行政管理制度汇编全
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编一、总则1.1 为了加强公司管理，规范公司内部关系，提高办公效率，制定本制度。
1.2 本制度包括公司印鉴管理、办公设施管理、办公车辆管理、文档管理、办公用品管理、劳保用品管理、员工着装管理、办公电脑管理、办公电话管理、卫生管理、宿舍管理等。
1.3 本制度适用于公司全体员工。
二、印鉴管理2.1 公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
2.2 公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
2.3 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
三、办公设施管理3.1 复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。
3.2 各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。
采购部的传真机由采购文员管理，并做好记录。
四、办公车辆管理4.1 公司车辆由行政部门统一管理，车辆使用需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
4.2 车辆使用人应爱惜车辆，合理使用，定期检查车辆状况，确保车辆安全。
4.3 车辆加油、维修等费用报销，需凭有效发票报销，并经行政部门审批。
五、文档管理5.1 公司文档分为内部文档和外部文档，由行政部门统一管理。
5.2 内部文档包括公司规章制度、员工档案、合同协议等，外部文档包括与合作单位签订的合同、协议等。
5.3 文档的打印、复制、销毁等，需经行政部门审批，确保文档安全。
六、办公用品管理6.1 公司办公用品由行政部门统一采购、分配和管理。
6.2 各部门如需采购办公用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
6.3 办公用品的使用、维护和保管，由各部门负责，确保办公用品的正常使用。
七、劳保用品管理7.1 公司劳保用品由行政部门统一采购、分配和管理。
7.2 各部门如需采购劳保用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编目前，在全球范围内，公共管理实践取得了显著进展。
行政管理制度的建立和完善是公共管理的核心，是维护国家稳定、促进社会发展的重要保障。
本文将介绍中国行政管理制度的主要内容。
首先，行政管理制度是指规定政府机构行为的法律制度和规章制度。
在中国，行政管理制度包括系列法律、法规和规章制度，其中最重要的是宪法和行政法。
宪法规定了政府机构的职责和权力，规定了人民对政府机构进行监督的权利，是中国行政管理制度的根本法律。
行政法则规定了政府机构的组织、职能、程序和监督等方面的问题，是中国行政管理制度的核心法律。
其次，行政管理制度的实现需要政策、法律和制度的支持。
中国政府制定了一系列政策和法律，以规范行政管理的各方面，保护公民权利，促进公共利益。
例如，《中华人民共和国行政许可法》规定了政府行政许可的程序和标准，保障了公民和企业的合法权益。
同时，政府还建立了各类行政管理和监督机制，如政府法制机构、公民监督机制等。
这些机制的建立和实施，可以保证政府行为的合法性与公正性。
第三，行政管理制度需要适应社会和经济发展的需求。
中国的公共管理制度与社会和经济的发展密切相关。
随着中国国家实力的增强和社会经济的快速发展，行政管理制度也不断完善和发展，以满足社会的需要。
例如，近年来，中国政府加强了对互联网行业的监管，制定了一系列法律法规，以规范该行业的发展。
控制了网络恶意行为，保护公民权利，保障国家安全和社会稳定。
第四，行政管理制度需要加强公民参与和监督。
行政管理制度是服务于公民和社会的。
政府要制定符合公民需要和期望的政策和法律，保障公民的合法权益。
与此同时，公民也应积极参与行政管理和监督，提出意见和建议。
通过公民参与和监督，可以促进行政管理制度的调整和完善，提高行政管理效率和质量。
最后，行政管理制度的实现需要政府职能转变。
政府要从过去单一的行政管理者，转变成为服务型政府，并承担起行政管理的责任。
政府要秉持公正、廉洁、服务的原则，服务于公民和社会，推进管理创新，提高效能。
行政管理规章制度汇编
行政管理规章制度汇编第一章总则第一条为了规范行政管理工作，提高行政效率，保障社会稳定和经济发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围内的各级政府机关及其工作人员。
