2018年安徽工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
安徽十级工伤赔偿标准
安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。
安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。
下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。
安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。
二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。
三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。
四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。
五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。
六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。
七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。
八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。
九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。
《工伤保险条例》2018全文(最新版本)
新《工伤保险条例》2018（最新版本）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
工伤死亡赔偿明细
工伤死亡赔偿明细工伤死亡赔偿是指因工作原因而导致工人死亡后，由用人单位依法向其家属支付的一定数额的经济补偿。
在我国，工伤死亡赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，具有法定性、一次性、金额丰厚等特点。
下面将对工伤死亡赔偿明细进行详细说明。
工伤死亡赔偿明细主要包括以下几个方面的内容：一、丧葬费：工伤死亡赔偿的核心部分是丧葬费，用人单位应当支付死者家属合理的丧葬费用。
丧葬费是根据死者的生活水平、社会地位以及所在地区的物价水平等因素来确定的。
一般来说，丧葬费的标准在一万元以上。
二、抚恤金：除了丧葬费之外，工伤死亡赔偿还包括抚恤金。
工伤死亡抚恤金是由用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之四十至百分之六十）支付给死者家属的一笔经济补偿。
抚恤金的标准是基于死者的工资水平以及抚养家属的数量来确定的，一般来说，抚恤金在十万元至五十万元不等。
三、供养亲属费：除了丧葬费和抚恤金之外，工伤死亡赔偿还包括供养亲属费。
供养亲属费是用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之十至百分之二十）支付给死者家属的一笔经济补偿。
供养亲属费主要用于补偿死者家属因死者去世而造成的生活困难，一般来说，供养亲属费在五万元至二十万元不等。
四、医疗费和丧葬费：在工伤事故发生后，用人单位还应当承担死者在事故发生前所发生的医疗费用和丧葬费用。
医疗费用主要用于支付死者在抢救过程中发生的医疗费用，丧葬费用主要用于支付死者的丧葬费用。
医疗费用和丧葬费用的标准根据实际情况而定。
总的来说，工伤死亡赔偿明细包括丧葬费、抚恤金、供养亲属费、医疗费和丧葬费等几个方面的内容。
用人单位应当按照相关法律法规的规定，向工人的家属支付相应的经济补偿，以保障工人的权益和家属的生活。
2018年德阳九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年德阳九级工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年德阳九级工伤赔偿标准赔偿项目计算方式概述工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患病，属于职工工作负伤致残或死亡的一种情况。
根据国家相关法律法规的规定，用于衡量工伤的严重程度，进而确定赔偿标准的一种方法是九级伤残评定标准。
本文将介绍2018年德阳市的九级工伤赔偿标准及其赔偿项目和计算方式。
2018年德阳市九级工伤赔偿标准伤残等级伤残程度赔偿标准一级极重度伤残（100%） 110000元二级重度伤残（80%） 88000元三级中度伤残（60%） 66000元四级轻度伤残（40%） 44000元五级轻微度伤残（20%） 22000元六级一般程度伤残（10%） 11000元七级较轻程度伤残（6%） 6600元八级微量程度伤残（4%） 4400元九级极微量程度伤残（1%） 1100元注意：以上赔偿标准仅作为参考，具体执行以相关法律法规为准。
赔偿项目1. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指根据伤残程度，一次性支付给伤残职工的一笔金钱补助。
按照2018年德阳市的九级工伤赔偿标准，一次性伤残补助金的计算公式如下：一次性伤残补助金 = 赔偿标准 × 伤残等级对应比例2. 工伤医疗费用工伤医疗费用是指由用人单位负责支付的，因工伤导致的医疗费用。
具体支付标准和范围根据国家相关法律法规和政策的规定执行。
3. 工伤康复费工伤康复费是指由用人单位支付的，帮助工伤职工康复恢复的一笔费用。
具体支付标准和范围根据国家相关法律法规和政策的规定执行。
计算方式根据德阳市的九级工伤赔偿标准，可以使用以下步骤计算工伤赔偿金额：1. 确定伤残等级。
根据伤残职工的伤情，由评定机构进行九级伤残评定，确定伤残等级。
2. 根据确定的伤残等级，在九级工伤赔偿标准表中找到相应的赔偿标准。
3. 使用以下公式计算一次性伤残补助金：一次性伤残补助金 = 赔偿标准 × 伤残等级对应比例4. 根据实际情况，确定工伤医疗费用和工伤康复费的支付标准和范围。
合肥工伤赔偿标准
合肥工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金领取暂行办法》，合肥地区的工伤赔偿标准如下：
一、工伤待遇标准
1. 医疗费用：工伤发生后，按照基本医疗保险的政策进行报销，医疗费用由工伤保险基金和个人共同承担。
具体实施参照国家规定的医保政策执行。
2. 工伤医疗期工资：工伤初次领取工伤津贴时，月度工伤津贴为职工工资的100%，以当地最低工资标准为基数，并按月支付。
3. 劳动能力鉴定期工资：工伤待遇期满6个月后，职工需要劳动能力鉴定，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，则按月度工资的60%支付；如果被鉴定为部分丧失劳动能力，则按照丧失
的劳动能力程度支付相应的比例。
4. 工亡抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其家属可以申请领取工亡抚恤金。
具体标准按照国家规定执行。
二、工伤鉴定和赔偿计算
