某网络公司行政管理制度总则
网龙网络公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司日常管理制度应遵循国家法律法规、行业规范及公司规章制度，确保公司合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假应提供相应证明材料，如病假证明、事假证明等。
第七条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
考勤记录作为员工绩效考核的依据之一。
第八条公司对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，具体处罚措施由人力资源部制定。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得从事与公司业务无关的活动。
第四章工作内容与职责第十三条员工应根据岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十四条员工应主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第十五条员工应与同事保持良好沟通，协同完成工作任务。
第十六条员工应定期向主管汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。
第五章会议制度第十七条公司定期召开各类会议，包括例会、专题会议等。
第十八条会议应提前通知参会人员，明确会议主题、议程和参会人员。
第十九条会议期间，参会人员应遵守会议纪律，认真听取发言，不得随意离场。
第二十条会议结束后，应形成会议纪要，由相关部门负责人签字确认。
第六章文件与资料管理第二十一条公司文件与资料应按照规定进行分类、归档和管理。
第二十二条文件与资料的使用应遵循保密原则，未经授权不得外泄。
第二十三条员工应妥善保管个人工作文件与资料，不得随意丢弃或泄露。
公司网络管理制度doc
公司网络管理制度doc一、总则本公司网络管理制度旨在规范网络行为，保障网络安全，提高网络资源的利用效率，确保公司信息系统的稳定运行。
所有员工必须遵守本制度，对违反规定的行为将按照公司相关管理条例进行处理。
二、网络资源管理1. 公司网络资源包括互联网接入、内部网络设施、服务器、工作站、网络软件等。
2. 信息技术部门负责网络资源的统一管理和维护，定期进行网络设备的检查和升级。
3. 员工应合理使用网络资源，不得私自改变网络配置或占用大量网络资源。
三、网络安全管理1. 公司设立防火墙，防止未经授权的访问和病毒入侵。
2. 员工不得在公司网络中安装非授权的软件，不得访问非法网站。
3. 对于涉及敏感数据的操作，必须通过安全认证，确保数据的安全。
4. 定期进行网络安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、账号和权限管理1. 员工必须使用个人账号登录公司网络，不得共享账号。
2. 根据工作需要，分配不同级别的网络访问权限。
3. 员工离职或岗位变动时，应及时调整其网络访问权限。
五、数据管理1. 重要数据应进行备份，并存储在安全的位置。
2. 未经许可，员工不得复制、传播或删除公司数据。
3. 对于数据的传输和存储，应采取加密措施，防止数据泄露。
六、违规处理1. 对于违反网络管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
2. 如因个人行为导致公司网络安全事故，相关责任人需承担相应的法律责任。
七、附则本网络管理制度自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
总结：。
网络公司管理制度
管理总则为加强的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定，特制订本管理大纲。
一、全体员工必须遵守章程，遵守的各项规章制度和决定。
二、倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情。
如有违反，必追究相应责任。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大实力和提高经济效益。
四、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。
五、鼓励员工积极参与的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护纪律，对任何违反章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
岗位职责说明一、技术部职责说明1、负责自身运营网站的内容采编更新，要保证网站内容的实时性。
每天上班的第一要务就是及时的更新网站的所有信息。
2、负责客户网站的制作建设，以及相关内容相关。
3、负责解决客户服务部转交的客户相关咨询并会同客户服务部一起做好客户服务。
4、负责开发分配下来的开发任务，以及对现有网站系统的更新改进。
