在医院作风建设会议上讲话
医院党风廉政建设工作会议讲话稿
医院党风廉政建设工作会议讲话稿党风廉政是我们各单位都需要去执行去重视的问题，下面给大家带来的是一篇医院党风廉政建设工作会议讲话稿，希望可以帮助到你！01一是进一步加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。
十九大通过的《中国共产党章程（修正案）》，把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，要全面、准确的学习把握十九大、十九届二中和三中全会精神，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”，牢牢把握新时代坚持和发展中国特色社会主义十四条基本方略。
持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，按照上级要求积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；进一步完善党委中心组理论学习制度,进一步发挥党校、干部学院等培训主渠道作用,利用好红色革命教育基地，不断提升理论学习质量和效果。
二是强化责任意识，着力解决我院党建和党风廉政建设存在的突出问题：一是重业务轻党建的现象仍不同程度存在；二是党建工作还存在需要进一步突破的困难；三是从严治党主体责任仍需强化；四是党风廉政制度建设和监督体系还不够完善。
三是强化措施，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展：一是要把政治建设放在首位，不断提高把方向的能力和定力；二是要进一步强化作风，推动医院全面发展；三是要增强抓党建工作能力；四是要进一步增强反腐倡廉工作的责任感、使命感。
四是务实担当，确保党的建设和党风廉政建设各项工作落到实处：一是切实履行党委主体责任、纪委监督责任，把履行干部“一岗双责”责任抓实、抓细、抓好；二是处理好党建、党风廉政建设与业务工作的关系；三是进一步强化监督机制，狠抓工作落实。
对全院正在开展“大学习、大调研、大改进”，提三个方面意见。
一是统一思想认识，切实增强“大学习、大调研、大改进”的自觉性和坚定性：一要深刻认识开展“大学习、大调研、大改进”，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措；二要深刻认识开展“大学习、大调研、大改进”，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化、研究谋划好“不忘初心、牢记使命”主题教育的有力抓手；三要深刻认识开展“大学习、大调研、大改进”，是推动我院建成本区域一流三级甲等医院的重要保障。
在卫生行风专项治理动员大会上的表态发言
在卫生行风专项治理动员大会上的表态发言尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我们召开卫生行风专项治理动员大会，旨在加强卫生行业的自律和管理，提高服务质量和安全水平。
在此，我谨代表本单位向大家汇报我们的工作进展，并就卫生行业治理发表一些看法。
作为卫生机构的工作者，我们的工作是医疗、护理、预防和保健，是保障人民生命健康的重要一环。
但同时，我们也面临着各种各样的问题和挑战，如医疗事故、患者满意度不高、医患纠纷等等。
这些问题的出现，不仅影响了我们的工作效率和形象，更关系到人民群众的生命安全和身体健康，不能不引起我们的高度重视和深刻反思。
一方面，我们要正视问题，深入查找问题产生的原因和症结所在，通过科学研究、流程优化、培训教育等方式不断改进和提高工作水平，保证卫生服务质量的提高；另一方面，我们也要加强对自身的管控和监督，落实各项规章制度，建立完善的内部管理机制，加强对医疗过程的监督与管理，通过控制风险、规范行为、保护权益等多方面措施实现治理目标，提升行业治理水平。
针对当前的形势和问题，我认为我们还需要做到以下几点：一、加强医疗安全管理在医疗过程中，因一些人为因素或技术限制，出现医疗事故的情况时有发生。
我们要加强对医疗安全的投入和管理，制定科学合理的安全制度，完善医疗行为标准，加强现场管理和操作规范，落实责任细化制度，全面提高医疗服务质量和安全水平。
二、建立健全信息化系统卫生行业的规模和复杂程度逐年增加，数据管理或各项业务处理流程的工作也日渐繁琐。
因此，建立健全卫生行业信息化系统，实现医疗信息化管理已成为大势所趋。
加强信息化系统建设，重视信息安全性、可靠性和人机交互性，为各项卫生工作扎实服务和支撑。