1. 工伤鉴定：工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果对工伤待遇的确定和赔偿计算具有法律效力。
2. 工伤赔偿计算公式：工伤赔偿金包括一次性伤残赔偿金、经济补偿金和医疗费用等。
工伤赔偿金=一次性伤残赔偿金+经济补偿金+医疗费用
一次性伤残赔偿金=（伤残等级评定标准金额×伤残等级）×
赔偿比例
经济补偿金=赔偿权益受损程度×工龄月平均工资
医疗费用=实际发生医疗费用-个人负担部分
以上仅为工伤赔偿标准的一个简要概述，具体赔偿标准还需根据个人情况、伤残等级、就业年限和医疗费用等因素进行计算，建议受伤的职工及时向企事业单位所属的工伤保险基金进行咨询和申请。
在合肥地区，可以咨询当地的劳动保障局或工伤保险管理部门，获取详细的工伤赔偿标准和申请流程等信息。
2018年安徽农民工工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年安徽农民工工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式安徽农民工工伤赔偿标准2018年安徽省农民工工伤赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
2018年工伤事故赔偿标准表
2018年工伤事故赔偿标准表在工作中受伤的员工可以根据受伤的程度享受一定的，工伤赔偿是有一个标准的，遭受到工伤的员工可以根据这个标准来索取赔偿，下面由为您介绍一下2018年标准表以及工伤事故赔偿的项目吧。
一、2018年工伤事故赔偿标准表1、诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天) 70% 天数3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准往返次数+因公出差住宿费标准天数+因公出差伙食费标准天数①适用于工伤职工到统筹地区以外就医②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)5、生活护理费：①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均50%②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资40%③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资30%④生活护理费按月支付，并由统筹地区行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。
⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。
6、伤残补助金一级：g 24；二级：g 22；三级：g 20；四级：g 18；五级：g 16；六级：g 14；七级：g 12；八级：g 10；九级：g 8；十级：g 6①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
7、伤残津贴①一级：g 90%；二级：g 85%；三级：g 80%；四级：g 75%实际金额低于当地的，由补足差额。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤赔偿标准如下：1. 一次性医疗补助金：受伤职工在工伤发生后，根据伤情和治疗需要，一次性获得医疗补助金。
具体金额为受伤职工的月平均工资乘以相应的倍数，最低不得低于该省规定的最低工资标准。
2. 工伤伤残津贴：如果工伤造成职工伤残，职工可以获得工伤伤残津贴。
伤残等级和津贴金额根据《职工工伤和职业病致残等级鉴定标准》和《职工工伤和职业病致残津贴发放标准》确定。
3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇：受伤职工在暂时性工伤期间，享受工资待遇。
4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费：如果职工因工致残或因工死亡需要长期护理，其护理费用由用人单位支付。
5. 因工死亡的丧葬费：如果职工因工死亡，其丧葬费用由用人单位支付。
二、工伤赔偿标准根据安徽省政府的规定，以下是安徽省的工伤赔偿标准：1. 一次性医疗补助金标准：工伤轻伤：月平均工资的3倍工伤较重伤：月平均工资的6倍工伤重伤：月平均工资的10倍2. 工伤伤残津贴标准：一级伤残：月平均工资的70%二级伤残：月平均工资的60%三级伤残：月平均工资的50%四级伤残：月平均工资的40%五级伤残：月平均工资的30%3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇标准：暂时性工伤期间，职工享受其原工资的100%待遇。
4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费标准：根据受伤职工的实际护理费用确定。
5. 因工死亡的丧葬费标准：根据受伤职工的实际丧葬费用确定，最高不超过该省规定的最高限额。
请注意，以上标准仅供参考。
实际工伤赔偿金额还可能根据具体情况进行调整和确定。
具体的工伤赔偿标准和程序应参考《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》以及相关政策和规定。
如有疑问或争议，建议咨询相关政府部门或职工工会。
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2018年安徽工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
安徽工伤死亡赔偿标准
2018年安徽省工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支
出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工
伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工
工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。
)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
安徽工伤死亡赔偿项目
2018年安徽省工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金
安徽工伤死亡计算方式
2018年安徽省工伤死亡赔偿计算方式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2018年安徽经济数据：
一、上年度安徽省全年城镇居民人均可支配收入23114元;
二、上年度安徽省城镇居民人均消费性支出16285元
三、上年度安徽省农村居民人均纯收入8098元
四、上年度安徽省农村居民人均消费性支出5725元
五、上年度安徽省平均工资47806元
提醒：各地赔偿标准不一，如不能自行判断可以找律师咨询；
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