5、负责服务器安全等其它事宜。
妥善做好保密工作。
6、负责办理总经理交办的其他事宜和工作。
二、市场营销部与行政部岗位责任制1、全面了解掌握各有关业务情况，熟悉各方面事宜。
2、负责对客户的回访，解决客户的疑难问题做好后续服务，并且建立起客户的相关档案。
公司网络部规章制度
公司网络部规章制度一、引言为了维护公司网络安全，规范员工在公司网络环境中的行为举止，保护公司信息资产，提高网络工作效率，特制定本规章制度。
公司网络部所有员工必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处罚。
二、网络设备安全1. 所有网络设备必须经过网络部的授权安装和配置，并接受定期的维护和更新。
2. 禁止私自擅自连接未经授权的设备到公司内部网络环境中。
3. 禁止随意更改网络设备的配置，包括但不限于网络设备的IP 地址、端口配置等。
4. 禁止在公司网络设备上安装未经许可的软件或应用程序，包括游戏软件、社交媒体应用等。
三、网络访问安全1. 员工应使用公司提供的合法帐号和密码进行登录和使用公司网络资源。
2. 员工禁止盗用他人的帐号和密码，禁止共享自己的帐号和密码给他人使用。
3. 禁止恶意攻击或尝试入侵公司网络系统，包括但不限于病毒传播、DDoS攻击等。
4. 禁止传输、接收或存储任何含有违法、有害、恶意、淫秽或其他违背公序良俗的信息。
四、网络通信安全1. 员工在网络通信中需遵守法律法规，遵循职业道德和公司规定，禁止发布、传播任何具有敏感性或涉及公司业务机密的信息。
2. 禁止利用公司网络进行非法活动或传播未经许可的商业广告。
3. 员工应保持网络通信的礼貌和友好，禁止进行人身攻击、侮辱、散布谣言等行为。
五、数据安全与保护1. 员工应遵守国家相关法律法规，保护公司的信息资产和客户的隐私。
2. 禁止滥用或泄露公司的商业秘密和敏感信息。
3. 员工在离开工作岗位前，应将电脑、服务器等存储介质上的敏感数据进行安全处理，如加密或清除。
4. 禁止将公司的电子数据和文件复制到个人电脑或移动存储设备上，除非经过合法授权。
六、违规处理与纪律处分1. 对于违反本规章制度的员工，网络部将按照公司相关纪律处分规定，给予相应的纪律处分。
2. 对于涉及重大违规行为或构成犯罪的情况，将移交给公司相关部门进行处理，并可能追究刑事责任。
行政单位网络安全管理制度
第一章总则第一条为加强本行政单位网络安全管理，确保网络安全、稳定、可靠运行，保障国家秘密、重要数据和个人隐私安全，依据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合本行政单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位所有网络设备、信息系统、数据资源以及相关人员。
第三条网络安全管理工作应遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）预防为主，防治结合；（三）技术保障，安全管理；（四）责任明确，奖惩分明。
第二章组织与管理第四条成立本行政单位网络安全工作领导小组，负责网络安全工作的组织、领导和协调。
第五条设立网络安全管理部门，负责网络安全日常管理工作，包括：（一）制定网络安全管理制度；（二）组织网络安全培训；（三）开展网络安全检查；（四）处理网络安全事件；（五）其他网络安全管理工作。
第六条各部门、各单位应设立网络安全管理责任人，负责本部门、本单位网络安全工作的具体实施。
第三章网络安全管理制度第七条网络设备管理：（一）所有网络设备应定期进行检查、维护，确保设备正常运行；（二）禁止使用不符合国家标准的网络设备；（三）禁止私自购买、安装、使用未经批准的网络设备。
第八条信息系统管理：（一）信息系统应定期进行安全评估，确保系统安全；（二）信息系统应采取加密、访问控制等措施，保护数据安全；（三）禁止在信息系统上存储、处理、传输国家秘密、重要数据和个人隐私。
第九条数据管理：（一）数据应分类分级管理，明确数据的安全等级；（二）数据传输、存储、处理、销毁等环节应采取安全措施，防止数据泄露、篡改、丢失；（三）禁止非法收集、使用、泄露、出售个人信息。
第十条用户管理：（一）用户应遵守网络安全法律法规，不得从事危害网络安全的行为；（二）用户应定期更换密码，确保密码安全；（三）禁止使用他人账号登录信息系统。
第四章网络安全事件处理第十一条发生网络安全事件时，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事件扩大。
行政网络安全管理制度
第一章总则第一条为了加强行政网络安全管理，保障行政网络系统的安全稳定运行，提高网络安全防护能力，依据《中华人民共和国网络安全法》及相关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位内部所有网络设备和网络资源的使用、维护和安全管理。
第三条行政网络安全管理应当遵循以下原则：（一）安全优先，预防为主；（二）分级保护，分类管理；（三）责任到人，奖惩分明；（四）持续改进，动态调整。