三、加强人才培训和队伍建设卫生行业是专业性强、技术含量高的行业，人才和技术对于卫生行业的发展至关重要。
我们要积极引进、培养和储备各类专业人才，确保能够满足卫生服务的需求。
同时，还要注重对专业技能的培训和提高，以适应卫生行业对专业性、技术性人才的日益增长要求。
医院作风纪律整顿讲话稿
医院作风纪律整顿讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我站在这里，想和大家谈一谈我们医院作风纪律整顿的重要性。
我们的医院是一个服务性行业，我们的使命是为患者提供优质的医疗服务。
随着社会的发展和科技的进步，医疗行业的竞争也越来越激烈。
在这样的背景下，我们医院要想保持竞争力，就必须拥有一支高素质、高效率的团队。
而加强作风建设，就是提升我们团队素质的关键。
我们要认识到作风纪律整顿的重要性，作风是个人品质、工作态度和工作习惯的表现，它直接影响到我们的工作效率和质量。
一个医院的作风好不好，直接关系到患者的就医体验和满意度。
我们必须高度重视作风建设，把它作为医院的一项重要工作来抓。
我们要明确作风纪律整顿的目标，我们的目标是打造一支纪律严明、作风过硬、服务意识强的医疗团队。
为实现这个目标，我们需要从以下几个方面入手：一是加强思想教育，提高员工的思想政治素质；二是建立健全各项规章制度，规范员工的行为；三是加强监督和管理，确保各项规章制度的落实；四是开展各种培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
我们要落实好作风纪律整顿的具体措施，一是要加强领导，明确责任。
各级领导要切实履行职责，带头执行各项规章制度，为员工树立榜样。
二是要加强宣传教育，营造良好的氛围。
要通过多种形式宣传作风纪律整顿的重要性和目标，增强员工的自觉性和主动性。
三是要认真排查存在的问题，制定整改措施。
要对现有工作进行检查和分析，找出存在的问题和不足，并制定相应的整改措施加以改进。
四是要建立长效机制，巩固整顿成果。
要把作风纪律整顿作为一种常态化的任务来抓，不断完善各项规章制度和监督机制，形成长效机制。
作风纪律整顿是我们医院发展的必然要求，我们要以高度的责任感和紧迫感，积极投身到这次整顿中来。
我相信只要我们每个人都能够认真对待、积极参与，我们的医院一定能够迎来更加美好的明天！谢谢大家！医院作风纪律整顿讲话稿（1）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我站在这里，想和大家谈一谈我们医院当前作风纪律整顿的重要性。
医院院长在作风建设会讲话
医院院长在作风建设会讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！我很高兴能够与大家一起参加这次作风建设会议。
作风
建设是医院工作的重要组成部分，关系到医院的形象和声誉，更关乎着我
们对患者和社会的责任感。
作为医院的院长，我感到责无旁贷，有必要对
作风建设进行深入的思考和研讨，以期能够推动医院的工作更好地向前发展。
第三，作风建设要以优质服务为中心，关注患者的实际需求。
医院是
为患者服务的，我们要树立“患者至上”的理念，关注患者的感受和需求。
要提供优质的医疗服务，做到精确诊断、合理治疗，提前做好充分的沟通
和解释，给予患者安全感和信任感。
同时，我们要加强对医疗质量的监控
和管理，严格遵守各项规章制度和医疗操作规范，确保每一位患者都能够
得到及时、准确、高效的医疗服务。
在新的时代背景下，我们要紧密围绕医院的中心工作，不断加强作风
建设，不断提升医院的整体形象和服务水平。
希望各位领导、同事们积极
参与到作风建设中来，凝聚起共同的力量，共同推动医院的发展。
让我们
共同努力，为患者带来更好的医疗服务，为社会健康事业做出更大的贡献。
谢谢大家！。
医院作风纪律整顿讲话稿
医院作风纪律整顿讲话稿(范文一)今天，我们召开全院干部职工作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实县委、县政府关于在全县开展干部作风集中整顿的重大决策及卫生系统干部作风整顿会议精神, 安排部署我院干部职工作风集中整顿工作，加强医院干部职工队伍建设，确保全面完成全年各项目标任务、推动医院各项事业健康稳步发展。
x月17日下午，县委、县政府召开了全县卫生系统干部作风集中整顿动员大会，我院170多名职工参加了大会，这次干部作风集中整顿是我们当前和今后一段时间的重点工作，会后，我院立即行动，对我院干部作风整顿工作进行了具体安排，成立了领导小组，讨论制定了切实可行的实施方案，要求各科室要深刻学习领会，严格按照方案的要求，切实抓好本科室的干部作风集中整顿工作。
