2019年最新北京市最新十级工伤赔偿标准
工伤十级伤残赔偿标准2019
工伤十级伤残赔偿标准2019工伤十级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
工伤职工经过专业鉴定后，确认属于几级工伤的，那么就要按照国家规定的工伤赔偿标准来进行赔偿。
今天，我们主要了解一下工伤十级伤残赔偿标准的内容，希望可以为你提供一些帮助。
▲一、▲工伤十级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
▲二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。
单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
▲三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
工伤十级的赔偿标准
工伤十级的赔偿标准
工伤十级的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》所规定的，具体标准如下：
一、丧失劳动能力T级工伤（完全丧失劳动能力）：按照被
保险人月平均工资的80%至100%之间，根据被保险人的年龄
和劳动能力丧失程度，确定赔偿金额。
二、丧失劳动能力九级工伤至丧失劳动能力一级工伤（从丧失劳动能力九级工伤到丧失劳动能力一级工伤顺序递减）：按照被保险人月平均工资的70%至80%之间，根据被保险人的年
龄和劳动能力丧失程度，确定赔偿金额。
三、工伤十级：按照被保险人月平均工资的60%至70%之间，根据被保险人的年龄和劳动能力丧失程度，确定赔偿金额。
根据上述标准，工伤十级的赔偿标准为被保险人月平均工资的60%至70%之间。
具体赔偿金额还需要根据被保险人的年龄和劳动能力丧失程度来确定。
需要注意的是，赔偿金额并不是固定的，而是根据实际情况进行确定的。
此外，根据不同的情况，还可以根据法律规定的最高和最低标准来确定具体的赔偿金额。
总之，工伤十级的赔偿标准是根据被保险人的月平均工资、年龄和劳动能力丧失程度来确定的，金额在被保险人月平均工资的60%至70%之间。
2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点第一篇：工伤赔偿标准■ 一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27 ;二级伤残：本人工资X25 ;三级伤残：本人工资X23 ;四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18 ;六级伤残：本人工资X16 ;七级伤残：本人工资X13 ;八级伤残：本人工资X11 ;九级伤残：本人工资X 9;十级伤残：本人工资x 7■二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资x90% ;二级伤残：本人工资x85% ;三级伤残：本人工资x80% ;四级伤残：本人工资x75% ;五级伤残：本人工资x70% ;六级伤残：本人工资x60%说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
■三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市工伤赔偿标准一览表
北京市工伤赔偿标准一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》，工伤赔偿标准是根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度来确定的，以此为基础计算工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等三项赔偿。
工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤而发生的治疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。
按照《北京市工伤保险条例》的规定，工伤医疗费的支付比例为100%，即由工伤保险基金支付全部医疗费用。
伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力损失的职工，按照一定比例享受的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付标准如下：•一级伤残津贴：原工资的30%•二级伤残津贴：原工资的25%•三级伤残津贴：原工资的20%•四级伤残津贴：原工资的15%•五级伤残津贴：原工资的10%一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动能力损失的职工，在经过一定期限后，根据伤残程度一次性获得的补助金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的支付标准如下：•一级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的60倍•二级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的48倍•三级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的36倍•四级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的24倍•五级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的12倍特殊情况下的工伤赔偿标准除了一般情况下的工伤赔偿标准，还存在一些特殊情况下的工伤赔偿标准。
例如，对于死亡的职工家属，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，享受死亡抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金等福利。
总结北京市的工伤赔偿标准涵盖了工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面，根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度确定具体的赔偿金额。
特殊情况下，还会有额外的抚恤金和丧葬费等福利待遇。
这些标准旨在为工伤职工提供全方位的赔偿和保障，保障他们的合法权益。
工伤保险十级赔偿标准
工伤保险十级赔偿标准工伤保险是一项保障劳动者合法权益的重要制度，对于工伤事故的赔偿标准也是大家非常关注的话题。
根据我国《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿标准分为十级，不同的工伤等级对应着不同的赔偿金额。
下面我们就来详细了解一下工伤保险十级赔偿标准。
第一级，丧失劳动能力15%以下。
对于工伤等级为第一级的劳动者，一次性伤残补助金为3个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第二级，丧失劳动能力15%-25%。
对于工伤等级为第二级的劳动者，一次性伤残补助金为4-6个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第三级，丧失劳动能力25%-30%。
对于工伤等级为第三级的劳动者，一次性伤残补助金为7-9个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第四级，丧失劳动能力30%-35%。
对于工伤等级为第四级的劳动者，一次性伤残补助金为10-12个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第五级，丧失劳动能力35%-40%。