第三条行政管理工作应当遵循依法行政、廉洁清廉、高效公正、服务为民的原则。
第四条各级政府机关应当建立健全内部管理制度，明确分工，提高行政效率。
第五条行政管理工作要注重法治，坚持依法行政，保障公民合法权益。
第六条行政管理工作要注重廉洁清廉，坚决反对腐败，保持政府机关的公信力。
第七条行政管理工作要注重高效公正，提高工作效率，保障公正监督。
第八条行政管理工作要注重服务为民，切实解决人民群众的实际困难，推动经济社会发展。
第九条各级政府机关及其工作人员应当密切联系群众，了解民意，接受监督。
第十条行政管理工作应当遵循科学发展观，促进经济社会和谐发展。
第二章行政管理机构第十一条各级政府机关应当完善组织机构，明确职责分工，健全工作机制。
第十二条行政管理机构应当设立科室，分工明确，协同作业。
第十三条行政管理机构应当建立健全制度，严格执行规章制度。
第十四条行政管理机构应当定期评估工作成效，及时调整工作方向。
第十五条行政管理机构应当加强人才队伍建设，提高专业水平。
第十六条行政管理机构应当加强信息化建设，提高管理效率。
第十七条行政管理机构应当建立健全监督机制，防止权力滥用。
第十八条行政管理机构应当密切联系群众，接受群众监督。
第十九条行政管理机构应当积极营造良好的政治生态，促进团结稳定。
第二十条行政管理机构应当加强自身能力建设，提高服务水平。
第三章行政管理程序第二十一条行政管理程序应当遵守法律法规，依法行政。
第二十二条行政管理程序应当健全完善，流程清晰，程序规范。
第二十三条行政管理程序应当尊重公民权利，保障公平公正。
第二十四条行政管理程序应当提高效率，精简程序，避免繁文缛节。
第二十五条行政管理程序应当规范文书处理，准确记录过程。
第二十六条行政管理程序应当加强信息公开，接受社会监督。
制度汇编行政管理
制度汇编行政管理制度汇编行政管理一、引言行政管理是指政府和相关机构为实现公共利益而采取的管理措施和手段。
在现代社会中，行政管理涉及众多的制度和规定，这些制度和规定的形成和执行对于公共事务的有效管理至关重要。
本文将对行政管理中的制度汇编进行探讨，并重点关注其在行政管理中的作用和重要性。
二、什么是制度汇编制度汇编是在行政管理中，将各项制度、规范、流程等相关文件整理编纂而成的一本书籍或电子文档。
制度汇编旨在系统地收集、整理和存储行政管理中的各项制度，为行政管理者提供汇总、查询和参考的便利。
三、制度汇编的意义1. 统一标准：制度汇编将各项规章制度进行整合，形成一个统一的标准，避免了不同制度间的冲突和重复。
2. 提高效率：制度汇编使得行政管理者能够快速查找和获取相关制度信息，节省了时间和精力。
3. 保障合规：通过制度汇编，行政管理者能够清晰地了解各项规章制度的内容和要求，有助于规范行政行为，避免违规操作。
4. 信息共享：制度汇编可供各级行政管理者共享，促进信息交流和对照学习，提高行政管理水平。
四、制度汇编的内容制度汇编的内容应囊括各方面的行政管理规定和指南，具体包括但不限于以下几个方面：1. 组织结构：包括政府机构设置、职责分工等相关制度。
2. 决策流程：包括政策制定、审批程序、会议组织等相关制度。
3. 资源管理：包括预算管理、采购流程、资源分配等相关制度。
4. 人事管理：包括人员招聘、考核、培训等相关制度。
5. 绩效评估：包括绩效考核、考核指标、薪酬管理等相关制度。
6. 对外合作：包括外事管理、国际交往等相关制度。
五、制度汇编的建设与管理制度汇编的建设和管理需要遵循一定的原则，确保其有效性和可持续性。
以下是几个关键原则：1. 完整全面：制度汇编应搜集涉及行政管理所有方面的相关制度，确保内容的全面性和准确性。
2. 及时更新：制度汇编应与时俱进，定期更新，以适应行政管理环境的变化和制度的调整。
3. 易于查询：制度汇编的编排应合理，对相关条目进行分类和索引，便于用户查找和查询。
行政制度汇编
行政规章制度汇编2023年6月目录办公区管理制度......................................................................... 错误!未定义书签。
外出交通费用报销规定 ............................................................. 错误!未定义书签。
通讯费用报销规定 ..................................................................... 错误!未定义书签。
交际费用报销规定 ..................................................................... 错误!未定义书签。