广大干部职工要从思想上高度认识开展这次作风整顿活动的重要性和必要性，认真做好干部作风集中整顿活动，切实解决医院作风建设中存在的突出问题，真正使我院干部作风有新改进、精神面貌有新变化、各项工作有新突破。
下面，我就我院干部作风整顿工作谈四个方面的要求。
一、统一思想，提高认识，客观寻找问题，深刻反思，正确理解开展干部职工作风整顿的重要意义近几年来，在县委、县政府及卫生主管部门的领导下，医院干部职工在保障全县人民群众身体健康及生命安全，提高人民群众健康水平等方面做出了积极的贡献，特别是新型农村合作医疗实施以来，医疗任务在超几倍的压力下，医务工作者加班加点，放弃休息日和节假日，全身心投入到医院的正常业务工作中去，哪里有需要、那里就有我们卫生人员，在防治重大自然灾害、应对突发公共卫生事件、三鹿奶粉筛查以及防治手足口病、甲型流感等重大活动中，充分展示了医务工作者的风采。
应该说我们的医务工作者是一支值得信赖的队伍，是一支爱岗敬业的队伍。
但是，我们还必须清醒地看到，医院的工作离政府的要求，离人民群众在新阶段的期望还有较大差距，医务工作者作风建设还存在一些比较突出的问题，广大群众对我们的工作有不少意见，投诉、医疗纠纷时有发生。
2022年改进工作作风加强作风建设动员部署会议上的讲话范文
2022年改进工作作风加强作风建设动员部署会议上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们召开的会议，是为了进一步推进我们的改进工作作风和加强作风建设。
这是一个十分重要的议题，因为我们的工作作风、作风建设，不仅关系到我们个人的形象和发展，更关系到我们单位的形象和发展，关系到我们所服务的民众的利益和幸福。
过去一年，我们在工作中取得了一些较好的成绩，但同时也存在一些不足之处。
我们发现，一些同志在工作中有些浮躁，有些心浮气躁，有些工作重心不够明确，还有一些同志存在执行力不足、纪律性不强等问题。
这些问题的存在，给我们的工作带来了一定程度的影响，同时也影响到我们单位的形象和声誉。
因此，我们必须认真对待这个问题，采取有力的措施来加以解决。
首先，我们要从思想上深入领会和贯彻党的路线、方针和政策，树立起正确的工作观念和工作态度。
只有这样，我们才能在工作中守住底线、确保质量，才能做到态度端正、责任心强，并能够在工作中更好地发挥作用。
其次，我们要加强自身的学习和能力提升。
只有增强我们的学习能力和工作技能，才能更好地适应新时代的需求，更好地服务于民众。
我们要积极学习先进的理论知识和实践经验，不断提高我们的工作水平和能力素质，适应新时代的需求。
最后，我们要强化作风纪律，加强作风建设。
新时代对我们的要求是，必须打造风清气正的政治生态和良好的工作氛围。
我们要加强作风建设，坚持严格纪律，以廉洁自律和勤勉工作为标准，自觉落实纪律要求。
各位同事们，我们的工作作风、作风建设，关系到我们的形象和发展，关系到我们的单位的形象和声誉，关系到我们所服务的民众的利益和幸福。
在新的一年里，让我们一道努力，全面深化改进工作作风和加强作风建设的工作，用实际行动为新时代的工作和发展贡献我们的力量！谢谢大家！本文讲述了在2022年改进工作作风加强作风建设动员部署会议上的讲话。
在这个会议上，针对一些同志在工作中存在的问题，提出了加强作风建设的必要性，并提出了加强作风建设的具体措施。
医院能力作风建设发言稿
医院能力作风建设发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家一起交流医院能力建设的话题。
作为一家医院，我们肩负着救死扶伤的使命，为了更好地为患者服务，我们必须不断提高自身的能力和作风。
第一，我们需要不断提高医疗水平和技术能力。
医疗水平和技术能力是医院的核心竞争力。
我们必须不断学习和提高，不断引进先进的医疗技术和设备，为患者提供更好的诊疗服务。
我们将加强医师和护士的技术培训，推动医院内部学习氛围的建设，不断提升医院的专业水平。
第二，我们需要强化团队合作和服务意识。
在医院工作要求我们必须要有团队合作的能力，医生与护士、医生与医生之间必须要形成紧密的合作关系，共同为患者提供全面的诊疗服务。
同时，我们还要不断强化服务意识，在服务过程中要以患者为中心，用心沟通，用心关怀，提供更加人性化的医疗服务。
第三，我们要不断提高管理水平和效率。
医院作为一个企业，也需要有精细的管理和高效的运作。
