简历写作三原则
个人简历优秀范文模板
个人简历优秀范文模板一、个人简介的写作原则全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。
在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。
语言要求准确、平实、简洁。
布局由重点到从属，详略得当地加以安排。
具体包括首部、正文、尾部三部分。
二、个人简历优秀范文（精选5篇）基本信息姓名：王小姐性别：女年龄：24岁身高： 170cm婚姻状况：未婚户籍所在：某某省某某市某某区最高学历：大专工作经验：1—3年求职意向最近工作过的职位：邮某某储蓄银行某某分行、某某有限公司期望岗位性质：全职期望月薪：XX~3000元/每月期望从事的岗位：行某某经理/主管，招聘主管，资产评估，股票/期货操盘手期望从事的行业：金融（投资/证券，金融（银行/保险），物业管理/商业中心，某某府部门/事业单位技能特长技能特长：股票投资分析，人际交往，市场营销，资产评估分析教育经历某某学院（大专）起止年月：20某某年某月某日至20某某年某月某日学校名称：某某学院专业名称：资产评估与管理获得学历：大专工作经历中国邮某某储蓄银行某某分行—前台柜员起止日期：20某某年某月某日，20某某年某月某日企业名称：中国邮某某储蓄银行某某分行从事职位：前台柜员业绩表现：前台保险、基金、理财产品销售名列行内前茅企业介绍：国有银行某某有限公司—客户经理起止日期：20某某年某月某日，20某某年某月某日企业名称：某某有限公司从事职位：客户经理企业介绍：国家级券商培训经历某某培训中心—个人业务、信贷业务、公司业务起止日期：20某某年某月某日至20某某年某月某日培训机构：某某培训中心培训课程：个人业务、信贷业务、公司业务培训描述：全面培训银行前台涉及的各项业务姓名：某某某性别：某某某年龄：某某某求职意向人才类型：普通求职可到职日期：随时求职类型：全职工作年限：3年应聘岗位：文员月薪要求：1500，2000职称：高级希望工作地区：某某某某某某工作经验20某某年某月某日，至今某某某某有限公司品管部办公室文员负责办公室文件资料及通知通告等的发放和管理；准备办公室会议前中后的'所有事务，整理好会议记录，发放及存档；跟踪各工程师对所负责产品的跟进进度及统计产品改善的达成率；负责对产品商检资料的跟踪、统计与提交，以及产品质量的统计；还有负责办公室收发传真、文档复印、各类办公文档打印等工作，日常文书、资料整理及其他一般事务。
求职信写作的三三法则
求职信写作的三三法则
求职信写作的三三法则是指在求职信的结构和内容上遵循以下三个部分，每个部分分别包含三个要点：
第一部分：自我介绍
1. 自我介绍：简要介绍自己的背景和能力。
2. 求职动机：说明你为什么对该职位感兴趣。
3. 适应能力：强调你与职位要求的匹配度。
第二部分：能力展示
1. 工作经历：描述过往工作经验并介绍自己的工作成绩。
2. 技能展示：展示你的专业技能和才能。
3. 教育背景：介绍你的教育背景和相关学习经历。
第三部分：结尾和期望
1. 结尾总结：再次强调对该职位的热情和适应度。
2. 联繫方法：提供联系方式并表达愿意接受面试的意向。
3. 感谢句：感谢对方阅读求职信并表示期待与对方进一步沟通。
按照这样的三三法则，你可以在求职信中清晰明了地展示自己的优势和能力，提高被雇主注意到的机会。
简历书写的原则
简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。
一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。
2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。
可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。
3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。
可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。
4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。
5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。
可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。
6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。
可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。
7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。
可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。
总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。
大学生个人简历模板制作技巧_模板
大学生个人简历模板制作技巧_模板大学生个人简历模板制作技巧一份优秀的简历对我们来说很重要，那么怎么制作呢？小编来给大家整理提供技巧，希望对你们有帮助。
大学生个人简历模板制作技巧一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 . 写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己致身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
「求职信」求职信基本原则
「求职信」求职信基本原则
求职信是向雇主介绍自己以及表达求职意愿的重要文书，以下是撰写求职信时应遵循的基本原则：
1. 个性化：根据职位要求和公司背景量身定制，突出自己与职位的匹配度。
2. 专业化：使用正式的语言和格式，准确无误地表达自己的求职意向和优势。
3. 简洁明了：语言简洁明了、结构清晰，避免冗长废话，突出重点。
4. 适当自信：自信但不自负，展现对职位的热情和自信。
5. 诚恳态度：表达真诚的求职愿望和态度，展现对公司的热爱和认同。
6. 注意细节：注意字句间的逻辑关系、拼写和语法错误，准确地把握表达的意思。
7. 求职信格式：通常包括信头、称谓、开头、主体、结尾及署名等部分。
遵循以上原则能帮助你撰写一封优质的求职信，提升成功找到工作的机会。
撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则：
1. 突出重点，简明扼要：
撰写简历的第一原则是简明扼要，突出重点。
由于企业招聘者不会有太多的时间去翻看每一份简历，所以必须把最重要的信息挑选出来突出展现。
简历中各部分的排版和格式也要简洁大方，避免花里胡哨的排版和使用过多的字体和颜色，这样只能够打消企业招聘者的兴趣和信心。
2. 体现职业能力和业绩：
撰写简历的第二原则是要体现出自己的职业能力和业绩。
在简历中要写明自己的工作经验，介绍所承担的职责和工作任务，并要详细描述自己所取得的成果和贡献。
有关自己的专业技能、才能和特长也应在简历中得到突显。
3. 审美观念和规范写作：
撰写简历的第三原则是审美观念和规范写作。
简历的质量不仅反映了求职者的能力，同时还体现了其对工作的认真和负责。
在简历的撰写
中，应注意谨遵语言文字表达的规范，保持逻辑严密和条理分明，同时注意格式、字体和大小等方面的协调。
这样令企业招聘者感觉不仅仅是写作能力强，还有专业素养。
需要注意的是，简历应该先进行审核，防止出现错别字和语病等不利于求职者的问题。
以上就是撰写简历的三大原则，相信能够帮助您更好地撰写自己的简历，让您获得更多的求职机会。
resume编写四个原则
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。
因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。
今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。
一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。
向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。
通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。
最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
优秀简历写作的六大原则
优秀简历写作的六大原则一、客观性原则简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。
如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。
另外，简历要避免使用第一人称“我”。
二、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
三、针对性原则假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
四、价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
五、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。
就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
六、条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。
个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历写作三原则
简历写作三原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
当你获准参加面视，简历就完成了使命。
简历写作原则
1、十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
2、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、客观性原则
"我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的`工作经历中我有着十分出色的工作表现".在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。
比如，"2001年因销售业绩排名第一获得公司
嘉奖",或者"因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬".后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人的赞扬。
为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--"我".
5、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。