安徽省工伤赔偿项目明细
安徽十级工伤赔偿标准
安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。
安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。
下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。
安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。
二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。
三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。
四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。
五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。
六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。
七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。
八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。
九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省职工工伤保险条例》的规定，安徽省的工伤赔偿标准如下：一、工伤基本医疗费用的赔偿标准：1. 医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准，按照医疗保险规定的支付比例进行支付。
其中，符合国家基本医疗保险支付范围的费用由职工医疗保险和工伤保险按比例分担，职工个人负担按照医疗保险规定执行。
2. 若工伤职工在治疗期内无法按正常工作时间从事工作，按照工资计发工伤医疗期外的工资待遇标准支付。
二、工伤伤残赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工发生工伤，经诊断达到劳动能力代偿期的，按照伤残程度和一次性工伤医疗期工资的年平均工资标准计算。
工伤职工残疾程度为一级至四级，赔偿标准分别为：一级伤残按18个月、二级伤残按15个月、三级伤残按12个月、四级伤残按9个月的工资进行计算。
2. 基本工资和一次性工伤医疗期工资标准按照全省职工年平均工资的80%确定，具体执行标准由省级人民政府劳动保障部门确定。
三、工亡赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工死亡，由其亲属享受工亡抚恤金和一次性补助金。
2. 工亡抚恤金按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资而定。
按照配偶或子女等亲属抚养人数的不同，分为一人、两人及以上抚养的情况，赔偿标准分别为：亲属一人抚养按20个月、亲属两人及以上抚养按24个月的工资进行计算。
3. 一次性补助金按照工亡职工在事故发生前12个月的平均工资而定，并根据法律规定的与被扶养人关系的不同而有所区别。
综上所述，安徽省的工伤赔偿标准主要包括工伤基本医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金。
具体的赔偿标准以相关法律法规及劳动保障部门的规定为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。
三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。
2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。
四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。
2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。
五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。
丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。
六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。
标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。
七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。
补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。
以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。
具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。
工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。
伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。
3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。
丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。
4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。
残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。
二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。
主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。
2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。
主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。
3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。
4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。
四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。
解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。
安徽工伤保险赔偿标准
安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。
对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。
2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。
3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。
二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。
其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。
精简范本安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、概述工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度，针对安徽省境内发生的工伤事故，对受伤职工或因工死亡职工及其亲属按照一定的标准给予相应的赔偿。
安徽省工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等内容。
二、医疗费根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险实施办法》，对于因工受伤或患职业病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
安徽省规定，在工伤医疗期内，由用人单位支付员工医疗费用，超过医疗期和治疗费用限额部分由工伤保险基金支付。
医疗期限为职工发生工伤或患职业病后的一年内。
治疗费用在职工伤情稳定后，继续治疗的，不超过职工实际工资收入15个月共计的金额。
治疗费用支付标准为不超过当地职工平均工资的3倍。
三、伤残赔偿金当职工在工作期间因工伤或患职业病而造成身体损伤，导致被评定为伤残时，将获得伤残赔偿金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省对伤残程度进行了具体的评定标准，并相应确定了伤残赔偿金的发放标准。
伤残赔偿金的具体数额根据伤残等级、伤残程度、职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省将伤残等级分为一至九级，九级为最轻微的伤残，一级为最重度的伤残。