出差管理规定............................................................................. 错误!未定义书签。
办公用品领用规定 ..................................................................... 错误!未定义书签。
来访者接待制度......................................................................... 错误!未定义书签。
安全防火管理规定 ..................................................................... 错误!未定义书签。
纸张管理规定............................................................................. 错误!未定义书签。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强行政管理工作，提高行政效能，保障国家利益和社会公共利益，制定本制度。
第二条行政管理制度适用于本单位所有行政管理工作，包括组织管理、人事管理、财务管理、办公管理、安全管理等方面。
第三条行政管理工作应当遵循依法行政、服务大局、廉洁自律、科学管理的原则，保障公民的合法权益，维护社会稳定。
第四条本制度由本单位行政管理部门负责实施，并定期评估和更新。
第二章组织管理第一节组织机构设置第五条本单位的组织结构应当严格按照国家有关规定进行设置，科学合理，职责明确，权责一致。
第六条组织机构设置调整应当经过上级主管部门批准，并依法办理有关手续，确保合法、合规。
第七条各部门、单位应当遵守组织机构设置规定，不得擅自增减、调整机构设置和职责范围。
第二节人事管理第八条本单位应当建立健全人事管理制度，规范公开、平等和竞争的人事选拔机制，加强人才培养和激励机制。
第九条人事任免工作应当依法进行，不得以任何形式进行腐败和拉帮结派。
第十条本单位应当规范用人管理，严格依法进行劳动合同签订和解除。
第三节财务管理第十一条本单位应当依法建立健全财务管理制度，加强财务预算和管理，确保财务公开透明。
第十二条财务收支管理应当依法规范进行，不得违规挪用公款或者进行其他违法违纪行为。
第十三条经济合同签订管理应当依法进行，严格按照规定程序签订合同，不得违法违规。
第四节办公管理第十四条本单位应当规范办公管理，建立行政办公用房管理制度，合理利用办公资源，提高办公效率。
第十五条办公设备和资料管理应当规范进行，做好设备维护、更新和资料保密工作。
第十六条会议管理应当合理安排，减少非必要会议，提高会议效率。
第五节安全管理第十七条本单位应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理，保障人员生命安全。
第十八条机密资料管理应当严格依法进行，做到密级保护，防止泄密。
第十九条突发事件管理应当建立相应的应急预案，确保能够及时、有效地应对突发事件。
各项行政管理规章制度汇编
各项行政管理规章制度汇编
《各项行政管理规章制度汇编》
行政管理规章制度是国家行政管理的重要组成部分，是国家机构依法进行行政活动的依据和指导。
各项行政管理规章制度汇编是对国家行政管理规章制度进行集中编纂、整理和公布的专门性文集，是规范行政行为、保障公民权利和社会公共利益的重要工具。
各项行政管理规章制度汇编从内容上主要包括行政法规、行政规章、决定性文件等，涉及国家各个方面的行政管理事项。
通过对这些规章制度进行编纂和汇编，可以方便公民、法人和其他组织了解国家行政管理的相关规定，提高行政管理的透明度和可预测性，保障公民权利和社会公共利益。
各项行政管理规章制度汇编是国家行政管理的基本参照物，具有重要的法律效力和行政指导意义。
它不仅是国家行政管理工作的重要依据，也是公民、法人和其他组织依法行使权利和履行义务的参照标准。
因此，各级政府和国家机构应当认真贯彻执行各项行政管理规章制度汇编的规定，保障国家行政管理的合法性、公正性和效率性。
同时，各项行政管理规章制度汇编也需要不断更新和完善，以适应社会发展和行政管理需要的变化。
各级政府和国家机构应当及时进行规章制度的修订和更新，完善各项制度的内容和体系，确保行政管理的科学性和规范性。
只有这样，才能更好地保障公民权利和社会公共利益，推动国家行政管理工作的不断
改进和发展。
总之，《各项行政管理规章制度汇编》是国家行政管理的重要法律文件，对于规范行政行为、保障公民权利和社会公共利益具有重要意义。
我们应当加强对这一法律文件的学习和理解，认真贯彻执行其中的规定，共同推动国家行政管理工作向着更加科学、规范和健康的方向发展。
