员工迟到早退通告通告.doc
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文
尊敬的各位员工：
近期公司发现部分员工在工作中存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和形象，根据公司相关规定，特发布此失职处罚通告，具体通告如下：
一、违规行为：迟到早退、旷工、无故缺勤、工作懈怠、玩手机、私自离岗等行为。
二、处罚措施：根据公司《员工行为规范》相关规定，对于以上违规行为，公司将依法进行相应处罚，具体如下：
1. 迟到早退：每次扣除相应工资，并记入个人档案，严重者将面临停薪留职或解除劳动合同的处理。
2. 旷工、无故缺勤：每次扣除相应工资，并扣除相应年假，严重者将面临停薪留职或解除劳动合同的处理。
3. 工作懈怠：每次扣除相应工资，并进行书面警告，严重者将面临停薪留职或解除劳动合同的处理。
4. 玩手机、私自离岗：每次扣除相应工资，并进行口头警告，严重者将面临停薪留职或解除劳动合同的处理。
三、通告期限：本通告自发布之日起生效，持续执行直至公司另行通知。
四、其他事项：公司将加强对员工的管理和监督力度，对于违规行为将严肃处理，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
以上为公司对员工失职行为的处罚通告，请各位员工严格遵守公司规定，杜绝违规行为，共同营造良好的工作环境和企业形象。
特此通告。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
员工出勤未守时警示通告(全)
员工出勤未守时警示通告(全)根据公司规定，员工应按时出勤工作，但我们注意到您在最近一段时间内未能如期到岗。
为了确保员工出勤的准时性和工作效率，我们必须对您的出勤问题提出警示。
以下是针对您的出勤未守时情况的警示通告。
1. 出勤记录：根据我们的记录，您在过去30天内有以下出勤未守时情况：- 日期1: 迟到30分钟- 日期2: 早退1小时- 日期3: 未出勤2. 违反公司规定：这些出勤未守时情况违反了公司的出勤规定，这些规定旨在确保员工的准时到岗和工作纪律。
我们重视员工的出勤态度，这种行为对团队的效率和合作产生了负面影响。
3. 后果和影响：出勤未守时行为会对您个人和整个团队产生一系列的后果和影响：- 影响工作进度和项目完成时间；- 给其他员工造成额外工作负担；- 降低工作效率和团队士气；- 影响您的个人形象和职业发展。
4. 警示和期望：我们希望您认识到出勤的重要性，并对您的出勤态度进行调整。
以下是我们对您的期望：- 严格遵守公司出勤规定，准时到岗并按时完成工作；- 如有特殊情况需要请假或调整工作时间，提前向上级或人力资源部门申请并获得批准；- 增强工作纪律和责任心，保持良好的工作态度和团队合作精神。
5. 后续措施：为了确保您能改正出勤问题，我们将采取以下措施：- 监测和记录您的出勤情况；- 定期与您进行沟通和评估，以了解您的进展和改善情况；- 如出现再次违反公司出勤规定的情况，我们将采取相应的纪律措施。
请注意，我们希望您能意识到出勤问题的严重性，并主动采取措施来改进您的出勤态度。
我们相信您有能力成为出色的员工，并对您的进步和改善抱有期望。
谢谢您的理解和合作。
HR部门。
关于员工迟到的通告[员工迟到通告3篇]
![关于员工迟到的通告[员工迟到通告3篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/25a7fa14640e52ea551810a6f524ccbff121caa0.png)
关于员工迟到的通告[员工迟到通告3篇]某某公司各部、各班队：为了执行某某公司的劳动纪律，在某某年某月某某日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
某某公司行政室某某年某月某某日各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20某某年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，某、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一某年十月十二日。
员工迟到处罚通告4篇
员工迟到处罚通告4篇为了给其他人一个警告，公司员工迟到会得到相应的处罚，下面店铺给大家带来员工迟到处罚通告范文，供大家参考!员工迟到处罚通告范文一各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!__________年____月____日员工迟到处罚通告范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从____月____日起，凡员工迟到的，一律按公司________管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日员工迟到处罚通告范文三兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京________有限公司二零____年三月七日员工迟到处罚通告范文四__年__月，公司员工____迟到，经公司研究决定(或按公司《____规定》)，扣____同志当月工资____元。
望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。
特此通报人力资源部年月日。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
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员工迟到早退通告通告
一、给予尾部包装员程xx上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。
要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
员工迟到早退通告范文二XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
年6月19日
员工迟到早退通告范文三XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
年6月19日。