对于工伤等级为第五级的劳动者，一次性伤残补助金为13-15个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第六级，丧失劳动能力40%-45%。
对于工伤等级为第六级的劳动者，一次性伤残补助金为16-18个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第七级，丧失劳动能力45%-50%。
对于工伤等级为第七级的劳动者，一次性伤残补助金为19-21个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第八级，丧失劳动能力50%-60%。
对于工伤等级为第八级的劳动者，一次性伤残补助金为22-24个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第九级，丧失劳动能力60%-70%。
对于工伤等级为第九级的劳动者，一次性伤残补助金为25-27个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
第十级，丧失劳动能力70%以上。
对于工伤等级为第十级的劳动者，一次性伤残补助金为28-30个月的工资，最低不得低于当地最低工资标准。
总的来说，工伤保险的赔偿标准是根据劳动者的工伤等级和工资水平来确定的，保障了劳动者在工伤事故发生后的合法权益。
工伤10级鉴定赔偿标准
工伤10级鉴定赔偿标准
一、工伤十级鉴定标准
工伤十级通常指的是轻度的工伤伤残，它虽然对受害者的日常生活和工作能力影响较小，
但仍有权利获得相应的赔偿。
十级工伤的鉴定标准包括但不限于：
- 身体某个部位的轻微伤害，经过治疗，恢复情况良好，无明显功能障碍；
- 皮肤损伤愈合后留下较为明显的疤痕，但不影响功能；
- 手指或脚趾轻微伤害，治疗后无功能障碍，生活自理能力未受影响。
二、工伤十级赔偿内容
一旦劳动者的工伤被鉴定为十级，根据相关法律规定，其可以获得以下几项赔偿：
1. 医疗费用：包括因工伤产生的所有合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：根据受伤期间的工资收入损失来计算，确保受伤员工得到相应期间的收入补偿。
3. 一次性伤残补助金：根据当地规定的标准给予一次性的经济补偿。
4. 康复费用：如果需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
5. 交通费用：治疗期间产生的交通费用也可以报销。
6. 辅助器具费：如因工伤需要使用辅助器具，费用也由保险基金承担。
三、注意事项
在申请工伤十级鉴定和赔偿时，需要注意以下几点：
- 及时报案：受伤后应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定程序。
- 准备材料：收集并提供医疗记录、诊断证明、相关费用单据等证明材料。
- 了解流程：熟悉工伤认定、伤残鉴定和赔偿申请的流程，必要时可咨询专业法律人士。
- 关注时效：注意各项申请的时效要求，避免因超时而影响权益。
59岁工伤十级赔偿标准
59岁工伤十级赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。
对于工伤者来说，不仅需要医疗治疗，还需要得到相应的经济赔偿。
随着社会的发展，工伤赔偿标准也在不断地进行调整和完善。
本文将重点介绍59岁工伤十级赔偿标准。
一、背景介绍2019年5月1日，国家卫生健康委员会、人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家中医药管理局联合发布了《工伤保险职工伤残等级认定标准（试行）》，即59岁工伤十级赔偿标准。
该标准自2019年7月1日起正式实施。
二、赔偿标准介绍1. 一级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到10%以下的，一次性赔偿金为3万元人民币。
2. 二级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到10%以上20%以下的，一次性赔偿金为6万元人民币。
3. 三级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到20%以上30%以下的，一次性赔偿金为9万元人民币。
4. 四级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到30%以上40%以下的，一次性赔偿金为12万元人民币。
5. 五级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到40%以上50%以下的，一次性赔偿金为15万元人民币。
6. 六级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到50%以上60%以下的，一次性赔偿金为18万元人民币。
7. 七级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到60%以上70%以下的，一次性赔偿金为21万元人民币。
8. 八级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到70%以上80%以下的，一次性赔偿金为24万元人民币。
9. 九级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到80%以上90%以下的，一次性赔偿金为27万元人民币。
10. 十级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到90%以上的，一次性赔偿金为30万元人民币。
三、申请流程工伤赔偿申请流程如下：1. 工伤发生后应及时报告所在单位或者用人单位，由单位负责人填写《工伤事故报告表》。
2. 工伤者应及时到医院就诊，医院开具《工伤鉴定书》。
3. 工伤者应向所在单位或者用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
工伤10级赔偿标准明细
工伤10级赔偿标准明细工伤是指在工作过程中因工作原因受到的损伤或者患病。
对于工伤的赔偿标准，是保障劳动者权益的重要内容。
根据国家相关法律法规的规定，工伤10级赔偿标准明细如下：1. 一次性工伤医疗补助金，对于工伤造成的一次性医疗费用，按照伤残程度不同，分别给予相应的补助金。
10级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为受害人工伤伤残程度鉴定为10级的，一次性工伤医疗补助金为50万元。
2. 工伤医疗期工资，受害人在工伤医疗期内，如果需要停工治疗，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤医疗期工资。
10级工伤的工伤医疗期工资支付标准为100%。
3. 伤残津贴，对于因工伤造成的伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残津贴标准支付。
10级工伤的伤残津贴支付标准为100%。
4. 供养亲属抚恤金，对于因工伤去世的劳动者，用人单位应当按照国家规定的供养亲属抚恤金标准支付。
10级工伤的供养亲属抚恤金支付标准为受害人死亡后，其供养亲属按照国家规定的标准给予抚恤金。
5. 一次性工伤医疗补助金，对于工伤造成的一次性医疗费用，按照伤残程度不同，分别给予相应的补助金。
10级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为受害人工伤伤残程度鉴定为10级的，一次性工伤医疗补助金为50万元。
工伤10级赔偿标准明细如上所述，是对于10级工伤的赔偿内容和标准的详细说明。
在实际操作中，用人单位应当严格按照国家相关法律法规的规定，合理给予受害人应有的赔偿。
