完美公司奖金制度(可编辑)

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完美公司奖金制度

完美公司奖金制度(精选多篇)完美公司奖金制度平民化、简单易从事是完美最大的特点。

完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。

完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。

所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。

这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖。

说明：·差额=×伙伴当月的业绩·提成=自己的当月业绩×提成比例零售利润完美业务员销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%。

计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润例如：完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完美芦荟胶ag=38元-30元=8元；注：1、完美业务员可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

拓展奖励公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员争取更大利益。

“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员所处的级别：1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。

在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：一个销售员第一个月做了3000元销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：1000元以内部分×0%=0元1001-3000元部分×6%=120元本月拓展收入合计：120元他第二个月继续做，依然做了3000元，则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

完美公司奖金制度

一、目的:为了表扬先进,激励后进，提高员工工作积极性,特制定此制度。

二、奖励涉及对象:公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：１、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受1００元—５00元的经济奖励、1０0元－３00加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(１）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3）保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;（4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书) （5）对突发事件、事故妥善处理者；（6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7）全年出满勤的；(8)为公司带来良好社会声誉的;（9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受５0元-200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（颁发荣誉证书)（2）领导有方、业务推展有相当成效者；(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(４) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者；（５) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支，节约资源能源的员工;（６）拾金（物)不昧者。

员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：(1) 通报批评;（2) 一次性罚金;（３）减薪;（4) 留用察看；(５) 辞退；ﻫ四、处罚事项分类:１、重量级处罚:1、故意造成重大过失,造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。

2.损失/遗失公司重要物品、设备;１000元以上(含１000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50％,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元－１０00元(含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

完美公司奖金制度最新版

完美公司奖金制度最新版一、背景分析在当今竞争激烈的市场环境中，为了促使员工积极工作，激发员工的创造力和潜力，完美公司决定推行全新的奖金制度。

该奖金制度旨在激励员工的工作热情和主动性，提高员工的个人和团队绩效，从而推动公司的发展和壮大。

二、奖金制度的优势1.激励积极性：通过奖金制度，员工可以根据自己的努力和贡献获得相应的回报，激发员工的工作热情和主动性，提高员工的工作积极性。

2.创造竞争力：奖金制度可以鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，培养员工的竞争意识，并使员工具备适应市场竞争的能力。

3.提高绩效：奖金制度将绩效与奖金直接挂钩，员工的个人和团队绩效将直接影响奖金的多少，从而鼓励员工努力提高工作绩效，实现个人和公司双赢。

三、奖金制度的具体规定1.奖金计算方法：奖金由个人绩效奖和团队绩效奖组成。

个人绩效奖按员工个人贡献和绩效考核结果计算，团队绩效奖按团队整体工作表现和绩效考核结果计算。

2.奖金额度：奖金额度根据个人和团队的绩效排名确定，绩效排名越高，奖金额度越高。

具体奖金额度将根据公司的财务状况和绩效评价结果进行调整。

3.奖金发放时间：奖金将每个季度末发放，确保及时奖励员工的努力和成绩，激发员工的工作动力。

4.奖金计算公平：奖金计算将建立公平、公正的评价机制，采用多元化的评价指标，包括工作绩效、工作质量、工作效率、创新能力等，确保准确反映员工的工作能力和贡献。

5.奖金用途：奖金可以用于员工自由支配，如个人消费、投资等，也可用于公司内部福利、培训等项目，提高员工的福利待遇和职业发展机会。

四、奖金制度的实施1.员工培训：为了使员工充分了解奖金制度的实施细则和标准，公司将组织相应的培训和说明会，以确保员工对奖金制度的理解和认同。

2.考核制度建立：公司将建立完善的员工绩效考核制度，确保奖金的公平性和准确性，同时根据员工的意见和建议进行不断改进和完善。

3.绩效评价标准制定：为了能够更准确地评价员工的绩效，公司将制定详细的绩效评价标准，包括工作目标、工作质量、工作效率、创新能力等方面的指标，并在每个季度末对员工进行绩效评价。

中国完美公司奖金制度

中国完美公司奖金制度中国完美公司奖金制度帮助1-2位朋友 ----------------------------↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员（3.6）（3.6）此时你就是初级经理了~也很简单吧给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金，这个2%比较难解释清楚。

还有公司给你的意外人身保险10万元然后公司会请你国内旅游珠海澳门，然后去公司总部参观；还走走红地毯、住5星级酒店，月工资在3000-5000元之间四、中级经理只要你能帮助3-4位朋友做到直销员，你就是中级经理你此时就是【中级经理】帮助3-4位朋友 --------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6） 9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%解释起来比较麻烦，也不好解释，怕越解释你们越糊涂。

