组织效率和员工的工作满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有岗位的员工。
第三条本制度的编制、修改和废止由本组织的人力资源部门负责。
第四条本制度的具体名词解释和理解原则，参照本组织的人力资源管理方针和相关政策。
人员岗位责任制度范文（三篇）
人员岗位责任制度范文第一章总则第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。
第二章岗位职责第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。
第三章岗位责任第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。
第五条工作人员的岗位责任包括：1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；第四章工作绩效考核第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。
第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。
第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章责任追究第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。
第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。
第六章附则第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。
第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。
人员岗位责任制度范文（二）1. 目的本制度旨在明确每个岗位的责任和职责，提高工作效率和工作质量。
2. 范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和非管理人员。
3. 岗位责任和职责每个岗位的责任和职责应根据具体工作内容来确定，以下为一般岗位的责任和职责示例：3.1 管理人员岗位责任和职责3.1.1 领导和管理团队，确保团队目标的达成。
3.1.2 制定年度工作计划和目标，并监督和评估团队的工作。
3.1.3 分配和安排工作任务，协调团队成员之间的合作。
3.1.4 指导和培训团队成员，提升团队的绩效和能力。
公司各种岗位责任制度（5篇）
公司各种岗位责任制度一行政部职责1.负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
2.负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
3.负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
4.做好人力资源的档案管理工作。
5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
6.加强内部管理，做好公司各类资料的、归档工作。
7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
8.完成领导交办的其它工作。
二质管部1、全面负责质管部的日常工作，____协调，督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。
2、负责质管人员业务素质的培训，定期或不定期对质管人员进行业务素质培训，考核培训质量及工作成绩。
3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核，督促其提高业务能力。
4、根据技术部的要求，督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产，指导生产部生产符合配方要求的产品，满足用户需求。
5、根据品质手册的要求，逐步建立和完善相关的制度程序，监督实施，检查并跟踪结果。
6、收集并整理质量跟踪信息，参与投诉调查，了解用户反馈信息，以便改进工作及产品质量。
7、协调与行业相关职能部门的关系，保证公司产品符合国家政令及法律要8、接受技术部交给的工作，及时有效的完成。
9、积极____iso9001、haccp等质量管理工作的开展，定期检查各部门的执行情况，并将检查结果定期汇总分析。
三生产技术部1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划，做好生产安排，选择低成本、高效益的模式进行生产。
2、负责实施部门内部管理，保证生产部的正常运行，确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。
3、制定并控制生产计划实施体系，协调物流部门做好均衡生产工作，根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。
4、熟悉和掌握生产技术，注意产品的质量和安全生产，搞好劳动组合，加强产品内部管理，提高劳动生产率和设备利用率，严格按照相关要求。
5、主持部门内部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核，对部门内部岗位调动、休假进行审批。
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8.4各岗位责任制度
8.4.1 充装站站长岗位职责
一.负责本站工作人员的管理、任务分配与工作的考评。
二.带领装车站人员遵守公司各项安全生产条例和操作规程，组织人员根据装车计划，合理安排装车人员和装车进度，依据装车任务单按质量按时完成装车任务。
三.检查督促灌装操作人员严格按照工艺规程，岗位操作规程操作，不得随意更改工艺流程，省略工序等，检查督促灌装操作人员的行为规范，非本岗位操作人员不得进入操作区。
四.指导并检查灌装操作人员正确填写装车记录及各种生产记录，灌装结束后，及时统计实际灌装数量。
并做好各种记录，及时上报办公室，为考核产品质量、产量、物料平衡、物料损耗等提供准确的原始数据。
五.负责所有设备的安全运转及保持其完好性。
督促灌装操作人员严格执行《操作规程》进行安全操作，确保灌装操作者的人身安全。