我们将进一步加强医院管理人员的培训，提升管理水平和效率。
我们将推进信息化建设，提高医院的工作效率和管理水平。
第四，我们要加强医德医风的建设。
医生是患者的福音，医生的言行举止对患者有着巨大的影响。
我们将努力培养医生的医德，弘扬医风，让患者感受到医院的温暖和关怀。
我们将严格执行医院规章制度，严肃工作纪律，切实保障患者和医务人员的合法权益。
在建设医院能力作风的过程中，我们不可忽视作风建设。
良好的作风是医院的软实力，影响着医院的形象和文化。
我们将注重医院的作风建设，提倡敬业、严谨、诚信、坦荡的职业精神，树立良好的医院形象，为患者营造一个和谐、温馨的就医环境。
最后，我相信在大家的共同努力下，我们一定能够建设成一个能力强、作风正、服务好的医院。
让我们携起手来，共同为医院的发展献计献策，为患者的健康贡献力量！谢谢大家！。
医院“作风建设教育促进月”专题学习讨论会上的发言
“作风建设教育促进月”专题学习讨论会发言提纲按照医院党总支统一部署，在活动领导小组办公室的认真督导下，以“转作风、敢担当、有作为、促发展”为主题,深入开展学习教育、对照查摆、整改促进作风建设活动，重点解决自己在工作中存在的精神懈怠、不敢担当、服务群众不到位、不守纪律不讲规矩等问题。
我本人充分认识到“作风建设教育促进月”活动的重要性，积极参加医院党总支、党支部的开展“作风建设教育促进月”活动，感触很深，收获颇多；现将自己在“作风建设教育促进月”活动中查摆出来的问题总结如下，不当之处，请批评指正。
一、存在的问题1、精神懈怠的问题：是否存在懒惰懈怠、被动应付、不推不动的问题；是否存在安于现状、因循守旧、得过且过，工作平推平拥的问题；是否存在贪图安逸，心思不在工作上，出工不出力的问题；是否存在坐而论道，习惯于当“二传手”“甩手掌柜”，只说不干的问题；是否存在本位思想，推进改革不积极，不愿下发权力，简政放权的问题等。
2、不敢担当的问题：是否存在对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，面对新常态主动研究不够、措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意的问题；是否存在怕决策失误，心存顾虑、畏首畏尾、过度谨慎，该决策的不决策、该拍板的不拍板，致使工作节奏变慢、效率变低的问题；是否存在面对困难和问题，瞻前顾后，患得患失，不敢创新突破，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进的问题；是否存在怕干得多出错多、不敢主动干事，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”的问题；是否存在怕得罪人、不敢坚持原则，怕担责任、工作推诿扯皮的问题等。
3、服务群众不到位的问题：是否存在宗旨意识淡薄，群众服务意识差，对联系群众、驻村入户走形式、走过场的问题；是否存在对困难群众关心不够，落实扶贫任务不到位的问题；是否存在对群众反映强烈的问题或信访，怕惹麻烦，不敢直面群众，不积极解决的问题；是否存在违反国家卫计委“九不准”条例，过度检查、过度医疗，服务态度“满、横、硬”的问题等。
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在医院作风建设会议上讲话各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！同志们：今天我们在这里召开****年医院工作会议，刚才，院长代表院委会作了一个很好的工作报告，回顾总结了我们2007年所取得的成绩，明确了医院****年的工作目标和任务，对今后一段时间的工作进行了很全面的部署，达到了总结经验、认清形势、统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的目的，体现了科学发展观的要求，符合我院当前的实际。
此外，大会还进行了总结表彰，各科主任向院长递交了目标责任书。
下面，我就贯彻落实这次会议精神，促进医院可持续发展再讲几点意见：一、进一步勤奋学习，苦练内功，不断提高自身综合素质这个话题，我和大家讲了5年多了，年年讲，年年改，年年总有小进步，就是效果不显著。
关键是不少医务人员没有意识到学习的重要性，更没有意识到不学习的危害性，学习可以长知识长见识，学习可以强内功强素质，如果说一个团队学习与不学能决定一个单位的荣辱兴衰，那么团队综合素质的高低能决定一个单位的生死存亡。
