5级至10级工伤伤残赔偿标准
一到十级伤残赔偿标准2023
1-10级一次性伤残补助金标准如下：由本人工资乘以对应的伤残补偿月份。
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
最高不超过本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，最低按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、一级伤残：本人工资*27个月2、二级伤残：本人工资*25个月3、三级伤残：本人工资*23个月4、四级伤残：本人工资*21个月5、五级伤残：本人工资*18个月6、六级伤残：本人工资*16个月7、七级伤残：本人工资*13个月8、八级伤残：本人工资*11个月9、九级伤残：本人工资*9个月10、十级伤残：本人工资*7个月1-6级伤残津贴，每月发放：依据《工伤保险条例》第35条、第36条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：1、一级伤残：本人工资*90%2、二级伤残：本人工资*85%3、三级伤残：本人工资*80%4、四级伤残：本人工资*75%5、五级伤残：本人工资*70%6、六级伤残：本人工资*60%5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；这两项没有固定的标准，具体由当地情况做决定，一般按照本人工资*一定倍数。
给大家举例一下：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资*22个月六级伤残：本人工资*18个月七级伤残：本人工资*13个月八级伤残：本人工资*10个月九级伤残：本人工资*7个月十级伤残：本人工资*4个月一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资*36个月六级伤残：本人工资*30个月七级伤残：本人工资*20个月八级伤残：本人工资*16个月九级伤残：本人工资*12个月十级伤残：本人工资*8个月除了上述内容，还有停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇、因工死亡待遇标准等补偿。
1至10级工伤抚恤金
1至10级工伤抚恤金1级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为1级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的30倍。
2级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为2级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的35倍。
3级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为3级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的40倍。
4级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为4级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的45倍。
5级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为5级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的50倍。
6级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为6级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的55倍。
7级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为7级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的60倍。
8级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为8级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的65倍。
9级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为9级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的70倍。
10级工伤抚恤金：对于因工作原因导致劳动者受伤或患病，经诊断为10级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的支付标准为伤残津贴基数的80倍。
总的来说，工伤抚恤金的支付标准是根据劳动者的伤残等级和伤残津贴基数来确定的，用人单位应当根据国家相关规定，按时足额支付工伤抚恤金，保障受伤劳动者的合法权益。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准十级工伤是指在劳动过程中，工人因遭受意外伤害或患职业病，造成全身功能残疾，或者丧失劳动能力的一种工伤等级。
根据国家相关法律法规的规定，十级工伤赔偿标准如下：一、伤残津贴伤残津贴是指十级工伤的受害者因伤残程度造成丧失劳动能力，从而享受的一种生活补助。
根据劳动能力丧失程度不同，伤残津贴分为几个档次，分别为：1级伤残：以完全丧失劳动能力为标准，津贴标准为月工资收入的100%。
2级伤残：以残疾程度有劳动力但没有劳动能力为标准，津贴标准为月工资收入的90%。
3级伤残：以部分丧失劳动能力为标准，津贴标准为月工资收入的80%。
4级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事较轻体力劳动为标准，津贴标准为月工资收入的70%。
5级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事轻体力劳动为标准，津贴标准为月工资收入的60%。
6级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事半轻体力劳动为标准，津贴标准为月工资收入的55%。
7级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事技术或负责工作为标准，津贴标准为月工资收入的50%。
8级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事轻活或辅助工作为标准，津贴标准为月工资收入的45%。
9级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事特种工作或简单劳动为标准，津贴标准为月工资收入的40%。
10级伤残：以部分丧失劳动能力，但只能从事极少或无任何劳动为标准，津贴标准为月工资收入的35%。
二、丧失劳动能力赔偿金丧失劳动能力赔偿金是指因伤残程度丧失劳动能力，需要时即享受的一种经济补偿。
根据国家相关法律法规的规定，丧失劳动能力赔偿金的计算方法为：丧失劳动能力赔偿金 = 月工资收入 ×伤残等级基础赔偿金比例 ×伤残等级其中，月工资收入为受害者事故前的平均月工资收入。
伤残等级基础赔偿金比例是根据伤残等级不同而确定的一种系数，具体数值如下：1级伤残：60%2级伤残：55%3级伤残：50%4级伤残：45%5级伤残：40%6级伤残：35%7级伤残：30%8级伤残：27.5%9级伤残：25%10级伤残：22.5%三、医疗费用十级工伤受害者需承担的医疗费用包括住院费、手术费、康复费、药费等。
十级工伤等级赔偿标准
十级工伤等级赔偿标准工伤等级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关法规制定的，根据受到的伤害程度和工伤等级，确定相应的赔偿金额。