定期维护保养设备，减缓设备的自然磨损，杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成的人为磨损和设备事故。
六.负责组织灌装操作人员的业务培训和安全培训，新员工上岗前设备使用技能培训，纠正在岗操作人员不按标准操作习惯。
七.完成领导交办的其他工作。
一.在站长的领导下负责本车间的工艺技术管理工作。
二.负责装车站操作规程、各种生产方案的编写、修订并监督实施。
三.负责装车站各种记录报表的设计、印制及生产过程报表的收发、检查，监督报表的填写。
四.负责装车站生产工艺技术资料的收集、整理、建档工作。
五.负责装车站生产工艺技改技措、节能降耗方案的提出、制定及实施。
六.负责员工的业务技术培训、考核。
七.负责解决和处理日常生产过程中的工艺技术问题。
八.负责装车站消耗定额的分解、实施与考核。
九.负责装车站安全、环保技术措施的制定及监督实施。
十.完成上级安排的其他临时任务。
十一.负责签署检修许可证和安全动火证，积极配合检修，做好安全监护工作，负责设备检修后的试车和验收工作，凡不符合要求的，有权拒绝验收和使用。
十二.对发生的一切事故应做详细记录，必要时召开事故分析会，查明原因，吸取教训，并按规定填写事故报告。
一.在站长的领导下负责车间的设备管理工作。
二.负责装车站设备检修规程、维护保养制度、安全运行措施的编写、制定和监督实施。
三.负责装车站设备技术资料的收集、整理和建档。
四.负责装车站设备备品备件、油品等消耗计划的制定。
五.负责装车站压力容器、安全阀的审验、校对，登记证的建档。
六.负责装车站设备、管道的防腐、保温工作。
七.负责装车站无泄漏管理工作及三率（设备泄漏率、完好率、运转率）的管理与考核。
八.负责解决和处理设备运行过程中的技术问题。
九.协助站长搞好清洁文明生产工作。
十.负责装车站固定资产的建档及管理工作。
十一.在工艺技术员的协助下，负责车间设备、管道、阀门、建构筑物的涂色、编号工作。
十二.负责编写装车站设备的大、中、小修检修计划及方案，并监督实施。
十三.完成上级安排的其他临时工作任务。
一.在站长的领导下，负责装车站的安全管理工作，协助领导贯彻执行上级有关安全生产的指示和规定，并监督检查执行情况。
在业务上受公司安全技术部门的指导，有权直接向安全技术部门反映情况、汇报工作。
二.在装车站正、副主任的领导下，制订、修改、审查装车站有关安全生产管理制度和安全技术规程并监督检查、执行。
三.负责装车站的安全教育工作
四.负责装车站的二级安全教育；
五.负责装车站的日常安全教育；
六.督促检查班组（三级）教育情况；
七.组织车间安全活动日；
八.负责建立各种安全教育考核档案，定期向站长汇报安全教育计划执行情况。
九.检查落实各级动火措施，确保动火安全。
十.深入现场安全检查，对发现的隐患及时采取措施，并向站长领导汇报。
检查中发现违章作业，要认真严肃处理。
十一.参加装车站扩建、改建工程中安全措施的审查和工艺条件变更安全措施审查。
使之符合安全技术要求。
十二.负责装车站安全措施、防护器材、灭火器材和事故柜的管理。
十三.参加各类事故的调查处理，统计和上报工作。
十四.对班组安全员进行业务指导。
一.学习并认真执行有关的法律法规、规章、安全技术规范和标准。
二.认真执行安全管理制度和安全技术操作规程。
三.持证上岗，负责LNG充装的进出厂检查工作。
四.熟悉LNG汽车罐车的技术参数和技术性能。
五.做到充装前检查不符合要求的移动式压力容器不准进入充装岗位，充装后复查不符合要求的应及时采取正确处理措施，并报告相关人员。
六.有权拒绝执行危害安全的违章指挥。
一. 遵守国家各项安全生产条例和公司各项安全生产规章制度。
二．严格按照工艺规程，岗位操作规程操作，及时、安全装车。
三．严格执行《操作规程》进行安全操作，确保灌装操作者的人身安全。
四．听从站长的工作安排，并接受站长的监督检查和考核。
五．接受班长的生产指令，核对无误后开始执行生产指令。
检查做好装车前的各项准备工作，根据装车任务单按质按量按时完成装车任务。
六．正确填写装车记录及各种生产记录，灌装结束后，及时统计实际灌装数量。
七．设备清洁结束后及时填写设备使用记录，设备清洁记录。
八．做好日常例行保养工作，定期对使用设备各润滑部位进行加油保养，检查易松动部件及部位，各运转部位及安全操作系统的灵敏性，灌装过程中，眼观设备的运转状况，倾听运转声音，保持设备清洁，灌装结束后，清洁设备内外表面。
九．自觉接受公司和车间组织的业务培训和安全培训，积极开展“四懂”、“三会”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除一般故障）竞赛活动。
一.严格执行各项安全生产规章制度和安全操作规程，遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律。
在站长的领导下，负责分析岗位HSE和防火防爆工作。
二.负责当班期间作业场所废气、动火、设备内作业易燃易爆、有毒有害气体和氧含量分析等作业。
三.正确穿戴和使用劳动防护用品。
熟悉本岗位所用的剧毒品、易制毒品、腐蚀品的性质，熟知急救方法及应急措施。
四.按时参加安全生产教育和培训，掌握安全、职业健康、环境保护及消防、气防等知识，提高安全生产技能。
增强事故预防和应急处理能力。
五.正确分析、判断和处理各种事故隐患。
参与岗位作业危险危害因素辨识，熟悉岗位事故预防、应急处理措施及程序。
六.检查本岗位的安全生产状况，及时排查生产事故隐患，对安全生产工作中存在的问题提出意见和建议。
不违章作业，有权拒绝违章指挥，制止、纠正和检举违章行为。
8.4.8 维修人员岗位职责
一.贯彻执行公司、车间、班组HSE及消防管理制度、标准。
遵守安全操作规程、劳动纪律、工艺纪律和安全纪律。
参与班组HSE和防火防爆管理，建立班组HSE 管理台帐。
二.负责当班期间设备安装、维修等作业工艺条件的确认、安全措施的落实、安全作业票证的办理；严格执行安全操作规程；作业完成后及时清理场地。
三.参与班组HSE管理制度、标准和安全操作规程的执行情况总结，做好记录。
四.积极参加班组安全活动、安全教育培训。
五.正确穿戴和使用劳动防护用品。
熟悉作业现场易燃易爆、有毒有害物质的性质，熟知急救方法及防范措施。
六.及时向站长及车间领导汇报当班事故，参与事故分析。
参与公司应急预案演练。
七.检查本岗位的安全生产状况，及时排查生产事故隐患，对安全生产工作中存在的问题提出意见和建议。
不违章作业，有权拒绝违章指挥，制止、纠正和检举违章行为。