此话绝非危言耸听，很难想象如果是一群不学无术，素质低下的人，他怎么能托起人民医院希望的明天？只有一个高素质的群体，一个学习型的团队，才能确保单位的健康可持续发展，才能确保单位的长治久安，繁荣富强。
建议同志们有时间重读《钢铁是怎样炼成的》这本书，记住保尔?柯察金的话“当我们回首往事时，不为虚度年华而悔恨，也不因卑鄙庸俗而羞愧……”静下心来，读几本好书，做一点学问，给自己多一些积累和内涵，给他人多一点帮助和影响。
记住伟人们的谆谆教诲，“学习，学习，再学习”，“对自己学而不厌”。
二、进一步解放思想，更新理念，不断强化跨越争先意识面对近两年来医院的快速发展，不少同志时刻保持着清醒的头脑，都会自觉地去寻找自身的不足，检查存在的差距，来鞭策和鼓励我们积极工作。
也有少数同志感到很满足，很了不起，有点安于现状，殊不知，这几年，各家兄弟医院都在大踏步的跨越式前进，与近邻的泰兴、姜堰、东台、大丰、海门、海安、启东等县级人民医院比，我们既不是最苦的，也不是最忙的，更不是最好的。
我这样说，决不是否认我们已经取得的成绩，我也不是看不到我们的发展优势，我们正在通过全体医务人员的共同努力，创造我们的前所未有的发展机遇，但我更担心的是我们会在成绩、优势和机遇面前反而沾沾自喜、掉以轻心，在激烈的挑战中因循守旧、不求创新，在困难和问题面前更是畏首畏尾、驻足不前。
如果这样，历史的延续可能保住了我们这一代人衣食无忧，但医院的未来在这里将会失去依托，优势和机遇只能是昙花一现。
正所谓：“机不可失，时不再来”，能否抓住机遇，就看谁的思想更解放，行动更迅速，作风更顽强，措施更扎实；机遇具有挑战性。
所谓“天予不取，反受其殃，时至不迎，反遭其累”，就是这个道理。
因此，在今后的各项工作中，我们一定要解放思想、更新观念，不断强化拒绝平庸、追求卓越、抢抓机遇跨越争先的意识，勇于向强者亮剑，与高手过招，自强不息，敢为人先。
三、进一步求真务实，真抓实干，不断巩固责任落实机制要促进医院可持续发展，作风是关键，我们必须大兴求真务实之风,“重实情，说实话，干实事，求实效”，一切从实际出发，真抓实干，力戒做工作只停留在提出口号、指标和思路的层面上，停留在会议、文件的原则要求和一般号召上，不认真深入研究如何操作落实，拿不出推进工作具体措施的浮夸之风。
不尚空谈，对院党委确定的各项工作，都要一抓到底，见到实效。
一要任务分解抓落实。
对郭院长刚才布置的今年各项工作目标任务，各科室要结合各自实际，认真做好深化细化具体化的工作。
要精心制定工作方案，采取有力措施，做到任务到人、目标到岗、责任到位。
还要制定详细的工作计划和明确的时间表，一环紧扣一环，保质保量地按时甚至超额完成任务。
二要明确责任抓落实。
要合理划分工作层次，明确工作责任，形成各负其责、层层落实的工作机制。
四个督查组要切实履行职责，及时组织力量，定期进行督查，严格考核奖罚，确保责任落实。
要强化责任追究，对那些贯彻执行院党委决策态度不坚决、措施不到位，未能及时完成目标任务，或对医院的重大决策无动于衷，合意就执行，不合意就不执行，甚至只顾局部和小团体利益，造成不良影响和不应有损失的，要追究有关领导和直接责任人员的责任。
三要团结协作抓落实。
医院是一个由临床、医技、药剂、职能等多个部门组织的有机整体，要在工作中充分发挥各个部门的作用，就需要各个部门履行好各自的职能，相互协作，相互支持。
对于工作中出现的相互扯皮、相互推诿，严重影响工作任务的完成和工作质量提高的人员，要加大考核和处罚力度。
全院每一名党员干部都要带头做团结的先锋，协作的模范，要以创建“和谐医院”和“和谐科室”为已任，影响和带动广大职工，实现科室之间，干群之间，同事之间的广泛团结，心往一起想，劲往一处使，形成相互配合、相互支持、相互关爱、团结和谐的人脉关系，使同志们在一个和谐的大家庭中，共同围绕医院发展这一主题而努力工作；四要兢兢业业抓落实。
我们全院广大干部职工要把全部的心思放在工作上，把全部的精力花在落实上，把全部的本领用在发展上，少说多干，不做评论员，争当实干家，进一步树立当医务人员就是要甘于吃苦、乐于奉献的正确导向和良好风尚。
通过这些措施，大力弘扬正气，弘扬团队精神，把医院建设得更好，树立我们良好的社会形象。
四、进一步深化改革，开拓创新，不断增强核心竞争能力医院改革与发展的成功标志就是社会满意度、信任度不断提升，业务工作量不断增加，医院核心竞争能力不断增强，职工收入不断提高。
医院要在快速发展的知识经济时代实现可持续发展，就必须进行大胆的改革和创新，用改革的思路突破体制机制上的束缚,用创新的办法破解发展中的难题，否则，医院的发展就如无米之炊，无源之水，被市场所淘汰。
