2011工伤赔偿标准计算公式
2011年湖南省工伤保险待遇标准
补偿类别因工致残一次性伤残补助金伤残津贴/退岗后按月1级27个月本人工资本人工资×90﹪2级25个月本人工资本人工资×85﹪3级23个月本人工资本人工资×80﹪4级21个月本人工资本人工资×75﹪5级18个月本人工资本人工资×70﹪（保留劳动关系才享有)6级16个月本人工资本人工资×60﹪(保留劳动关系才享有)7级13个月本人工资8级11个月本人工资9级9个月本人工资10级7个月本人工资工资福利待遇住院伙食补助费医疗费残疾器具费丧葬补助金说明：1、本人工资为职工受伤前12个月平均缴费工资。
但计算伤残就业补助金和医疗补2、对于农民工的本人工资应依据《湖南省农民工参加保险暂行办法确定生活部分不能自理按统筹地区上生活大部分不能自理按统筹地区上因工死亡6个月的统筹地一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收生活完全不能自理部分丧失劳动能力供养亲属抚恤金配偶：工亡其他供养亲属：孤寡老人或孤儿生活护理费按统筹地区上由所在单停工留薪期间的2011年工伤待遇赔偿项目及标完全丧失劳动能力大部分丧失劳动能力4、2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。
长沙市2010年月平均工资暂时停工留薪期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不得超过12个3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单由单位按出差伙食补助标准的70﹪发放，没有的，可治疗工伤所需的，符合工伤保险药品目录、诊需要配置，经劳动能力委员会确认，按国家规定伤残就业补助金36个月本人工资24个月本人工资30个月本人工资18个月本人工资15个月本人工资15个月本人工资10个月本人工资10个月本人工资8个月本人工资8个月本人工资6个月本人工资6个月本人工资医疗补助金时为解除劳动关系前12个月平均工资。
法确定》湘劳社政字（2005）22号文件伤残医疗补助金地区上年度职工月平均工资30﹪地区上年度职工月平均工资40﹪统筹地区上年度职工月平均工资支配收入的20倍：工亡职工本人工资×40﹪亲属：工亡职工本人工资×30﹪或孤儿可在上述基础上增加10﹪地区上年度职工月平均工资50﹪所在单位按实际情况支付目及标准资暂时只能依据08年发布的数据确定为2653元/月。
2011年河北省工伤赔偿标准表
三级伤残
23个月本人工资
工伤保险基金
四级伤残
21个月本人工资
工伤保险基金
五级伤残
18个月本人工资
工伤保险基金
六级伤残
16个月本人工资
工伤保险基金
七级伤残
13个月本人工资
工伤保险基金
八级伤残
11个月本人工资
工伤保险基金
九级伤残
9个月本人工资
工伤保险基金
十级伤残
7个月本人工资
工伤保险基金
伤
残
次
性
伤
残
补
助
金
一级伤残
27个月本人工资
工伤保险基金
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均
工资的60%。
二级伤残
25个月本人工资
2、一次性解决计算：辅助器具费用限额×（20÷使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
原工资福利待遇不变
用人单位
1、由劳动能力鉴定委员会确定。
2、根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。
津
贴
一级伤残
本人工资90%
工伤保险基金
1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤事故赔偿标准表
工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。
下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。
一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。
工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
2011年工伤赔偿标准
2011年工伤赔偿标准2011年工伤赔偿标准介绍工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所造成的伤害。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故发生后，雇主需要向受伤员工支付工伤赔偿金。
这篇文档将介绍2011年工伤赔偿标准。
2011年工伤赔偿标准概述2011年工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策制定的。
这些标准规定了在不同情况下受伤员工可以得到的赔偿金额。
以下是该年度的工伤赔偿标准的主要内容：一、辞职或除名的一次性赔偿金受伤员工因工伤发生后被辞职或除名，雇主需要支付一次性赔偿金。
根据不同等级的伤残程度，赔偿标准如下：一级伤残：赔偿金为24个月工资的20倍二级伤残：赔偿金为24个月工资的18倍三级伤残：赔偿金为24个月工资的12倍四级伤残：赔偿金为24个月工资的6倍五级伤残及以下：赔偿金为24个月工资的4倍二、丧失劳动能力的月度赔偿金受伤员工因工伤丧失劳动能力的，雇主需要支付月度赔偿金。
根据不同等级的伤残程度和所需护理程度，赔偿标准如下：一级伤残，完全丧失劳动能力，需要全天候看护：赔偿金为伤者当年月均工资的70%一级伤残，完全丧失劳动能力，不需要全天候看护：赔偿金为伤者当年月均工资的60%二级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的50%三级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的40%四级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的30%五级伤残：赔偿金为伤者当年月均工资的20%六级伤残及以下：赔偿金为伤者当年月均工资的10%三、临时赔偿金受伤员工在康复期间无劳动能力的，雇主需要支付临时赔偿金。
临时赔偿金的支付期限为1年，根据伤势的严重程度，赔偿标准如下：一级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的90%二级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的80%三级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的70%四级伤残：赔偿金为伤员当年月均工资的60%结论2011年的工伤赔偿标准明确规定了不同等级的伤残程度下受伤员工可以得到的赔偿金额。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
2011年工伤保险条例全文
2011年工伤保险条例全文工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
工伤计算器公式
工伤计算器公式
一、工伤赔偿标准计算公式是什么
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)；
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)；
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)；
4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)。
二、工伤事故赔偿的计算公式
1、医疗费赔偿金额= 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)；
2、住院伙食补助费赔偿金额= 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数；
3、交通食宿费赔偿金额= 交通费+住宿费+伙食费；
4、辅助器具费赔偿金额= 普通适用器具的合理费用×器具数量；
5、护理费赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
三、一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)；
2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)；
3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)；
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)。
2012 2011工伤死亡赔偿标准
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
社会保险经办机构核定。
因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。）
三、一次性工亡补助金
标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入（21810元）的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡补助金比国家统计局公布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，据此数据计算，2011年一次性工亡补助金标准为382180元，这样即便没有可供养亲属的，丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已经突破40万，较旧《工伤保险条例》提高了2倍左右。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2012年工伤死亡赔偿标准
2012年工伤死亡赔偿标准
据2012年1月17日国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2012年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2012年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
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2011工伤赔偿标准计算公式
2011工伤赔偿标准计算公式、计算依据、评定标准。
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章
行政法规：工伤保险条例。
规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。
具体赔偿项目、标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。