如何对员工进行工作鉴定文档
企业职员工作鉴定范文(3篇)
企业职员工作鉴定范文（3篇）企业职员工作鉴定范文（精选3篇）企业职员工作鉴定范文篇1在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。
所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。
还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺利、安全进行。
使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有良好的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。
首先，车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。
严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必须认真执行交接班制度。
因为只有我们明确要求和保证工序上有充足的交接班时间，我们才能保证广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行详细地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、详细地交代;才能杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。
所以这项工作很有必要，我们必须重视这个制度的下达和执行。
其次，我们要要求职工进行详细地交接班。
所谓的交接班不是说只是简单地走一个形式，而是要有详细的交接班内容。
具体下来就是将要下班的班次要详细地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，需要注意什么情况等等，都是我们在交接班时需要详细地说明和解释的。
如果有什么特殊的原因和情况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必须在交接本子上写清楚、写仔细。
无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽搁我们的生产和安全工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。
另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。
我们在工作中要明确地告诉员工，谁接班谁负责。
所以我们要严格地要求我们的接班人员必须在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行详细地询问。
公司对员工的工作鉴定
公司对员工的工作鉴定一、工作态度该员工在工作中始终保持着高度的热情和认真的态度。
她/他对待工作一丝不苟，勤勤恳恳，积极主动，为公司的发展做出了积极的贡献。
二、工作效率该员工在工作中注重效率，善于合理安排时间，能够在规定时间内高效地完成工作任务。
同时，他/她也注重工作质量的提升，确保每一项工作都能达到预期的效果。
三、团队合作该员工在团队合作中表现突出，能够与团队成员保持良好的沟通和协作。
他/她乐于助人，善于分享，为团队的和谐与进步起到了积极的推动作用。
四、专业能力该员工在所从事的领域内具备扎实的专业知识和技能。
他/她能够熟练地运用各种工具和软件，完成复杂的任务和技术要求。
同时，他/她也注重自我提升和学习新知识，不断提高自己的专业水平。
五、创新能力该员工具备创新思维和创新能力，能够在工作中提出新的想法和创意。
他/她善于发现问题并提出解决方案，为公司的发展提供新的思路和方向。
六、沟通协调能力该员工具备良好的沟通协调能力，能够有效地与上下级、同事和客户进行沟通交流。
他/她在沟通中注重倾听和理解，能够妥善处理各种问题和矛盾，促进各方面的合作与协调。
七、解决问题的能力该员工在面对问题和困难时，能够迅速分析情况并采取有效的措施解决问题。
他/她善于思考和总结经验教训，能够提供多种解决方案供选择，并为公司避免类似问题的再次发生。
八、对公司文化的认同该员工深刻理解并认同公司的文化价值观。
他/她在实际工作中积极践行公司的理念和精神，以身作则，传递正能量。
同时，他/她也注重传承和发扬公司文化，为公司的长远发展贡献自己的力量。
办公室人员工作个人鉴定
办公室人员工作个人鉴定（____字）尊敬的领导：您好！我是贵公司办公室里的一名员工，为了更好地反映我的工作情况和个人素质，我写下了此份个人鉴定。
我于xx年加入贵公司，从一名普通的办公室职员逐渐成长为一名经验丰富的员工。
在这段时间里，我充分利用了贵公司提供的培训和发展机会，积极学习吸收新知识，并努力将其应用到自己的工作中。
在工作方面，我注重细节，并且有很强的责任心。
