工伤赔偿项目一览表(1)
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。
以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：
必须支付的项目：
1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；
3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；
4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；
5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；
6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；
7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。
可选择支付的项目：
1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；
2. 交通费：工人就医期间的交通费用；
3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；
4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供
就业补贴。
以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。
雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。
工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。
企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。
工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。
只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。
工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
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的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8. 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为 1－4 级伤残， 与用人单位保留劳动
关系，推出工作岗位；以及被鉴定为 5－6 级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应
由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按
月支付的津贴。
/ 月）× 30％
8. 伤残补助金＝本人工资（元 / 月）× 1 至 10 级伤残月数 （●新： 27/25/23/21/18/1613/11/9
残津贴＝本人工资（元 / 月）×伤残等级百分数
一级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 90％
二级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 85％
三级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 80％
B. 用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项 目和标准支付费用。
C. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保 险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省级政府规定。
B. 最低额限制规定： 5－ 6 级最低 30 个月； 7－ 8 级最低 20 个月； 9－ 10 级最低 10 个月
C. 增发规定： 患职业病的工伤职工， 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标 准的基础上增发 30%。 11. 一次性伤残就业补助金（新） =省级政府规定标准 级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系；
单位
6. 停工留薪期内护理（护理费 / 陪护费）
承担
7. 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×系数
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律、法规的规定，以及工伤保险基金的支付能力和地方情况等，工伤赔偿标准按照本标准执行。
第二条工伤保险赔偿标准根据被保险人本人工资、相关法律法规的规定，参照劳动能力鉴定结论，进行合理确定。
第三条工伤保险赔偿标准按照以下五类赔偿：一、医疗费；二、一次伤残赔偿金；三、生活护理费；四、死亡赔偿金；五、丧葬费。
第二章医疗费第四条工伤医疗费用包括项目费用、住院费用、手术费用、康复费用等。
第五条工伤医疗费用按照当地的相关规定执行，不得超出规定的费用范围。
第六条工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
第三章一次伤残赔偿金第七条一次伤残是指因工作造成要永久或者长期接受治疗、康复，或者在工作中出现下列一种或几种损伤的情况：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。
第八条一次伤残赔偿金按照一次伤残的程度和被保险人的月工资进行综合计算。
第九条一次伤残赔偿金由工伤保险基金一次性支付。
第四章生活护理费第十条生活护理费是指因工伤导致被保险人日常生活无法自理，需要他人帮助进行基本生活护理的费用。
第十一条生活护理费根据被保险人的伤残程度和生活护理的时间确定。
第十二条生活护理费由工伤保险基金按月支付。
第五章死亡赔偿金第十三条死亡赔偿金是指因工伤导致被保险人死亡，对死者的家属给予的一次性赔偿金。
第十四条死亡赔偿金按照被保险人本人月平均工资和伤残等级进行计算。
第十五条死亡赔偿金由工伤保险基金一次性支付给死者的家属。
第六章丧葬费第十六条丧葬费是指因被保险人死亡而产生的丧葬费用。
