黑板粉笔手绘 终极版

2.创始人霍曼斯 基本命题：
成功命题：ห้องสมุดไป่ตู้
个体的行为会因为得到奖赏而重复出现
价值命题：
如果某种行为的后果对一个人越有 价值,那么,他就越有可能去重复同 样的行动
刺激命题：
相同的刺激情境可能会带来相同或 相似性行为
剥夺与满足命题：
某人(或团体)重复获得相同奖赏的 次数愈多,那么,这一奖赏对该人(或 团体)的价值就愈小
整合： 选择期望更高的新疆 队，完成转会行为
分化： 资源不对等
1.组织支持
2.相关理论与假设
1.组织支持
指员工对组织如何看 待他们的贡献并关心 他们的利益的一种总 体知觉和信念
2.心理契约 员工以自己与组织的 关系为前提，以承诺 和感知为基础，自己 和组织间彼此形成的 责任和义务的各种信 念
假设3：心理契约破裂与球员转会行为正相关。
交换理论 （社会交换的视角探讨CBA球员转会）
小组成员： 冯喆春（1520421018） 苏晓男（1520421017）
2016.3.15
一、理论 1.社会交换理论基本观点 2.社会交换理论五个基本命题 3.社会交换的基本过程 4.该理论存在的问题 5.体育研究—球员转会问题
二、研究设计与选题 1.背景 2.相关理论与假设 3.研究设计与选题存在的问题
假设3：心理契约破裂与球员 转会行为正相关
3.选题与设计 存在的问题：
1.选题的局限性
2.研究操作难度较大
THANK YOU
3．命题与球员转会行为
①成功命题——至高的 荣誉、浓郁的情感 ②价值命题——更大的 平台、丰厚的钱景
二、研究设计与选题：
选题：基于社会交换理论的组织支持、心理契约破裂与球员转会 ——以CBA球队与球员的交换行为为例
1.背景
吸引： 新球队带来的条件 更加诱人
竞争： 供需交换关系中，表 现出优势
赞同、支援与其价值的两难：
个体的赞同、支援作为对他人的报酬，但太频繁会降低 其价值。 一方面，个体要给他人赞同和支持，另一方面，个体不 得不珍惜赞同、支援，以避免其贬值
获得赞同与保
持独立性的两 难：
权利反抗者的两 难：
5.体育研究——球员转会
现行的研究以转会现状及发展对策研究、转会制度、机制优化、 法律保障研究为主
3.组织支持与心 理契约破裂
组织支持感与心理契约破裂 显著负相关
假设1： 原球队组织支持与心理契约破 裂负相关
4.组织支持与球 员转会行为
组织支持感受对工作关联的态 度和行为起着重要作用。
假设2： 组织支持与球员转会行为负相关
5.心理契约破裂 与球员转会行为
心理契约破裂对员工行为 （离职意向、抱怨、怠工行 为）均有不同程度的正向解 释力
社会交换理论视角探讨转会行为的研究尚处于空白
学者们大多认为我国转会制度不完善、职业体育发展不健全、 人才培养地缘性、行政色彩浓厚而阻碍了球员的转会发展
因此，基于社会交换的视角，来解释和剖析球员转会与俱乐部 组织的互惠行为
球员转会
1.稀缺性造成的球员社会垂 直分层是前提
2.球员转会本质上是一 种社会流动，也是一种 社会交换行为
攻击与赞同命题：
当个体行为所带来的后果符合其有利于 自己的意愿,则会出现赞同行为,反之则 出现攻击行为。
3.社会交换基本过程：
资源吸引
竞争
分化
整合
4.理论存在的局限性：
共同利益与冲突利益的两难：
各方总是希望在交换过程中得到的报酬比 对方多，希望对方承担较大的责任
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吸引与反抗的两难：
给人以深刻印象的品质使一个人能吸引一个群体， 但另一方面也对其他人的交换地位构成威胁