下面是关于十级工伤等级赔偿标准的内容，以供参考。
一、十级工伤等级赔偿标准分为五档：档位一（1-2级工伤）：赔偿金10-20万元档位二（3-4级工伤）：赔偿金20-40万元档位三（5-6级工伤）：赔偿金40-60万元档位四（7-8级工伤）：赔偿金60-80万元档位五（9-10级工伤）：赔偿金80-100万元二、具体赔偿金额计算方法：1. 经济补偿金（基础部分）：按照工伤职工在工伤发生前十二个月平均月工资的三十六倍计算。
2. 经济补偿金（激励部分）：按照工伤职工在工伤发生前十二个月平均月工资的一百余倍计算。
3. 伤残津贴：按照工伤职工伤残程度的不同，分为一级至十级，其中十级为最严重伤残，根据《伤残军人抚恤条例》规定，一级至九级伤残各对应不同的伤残津贴金额，十级伤残的伤残津贴金额为十级工伤等级赔偿标准的一半。
4. 费用补偿金：包括因工伤发生而支出的住院治疗费、康复费、护理费、交通费等合理费用，根据实际支出情况进行赔偿。
5. 家庭抚恤金：对于因工致残或因工死亡的工伤职工及其家庭成员，根据情况给予适当抚恤金。
三、赔偿金支付方式：1. 经济补偿金一次性支付，具体支付时间为工伤认定之日起五日内支付。
2. 伤残津贴按月支付，每月支付一次，直到工伤职工死亡或伤残状况解除。
3. 费用补偿金根据实际支出情况报销，未支付的费用可在后期报销。
4. 家庭抚恤金一次性支付，具体支付时间为工伤认定之日起五日内支付。
四、需要注意的事项：1. 工伤认定由劳动保险经办机构根据相关规定进行，工伤职工可在工伤认定争议期内提出申诉或劳动仲裁。
2. 工伤职工应及时向用人单位和劳动保险经办机构报告工伤事故，并尽快进行工伤认定手续。
3. 工伤职工及其家属应保留好相关的证据材料，以便查证和申请赔偿。
4. 工伤赔偿金额会根据国家相关法律规定进行调整，以上赔偿标准仅供参考，具体请以最新法律法规为准。
新疆工伤十级赔偿标准和计算方法
新疆工伤十级赔偿标准和计算方法新疆工伤十级赔偿标准和计算方法如下：
一、工伤十级赔偿标准：
1级伤残：赔偿金18个月的月平均工资；
2级伤残：赔偿金22个月的月平均工资；
3级伤残：赔偿金26个月的月平均工资；
4级伤残：赔偿金32个月的月平均工资；
5级伤残：赔偿金38个月的月平均工资；
6级伤残：赔偿金44个月的月平均工资；
7级伤残：赔偿金50个月的月平均工资；
8级伤残：赔偿金56个月的月平均工资；
9级伤残：赔偿金62个月的月平均工资；
10级伤残：赔偿金68个月的月平均工资。
二、工伤十级赔偿计算方法：
1、月平均工资的计算方法：
（1）工伤期间的月平均工资，按照工伤前3个月的月平均工资计算；
（2）计算月平均工资的时候，若有福利津贴、加班费、职务津贴等，应该算入月平均工资之中；
（3）若工伤期间无工资收入，则按照职工所在单位同岗位的职工的月平均工资计算。
2、赔偿金的计算方法：
（1）赔偿金的计算公式：赔偿金=月平均工资×赔偿级数×赔偿系数；
（2）赔偿系数按照伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿系数越高。
赔偿系数如下：
1级伤残：赔偿系数为1；
2级伤残：赔偿系数为1.2；
3级伤残：赔偿系数为1.4；
4级伤残：赔偿系数为1.6；
5级伤残：赔偿系数为1.8；
6级伤残：赔偿系数为2；
7级伤残：赔偿系数为2.2；
8级伤残：赔偿系数为2.4；
9级伤残：赔偿系数为2.6；
10级伤残：赔偿系数为2.8。
以上就是新疆工伤十级赔偿标准和计算方法的相关介绍。
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级是指因工伤或者职业病造成的身体损伤程度的评定等级。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，我国对于不同伤残等级的工伤职工有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍伤残等级1-10的赔偿标准。
首先，伤残等级1-3级的赔偿标准。
对于伤残等级1-3级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的3倍。
伤残津贴是按月发放的，发放期限为伤残等级确定之日起至法定退休年龄止。
伤残津贴的发放标准为，一级伤残为月工资的30%，二级伤残为月工资的25%，三级伤残为月工资的20%。
其次，伤残等级4-6级的赔偿标准。
对于伤残等级4-6级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍。
伤残津贴的发放标准为，四级伤残为月工资的15%，五级伤残为月工资的10%，六级伤残为月工资的5%。
接下来，伤残等级7-10级的赔偿标准。
对于伤残等级7-10级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍。
伤残津贴的发放标准为，七级伤残为月工资的4%，八级伤残为月工资的3%，九级伤残为月工资的2%，十级伤残为月工资的1%。
此外，对于因工伤致残需要雇佣辅助人员照料的，用人单位应当按照国家有关规定支付辅助人员工资，并按照工伤保险的有关规定享受相应待遇。
总之，伤残等级1-10的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级和工资水平来确定的。
用人单位应当依法足额支付工伤职工的一次性伤残补助金和伤残津贴，并为其提供相应的待遇和保障。
希望广大劳动者能够了解自己的权益，合法维护自身的权益。
同时，用人单位也应当依法履行相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
这样才能构建和谐的劳动关系，实现共赢的局面。
5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：安徽省2004年安徽省人民政府令第169号安徽省实施《工伤保险条例》办法“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。
距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。
伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
1、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：
安徽省
2004年安徽省人民政府令第169号
安徽省实施《工伤保险条例》办法
“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。
距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。
伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
1、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
3、以上赔偿标准中关于5级至6级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是劳动者本人主动提出解除劳动关系的情形，如果劳动者暂时不提出解除劳动关系，用人单位是不得单方面解除劳动关系的。
那么，劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
安徽省工伤事故伤残赔偿标准
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十二条单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。
护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的
80%。
在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。