我能够高效地完成交给我的任务，并保证任务的质量。
我善于时间管理，合理安排工作进度，确保任务的及时完成。
我也能灵活应对工作中的突发状况，能够快速调整工作重心并做出合适的决策。
我对与同事的合作十分重视。
我善于沟通和协调，能够与不同背景和性格的同事建立良好的工作关系。
我常常倾听他人的建议和意见，并愿意提供帮助和支持。
我相信团队合作的重要性，也明白通过合作可以取得更好的成果。
此外，我还持续关注行业动态和公司发展。
我经常参加相关的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
我有良好的分析能力和问题解决能力，能够迅速识别并解决工作中的难题。
我也有创新思维，能够提出新的想法和建议来改善工作流程和效率。
我的工作态度一直积极向上。
我对工作充满热情，并能够以乐观的心态对待工作中的困难和挑战。
我经常自我激励，有良好的工作动力和积极的工作态度。
我按时完成任务并保持高效的工作状态，以确保工作的顺利进行。
最后，我要感谢贵公司给予我的工作机会和成长空间。
在这里，我得到了许多宝贵的经验和机会，并能够不断提升自己。
我深知，个人能力的提升是一个持续的过程，我会继续努力提升自己，为贵公司做出更大的贡献。
谢谢您对我的信任和支持！此致敬礼xx。
单位对员工工作鉴定（通用5篇）
单位对员工工作鉴定（通用5篇）单位对员工工作鉴定（通用5篇）单位对员工工作鉴定1某某同事于某某年12月正式到。
主要负责某某工作。
工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。
同事政治坚定，觉悟较高。
他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。
同事谦虚谨慎，勤奋好学。
他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。
通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。
这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。
他比较注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同事的意见，表现出较强的求知欲。
该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。
同事踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在某某领域不断地探索，有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行领导指令坚决。
在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
同事待人诚恳,作风朴实。
模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
总之，同事综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
单位对员工工作鉴定2某某同事已从事某某工作多年，操作能力过硬，现场经验极为丰富，完全掌握了某某整个作业过程的安全技术要求。
对现场松石的判断能力强。
普通员工个人鉴定范文
普通员工个人鉴定范文鉴定对象：普通员工鉴定时间：2023年5月尊敬的领导：根据公司对普通员工的鉴定规定，我对被鉴定人进行了全面的考察与评价。
经过调查和分析，我认为被鉴定人在工作岗位上表现积极主动，工作态度端正，职业技能不断提升，但在沟通交流和团队协作能力方面还有待加强。
首先，被鉴定人在工作中表现出积极主动的工作态度。
她总是能以极高的热情投入到工作中，主动承担责任。
无论是面对繁忙的工作任务还是临时发生的突发情况，她都能够果断应对，迅速解决问题，并为团队的顺利进行做出了积极的贡献。
在工作岗位上，她展现出了较高的工作热情和耐力，对待工作持续不懈的追求和拼搏。
其次，在职业技能方面，被鉴定人不断提升自己的专业能力。
她注重学习，努力提高自己的专业技能和知识水平。
她及时关注行业动态和新技术的发展，通过参加各类培训和学习课程，不断学习和提升自己的专业能力，以适应工作的需求。
她不仅能够独立完成日常工作，还能够主动参与到团队的项目中，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，被鉴定人在沟通交流和团队协作能力方面还有待加强。
她在与同事的沟通中有时会显得过于直接，缺乏婉转的表达方式，导致与同事之间产生一些摩擦。
在团队协作中，她有时会过于注重个人利益，忽视整个团队的合作。
在处理问题和解决冲突的能力上，她还有待提升。
建议她能够注重与同事和团队的沟通，学会倾听他人的意见，并更好地协调和处理团队内部的关系。
