安徽省工伤赔偿标准表2019
安徽十级工伤赔偿标准
安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。
安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。
下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。
安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。
二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。
三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。
四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。
五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。
六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。
七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。
八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。
九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省职工工伤保险条例》的规定，安徽省的工伤赔偿标准如下：一、工伤基本医疗费用的赔偿标准：1. 医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准，按照医疗保险规定的支付比例进行支付。
其中，符合国家基本医疗保险支付范围的费用由职工医疗保险和工伤保险按比例分担，职工个人负担按照医疗保险规定执行。
2. 若工伤职工在治疗期内无法按正常工作时间从事工作，按照工资计发工伤医疗期外的工资待遇标准支付。
二、工伤伤残赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工发生工伤，经诊断达到劳动能力代偿期的，按照伤残程度和一次性工伤医疗期工资的年平均工资标准计算。
工伤职工残疾程度为一级至四级，赔偿标准分别为：一级伤残按18个月、二级伤残按15个月、三级伤残按12个月、四级伤残按9个月的工资进行计算。
2. 基本工资和一次性工伤医疗期工资标准按照全省职工年平均工资的80%确定，具体执行标准由省级人民政府劳动保障部门确定。
三、工亡赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工死亡，由其亲属享受工亡抚恤金和一次性补助金。
2. 工亡抚恤金按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资而定。
按照配偶或子女等亲属抚养人数的不同，分为一人、两人及以上抚养的情况，赔偿标准分别为：亲属一人抚养按20个月、亲属两人及以上抚养按24个月的工资进行计算。
3. 一次性补助金按照工亡职工在事故发生前12个月的平均工资而定，并根据法律规定的与被扶养人关系的不同而有所区别。
综上所述，安徽省的工伤赔偿标准主要包括工伤基本医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金。
具体的赔偿标准以相关法律法规及劳动保障部门的规定为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。
三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。
2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。
四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。
2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。
五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。
丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。
六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。
标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。
七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。
补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。
以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。
具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。
工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。
伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。
3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。
丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。
4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。
残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。
二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。
主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。
2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。
主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。
3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。
4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。
四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。
解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。
2019年淮北市工伤赔偿标准是多少
2019年淮北市工伤赔偿标准是多少淮北市工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照〈〈工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
安徽省工伤赔偿标准表2019
保险基金
1、五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、距法定退休年龄不足五年的职工，可得到的一次性伤残就业补助金按照如下计算：不足一年的，按照全额的30%支付;不足两年的，按照全额的60%支付;不足三年的，按照全额的70%支付;不足四年的，按照全额的80%支付;不足五年的，按照全额的90%支付。
二级伤残
25个月本人工资
三级伤残
23个月本人工资
四级伤残
21个月本人工资
五级伤残
18个月本人工资
六级伤残16个月本人工资七级伤残13个月本人工资
八级伤残
11个月本人工资
九级伤残
9个月本人工资
十级伤残
7个月本人工资
伤残津贴
一级伤残
本人工资90%
保险基金
1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
六级伤残
18个月平均工资
七级伤残
10个月平均工资
八级伤残
8个月平均工资
九级伤残
6个月平均工资
十级伤残
4个月平均工资
一次性伤残就业补助金
五级伤残
40个月平均工资
用人单位
六级伤残
34个月平均工资
七级伤残
20个月平均工资
八级伤残
15个月平均工资
九级伤残
10个月平均工资
十级伤残
5个月平均工资
工
伤
死
亡
安徽工伤保险赔偿标准
安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。
对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。
2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。
3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。
二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。
其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。
该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。
首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。
对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。
其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。
其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。
安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。
再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。
对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。
一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。
最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。
对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。
以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。
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3、平均工资30%
保险基金
根据不能自理程度分三个等级
1、生活完全不能自理；
2、生活大部分不能自理
3、生活部分不能自理
注：农民工可以一次性享受此长期待遇。
工
伤
伤
残
待
遇
一次性伤残补助金
一级伤残
27个月本人工资
保险基金
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%。
辅助器具费用
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者
全额支付
保险基金
参见《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法(试行)》。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
原工资福利待遇不变
用人单位
1、由劳动能力鉴定委员会确定。
2、一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二级伤残
25个月本人工资
三级伤残
23个月本人工资
四级伤残
21个月本人工资
五级伤残
18个月本人工资
六级伤残
16个月本人工资
七级伤残
13个月本人工资
八级伤残
11个月本人工资
九级伤残
9个月本人工资
十级伤残
7个月本人工资
伤残津贴
一级伤残
本人工资90%
保险基金
1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
3、评定伤残等级后，停发原待遇。
停工留薪期间护理费
医疗机构确定需要护理
平均工资的80%
用人单位
凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理
1、平均工资50%
因工死亡者
6个月平均ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资
保险基金
发给死者的直系亲属
供养亲属抚恤金
因工死亡者
按照职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
保险基金
1、按月支付至失去被供养条件为止。
2、各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。
3、供养亲属的具体范围按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。
4、供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。
一次性工亡补助金
因工死亡者
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
保险基金
发给死者的直系亲属
24个月平均工资
保险基金
1、五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、距法定退休年龄不足五年的职工，可得到的一次性伤残就业补助金按照如下计算：不足一年的，按照全额的30%支付;不足两年的，按照全额的60%支付;不足三年的，按照全额的70%支付;不足四年的，按照全额的80%支付;不足五年的，按照全额的90%支付。
安徽省工伤赔偿标准表
待遇项目
享受条件
计发标准
发放单位
备注
医疗费用
因工负伤或患职业病需治疗者
全额支付
保险基金
包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院伙食补助费、交通、食宿费
因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者
职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行
保险基金
前往统筹地区外就医的食宿费用标准按每人每天130元执行。
2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、农民工可以一次性享受此长期待遇
二级伤残
本人工资85%
三级伤残
本人工资80%
四级伤残
本人工资75%
五级伤残
本人工资70%
用人单位
六级伤残
本人工资60%
一次性工伤医疗补助金
五级伤残
六级伤残
18个月平均工资
七级伤残
10个月平均工资
八级伤残
8个月平均工资
九级伤残
6个月平均工资
十级伤残
4个月平均工资
一次性伤残就业补助金
五级伤残
40个月平均工资
用人单位
六级伤残
34个月平均工资
七级伤残
20个月平均工资
八级伤残
15个月平均工资
九级伤残
10个月平均工资
十级伤残
5个月平均工资
工
伤
死
亡
待
遇
丧葬补助金