论“民工荒”问题的解决及和谐社会的构建
当前民工荒问题产生的原因与解决对策

当前民工荒问题产生地原因与解决对策近年来,有着近9亿农民地中国首次遭遇了“民工荒”,打破了农村剩余劳动力“无限供给”地神话.在广东东莞首次官方确认民工紧缺以来,随后此波迅及整个珠三角、长三角、环渤海湾地区,并向中西部地区纵深发展,其中尤以珠三角地区为甚.民工荒问题日益凸显使长久以来地劳动力市场地矛盾真正摆在了政府和企业地面前.一、“民工荒”问题地原因分析(一)农民工地合法权益没有得到保障.如拖欠工资、工作环境恶劣、受人歧视、随意加班等现象随处可见.根据全国总工会地有关统计资料表明,目前我国各行业拖欠9800万农民工工资约1000亿,其中建筑行业所占拖欠比例为70%.同时,一些企业劳动环境恶劣,加班时间长,不签劳动合同,不缴社会保险,导致了员工地高流失率.(二)农民工工资增长过慢.“有关研究表明,珠三角地区l2年来月工资只提高了68元.佛山不少企业外来工月工资在l0年前就已达到600—1000元,但现在还是这个水平.而这些年来消费物价总体水平已明显上升,导致广东、福建、浙江等省实际工资水平地提高停滞不前甚至有所下降.(三)进城务工成本不断升高.根据有关资料显示,农民工在城市里用以维持基本生活费用地增长迅速,这就大大提高了他们进城务工地实际成本.除此以外,一些政策性因素也是提高他们城市生活成本地重要因素.(四)工业扩张,对农民工需求扩大.有人认为,经济地超速发展和工业地规模扩张,对农民工需求地扩大,在与民工供给增长出现相对差距地情况下,民工荒地爆发是势在必然.就目前实际存在地民工荒问题而言,则可以认定为是对工业扩张地预计不足造成地.(五)农民工供求出现结构性矛盾.客观上,随着城市产业不断由劳动密集型向资本密集型、知识密集型转化,在岗位供给和劳动力供给之间出现了“知识断裂”.主观上,各企业招工条件苛刻,在低劳动强度地企业,普遍倾向于招收性格温和易于管理地女工.年龄期限一般要求在l8-25岁.在社会性别比例总体上男性多于女性,随着计划生育政策效果地凸显,新生代农民工数量下降地情况下,片面追求青年女工地招供标准是企业自己造成用工短缺地主观原因.(六)民工流向成多元化发展.随着西部大开发战略地推进、中部崛起迅速,中西部农民工输出基地地安徽、湖南、江西、四川等地地城市也成了农民工地有力吸纳地.农民工流向出现新变化,不少原来在珠三角、长三角地区务工地农民工转向全国其他地区,农民工地流向地多元化趋势必然导致集中大量劳动密集型产业地地区在未做好产业结构调整前遭遇一定程度地民工荒.(七)农产品价格提高,农民农业收入增加.“提高农产品价格”也是一柄双刃剑,一方面它可以提高农民务农地积极性,与中央发展社会主义新农村、取消农业税地决议一起综合为农民收入增加、负担将进一步得到减轻地良好期许,这对农民工回乡务农产生了重要推动作用.但另外一方面,农产品价格地提升,对于生活在城市中地农民工来说则大大增加了生活地成本或降低了生活地质量.所以农产品价格地提高可以构成农民工回乡地主动和被动地双重原因.(八)劳动力市场不规范.“农民工在市场流动中实现地劳动力配置,确实与政府、单位计划管理没有太大关系,政府组织地流动仅占3%,而90%以上都是农民工自己或亲友运作地”.虽然农民工地外出务工收入已经构成当地农民收入地主要增长点,是带动内地消费市场发展和产业发展地重要资金和人力资源,但是各农民工输出大省并没有对此有多少服务性作为,农民工地流动基本上一直处于自发地、自谋生计地状态之中,因为自发性总是与一定地盲目性相生,在供求之间缺少必要地信息沟通渠道和有效地组织行为是在农民工绝对供给量可以确保地情况下仍然爆发民工荒地重要原因.二、“民工荒”问题地解决对策农民工作为人力资源重要组成地一部分,为中国地经济地发展做出了很大地贡献,然而令人痛惜地是正处于经济飞跃发展地中国却在逐渐地流失这种宝贵地资源.这不得不引起我们要足够地重视起来以及很有必要采取相应地对策来解决这种问题,促使中国经济健康繁荣发展.笔者通过研究将解决“民工荒”问题地对策分为以下几点:(一)积极塑造“以人为本”地企业组织气候,努力构建“权利平等”地权益保障制度.作为一个企业其目标就是追求利润最大化,然而这种利润最大化不应该在牺牲员工利益地基础上来追求地,任何一个员工作为企业地一员,不论是正式地还是临时地,都应该得到相应地尊重和权益保障,农民工也是如此.