综上所述，被鉴定人是一名敬业、负责的员工，具有积极主动的工作态度和较高的职业技能。
在工作中，她能够充分发挥自己的专业知识和技能，为公司的发展做出了积极的贡献。
但与此同时，她还需加强沟通交流和团队协作能力，进一步提高自己在团队中的影响力和凝聚力。
通过本次鉴定，希望被鉴定人能够认真对待我的评价，认真思考自身的不足之处，并积极改进，不断提升自己的能力和素质。
相信在今后的工作中她将会不断成长与进步，为公司的发展做出更大的贡献。
鉴定人签名：日期：。
单位对员工个人工作鉴定评语范文
单位对员工个人工作鉴定评语范文在经济社会发展的当今时代，作为员工的我们需要不断提升自己的能力与素质，以适应快速变化的市场需求。
而单位对员工个人工作的鉴定评语，则是一个对员工工作表现进行客观评价的重要依据。
以下是一份针对员工工作鉴定评语的范文，希望对您有所帮助。
一、员工工作态度鉴定：1. 责任心强：（1）本人工作态度端正，对待工作值得信赖，能够积极主动地承担相应的责任；（2）对待工作认真负责，做事严谨细致，从不推诿扯皮，是部门的中坚力量；（3）工作中，本人能克服困难，积极主动地解决问题，并对工作结果负责到底。
2. 合作意识强：（1）善于团队协作，积极配合同事共同完成工作任务；（2）沟通能力较强，能与他人进行有效的信息交流和协作；（3）关注团队整体利益，能在工作中克难奋战、助力团队高效运作。
3. 自我驱动力强：（1）工作积极主动，时刻保持对工作的高度热情和投入；（2）具备自我学习能力，能够自觉地学习新知识，提升工作能力；（3）对自己持续改进和创新有鲜明的追求，时刻保持对工作的高标准和自律。
二、员工工作能力鉴定：1. 专业技能扎实：（1）具备良好的专业素养和扎实的专业知识，能够胜任相关工作；（2）熟悉并掌握相关操作流程和工作规范，能够高效完成工作任务；（3）善于运用所掌握的专业知识和技能，解决实际工作中的问题。
2. 学习能力较强：（1）具备较强的学习能力和学习意愿，能够快速掌握新知识和技能；（2）能够有效地将学习到的知识和技能应用到实际工作中，提升工作效率和质量；（3）能够通过学习不断创新和改进工作方式方法，提高工作效能。
3. 解决问题能力强：（1）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理工作中遇到的问题；（2）能够清晰分析问题，找到问题的根源，并提出合理有效的解决方案；（3）在紧急情况下能够保持冷静，迅速做出正确判断和应对措施。
三、员工工作成绩鉴定：1. 工作成绩突出：（1）工作目标明确，较好地完成了所负责的工作任务；（2）工作结果显著，实现了较高的工作质量和效率，获得了较好的评价；（3）在工作中展现了较强的创新能力和执行力，对部门工作的整体进展起到积极的推动作用。
单位对员工工作鉴定范文精选9篇
单位对员工工作鉴定范文精选9篇不管是工作中还是学习中，写文档都是一个让人头痛的事情，要求的范文数量正在增加。
运用好的范文可以让我们处理的速度变得更快，你收藏了多少优秀的范文呢？以下为小编为你收集整理的单位对员工工作鉴定范文，希望你能从中找到有用的内容！单位对员工工作鉴定范文篇1以下一篇是一名在企业工作的新员工的自我鉴定，仅供参考：本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经过了x个月的试用期。
在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！第四篇：报社新员工自我鉴定作为新闻媒体专业毕业的学生，能够参加报社工作一直是我的愿望，而在20xx年xx月，我终于如愿以偿，来到了xx报社这个集体，开始了我的报社工作之旅。
时间很快，一下子就过去了两个月的时间，回想这段时间的工作，做个自我鉴定：首先进入公司就以做人为开始。
任何事情、任何集体都是以人为主体。
而人与人之间的合作又是一个团队必须具有的精神，也是一个社会人必须具有的品质。
我首先用了几天时间观察、参与和同事们的沟通，争取快速融入这个集体。
经过近1个月时间的努力，我以为，这一点我已经做到了。
公司员工个人鉴定报告
公司员工个人鉴定报告一、个人概况：该员工姓名为XX，性别：XX，出生年月：XX，现年龄：XX 岁。
该员工于XXXX年加入本公司，职位为XXXX。
通过对该员工在公司的一段时间的观察和了解，我对其个人素质和工作表现进行了鉴定。
二、个人素质鉴定：1. 职业道德操守：该员工个人具备较高的职业道德，严守公司的规章制度，积极遵守公司工作纪律，对待工作认真负责，努力完成各项任务，始终保持良好的工作态度。
在工作中互相合作，积极与同事沟通协作，能够妥善处理人际关系，维护公司良好的工作氛围。
2. 学习和思维能力：该员工具备较好的学习能力和思维能力。
他能够迅速理解和吸收新知识，并能够将所学应用到实际工作中。
在解决问题和开展工作时，能够运用自己的思维能力进行分析和判断，提出合理的解决方案，并能够在实施过程中灵活应对，取得较好的成果。
3. 抗压能力：该员工在工作中表现出较强的抗压能力。