第二章组织与职责第四条成立行政网络安全工作领导小组，负责组织、协调、监督、指导本行政单位网络安全管理工作。
第五条行政单位内部设立网络安全管理部门，负责网络安全的具体实施、监督和检查。
第六条网络安全管理部门的主要职责：（一）制定和实施网络安全管理制度；（二）组织开展网络安全培训和教育；（三）负责网络安全监测、预警和应急处理；（四）监督网络安全设施建设和维护；（五）组织开展网络安全检查和评估；（六）对网络安全事件进行调查和处理。
第三章网络安全管理制度第七条网络设备和网络资源使用管理：（一）网络设备和网络资源使用者必须遵守国家相关法律法规和本制度；（二）网络设备和网络资源使用者应当具备基本的网络安全知识，合理使用网络资源；（三）网络设备和网络资源使用者应当保管好自己的账号和密码，不得泄露给他人；（四）禁止未经授权擅自进入、利用、篡改、删除本行政单位网络资源。
第八条网络安全设施建设：（一）网络设备和网络资源使用者应当按照规定配置网络安全设施；（二）网络安全设施应当符合国家相关标准和技术要求；（三）网络安全设施应当定期进行检测和维护。
第九条网络安全监测与预警：（一）网络安全管理部门应当建立网络安全监测体系，实时监测网络安全状况；（二）发现网络安全风险时，应当及时采取预警措施；（三）对网络安全事件进行分类处理，确保网络安全。
第十条网络安全事件应急处理：（一）网络安全管理部门应当制定网络安全事件应急预案；（二）发生网络安全事件时，应当按照应急预案及时进行处理；（三）对网络安全事件进行调查和处理，追究相关责任。
广电网络公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司章程，确保公司管理的规范性和有效性。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及岗位。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条监事会负责对公司财务、经营等方面进行监督。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，协调各部门工作。
第八条各部门及岗位根据公司业务需要设立，明确职责分工。
第三章工作制度第九条工作时间：公司实行标准工作时间制，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。
第十条工作纪律：员工应遵守公司各项规章制度，保持工作场所的整洁、有序，维护公司形象。
第十一条考勤制度：公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条请假制度：员工需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第四章考核与奖惩第十三条考核制度：公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十四条考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第十五条奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第五章安全生产第十六条安全生产：公司重视安全生产，建立健全安全生产管理制度。
第十七条安全培训：公司定期组织员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第十八条安全检查：公司定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
第六章信息管理第十九条信息安全：公司加强信息安全管理，确保公司信息的安全、完整和保密。
第二十条网络管理：公司建立健全网络管理制度，规范网络使用，防止网络犯罪。
第七章附则第二十一条本制度由公司总经理室负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第八章印章管理第二十三条公司印章的使用和管理遵循以下规定：1. 印章仅用于公司正式文件、合同、协议等，不得用于个人用途。
网络公司规章制度
网络公司规章制度一、公司概述1.公司名称：XXX网络科技有限公司2.公司性质：网络科技企业3.公司宗旨：致力于为客户提供优质的网络产品和服务，以技术创新为核心驱动力，建立良好的公司声誉和品牌形象。
二、员工入职规定1.面试：应聘者需提供真实个人信息，并经过面试合格后方可录用。
3.劳动合同：公司将与每位员工签订正式劳动合同，明确双方的权责、工作内容、福利待遇等。
三、工作时间1.工作时间：公司实行8小时工作制，上午9:00至下午18:00，每天工作5天，周六、周日为休息日。
2.弹性工作：对一些岗位或特殊条件下，公司可采取弹性工作制，需提前与上级经理协商并提出申请。
四、办公守则1.出勤：员工须按时按点上班并遵守工作时间安排，迟到、早退次数达到一定时将被追究责任。
2.请假制度：员工如有请假需求，需提前请示上级，并填写请假单，凡请假超过3天者需提供医疗证明。
3.禁止酗酒：办公区域内禁止饮酒，不得在工作时间内饮酒，否则将受到相应处罚。