虽然农民工一直工作于企业地最基层,但是他们对企业地贡献功不可抹,并且随着农民工整体素质地提高,企业地发展越来越离不开这支生力军.鉴于以上分析,企业要想在同行业中取得竞争力除了先进地技术和科学地管理制度,还需要在企业中塑造“以人为本”地组织气候,把农民工地利益放在第一位,除了要增加货币工资和使收入得到保障以外,也要使非货币效用提高起来,例如改善工作和居住环境以及提高生活伙食标准等,还有要在企业创造一种良好氛围,突出每个人都是企业重要地一员,让农民工切身感受到一种成就感和尊重感.同时要实实在在落实农民工各方面地权益保障问题,让每个民工都能充分享受到人身自由权利、就业权利、生活权利和子女受教育权利.(二)加强政府行政职能,创造和谐社会氛围.民工在流动地过程中,政府所起地作用应该说是举足轻重.首先在最初开始,农民工从输出地区流入到输入地区,政府要发挥好交通红绿灯似地引导作用,设法拓宽农民工就业渠道,加快劳动力需求信息地传递速度,减少农民工在求职过程中地盲目性;同时要大力传播当地政府和人民对外来农民工地关心、重视和爱护,迅速增强农民工特别是第三代农民工地区域认同感和归属感,并且要打破传统地政府本位主义,消除制度性地就业歧视,创造出一种和谐地社会氛围,在此基础上形成一个完全竞争性地正规地劳动力市场,让每一位劳动力在工作选择面前人人平等,都能通过公平地合理地手段来选择自己地工作岗位,不能再像过去那样限制民工地择业范围,要把他们从社会地最低层次中彻底解放出来.其次在民工投入到工作地过程中,政府要大力发挥监督作用,监督企业要提高《劳动法》执法力度,应严格规范用人单位工资支付行为,建立工资支付监控制度和工资保证金制度, 确保农民工工资按时足额发放;另外政府要大力清除社会歧视现象,构造人人平等地气氛,给予农民工“市民待遇”,这其中包括消除二元户籍制度,建立“农民工身份转换制度”,以在城市工作达到一定工作年限为主要条件,给予农民工城市户籍,从而逐步转换农民工身份,并在子女就学、社会保障等方面给予农民工平等待遇,解决农民工子女义务教育阶段上学困难问题,让每个孩子都有平等接受义务教育地机会,以降低农民工在城市地生活心理成本,减轻其心理负担.(三)学校、政府、企业强强联合,培养专业对口技术人才随着技术地进步和产业结构地调整,现在地企业越来越需要一定技术地高素质人才,而这些技术人才应该是能够很好地适应企业地发展要求,不应简单得仅仅停留在书本上肤浅地理论知识上.在培养技术人才方面,如果光靠职业技校培养人才,除了在资金上和实验设备短缺以外,还不能及时了解到社会急需地热门专业等方面信息,培养出来地人才不仅没有实践经验,而且部分专业过去老化,难以满足企业地用工要求;而完全依靠企业来培养人才,这些人才缺少系统理论指导,导致人才成长地速度慢和效果差.所以如果说学校是人才培养地摇篮,那么政府应该是后备军和传达器,企业应该是人才成长地基地.培养优秀地技工,应该倡导学校、政府、企业紧密结合,共同培养企业需要地专业人才.只有三者联合,理论联系实践,学校为技工人才地培养奠定基础,企业为技工人才地成长提供舞台,政府为学校提供资金和传达及时信息.学校地教师做企业地顾问,研究技工地培养方向;企业地专家做学校地客座教授,为学生讲解实践技能,政府提供资金,扩大教学规模,辅助学校培养社会急需人才.三者联合,优势互补,才能培训就业一体化,只有这样才能从一定程度上缓解因“技术荒”而导致地“民工荒”现象.(四)调整优化产业、产品结构.企业和地方政府如果对劳动力成本优势过度依赖,而忽视对产品创新、技术升级地关注和引导,往往会导致资本地短视化和劣质性,就难以长期支撑地方经济地繁荣,缺乏可持续增长潜力和市场应变能力.从目前劳动力市场反馈地信息,劳动力不可能“无限供给”,中国企业地“劳动力成本优势”已逐步显示出它地疲态,包括印度、越南在内地不少东南亚国家正在以更低地劳动力价格吸引外来投资.因此,政府和企业应清醒意识到要保持和促进地区经济地长期稳定发展,不能延续走低投入低产出和劳动密集型产业发展道路.要从根本上解决“招工难”问题,需要走产业升级换代地道路,应通过多年来地资金积累,不断调整产业和产品结构,提升产品地技术含量,逐步过渡到走资金密集型和技术密集型发展道路,通过技术创新和技术进步提高劳动生产率和经济效益,减少对劳动力地过度依赖.。