公司会请你到国外旅游马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样，听说还会去慕尼黑喝啤酒呢。

月工资在1万-3万之间五、高级经理只要你能帮助5-6位朋友做到直销员，你就是高级经理。

你此时就是【高级经理】帮助 5-6位朋友 ------------------------- ↓ ↓ ↓↓↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员直销员直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）奖金大概在3-5万之间月告诉你工资就好啦，其他的呵呵不说啦，你做到的时候就知道了。

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。

不考察完美的人，我觉得实在太可惜了。

附送：中国宜居城市文化节开幕式全程主持词中国宜居城市文化节开幕式全程主持词更好的产品和服务。

今天××星辰花园、太阳城别墅等项目在这里参展，也欢迎大家在这里光临指导。

筛网滤布最后再次对支持和关注××的朋友表示衷心的感谢，祝大家在五一长假玩的愉快、过的开心！主持人：在咱们宜居城市文化节开幕式上看整个文化广场人头攒动，说明我们的人气不减当年。

完美公司奖金制度

完美公司奖金制度前言奖金制度作为激励措施在企业中具有重要的作用，不仅可以激发员工的积极性和创造性，还可以提高公司的业绩和竞争力。

在现代企业管理中，建立完善的奖金制度已成为企业发展的必然选择。

本文将探讨完美公司的奖金制度，以及如何建立并实施科学合理的奖金制度。

一、完美公司的奖金制度1. 激励机制完美公司的奖金制度体现了激励机制的核心，主要包括以下几个方面：•合理的部门绩效考核制度完美公司将每个部门的实际工作量、成果、质量和效益等因素列入考核范围，从而确保部门每个成员的绩效得到充分衡量。

并且，公司建立了有效的考核管理机制，可以及时地发现问题并采取措施加以解决，从而保证了考核的严谨性和公正性。

•个人贡献奖励制度完美公司认为，每个员工的贡献都应该得到体现，因此设立了个人奖金制度。

该制度的核心是通过考核员工在工作中所取得的成绩，给予相应的经济奖励，以此激励员工不断提高自身素质和工作能力，同时促进公司的发展。

•职务绩效奖励制度职务绩效奖励是完美公司为了鼓励员工更加专业地从事工作而设立的奖励制度。

公司在制定职务绩效考核制度时，分别列出了不同职务岗位的职责、工作目标及绩效考核指标，再根据绩效考核结果给予相应的奖励。

2. 奖金范围完美公司的奖金范围广泛，公司将奖金制度与员工的工作表现和公司收益挂钩，因此奖金可以分为以下几类：•年终奖金完美公司的年终奖金制度是基于全年的工作表现进行发放，奖金金额与个人的绩效及公司的经济收益相关。

在年底，公司根据工作成绩、员工的贡献和经济收益等考量因素，确定每个员工的年终奖金。

•节日福利完美公司在员工的节假日也会给予相应的奖金或福利，例如春节、中秋节、劳动节等，通过这种方式，公司可以调动员工的积极性，同时为员工创造更好的工作环境。

•个人月度计划奖金完美公司的个人月度计划奖金制度是鼓励员工为公司创造生产力的重要奖金制度。

该制度通过月度计划，为员工确定完成目标，通过完成任务和卓越表现，获得额外奖励。

完美公司奖金制度

三、经理
1.初级经理（9%，2%）
条件：培养1—
× 9%
第一代个人小组积分 × 9% 第二代个人小组积分 × 2% ＋）个人小组级差工资（3千----8千元）连续五个月合格公司邀请国内旅游加培训（珠海、澳门）。
高中初直直直直 × 2%
金钻
高高高中中初直
×9% 第一代个人小组 ×9% 第二代个人小组 × 2%＋6%＋3%＋1% 第三代～无限代个人小组×6%＋3%＋1% ＋）个人小组级差
高高高中中初直 ×2%+6%+3%+1% 高高高中中初直高高高中中初直
×6%＋3%＋1%
高高高中中初直
工资（5万以上）连续9个月合格，公司安排夫妻国外旅游研讨。
条件：团队总业绩达2.4万PV，次月1.2万PV。特点：没有时间、人员限制。你
A A1 A2 A3 B B1 A4 C B2 团队总业绩达2.4万PV 次月1.2万PV
1、当月工资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣 12000以上 × 30% — 各优惠顾客折扣+300 工资在 3000元左右
优惠顾客
2、中级经理（ 6%）
条件：培养3 – 4个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
中级
初初初初
× 9%
初
初
直
初
初
第一代个人小组 ×9% 第二代个人小组 × 2%＋6% 初 ×2%＋6% 第三代～无限代个人小组 ×6% ＋）个人小组级差
直
工资（8千---2.5万元）
中级
初初初初

完美企业奖金制度模板

完美企业奖金制度模板一、总则第一条目的为激励员工积极性和创造力，提高工作效率，促进企业可持续发展，特制定本奖金制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、奖金构成第三条奖金构成奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金、项目奖金、特殊贡献奖金等，具体构成如下：1. 月度奖金：根据员工当月绩效考核结果发放。