伤残赔偿金的支付标准为伤残职工当地上年度职工年平均工资的60%至90%不等。
四、丧葬补助金在工作期间因工致死的职工，其亲属将获得丧葬补助金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省确定了丧葬补助金的发放标准。
丧葬补助金的具体数额根据职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省规定，丧葬补助金数额为当地上年度职工年平均工资的30倍。
五、其他补助除了医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金外，安徽省还规定了其他补助的发放标准。
这些补助包括一次性伤残就业补助、一次性伤残生活补助、一次性伤残就业失业补助等。
一次性伤残就业补助和一次性伤残生活补助的发放标准由安徽省人力资源和社会保障厅根据当地职工平均工资确定。
一次性伤残就业失业补助的发放标准为当地上年度职工平均工资的60%至90%不等。
安徽省工伤赔偿标准表格
安徽省工伤赔偿标准表格：安徽省工伤赔偿标准表格一、引言工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病受到身体伤害或功能障碍的情况。
为了保障劳动者的合法权益，各个省份都制定了相应的工伤赔偿标准表格。
本文将重点介绍安徽省的工伤赔偿标准表格，以帮助劳动者了解自身权益。
二、安徽省工伤赔偿标准表格概述安徽省工伤赔偿标准表格是根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规制定的，旨在确定工伤事故的赔偿金额。
该表格包含了工伤赔偿的各项具体标准，以及不同等级工伤的赔偿比例和计算方法。
三、安徽省工伤赔偿标准表格内容1. 伤残等级安徽省工伤赔偿标准表格根据伤残程度将伤残等级分为十级，分别为一级伤残至十级伤残。
根据伤残等级的不同，赔偿金额也有所差异。
2. 赔偿项目安徽省工伤赔偿标准表格明确了赔偿项目，包括以下方面：医疗费：包括治疗费、住院费、手术费等医疗相关费用；丧葬费：在工伤事故导致劳动者死亡时，支付给被扶养人的丧葬费用；护理费：长期护理费用，主要适用于高度伤残的劳动者；残疾津贴：根据伤残等级和工资水平确定的月度津贴；一次性伤残补助金：一次性给付被评定为伤残的劳动者；死亡工亡抚恤金：工伤事故导致劳动者死亡，支付给被扶养人的一次性抚恤金。
3. 赔偿计算方法安徽省工伤赔偿标准表格给出了赔偿计算的具体方法，计算基数是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。
根据此计算基数和伤残等级，确定赔偿金额的具体数额。
4. 赔偿标准调整为了适应社会和经济的发展，安徽省工伤赔偿标准表格的赔偿标准会根据实际情况进行调整。
具体调整方式将根据国家有关部门的政策和法律法规进行决定。
四、结论安徽省工伤赔偿标准表格对工伤赔偿金额进行了明确规定，帮助劳动者保护自身权益。
劳动者在遭受工伤事故后，应及时了解各项赔偿标准，以保障自身合法权益的实现。
> 注意：以上内容仅供参考，具体赔偿金额和条件以最新法规为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。
该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。
首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。
对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。
其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。
其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。
安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。
再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。
对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。
一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。
最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。
对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。
以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。
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工伤赔偿标准
（一）医疗费（基金支付）
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费（基金支付）
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
20元/天
（三）交通费、食宿费(基金支付)
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费（基金支付）
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费（基金支付）
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（统筹地区上年度职工月平均工资的80%）。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条、第33条。
（八）一级至四级伤残赔偿项目及标准（保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金，条例35条）：1级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。
2、伤残津贴（从工伤保险基金支付，条例35条，从工伤保险基金按月支付至办理退休之日。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足）：一级为本人月工资的90％；b、二级85％；三级80％；d、四级75％；
3、基本医疗保险：用人单位和职工按伤残津贴为基数缴纳。
（九）五级至六级伤残赔偿项目及标准（条例36条）：
1、一次性工伤补助金：五级为18个月本人工资；六级为16个月
2、伤残津贴：（不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项赔偿无。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级为本人月工资的70％；六级为60％；
3、一次性工伤医疗补助金（基金付）：经工伤职工提出，可解除劳动关系，在解除劳动关系时支付。
五级为20个月上年度统筹地区平均工资、六级为15个月。
4、一次性伤残就业补助金：经工伤职工提出，可解除劳动关系，在解除劳动关系时支付。
五级为35个月上年度统筹地区平均工资、六级为30个月
（十）七级至十级伤残赔偿项目及标准（条例37条）：
1、一次性工伤伤残补助金（从工伤保险基金）：七级为13个月本人工资；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月
2、一次性工伤医疗补助金（基金付）：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时付。
七级为10个月上年度统筹地区平均工资、八级为8个月、九级为、十级为4个月
3、一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时付。
七级为20个月上年度统筹地区平均工资、八级为15个月、九级为10个月、十级为5个月。
（十一）死亡赔偿标准（条例39条）：
1、丧葬补助金：6个月上年度统筹地区平均工资
2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%每月、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿每月增加10%。
总和不应高于职工生前工资。
4、伤残职工在停工留薪期内死亡的，享受丧葬补助金待遇。
5、一级至四级在停工期满后死亡的，享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（十二）因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的职工待遇：
1、从事故发生当月起，第四个月起停发工资，由工伤基金向其供养亲属按月支付抚恤金。
2、生活困难的，可一次性预支工亡补助金的50%。
3、被法院宣告死亡的，按因工死亡处理。
备注：
1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。
劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。
确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。