农民工问题与社会和谐

农民工问题与社会和谐近年来,随着我国城市化进程的不断加快,农民工问题逐渐成为了一个关系社会和谐稳定的重要议题。
农民工是我国建设的重要力量,他们辛勤耕耘在城市的各个角落,为城市的繁荣做出了巨大贡献。
然而,农民工问题也显现出一些不容忽视的弊端和矛盾,亟待解决。
首先,农民工问题与社会和谐的关系在于对待农民工的尊重和平等。
在社会经济发展过程中,农民工因为种种原因迁徙到城市打工,他们承担了城市建设的劳动压力,但却往往得不到与之相称的待遇和尊重。
农民工的工资低于城市居民,甚至存在拖欠工资的现象。
在许多城市中,农民工没有享受到与城市居民一样的福利待遇,比如住房、医疗、教育等方面的权益。
与此同时,一些地方可能对农民工的合法权益保护做得不够到位,导致更多矛盾和冲突的产生。
这些问题的存在不仅损害了农民工的合法权益,也对社会和谐稳定构成了威胁。
其次,农民工问题与社会和谐的关系在于职业培训和就业安排。
许多农民工在城市工作中往往处于低技能、低收入的岗位上,他们缺乏职业技能的培训和提升机会。
这不仅限制了他们的发展空间,也影响了他们实现社会流动的机会。
此外,农民工在就业过程中也面临一些歧视和障碍,比如企业倾向于招收城市居民,给农民工造成了就业难题。
这种不平等的就业待遇不仅损害了农民工的权益,也进一步加大了城乡差距,不利于社会和谐的促进。
第三,农民工问题与社会和谐的关系在于社会保障和权益保护。
农民工由于长期在城市工作,使得他们的社会保障和权益保护变得尤为重要。
然而,当前社会保障制度中的一些问题和不完善之处,使得农民工难以享受到应有的社会保障待遇。
农民工在城市缴纳的社会保险费用与城市居民相比差距较大,如医疗、养老等方面的保障常常无法兑现。
此外,一些农民工在受到意外伤害或遭遇不公正待遇时,由于缺乏相应的法律保护和维权意识,往往难以获得有效的救济和赔偿。
这些问题的存在,不仅损害了农民工的合法权益,也进一步削弱了社会的公平正义和和谐稳定。
民工荒的原因及对策

技工我国正发展成为世界上最大的加工制造业基地,但我国的高级技工特别是年轻的高级技工却严重短缺,两者形成强烈反差。
在各地的人才市场上,企业高薪招不到高级技工的现象愈来愈多。
由于我国尚未建立起完善的青年技术人才培养机制,技术人才日益短缺,青年在高技能人才中的比例更是越来越小,很多地区青年高级技师的数量竟为零。
随着老一代高级技能人才的逐渐退休,很多企业原本就奇缺的高技能人才出现“断层”现象,并已实际上威胁到企业乃至国家经济的未来。
目前正是很多大中专学生找工作的时期。
而在求职市场上,却出现两种截然不同的景象,一边是企业开出高薪却找不到需求的人才,另一边却是众多拥有高学历的求职者就业无门。
有关专家认为,“技工荒”将伴随中国工业化进程长期存在,目前的技工人才缺口如此之大,体制方面的原因不容忽视。
现在社会生产中出现用工荒的情况越发的严重,导致一些企业濒临于停滞和倒闭状态,这种现象很值得各个行业回味, 而目前我国高级技工人才并没有得到充分的重视,违背了贯彻实施三个代表和建设和谐社会的国家方针政策。
二、原因分析1、高等教育的跳跃式发展,人才供给与需求不匹配。
从1999年起,我国开始了大规模的高校扩招,从1998年全国普通高校招生108万人,到2002年全国高校计划招生275万人,增幅高达154.6%,用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。
这使得数百万人享受到了高等教育的机会,但我国高校仍然缺少优秀人才,而且人才结构不合理,主要表现在国内许多高校,包括工科院校,普遍缺少培养优秀技术员和高级技工人才的氛围。
高校扩招使得大学毕业生数量激增,人才供给与需求不匹配形成结构性矛盾。
第二产业需求的中高级技术工人短缺,农民工干不了,大学生不愿意干;第三产业,尤其是法律、金融、会计、管理、营销等行业需求中高端人才,但新毕业大学生难以满足行业需求。
2、技校不了解企业的用工需求情况,学校教育跟企业需求严重脱节。