2. 季度奖金：根据员工季度绩效考核结果发放。

3. 年度奖金：根据员工年度绩效考核结果及公司经营状况发放。

4. 项目奖金：根据项目完成情况及项目重要性发放。

5. 特殊贡献奖金：针对为公司作出特殊贡献的员工发放。

三、奖金发放标准第四条奖金发放标准1. 月度奖金：根据员工月度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。

2. 季度奖金：根据员工季度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。

3. 年度奖金：根据员工年度绩效考核得分，满分100分，每分对应一定金额的奖金。

公司经营状况良好时，发放标准上浮。

4. 项目奖金：根据项目完成情况及项目重要性，由项目负责人提出奖金分配方案，报总经理审批后发放。

5. 特殊贡献奖金：由公司总经理提名，经董事会审批后发放。

四、绩效考核第五条绩效考核1. 月度绩效考核：由直接上级根据员工当月工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。

2. 季度绩效考核：由直接上级根据员工季度工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。

3. 年度绩效考核：由直接上级根据员工年度工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评价。

五、奖金发放流程第六条奖金发放流程1. 每月/季度/年度结束后，各部门负责人统计员工绩效考核得分，并根据奖金发放标准计算奖金金额。

2. 各部门负责人将奖金发放名单和金额报总经理审批。

3. 总经理审批通过后，由财务部门负责奖金的发放。

六、特殊情况处理第七条特殊情况处理1. 员工在奖金发放期间离职，按离职当月/季度/年度的绩效考核结果发放奖金。

2. 员工因过失导致奖金取消，需书面承诺不再犯类似错误，并在一定期限内进行改进。

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完美公司奖金制度
：2020-10-02一、优惠顾客
优惠比例0%18%
1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?
1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写VIP顾客申请表即可以成为优惠顾客
编号产品名称价格积分
FAP0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700PV
AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469PV
FAp01完美健康食品礼盒823700PV
MA3玛丽艳敏感修护套装488417PV
MA5玛丽艳滋润套装488417PV
MA6玛丽艳清爽套装488417PV
2、成为优惠顾客的好处
1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业
2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品
2.2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本
2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效
2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：
2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效
2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜
2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产
品，也均有相同积分和相同的优惠
2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)
3、优惠顾客可获得的优惠如下：
级别PV范围优惠比例
初级0500PV 0%
一级5011000PV 6%
二级0012020PV 9%
三级20204000PV 12%
四级40016000PV 15%
五级6001PV以上18%
二、直销员
例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12020PV以上
例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12020PV以上
1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：2006000PV优惠23%
600111999PV优惠26%
12020PV以上优惠30%
1.3、图例：
注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：
A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客
1、1-1、1-
2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客
2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：
2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在2006000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。

举例：
假如顾客享受优惠比例其当月的PV积分数您可得的收入奖金
如A顾客12% 1000PV 1000*(23%12%)=110
如B顾客15% 1500PV 1500*(23%15%)=120
如C顾客9% 500PV 500*(23%9%)=70
如1-1顾客18% 3000PV 3000*(23%18%)=150
如1-3顾客18% 6000PV 6000*(23%18%)=300
以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

2.2、你和你所有的顾客当月实际积分在600111999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2.3、你和你所有的顾客当月实际积分在12020以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理
奖金比例为：9%+2%+300元奖金
当你培养出12个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1.0、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及
他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
1.1、你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
1.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
1.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
2.1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
2.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
2.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
3、客户经理的月收入基本在：300010000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，
会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四、大客户经理
奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%6%〉+1%)
当你培养出34个直销员时，你就是完美公司的大客户经理
1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12020PV，你就是完美公司大客户经理
2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理
3、大客户经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%
3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代
3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店
4.1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
4.2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。

5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。

5%
4.3、大客户经理的月基本收入在500030000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

五、钻石经理
奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)
当你培养出56个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理
1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12020PV，你就是完美公司的钻石经理
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理
3、钻石经理的奖金如下
3.1、直接直销员当月总业绩的9%
3.2、第二代直销员当月总业绩的2%
3.3第三代直销员当月总业绩的6%
3.4、第四代直销员当月总业绩3%
3.5、平级的下一代，第二代6%，第三代3%
3.6、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、钻石经理的月收入基本在：1000050000元之间
六、金钻石经理
奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)
当你培养出78个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理
1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12020PV，你就是完美公司的金钻石经理
2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理
3、金钻石经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%
3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%
3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4、金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶
七、金钻石经理平级奖
奖金比例为：2%
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。

5%
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。

25%
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。

25%
5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖
奖金比例为：1%
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。

25%
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。

25%
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。

25%
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。

25%
5、该平级奖可让你成为富豪。

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