面对工作中的困难和挑战，他能够保持乐观积极的态度，以正确的心态面对问题，并能够主动寻找解决方案。
在高压环境下，能够保持较高的工作效率，保证工作质量。
4. 诚信和责任感：该员工具备较高的诚信和责任感。
他始终遵守承诺，对待工作负责，能够积极主动地履行职责，对公司和同事做出贡献。
在工作过程中，具备了良好的职业操守，能够保守公司机密，不泄露重要信息。
三、工作能力鉴定：1. 岗位专业知识：该员工具备较为扎实的岗位专业知识。
熟悉工作中所需的各项知识和技能，并能够熟练灵活地应用于实际工作中。
在日常工作中，能够独立完成各项工作任务，保证工作质量和效率。
2. 业务能力：该员工具备较强的业务能力。
他熟悉公司的各项业务流程，能够迅速掌握并运用公司提供的各种工具和系统。
在工作中，具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排工作任务和资源，保证工作进度和质量。
3. 创新能力：该员工具备一定的创新能力。
在日常工作中，能够积极思考和探索，勇于提出改进和创新的意见和建议。
在解决问题过程中，能够灵活运用知识和经验，提出多样化的解决方案，并能够取得较好的效果。
单位对个人工作鉴定8篇
单位对个人工作鉴定8篇第1篇示例：单位对个人工作鉴定是一项非常重要的工作，不仅能够帮助单位对员工的工作表现进行评估，还能够帮助员工了解自己在工作中的表现，找出不足之处，进一步提高自身的工作能力。
单位对个人工作鉴定的过程需要全面客观，公正公平，遵循规章制度，以确保鉴定结果的真实性和权威性。
单位对个人工作鉴定需要建立明确的鉴定标准。
单位需要制定具体清晰的工作标准，明确各项工作指标和评价标准，确保鉴定结果客观公正，对员工的工作表现进行全面准确的评估。
在制定评价标准时，可以结合个人岗位职责和单位工作需要，确定工作鉴定的重点和侧重点，以实现鉴定结果的科学性和针对性。
单位对个人工作鉴定需要建立科学合理的评价机制。
评价机制是保障工作鉴定公正性的重要环节，单位需要建立由多方参与、多层次审核的评价机制，确保鉴定结果的客观性和权威性。
评价机制可以包括直接上级评价、同事评价、下属评价等多方参与评价的形式，通过多元化的评价方式，全面了解员工在工作中的表现，避免主观评价和偏见对鉴定结果的影响。
单位对个人工作鉴定需要建立严格的程序和规定。
单位需要建立完整的鉴定程序和规定，明确鉴定的流程和步骤，规范鉴定的程序和操作，避免鉴定结果受主观因素和偏见影响。
在进行鉴定时，可以根据员工的实际工作表现，采取多种评价方法和手段，充分了解员工在工作中的能力和表现，综合评估员工的综合素质和工作能力，确保鉴定结果的准确性和客观性。
单位对个人工作鉴定需要建立有效的反馈机制。
鉴定结果的反馈是帮助员工了解自己工作表现的机会，单位可以根据鉴定结果，向员工提供具体的评价意见和改进建议，帮助员工了解自己在工作中存在的不足之处，找出提高自身工作能力的途径和方法，促进员工的工作成长和发展。
单位也可以根据鉴定结果，为员工提供相应的奖励和激励，激励员工不断提高工作表现，推动单位整体工作绩效的提升。
单位对个人工作鉴定是一项重要的管理工作，对于促进员工的工作积极性和提高单位绩效起着关键作用。
领导对员工工作鉴定
领导对员工工作鉴定
员工工作鉴定是领导对员工工作绩效进行评价和确认的一种方式。
领导可以通过以下几个方面来对员工的工作进行鉴定：
1. 完成工作目标：领导可以评估员工是否完成了既定的工作目标，并根据完成情况来评价员工的工作质量和效果。
2. 工作质量：领导可以评估员工在工作中的表现和结果，包括工作的准确性、效率、创新性等方面，以确定员工的工作质量。
3. 团队合作：领导可以评估员工在团队合作中的表现，包括与他人的沟通协作能力、分享知识和经验的愿望等方面，以确定员工在团队中的贡献。
4. 主动性和自我管理能力：领导可以评估员工在工作中的主动性和自我管理能力，包括工作计划的制定与执行、问题解决能力等方面，以确定员工是否具备良好的自我管理能力。
5. 发展潜力：领导可以评估员工的学习能力和发展潜力，包括对新知识和技能的接受和应用能力、对工作中的挑战和机会的把握能力等方面，以确定员工的发展方向和潜力。
领导对员工工作的鉴定可以作为员工绩效评估的依据，帮助领导了解员工的工作能力和表现，进而做出相应的激励或奖励措施，促进员工的进一步发展和提高工作效能。
同时，领导鉴定员工工作的过程中也应当注重公正性和客观性，充分考虑各方面的因素，避免主观偏见的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何对员工进行工作鉴定文档
How to document work appraisal for employees
编订：JinTai College
如何对员工进行工作鉴定文档
小泰温馨提示：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对