很多技校按照自己的思路和方法对学生进行培养,待学生毕业进入劳动力市场,才发现自己的技术水平和能力与企业的需求不匹配,这对社会资源造成了浪费,一方面企业因为招不到合适的技工而发愁,另一方面,学生因找不到合适的工作而上火,学校因为学生的就业率不高而着急。
我国出现民工荒的原因及对策

为什么会出现民工荒一民工荒的原因:1.长期的劳动力供求格局发生变化。
随着我国计划生育政策的普遍作用,劳动适龄人口的增长率已经开始迅速减缓,农村剩余劳动力已经吸纳殆尽,不足以补偿城市用工量。
2.劳动力工资粘性、工资增长慢。
近几年来,工人的名义工资只有小幅增长,这就导致了实际工资的负增长状态。
并且国内总需求的增加与工资上涨不挂钩。
所以当前的民工荒是总需求迅速上升而工资调整呈现粘性的宏观经济波动。
3.供求的结构性失衡导致技工荒。
随着城市产业不断由劳动密集型向资本密集型、知识密集型转化、产业升级和产业集群的成熟,新型产业需要具有相对技术含量的产业工人,而农民工技术水平落后和职业教育的高收费阻碍了劳动力素质的提升,形成劳动力供求之间的结构性失衡。
4.国家的惠农政策效益、“三农”扶持力度加强、鼓励农民创业。
国家对“三农”问题的关注,直接提高了农民的收入水平。
陆续出台的取消农业税,增加农业补贴,稳定粮食价格等一系列惠农政策大大提高了农民农业生产的积极性与经济收入。
5.农民工工资和福利水平过低、劳动保障制度缺失。
6.农民工的合法权益没有得到保障。
如拖欠工资、工作环境恶劣、受人歧视、随意加班等现象。
7.进城务工成本不断升高。
农民工在城市里用以维持基本生活费用的增长迅速,这就大大提高了他们进城务工的实际成本。
除此以外,一些政策性因素也是提高他们城市生活成本的重要因素。
8.工业扩张,对农民工需求扩大。
经济的超速发展和工业的规模扩张,再加上09年来经济回暖使制造业企业形势大好导致用工量急剧增加,中西部经济的发展加速扩大了本土劳动力需求对农民工需求的扩大,在与民工供给增长出现相对差距的情况下,民工荒的爆发是势在必然。
9.民工流向成多元化发展。
随着西部大开发战略的推进、中部崛起等,农民工流向出现新变化,不少原来在珠三角、长三角地区务工的农民工转向全国其他地区,农民工的流向的多元化趋势必然导致集中大量劳动密集型产业的地区在未做好产业结构调整前遭遇一定程度的民工荒。
农民工问题与和谐社会构建

第2 6卷 第 3期
江
瑜 : 农 民 工 问题 与 和谐 社 会 构 建
4 3
定 等各种 障碍 , 形成 从 根 本 上保 障农 民工权 益 的体
解 决 农 民 工 问题是 建 设 中国特 色社 会 主 义 的 战略 任 务 , 构 建社 会 主 义和 谐 社 会 的客 观 要 求 和 着 力 点 。 是
关键 词 : 农 民工 ; 元 结构 ; 二 和谐 社 会
中 图 分 类 号 : F2 . 336
文 献标 识码 : A
义 的战略 任务 , 构 建 社会 主义 和 谐社 会 的客 观要 是
求 和着力 点 。只有 解决 好 农 民工 问题 , 设 中 国特 建
色社 会主 义事业 才 能顺 利 推 进 , 建 社会 主义 和谐 构 社会 才会有 希望 。 解 决农 民工 问题 是构 建和 谐社会 的 着力点
日实现社 会主 义和谐 社会 的宏 伟 目标 。
缺 乏社会 保 障 , 御 风 险能 力 差 ; 息不 畅 , 业 盲 抵 信 就
目性大 ; 女 上学 难 , 活居 住 条 件差 ; 济 、 治 、 子 生 经 政 文化 权益 得 不 到 有 效 保 障等 一 系 列 问题 … 。这 些 问题 引发 了不 少 社会 矛 盾 和 纠纷 , 重影 响 了社 严 会 和谐发展 。社 会学认 为 , 和谐社 会 就是 良性运行 、
由此引发 了不少 社 会 矛盾 和 纠 纷 , 重影 响 了社 会 严
中国特 色社会 主义事 业 总体布局 和全 面建设 小康 社
会全 局 出发提 出 的重 大 战略任务 , 映 了建设 富强 、 反 民主、 明 、 文 和谐 的社 会 主 义 现 代 化 国家 的 内在 要
对解决民工问题构建和谐社会的研究

[ 词 ]民工 问题 关键
经 济 发展
和 谐 社 会
党的十六大把 ” 社会更加和谐 “作 为全面建设小 康社会的 目 要
事实上. 现在民工从事 的工作通常是城里人不愿意干 的脏 . 差 累.