4.禁止吸烟：公司办公区域实行全面禁烟，员工须在指定区域外吸烟，并保持清洁卫生。
五、知识产权保护1.保密协议：公司与员工签署保密协议，员工在工作期间及离职后需保守公司商业机密，不得泄露给第三方。
2.知识产权：员工在公司工作期间创作的软件源代码、设计稿等知识产权均归公司所有，离职后不得擅自使用或转让。
六、福利待遇1.过节福利：公司将根据国家法定节假日给予员工放假，并发放相应的过节补贴。
2.带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在公司工作时间长度而定。
3.社保和公积金：公司将为员工按照相关法律法规缴纳社会保险和住房公积金。
七、纪律要求1.行为规范：员工须遵守公司的相关规章制度，不得故意损害公司利益，不得参与不良竞争，不得从事违法违规行为。
2.惩罚措施：对违规行为，公司将根据情节轻重给予相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、解雇等。
以上为XXX网络科技有限公司的规章制度，旨在维护公司和员工的工作秩序，促进公司的健康发展。
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行政管理制度——青岛XXX网络科技有限公司总则为加强本公司管理，使管理工作标准化、制度化，提高办事效率，保证公司日常工作的正常开展，特制定本制度。
（一）考勤制度管理一．工作时间安排：公司每星期工作六天：周一至周六上班。
员工每天正常时间为8：00-12：00，下午为13：00-17：00，午休时间为12:00—13：00共计一个一个半小时。
星期日休息。
每天下午15：30做眼保健操。
二．休假（1）按照国家法定节假日休息。
（2）春节期间休假，一般时间不超过20天。
三．请假任何类别的请假都需要人事主管的书面批准，并到人事处登记。
如有紧急情况无法事先请假，需在一小时之内电话通知人事主管，以便做好记录。
并补写假条，人事主管签字。
（1）短假：请假一小时以上至半天扣除半日工资，半天以上按天数扣除其日工资。
（3）长假：超过5天的事假需提前3天提交书面请假条，每位员工一年最多有2次超过5天的事假。
四．旷工（1）如无故旷工缺勤，扣除200%工资，半日内扣发一天工资，一日扣发两天工资，以此类推。
（2）超过一个小时不请假，无正当理由迟到，按照旷工半日计算。
在一个月内旷工累计三天扣发当月工资并予以辞退。
一年内无故旷工累计超过五次予以辞退。
五．迟到与早退（1）迟到：如果员工在上班时间，即早8：00中午13：00以后，没有到达办公室，则视为迟到。
超过1小时按照矿工半日处理。
（2）早退：如果员工在下班之前，提前离岗，则视为早退。
（二）办公室日常管理规定一．办公室卫生管理第一条公司卫生区域包括全部公司办公位置。
主要内容包括地面清洁，窗户、照明灯具、办公家具、办公器材和电脑设备的卫生等。
第二条员工应清楚卫生的重要性，有环境保护意识，自觉爱护办公环境的卫生。
养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔、乱放有碍卫生的果皮、碎纸。
第三条具体的清洁工作由行政部负责安排及监督，具体执行按照值日表进行。
【值日表见附表一】第四条卫生区域的清理打扫应达到如下要求：1、值日生责任当日打扫卫生，工作时间内所有成员需保持办公室的整洁。
2、保证地面干净整洁，无杂物、烟头和纸张，垃圾放入废纸篓。
3、办公用品摆放整齐有序，非办公用品不要摆置桌面。
4、办公器材整洁卫生，每星期对电脑等器材进行擦拭。
5、窗户、照明灯具等透明器具应干净明亮，不得有灰尘遮蔽。
6、使空气充分流通，保证无污浊腐烂气味存在。
7、卫生间地面、容器、玻璃等设施洁净。
8、若因违反上述规定，视为员工无集体意识，将会影响以后的职务升迁。
9、每周六下午17：00开始大扫除，所有人按照安排的工作任务做好大扫除工作。
没有被安排到工作任务的员工辅助其他人做好大扫除工作。
彻底清理犄角旮旯。
二．办公用品管理第一条行政部每个月的月底将公司所有部门所需要的办公用品制定计划提交经理审批。
审批通过后，由行政部统一购买和发放。
第二条除正常配给的办公用品外，若需要其他用品的，须经相关部门负责人向行政部门领用。
第三条员工领取特殊用品必须有书面的申请，包含姓名、所属部门、物品、用途、时间等。
三．网络使用管理第一条工作时间不得使用自己的私人QQ、飞信、MSN、私人邮箱等，每个员工只能使用公司配给的工作QQ与工作邮箱，不得混淆。
不得使用工作QQ与私人朋友联络。
第二条工作时间不得浏览与工作无关的网页、不可以私自聊天与工作无关的话题、不可以管理个人博客等。
第三条员工离开自己的办公桌超过十分钟，需及时关闭电脑。
第四条未经允许，不得私自下载网上软件。
如果需要安装特殊软件，可以与行政部联系，由行政部安排安装特殊软件。
第五条公司内每台电脑的开机密码以及工作资料必须服从经理的管理。
如开机密码需要更换,员工必须与经理达成共识.不可私自占用公司电脑，并将密码书面交给经理。
四．办公电话使用管理第一条本公司电话主要作为与外界沟通、方便开展业务之用，员工不得擅自拨打私人电话，不得拨打信息服务电话。