自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。
篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。
本文档根据自我鉴定内容要求展
开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随
意修改调整及打印。
即使是表现最好的员工，也应经常为他们制定新的奋斗
目标，否则，他们会逐渐失去工作兴趣。
完善自我、通过工作和进步赢得褒奖是人的天性。
即使头衔或作任务不变，也可以通过制定目标来提高员工的工作效率和质量。
工作鉴定最重要的部分是鉴定的过程本身。
通过与员工
一起分析和评定其工作表现、在本部门和本单位的相对位置，为他们制定长短期目标，你们密切了相互间的，并成为一个为双方认可的目标工作的团队。
为了能充分体现工作鉴定的价值，你必须在这个过程中
敫一定精力。
理想的工作鉴定有三个步骤：总结和工作分析；面谈；评估后再会面。
总结和工作分析
被评估员工同样应有充分的准备时间。
事到临头突然把员工招进办公室履行工作鉴定不仅有失公道，而且会让人产生一种印象：你在躲避什么。
最好的会面准备是这样做：你和职工各自填写一份可供双方对照用的表格。
它应该包括两部分内容：工作内容分析；工作表现和工作习惯分析。
工作内容分析是分析工作所包含的内容。
工作表现和工作习惯分析是对工作质量、交流技能、时间管理、专业知识及人际关系技巧等特点进行数量化评估。
根据需要，你可以自己制做几份表格，在评估面谈前三到五个工作日把表格交给员工，请他到会时准备讨论下面的问题：自上次评定以来的工作表现，职业目标，跟工作有关的问题和顾虑，今后提高表现的目标。
交给员工的工作内容分析表并不多是张白纸，留着地方填写工作职责、目标。
工作表现和工作习惯分析表应该列出该员工的素质及工作质量。
你和员工分别对他的每个特点按五分制进行评分。
表格可能适用于所有员工，也可能需要根据不同对象进行适当的调整。
面谈
许多主管在鉴定会面时先肯定员工的工作。
有什么不对吗？完全没。
但是，我们应该超越表现上的恭维，具体讨论值得表扬以及今后有待提高的长处。
职工历来把工作鉴定当用在得知能否提高工资、能提多少，以及什么时候能够晋升之前必经的一种痛苦的磨难。
邀请员工参加到这项工作中来，就能改变员工对工作鉴定的看法。
一开始就要解释清楚，这次谈话不准备谈钱的问题。
向员工保证，钱的问题会在此后不久另谈。
这也许需要一点时间让员工慢慢理解，但只要他理解了，你就能抽出身来把话题完全集中在工作表现和制定目标上。
为了使你在评估会面上不分散注意力，也为使员工尽可能感到舒服此，应花点时间为谈话准备好场地。
做好安排，让所有来电来访都有人接待。
清除桌面上无关的文件或档案。
把你容易玩上手的东西，曲别针、橡皮擦，都拿到一边。
为员工准备一张舒服的椅子。
因为已经让员工做了准备，讨论的问题会很多。
由于双方都填了表格，你们也已经准备好了书面评估，所以可以相互
对照、讨论。
员工必须思考他在岗位上做了哪些工作、这些工作是否有助于实现他的职业志向。
评估后再会面
最终，你还是要同员工讨论工资的问题。
虽然这种谈话应在评估面谈到少两二天后举行，其结果应该能反映出评估面谈时双方的共识。
例如，要是在鉴定会谈时已经决定某员工的晋升，最好是此后很快便给予升职。
注意，不要做无法兑现的承诺。
要是你觉得，打算给某位员工的工次可能会使他失望的话，就要做好解释公司有关政策的准备。
抓住这个机会重温你为来年制定的工作目标，再次总结对该员工的总体评价，指出在评估面谈时讨论过的东西和新的工作安排之间有什么联系。
工作鉴定最重要的部分是员工的发展和职业目标。
在下一次工作鉴定时，评价该员工在实现这些目标方面取得的进展以及他既定的职业方向。
你们还可以一起讨论这位员工的发展计划是否应该修改，如何修改。
一旦确定了某位员工未来的职业目标，或者叫职业梦想
之后，就应该着手制定实施计划，包括增加经理、接受培训，以及其它方面必要的行动。
员工有权看到最后鉴定结果，请他阅读评估报告表，给
他机会提任何问题。
向他讲清楚他的看法和顾虑已经考虑过去了，但是你不会再对评估表做进一步修改。
接下来，交给他一张列有工作目标和职业目标的表格，
最好也给他一张一年或半年前的类似表格，使他知道是否有变化以主有哪些变化。
现在是重温工作目标的时候了。
再次说明你打算如何帮助他们实现这些目标，并表示希望他继续为实现这些目标而努力。
还要鼓励他说出对新目标的任何疑虑。
虽然再会面显了敲定在工作鉴定谈话时，双共同形成的
计划和意向，但是，别认为事情就这么完了，这要看一年或六个月以后的情况再说。
许多与工作表现有关的问题之所以依然如故。
就是因为经理忽视了改进员工工作所需的日常的行动和反馈。
要定期核实员工的工作进展。
如果对结果不满意，你就
应与员工谈，看他还能做些什么。
使评估工作不间断进行下去。
-------- Designed By JinTai College ---------。