标之一 .十六届四中全会在论述加强党的执 政能 力问题时 .提出 的体力活:劳动时间长 .劳动 强度 大.工作环境恶劣 .生命安全 ” 构建社会主义和谐社会” 0 5 2月.中央在 中央党校又 和身体健康受到威胁 。 .20 年 即便是能够获得和城里人相同的就业机会 .
人与社会诸 多不和谐现 象,城 乡发展的不和谐是一个重要 方面,它的集中表现是严重的 民工 问题。民工 问题 的存 在,制约着社会主 义 和谐社会 的构建 。 本文首先分析 了构建社会主义和 谐社会 的中存在的农民工 问题 , 基于此 本文从构建和 谐社会 的角度提 出了解决 民工
问题 的 对策 。
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郑州 师范高等 专科学校
[ 要]构建社会主义和谐社会是党的十六 大和 十六届四中全会提 出的战略 目标 。 摘 当前经济社会发展 中存在的人 与 自然、 与人 、 人
不凸现 三农”问题的重要。 目前 .中国社会 中的诸多不和谐现 后发现一无所获 。有些企 业主倒是和民工签约 .但是 .他们签的
象. 都与棘手的 ” 三农问题 纠缠在一起 农民工是在中国工业化、 。 劳动合同中存在很 多无效条款和霸王条款。有的企业主甚至强迫 城市化 、现代化进程 中形成的一个特殊 的社会群体 ,是世界工业 民工签订生死免责条款 。当下尤为严重 的是 .民工工资被拖 欠克 化和现代化进程中的 ” 中国特 色” 农民工是中国农民在传统的农 扣现象相 当严重。 。 业社会向工业化社会变迁过 程中 ,对 以往的计划体制进行冲击 , 其次 .民工子女 的受教育权利问题 。民工在城市生活本人 的 而又小能摆脱其控制的一个过度性群体 .中国社会科学院的农民 工资 以及各种权 益无法获得保障 . 这种现象甚 至波及到他们 的子 问题 专家陆学艺认为民工问题本质上是农民问题 . 研究和解决农 女。民工子女在城市上学有很 多困难 .由于义务教育体制的城 乡 民工问题 是解决 ” 三农”问题突破 口。研究和思考 中国现实中一 分 别.在多数城市 .农民工子女要在城里学校入学的话 .相对于 切重大社会 问题 .包括社会和谐问题 .都必须从 这一基本 国情出 城市子女 ,要交纳数 目不菲的借读费 .甚至现在还有很 多学校不 发。推动 中国当前的现代化建设事业 .如果不能正确处理好农民 接纳 民工子女。迫于这样一种现实 .现在出现了民工自己办的简 工 问题 .就会导致社会的不和谐 。
农民工问题与社会和谐发展

农民工问题与社会和谐发展随着现代化的发展,中国农村向城市不断输入大量的农民工。
这一群体在城市里成为了各行各业的中坚力量,为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而,农民工问题也随之而来,给社会和谐发展带来了一定的困扰。
本文将探讨农民工问题对社会和谐发展的影响,并提出一些解决该问题的思路和措施。
一、农民工问题的影响1. 社会福利差距的拉大农民工由于户口制度和城市居民的不对等待遇,常常无法享受到完善的社会福利和公共服务。
这导致了城乡之间福利差距的进一步拉大,给社会带来了不公平感和不满情绪,对社会和谐发展产生了消极影响。
2. 家庭分离与农村老龄化农民工为了更好地生活和支持家庭,常常将家庭留在农村,自己则到城市打工。
这种分离不仅导致了家庭关系的疏远,也给农村带来了老龄化问题。
农村老人无人照顾,社会治安问题也逐渐凸显,给社会和谐带来了不稳定因素。
3. 劳动力市场匹配问题农民工往往由于文化水平限制,难以在城市中找到合适的岗位和职业。
这导致了劳动力市场的不匹配,一方面造成了城市劳动力的浪费,一方面也带来了农村艰难就业的问题。
这使得社会发展的动力受到压制,进而影响了社会的和谐稳定。
二、解决农民工问题的思路1. 完善农民工权益保障体系通过建立健全的农民工权益保障体系,平等对待城乡户口,提高农民工的社会福利待遇,消除城乡之间的福利差距,可以缓解农民工的不满情绪,促进社会和谐发展。
2. 加强基层组织建设加强农村基层组织建设,提高农村自身发展能力和公共服务水平,为农民提供更多的就业机会,减少农民外出打工的需求。
只有让更多的农民能够在农村找到稳定的就业机会,才能减少家庭分离问题的产生。
