劳务人员入场培训教育--普法维权(PPT52页)

第一章 劳动合同相关法律知识
八、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。
九、在劳动合同中订立“工伤概不负责”、“工伤事故 责任自负”等条款具有法律效力吗？
我国现行法律规定，用人单位作为劳动力的使用者和劳 动条件的提供者，保证务工人员在劳动过程中的安全是其法 定义务。用人单位不得以任何形式与务工人员订立协议，免 除或者减轻其对务工人员因生产安全事故伤亡依法应承担的 责任。
一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 签订劳动合同的时间规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与 劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
第一章 劳动合同相关法律知识
二、用人单位不愿意签订劳动合同该怎么办？
针对这样的情况，法律明确规定，用人单位自用工之日 起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律还规定，用人单位 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务人员入场培训教育 普法维权
目录
➢第一章 ➢第二章 ➢第三章 ➢第四章 ➢第五章 ➢第六章 ➢第七章
劳动合同相关法律知识 工资与经济补偿权益相关规定 务工人员发生工伤如何维护合法权益 女职工和未成年工特殊保护权利 务工人员劳动安全注意事项 生活安全须知 务工人员维权及获得法律援助办法
第一章 劳动合同相关法律知识
第一章 劳动合同相关法律知识
三、劳动合同具有怎样的法律效力？
劳动合同产生法律效力应当具备的条件是：劳动合同订 立的主体合法，双方意思表示真实，劳动合同内容合法以及 形式合法。劳动合同法律效力体现在以下四个方面：
1．双方当事人必须严格履行劳动合同约定的义务。
2．依法订立的劳动合同受法律保护。一旦发生纠纷，当 事人可以通过调解、申请仲裁或者提起诉讼等法定程序来解 决。
十三、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位 可以解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法规定 的解除劳动合同的条件，程序，与劳动者解除固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作为期限的劳动 合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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五、哪些合同属于无效合同？
根据劳动合同法第二十六条规定，无效劳动合同可以分 为以下三种：
1．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更的劳动合同。
2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳 动合同。
劳动合同的法定条款是法律规定的劳动合同的必备条款。 劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款：
1．用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人。 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码。 3．劳动合同期限。 4．工作内容和工作地点。 5．工作时间和休息休假。 6．劳动报酬。 7．社会保险。 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
十一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和期限较 短的劳动合同，可以约定试用期条款吗？
《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。”
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十二、用人单位的法定代表人变更，劳动合同是否要继 续履行？
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”这说明，担任主要负责人的自然人可以变动， 但主要负责人的职务行为的归属却不能变。也就是说，只要 用人单位组织结构未发生变化，原主要负责人代表单位与劳 动者依法签订的劳动合同就不应受到影响。
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十、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以收取抵 押金、抵押物、扣押劳动者身份证件吗？
《劳动合同法》规定，用人单位招收录用劳动者，不允 许以任何形式让劳动者提供担保，向劳动者收取抵押金、抵 押物，也不得扣押劳动者身份证件或其它证件。
用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准处理罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
十四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的，用人单位可以解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定：劳动者严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以按照 劳动合同法规定的解除劳动合同的条件、程序，与劳动者解 除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。
3．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
六、劳动合同被认定无效后，劳动者权利如何维护？
劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单 位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第一章 劳动合同相关法律知识
七、劳动合同的法定条款包括哪些内容？
3．双方当事人变更、终止、解除劳动合同要依照法定条 件，履行法定程序。
4．任何一方违反劳动合同，均要承担由此引起的法律责 任。
第一章
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合 同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同法第十二条 规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”因此，劳 动合同按期限可以分为以下三种：