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XXXX汽车租赁公司行政管理制度汇编二零零九年一月一日专业资料．XXXX汽车租赁公司章程第一章总则第一条：公司名称：XXXX汽车租赁公司（以下简称“公司”），在北京市大兴区工商局注册登记。
第二条：公司性质为：有限公司。
第三条：公司以创造一流汽车服务宗旨，以创建新型汽车文化活动为目标。
第四条：公司以开拓、求实、科学的经营理念，建设成为一个以汽车文化为中心的多元服务的汽车企业。
第五条：公司的各项经营活动，遵守国家的纪律、法规、条例及公司的各项规定。
第六条：公司是集体所有制企业，是独立核算，自主经营的经济实体。
第二章经营范围方式、资金第一条：经营范围1.汽车租赁业务；2.汽车配件销售业务。
第二条：经营方式：以服务的形式，开展与汽车及汽车文化相关的各项服务。
第三条：注册资料200万元，有XXXX汽车租赁公司全资投入。
第四条：公司总经理负责公司的全面业务管理工作。
第四章管理机构专业资料第一条：公司下设6个部门：办公室、人事部、财务部、业务部、安全部、技术部。
第二条：职能部门的负责人由总经理任命。
第三条：各只能部门下属职工，由部门负责人提出人选，由总经理批准，人事部门办理手续。
第四条：各部门实行岗位责任制，直接向公司负责。
第四章财务利润分配第一条：财务会计工作按照财政部制定的财务会计制度及有关规定办理。
第二条：公司按照按劳分配的原则，分配利润。
第三条：工作人员工资奖金发放变准，按国家有关规定及公司的有关规定执行。
实行浮动制度。
第五章职工第一条：公司施行全员劳动制，公司与每位受聘职工签订劳动合同。
第二条：公司尊重员工的自由性和创造性，要求具有积极进取和忘我的工作精神，同事间竭诚互助，谋求自身发展以尽劳动者的本份。
第六章专业资料XXXX汽车租赁公司组织机构图金瑞诚集公司经理业务部财务部技术部安全部人事部办公室XXXX汽车租赁公司专业资料各部门职责办公室职责：一、服从领导指挥，做好领导的助手；二、监督、执行领导交给的工作；三、协调各部门之间的关系和工作；四、为领导提供有价值的参考意见；五、管理好后勤工作，为全公司员工做好服务工作；六、完成好领导交给的临时工作。
安全部职责：一、贯彻执行有关部门颁布的交通安全方面的法律法规。
保证全体人员提高交通安全意识，做到自觉遵纪守法。
二、负责制定，落实本公司交通安全，车辆安全，运营安全的各项制度及规定。
三、对发生的交通事故要及时处理，本着对公司及顾客双方负责的精神，处理好每一件事故。
四、对发生骗租及恶意拖欠租费的情况，依据国家的法律和政府机关的支持，使公司的经济损失最小化。
五、对公司营业场所，要努力维护好秩序，不准许在公司的经营场所，发生各类刑事案件。
六、及时办理好，公司安排的临时工作。
财务部职责：一、依据国家有关财务制度的规定，加强公司财务的严格管理，专业资料提高企业的经济效益，管好财。
用好财当好领导的参谋、助手。
二、严格财务制度，会计核算做到日清日结、账目清楚，定期分析财务状况，向领导提供可靠数据。
三、及时准确报送财务报表，上交各种税金、认真执行国家规定的税行政策。
四、管好企业资金，建立健全借贷资金的有关规定，把好资金关。
合理统筹资金的用用。
定期向领导提出增收节支的措施，不断降低成本，增加收入。
五、做好固定资产的登记、核算工作，并协助有关部门严格出入库手续，定期进行核对。
六、协调各部门的关系，完成总经理交给的临时任务。
七、定期了解企业的经营状况，汇报企业的报表并向总经理每月汇报一次，提出建议，为总经理管好企业出谋划策。
八、不断学习国家现行的有关财务制度，努力提高全体财务人员的业务素质，由“理财型”财务人员向“经营型”过度，学习财会“电算化”的有关知识，以适应改革开放形势的需要。
人事部职责：一、贯彻执行《劳动法》，并根据《劳动法》及其它有关法、制度要求制定，修改本公司劳动人事制度，组织签订内部职工劳动合同书。
专业资料二、负责公司本部员工的考勤工作。
三、负责公司经营发展需要，组织落实人员的招聘、录用工作。
四、负责做好公司职工调配，人事任命的下达，并与上级人事、劳动部门协调搞好职工档案管理。
五、认真执行公的各项给张制度，严格核发职工工资，及时缴纳社会保险；助做好其他职工福利的发放工作。
六、维护公司与职工和谐的劳动关系，向职工宣传并落实公司的各项管理制度，参与调解劳动纠纷。
七、有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作，建立健全培训方案培训制度。
八、根据上级有关部门要求及时做好职称评审工作：管理好公司职工集体户口等。
九、及时办理上级主管部门及公司交办的其它事宜。
十、及时传达有关临时性文件、通知。