第十七条丧葬费根据当地的相关规定进行统一规定。
第十八条丧葬费由工伤保险基金支付给死者的家属。
附件：工伤保险条例法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例是我国对工人工伤的保护和赔偿进行规定的法律法规。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
工伤事故赔偿标准表
工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。
下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。
一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。
工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
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工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.事故认定标准及程序1.1 工伤事故认定标准1.2 工伤认定程序2.工伤赔偿项目2.1 医疗费用2.1.1 诊疗费2.1.2 手术费2.1.3 康复费2.2 残疾赔偿金2.2.1 丧失劳动能力补助金2.2.2 生活护理费2.3 护理费2.4 伤残津贴2.5 死亡赔偿金2.6 其他补偿3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.1.1 普通门诊费用赔偿标准3.1.2 住院费用赔偿标准3.2 残疾赔偿金标准3.3 护理费赔偿标准3.4 伤残津贴标准3.5 死亡赔偿金标准3.6 其他补偿标准4.附件4.1 工伤事故认定书样本4.2 医疗费用报销申请表4.3 残疾赔偿金申请表4.4 护理费申请表4.5 伤残津贴申请表4.6 死亡赔偿金申请表4.7 其他补偿申请表法律名词及注释：●工伤事故认定：根据相关法律法规和程序，确定某项事件是否构成工伤事故以及对工伤事故的性质和程度等的判定过程。
●诊疗费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者在医院接受治疗所产生的必要医疗费用。
●手术费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者接受手术治疗所产生的医疗费用。
●康复费：工伤事故发生后，由用人单位支付的伤者进行康复治疗所产生的费用。
●丧失劳动能力补助金：对于工伤事故造成的丧失劳动能力的伤者，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的补助金。
●生活护理费：对于工伤事故造成生活自理能力丧失的伤者，由用人单位支付的补助金，用于支付护理人员工资等费用。
●护理费：对工伤事故造成瘫痪等需要长期护理的伤者，由用人单位支付的费用，用于支付护理人员工资等费用。
●伤残津贴：对于工伤事故造成的伤残，根据评残结果和相关标准，由用人单位支付的月度津贴。
●死亡赔偿金：对于工伤事故造成的死亡，由用人单位支付给被害人的家属的一笔赔偿金。
●其他补偿：工伤事故造成的其他损失和费用的补偿，包括误工费、交通费等。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
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医疗费用 伙食补助 转院费用 辅助器具 护 理 费 完全护理 大部分护理 部分护理 一级 一次性伤 残补助金 二级 三级 四级 一级 每月伤残 津贴 二级 三级 四级 一次性伤 残补助金 每月伤残 五 津贴 至 六 一次性工 级 伤医疗补 助金 一次性伤 残就业补 助金 一次性伤 残补助金 五级 六级 五级 六级 五级 六级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 七级 七 一次性工 至 伤医疗补 十 助金 级 八级 九级 十级 七级 一次性伤 残就业补 助金 八级 九级 十级 丧葬费
基金
一次性工亡补助金 因工 死亡 供养 配偶 亲属 其它亲属 抚恤 金 孤寡老人、孤儿
按国家规定标准(鉴定委员会确 认) 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 上一年度全国城镇居民人均可支 配收入 本人工资 本人工资 上述标准基础上加发
基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 用人单位 用人单位 基金
一 至 四 级
本人工资（同一至四级） 企业难以安排工作的，按月享受
医疗 终结
职工本人提出终止或解除劳动关系时 用人单位 给付。 用人单位 基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金 合同期满终止或职工本人提出解除劳 用人单位 动合同时支付。 用人单位 用人单位 用人单位 基金 基金 基金 基金 基金 停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工 留薪期满后死亡享受 停工留薪期内死亡的享受 1、停工留薪期内死亡或1-4级伤残 职工留薪期满后死亡享受。2、总额 不超过死者本人工资。3、按月支付 。 基金
工伤赔偿项目一览表
根据2011年实施的《工伤保险条例》修订
项 目 待 计算基数 原工资福利待遇 实际发生 遇 月份/比例 支付渠道 12个月 100% 备 注
停工留薪 医疗Biblioteka 期间最长24个月，原工资福利待遇不 用人单位 变，期满仍需治疗，继续享受工伤医 疗待遇。 基金 基金 基金 交通、食宿费用 假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅 按月计发 按月计发 按月计发 本人工资:指工伤职工因工受伤或患 职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资 300％或低于统筹地区平均工资60％ 分别按比例计算。 伤残津贴低于最低工资标准的，由工 伤基金补差 单位和职工个人垫付,工伤认定后按 范围报销
100% 50% 40% 30% 27个月 25个月 23个月 21个月 90% 85% 80% 75% 18个月 16个月 70% 60% 30个月 25个月 30个月 25个月 13个月 11个月 9个月 7个月 10个月 7个月 4个月 2个月 10个月 7个月 4个月 2个月 6个月 20年 40% 30% 10%