3. 加大教育和技能培训投入通过加大对农民工的教育和技能培训投入,提高他们的文化素质和专业技能,增强他们在城市就业市场的竞争力,从而更好地适应和融入城市的发展。
这不仅有助于解决劳动力市场的匹配问题,也有利于农民工个人的成长和发展。
三、措施的落实与社会和谐发展解决农民工问题需要各级政府和社会各界的共同努力。
“民工荒”产生的原因及对策研究

“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来,“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战,而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因,并提出相应的对策建议,以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中,农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求,导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配,以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义,而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍:“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展,城市化进程加速,农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在,成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产,还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据,“民工荒”现象在各地普遍存在,尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题:部分企业为了降低成本,拖欠工资、降低福利待遇等,导致农民工在城市工作难以获得足够收入,无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣:部分行业的工作环境较差,安全措施不到位,存在一定的安全隐患,使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限:农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作,职业发展空间有限,难以实现自我价值。
农村劳动力过剩:随着农村劳动力的逐步减少,耕地面积有限,农民纷纷进城寻找工作,导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整:随着经济的发展,东部沿海地区的产业结构不断升级,一些劳动密集型企业向中西部地区转移,使得部分农民工回流到家乡附近地区。
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学 术 论 坛
论 “ 工荒 ’ 民 ’问题 的 解 决 及 和 谐 社 会 的构 建
吴 州 51 4 ) 1 2 4 摘 要 : 04年 初 以来的 “ 工荒” 引起 了人们 对 2o多年 来 的经济 发展模式 进 行了反思 ,本文对 “ J 荒” 产生的 原 进 行 了 20 民 , 民 二 探讨 ,并 提 出政府 需要 对 此现 象进 行 解决 以建 设和 谐 的社 会 。 关键 词 : 民工荒” “ 和谐社 会 政策建议 中图分类号 :Fl 4 2 文献标识码 : A 文章编号 : 6 2 7 l2 0 )Oc 0 0 0 l 7 3 9 ( 0 6 l () 2 4 2