技术部职责：一、贯彻执行有关车辆技术方面的法律、法规，保证车辆技术合格，完成运任务。
二、负责制定、落实本公司车辆技术方面的各项管理制度及奖罚条例。
三、负责监督公司车辆的维护、维修工作，保证公司车辆的完好性。
出现事故后，以最短的时间是事故车辆投入运营任务中。
专业资料四、办理车辆各项手续，保证车辆顺利运营。
五、做好车辆档案的建立工作，及时提供有关车辆数据。
六、维护租赁车辆上的附加设备齐全有效。
七、及时完成领导交付的各项事宜。
业务部职责：1.业务部工作有业务经理安排，经理临时外出，应暂时委托其他同志负责，不允许出现工作无人负责，导致责任不清的情况发生。
2.应按工作需要和责任到人的原则将每个同志的工作进行明确分工，实行职员岗位责任制，在既有分工又有协作的基础上，完成领导下达的工作。
3.每天发车之前，应提前做好发车准备。
冬季应事先预热车辆。
对车辆的卫生清洁，随车零部件的配备，特别是车辆的技术状态，做到胸中有数。
不允许出现在顾客面前打不着车、找不到随车配件，找不到钥匙，车有故障发不出去或发出去马上又退回来，车辆内外不干净的情况发生。
4.每天下班要认真检查存放车辆，做到全部进院，摆放整齐，关闭点火开关，收回钥匙，锁好车门，核对数量，做到安全无误后，方准下岗回家，遇有交班，应主动向下班人员交代清楚上班当班情况，确保工作周密严谨，有条不紊地进行。
5.业务部人员应钻研业务，互相传授经验，提高收、发、验车速度，不断提高岗位劳动生产率，应定期召开调度室碰头会，制专业资料定不同季节和重大节假日的工作方案，找出困难和差距，变被动为主动。
6.在市场竞争中，要千方百计提高服务水平，树立顾客第一的思想，为租车顾客提供周到热情的服务，工作中要主动与顾客打招呼，不允许和顾客顶撞打架，不允许以各种理由让顾客长时间等候，不讥笑，辱骂顾客，要真心帮助顾客，为顾客提供方便。
7.岗位责任制的考评以奖优罚劣为原则来遵守岗位责任制，违反劳动纪律，对消极怠工给公司造成损失的，除赔偿损失，向顾客道歉外，将给予降职、降薪、调换工作岗位，通报批评，留用察看和出名处理，对完成工作任务好，多次受到顾客表扬，给公司做出贡献的同志，公司将按有关规定给与表彰奖励。
8.工作遇有自己不能定夺的事故及车辆故障责任，应向领导汇报，不得私自做主、随意处理，领导处理时，不应随便插话，避免制造矛盾，影响业务工作的正常运行。
9.收车时应主动询问租车人使用车辆后技术状态，检查有无故障，认真负责地但起车辆的状况的检验工作，及时将自己收验时发现的故障告诉经理并写明放在车内，协助修理工把车辆修好。
专业资料考勤制度为严肃考勤制度，保证公司工作的顺利进行。
特制定以下条款，由人事培训部负责执行。
1.记录办法；由人事部负责全公司职工的考勤工作，月底向财务部、办公室报表、存档。
2.加班：公司施行无偿加班制，不写入考勤记录，对为公司无偿加班的同志，公司表示衷心感谢。
3.迟到、早退、忘打卡：迟到、早退、忘打卡第一次扣款10元，第二次50元，第三次200元。
本办法实行月累计制。
4.事假（1）员工请事假须提前1天填写《休假申请单》，经领导批准并上交办公室备案；（2）请事假3天以内的（含3天），由直接主管、部门经理审批；3天以上的，由直接主管、部门经理审核，总经理审批；最后办公室备案；（3）事假最长不超过10天（不含周六、周日），如遇特殊情况，公司酌情给予延长；未经批准，事假超过15天时，视为员工单方解除劳动合同；（4）员工在试用期间，请假一般不超过三天，超过三天的顺延试用期。
5.病假（1）员工休病假，填写<休假审批单>，并要出具正规医院开具专业资料的假条，附于〈休假审批单〉后。
来不及请假的，于返回工作岗位的第一个工作日上报办公室备案，无假条的视为旷工；无医院开具〈休假条〉休病假的不享受休病假薪资待遇（见薪资管理制度）。
（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；（3）员工休病假薪资规定薪资标准时间发基本工资的80%(5天) 按天计) 天以内5(含发基本工资的50%((10天以内含10天)按天计)按事假处理10天以上工伤假6. 公司将不负责任。
按国家规定处理。
员工在非工作时间发生问题，7.旷工160）迟到或早退分钟计旷工天。
（1 视为旷工；,（2）未经主管领导批准，擅自休假者（）无任何证明或未经领导批准无故缺勤者，视为旷工；3特殊情况不能提前请假）员工请事假，无特殊情况提前请假,4（以前电话通知部门经理；到岗后在一天时间内补的，应在当天9:00 办相关手续的，否者按旷工处理；事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者按旷工未5（）处理；专业资料（6）各种假期逾期而无续假者按旷工处理。
专业资料。