今后我们在用人制度和科技创新上要进一步强化“以发展定进退，凭实绩用干部”的用人导向，对有突出贡献的同志实行重奖，对德才兼备的同志予以重用，对不事张扬、不图名利、不计得失的同志多加关心，大胆支持改革者、宽容失误者、鞭策空谈者、激励开拓者，使能者有动力、庸者有压力。
一定要让想干事、能干事、干成事、不出事的同志有用武之地。
在绩效分配制度方面，要逐步建立起以按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平为原则，以综合目标责任制考核和全成本核算为依据，以向临床一线和技术、管理骨干倾斜为导向的院科二级考核分配制度，充分体现激励和约束的作用，不断提高广大干部职工的收入水平，让全院职工享受到更多的改革发展所带来的实惠。
此外，我们还要不断创新管理模式，创新服务内涵，创新诊疗技术，创新营销理念，创新是民族进步的灵魂，更是医院生存的源泉。
只有这样，我们才能具有长久不衰，充满生机的竞争能力，在市场经济大潮中立于不败之地，五、进一步加强党建，端正行风，不断促进又好又快发展实现医院又好又快发展，关键在于以十七大精神为指针，全面加强党风廉政建设、思想作风建设和干部队伍建设，为医院的发展提供有力保障。
一是加强党风廉政建设。
胡锦涛总书记在十七大讲话中提出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。
我们要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，坚持惩防并举，强化源头管理。
我们要不断推进制度的完善和创新，要充分认识制度在源头治腐中的重要作用，结合工作实际，进一步建立完善内部管理制度，加大对药剂、设备、基建、人事等重点和热点岗位的管理和监督，逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
二是加强行风建设。
行风是院风的具体表现，直接反映的就是人民群众的口碑。
我们要以创建“无红包医院”活动为抓手，切实加强行风建设，建立长效管理机制，常抓不懈。
今年结合局党委关于开展“一切为了人民健康”优秀服务品牌活动的要求，我院将开展“”、“”、“”等活动，从我做起，从身边的点滴小事做起，努力为病人提供温馨优质的服务。
各科室在平时的工作中要注意发现、培育和宣传精神文明和思想作风建设中涌现出来的先进典型，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，努力在院内营造一种诚实守信的社会环境和道德氛围，切实把医务人员的职业道德教育和诚实信用教育纳入精神文明建设之中，自觉接受社会和公众的监督，增强服务规范化的透明度，为文明创建提供有效的工作机制。
三是加强队伍建设。
全体中层以上干部要带头加强学习，不断更新知识，提高实际工作能力，把自己锻炼成为高素质的综合型管理人才，善于从一定高度把握大局，提高组织协调、调查研究、开拓创新的能力，只有这样，才能担当起医院改革与发展的重任。
要进一步深化干部选拔任用制度改革，坚持德才兼备的原则，完善公开、平等、竞争、择优的选拔制度，积极推行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制；建立干部能上能下、能进能出的淘汰机制；完善热点岗位定期交流制度。
注重年轻干部的培养，真正把政治成熟、思想坚定、业务过硬、纪律严明、作风优良的优秀人才选拔到管理岗位上来。
注---------------------------------精选公文范文-------------------------- 意挖掘和培养有一定发展潜力的人才，要从青年医务人员中有针对性地选出一批骨干人才，把他们培养成德技双馨，在专业上能够独挡一面，在社会上有一定影响力的学科带头人，为医院发展不断注入新生力量。
同志们：新形势、新机遇、新任务给我们提出了新的更高要求，医院改革发展时不我待，医院建设事业工作任重道远，让我们在党的十七大精神的指引下，在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，解放思想，锐意进取，务求实效，以饱满的热情和坚定的信心，圆满完成****年的工作任务和“十一五”发展规划，共同为推进医院的全面协调可持续发展做出新的贡献！在医院作风建设会议上讲话责任编辑：李老师阅读：人次各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！----------------精选公文范文---------------- 11。