第二条员工打电话时，用语应尽量简洁明确，做到长话短说，减少通话时间，通话前最好对讨论、商洽的事情先进行构思和记录。
第三条有电话打来，一般有专人接听。
如果专人不在办公室，一般听到第二声马上接，首先要说“您好，XXX网络”，用语应文明礼貌、简洁规范，电话接转要及时准确，对占线、无人接听等情况要向通话者说明原因，问清电话来源，并作好相应的电话记录。
第四条公司员工的私人手机，工作时间内必须切换到震动或静音上。
接打私人电话每次不得超过3分钟；每日发私人短信不得超过3条。
如果是与客户的正常沟通，尽量缩短时间，不受数量及单次时间限制。
第五条如私事确实需要立即处理（接打私人电话），按照请假处理，需向人事部补交请假条。
五．办公室内秩序管理1、员工需保持公司秩序井然有序，办公室内不许大声喧哗、打闹。
2、工作时间内员工不得擅自离开自己的工作岗位，不得随意走动。
3、工作时间内不允许吃瓜果、零食等等（糖果除外）。
4、员工触犯以上办公室秩序，第一次私下警告，第二次公开警告，第三次予以扣除一天工资以示警戒。
第四次予以辞退。
5、员工上班期间穿拖鞋，自己的鞋放在规定位置。
（三）工作流程管理第一条每天早上，人事部根据当天的事情，组织早会。
第二条每周一下午开周例会。
会议的议题根据近期的事件而定。
会议的最后解决上一星期遗留的问题并制定本周的工作计划。
第三条每周六17点之前招商部人员将这周的招商总结交至招商部经理。
第四条每月月底全体员工向行政主管提交月工作总结及下月工作计划，行政主管转呈经理。
（四）招商部流程管理规定第一条公司招商管理以及与招商有关的事宜一律由招商经理负责，如需其他部门的支持由招商部经理负责沟通。
第二条招商部——客户沟通须知（1）招商人员通过电脑，利用网络手段与客户沟通，招商人员需要把当天沟通的主要客户的资料以及出现的问题整理好，以便随时查阅。
（2）招商人员需定期向招商部经理汇报沟通情况和出现的问题，及时弥补不足之处，提高工作效率。
（3）招商人员如果有谈的比较好的客户在线，应该及时把客户的基本信息口头告知招商部经理。
招商部经理根据客户沟通程度，辅助招商人员与客户沟通，促成合作。
（4）招商人员有问题不明白时，首先通过公司的招商部QQ群向公司其他同事咨询，如果其他同事有清楚的，立即在群里回答；如果问题比较棘手，可直接通过QQ单独向经理咨询。
（5）合作成功的客户，招商人员应尽量减少与客户的沟通次数，客户有问题要咨询，招商人员可以让客户尽量与技术部联系。
（五）技术部流程管理规定第一条公司技术管理以及与技术有关的事宜一律由技术部经理负责，如需其他部门的支持由技术部经理负责沟通。
第二条技术部——客户服务须知（1）技术人员通过电脑，利用网络手段与客户沟通，帮助客户回答疑问，辅助客户熟悉网站程序及后台管理。
（2）技术人员在做技术支持时，要做到态度好、回复及时，尽量满足客户需求。
（3）技术人员在接到技术支持的要求时，应立即做好登记。
并告知客户解决时间（马上、24小时内、3天），并且一定要在约定时间内把问题解决。
（4）技术人员有问题不明白时，首先通过公司的技术部QQ群向公司其他同事咨询，如果其他同事有清楚的，立即在群里回答；如果问题比较棘手，可直接通过QQ单独向经理咨询。
（六）、奖励和惩罚条例一、奖励：对有以下表现者之一的员工均给予奖励1、员工当月无迟到、早退、请假、旷工情况，视为全勤。
奖励全勤奖40元。
2、对公司提出合理化建议积极、有实效的，经公司核准，每条给予20元最佳建议奖金。
并公开鼓励。
3、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩，为公司带来良好社会声誉的，根据具体情况给予奖励。
4、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的，根据具体情况给予奖励。
二、惩罚1、员工当月有迟到、早退、请假、旷工中的任意一次及一次以上，取消全勤奖，并按规定扣除相应的工资。
2、月累计迟到或早退达到5次予以辞退。
3、员工工作过程中与客户发生争执、吵骂、遭到客户投诉等情况时，行政部需要进行核实，如情况属实，则该员工必须向客户道歉，并写出书面检讨，扣除三日工资。
如第二次发现，直接予以辞退。
（七）附则第一条本制度如有未尽事宜需要增补或随着公司的发展有些条款不适宜工作需要的，各部门可提出修改意见，交总经理批复。
第二条所有员工均应遵守下列规定：1、承办工作争取时效，不拖延不积压。
2、服从上级指挥，如有不同意见，应及时单独相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3、克尽职守，保守工作机密和商业机密。
4、爱护公司财物，勤俭办公，不得损公肥私。
5、保持公司信誉，不得做出有损公司信誉的行为。
6、注重个人修养，待人接物态度谦和，有团队意识。
7、不得以公司名义在外私自从事商业行为。
8、遵守公司的一切规章制度及公司章程。
9、员工辞职应提前7天告知人事主管。
10、员工因过失或故意致使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
公司组织结构图。