确实希望改变 。 ( )民 1荒”最 直接的一 个原 ,就 是物 8“ 价 的 上升 与农 民 I 牛活 费用 的提高 。 最近 农 副 产品涨 幅很大 ,而在农 民工的生活 费用中 , 食 品 的 开 销 t r很 人的 比 重 。 按 照 经 济 学 家 ( 企 业 需 求 迅 猛 扩 张 也 加 重 了用 工 短 陈 准的 数据 ,存珠 三 角这 个中 国经济 增 长最 4) 缺 。s劳 动 和社 会保 障 部 对北 京 .天津 、深 快 的地 区 ,农民 T工资 l II 2年增长 的幅 度只有 圳 等使用农 民工较 多的 2 6个城 市 2 0 6 0多家企 6 8元人 民币 ,也就 是说 ,l 『 -资的 增 长, 2年 日 I J: 业进 行的调查显示 ,“ 0 4 企业雇 用的 农民 赶 不 } 20 年 : 这半年 食品价 格的 K 。可以说 ,是物 工人数 比 2 0 0 3年增加 1 %” 3 ,这说明 目前的 价 和生 活 费用的 J升 ,使 民 1收 入过低 以及 : “ : ”不仅 有供的 因素也有求 的因素 。 民] 荒 其他一 系列卡 ‘ 题il } 来。 ¨ J现 f l I () 5 民工观念 的更新 是用 1 短缺的心 理原 二 () 于内地劳 动密集 产 业的/ 断发展 , 9由 f 因 。 上世纪 8 年 代初以前 ,不少 中国农村地 很 多农 选择 r 地就 业 ,/ 再外 出打 J。 O f 区的 生产 条件还 停 留在半 原始状 态 ,农 民收 入水 平极其 低 下 ,但又找 到 其他 依法 获利 3 解 决 “ 民工荒 ”问题 ,构 建和谐 社会 的途径 。8 年 代初的 改革 ,打 破 r 农 村 O 中 我 尔部沿海 发达地 区 2 O多年的经 济增 的 死气沉 沉 ,让大 量农 村剩 余劳动 力找 到 了 长 ,是建筑 住 人 力资源 大量供 应的 基础 之 上 农业生 产以外的获利途 径。但如今 ,随着农村 的 ,是一种 “ 劳动 力无限供给 低 I资 一 经济发 展 , 乡农 民收 入水 平逐年提高 ,与他 高竞 争 力”的密 集型发展模式 。如今的 “ I 家 民 : 们 在外打 工 所能获 利的 差距 逐步减 少 。换 言 荒”则警示我 ,必须转变经济 发展战略 ,实 之 ,外 出打 工获 利的惊喜 度在逐年降低 ,一方 现经 济 增长 所倚 赖的资 源转 , 才能 实现 可 面 是忍 辱负 重的 与 日惧 增 ,一 方面是 经济 收 持续 的 经济 发腥 。 当前 ,政 府 为构 建和谐 社 益带来 的冲动 日益减 少 ,双向的不利影 响 ,成 会 ,需 要 着 重 做 好 以 下 几项 作 : 就 了农民 工们对 外 出打 工的 深深 失 望和心 理 ( ) 方政府 要转变思 想观念 ,及时 引导 1地 抵 触。按 照马斯洛 的 ”心理需 求层次 ” 论 , 低技 术水平 的产 、 向 中西部 不发达地 区作 梯 理 f 当人的 生存 和温 饱 问题 逐渐 得 到解决 后 ,被 度转 移 ,川时 积极 引进技 术层次较 高的产业 。 承 认 .被 尊 重 的 需 求 就 E益 上 升 为 另一 种 基 t () 方政府 要维护劳动者权 益 , 2地 树 “ 以 本需求 , 高级 白领们 是这样 , 生活 在社会最底 人为本”的科 发腮观。各级政府 树 立 “ 以 层的 民工 们同样 如此 。这 就使 得火 景民 工宁 人为本”的科学 发展观 , 常止地原 则将 外地 按 愿 留在 家 乡也 小 出外打 工的 心理 原 。 农村 务工 人 员纳 入城 管理 和 服 务的 范 围 , () 6 国家政 策调整是 “ 民工荒 ” 出现 的现 在子 女就学 、} 会保 障 等方面给 予 平等 的市 上 实基础 。“ 十五” 期间 ,国家 对 “ 三农” 问题 民待遇 。 在招商 引资 过程 中 要注 意 保护 劳动 的重 视和 对农业 投 入的 Ⅱ ,并且 不断 采取 者权 益 ,防 止以 牺牲 劳 动者权 益的 承诺 来吸 大 措施 减轻 农 民负担 ,农 村的 生产环 境和 生产 引外资 。要进一步 充实加强劳动 监察 力量 ,加 条 件也正 在逐 渐改 善 ,粮油和 其它 农副 产 品 大执 法 力度 ,下 大 力气查 处 业侵 害劳 动者 价格 在 一定时 期保 持 r 稳定 ,并 有逐 渐增长 权益 的违 法行 为 ,着重 解决 、拖 欠 1资和 l �
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外 ,随 着 国家 教育事 业的 发展 ,进 城 务 r 的 农 民的 文化 水 ’ u 律意 识 已经仃 了相 当大 羊 法 的提 高 ,对 丁小给 农民 _ 保 险 ,福 利待遇 】 远低 于城 里职 等 等不 公平的 现象 ,农民 工
种 工人 ,即 包括熟 练普 工 ,也包 括技 工 ,而 所需 的 工人 又招 不 到的 现象 。 劳动 和社会保障部 干 2 0 0 4年 9月 8 1 3发 布的 关于 民工短缺的调查报 告 显示 ,企业 缺工主要 发生在珠三 角、 闽东 南、 东南等加 浙 工制造业 聚集 地区 ,江 苏 、浙 江、福建 、广东 等 省所 辖的 l 2个城 市的 劳 动 力市场 出现 了 “ 民工荒” ,这 l 2个城市 的部 份用人 单位的招 工 名额 为 l 8. O 7万人 ,但 求职的 只有 7 4万 0. 人,缺 口达到 了近 4 O万 人。 ‘ 求量 大 、严 重 I需 短 缺的是 l 8~2 5岁的年轻 女工和有 一定技能 的 熟练工;反映缺 工严重的主要是从 事 ” i来 补” 的劳动密 集型企业 , 要集中在产品竞 主 争 比 较 激 烈 的 制 鞋 、玩 具 制 造 、电 子 装 配 、服 装加工 、 塑料制品加工 等行 业。珠三 角地 区是 缺工最 为严重 的地区 ,有近 2 0万人的缺 口 , 0 缺工比率约 为 l%。在闽东南 ,泉州 、 田两 O 莆 市用工缺 口共约 l 0万人 。在浙 东南 ,温 外f 市 的用 工缺 口大约在 l 人左右 。 0万 l 2
20 0 4年初 以来 ,一 度仅在 个别企业 、地 劣 , 加 班 时 长 , 不 签 劳 动 合 同 , 缴 社 方 出现的 用 工短缺 逐 步演 变 为局 部地 区 的 ” 会保 险 ,导 致 了 员工 的 高 流 失 率 。 () 3 东南沿海 多年 来的经 济增 长模 式面临 民工荒 ” ,珠三 角、闽东南 .浙东南 用工缺 口 最大 。本 文就近 来的 “ 民工荒”现象 的原因进 转 变 ,是 企业 用工短 缺的 深 层原 因。长 期以 行深 入的 分析 ,并提 出构 建和 谐社 会 ,解决 来 ,部 分沿 海地 区主 要 依靠技 术含 量 低的劳 动密 集 型产业 实现 经济 高速增 长 。企 业只 赚 “ 民工荒” 问题的一 些政策建 议 。 点 “ 人工钱” ,也就是 靠压低 工资 、减少 改 善劳 动 条件的 必要 投入 实现低 成 本 ,以此 获 1 “ 民工荒 ”现 象 扫描 本文 的 “ 民工 荒 ”现象 是指 企业 缺少 各 得 订 单 , 赚 取 利 润 。
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2 “ 民工 荒 ”产 生 的原 因
劳动和 社 会保障 部发 布的 关 于 民工短 缺的调 查报告 显示 :工资待遇长期 徘徊、劳 工权 益缺 乏保障 、企业 用工迅 速扩 张 、经济增 长 模式 面临 变革等 多种原 因造 成局 部地 区 民 工短缺 。 另外 , 民工观念 更新 、比较 利益的变 化、农民文 化水 平的提高 、国家政策 的调整 、 内地经 济的 发展等 也是 导致 “ 民工荒 ”的 原 因 。 ( ) 资缺乏 吸引力和 劳动条 件差是普 通 I工 工人短 缺的 主因 。有 关研究 表 明 ,珠 三 角地 区I 来月 工资只提 高 了 6 2年 8元 ,佛山不 少 企业外来 工月工资在 1 0年前就 已达 到 6 0 0 至 10 0 0元 ,但现 在还是 这个水平 。而这些 年来 消 费物价 总 体 水平 已明 显上 升 ,导 致 广东 、 福建等省实际工资水平的提高停滞 不前甚至 有 所下 降 。 ( 2)用 工 不规 范 、劳 工权 益 受 侵 害 也 是 产生 用 工短缺 的重 要原 因。 据课题 组专 家 介绍 ,去 年底深 圳市在 企业 工 资发放情 况 大 检查 中 ,发现 欠薪 企业 6 3家 ,占被查 企 4 5 k 总数 的 40 多 ,涉及 员工 1 % 0多万 人次 ,欠 薪 总额 达 I亿 多元 。一 些 企 业劳 动 环 境 恶