同时，劳动者在面对工伤时，也应当了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
希望通过对工伤10级赔偿标准明细的详细了解，能够更好地保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建设。
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2019年最新北京市最新十级工伤赔偿标
准
通过小编之前对成都市和郑州市的十级工伤赔偿标准介绍，接下来，小编将继续为大家带来的是2016年最新北京市最新十级工伤赔偿标准，希望能为大家提供一些帮助，同时也欢迎您的浏览！
▲一、医疗费
医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他
必要的医疗费用。
因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费
用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例
等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。
▲(一)挂号费。
一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。
▲(二)检验费。
基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。
赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。
未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外
▲(三)医药费。
基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。
赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。
▲(四)治疗费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿
▲(五)住院费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和
住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微
不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。
未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。
▲二、误工费
误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。
计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：
(一)误工时间。
指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。
误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。
受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费;
受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情停止工作之日起至实际痊愈之日计算;
受害人出院时伤情仍末痊愈的。
误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算。
受害人受伤致残的，误工时间一般自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算。
受害人因受害经医疗无效死亡的，误工时间自因伤停止工作，之日起至死亡之日止计算。
(二)受害人的正当收入标准受害人有固定收入的，按实际丧失的田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。
受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定正当收入的，应参照受害前一年至三年的平均收入计算;
受害人不能举证证明其最近一年至三年的平均收入的，参照受诉法院所在地同行业或相近行业同等劳动力上一年度的平均收入计算。
受害人因没有工作或因离退休而主要从事家庭劳动的，参照当地县(市)级统计部门公布的上年度居民平均收入计算。
从事农业生产因伤害导致农忙期间误工的，其误工费参照当地县(市)级统计部门公布的上年度农村居民平均收入的两倍计算。
▲三、护理费
护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。
计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准：
▲(一)护理人数。
一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。
▲(二)护理时间。
限于受害人因伤害所导致生活不能自
理或不能完全自理的期限。
▲(三)护理人员的正当收入标准。
一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。
但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍;
网站的律师提醒：对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要护理的证明，如果需二人护理的一定要在护理证明上注明需要二人护理。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限，但最低不少于五年，最长不超过20年。
已判付安装功能性假肢费用的，不考虑今后护理费。
根据司法解释：受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
▲四、住院伙食补助费
住院伙食补助费是指对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿。
住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
▲五、营养费
营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
法院应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿。
营养费的赔偿数额一般为每天二十至三十元;计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。
但计赔时间最长不超过六个月。
▲六、交通费、住宿费
就医交通费、住宿费是：指在治疗伤情的过程中，受害人及必要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用。
(一)就医交通费一般以交通费票据的实际数额予以确认，交通费的票据应与就医及转院的：时间和次数相一致对硬卧以上火车票费及飞机票费，按硬卧票费认定;对二等舱以上船票费，按二等舱船票费认定;但受害人因伤情严重需紧急抢救而必须乘坐飞机或包车入院或转院所支付的交通费，应当给予合理赔偿
(二)就医住宿费。
一般以住宿费票据的实际数额予以确认，住宿费的票据应与就医及转院的时间和次数相一致。
住宿费每日的赔偿数额，最高不得超过受害人所在地一般国家工作人员出差的每日住宿费标准。
受害人确有必要到外地接受治疗，因客观原因不能住院发生的实际费用，包括受害人本人以及护理人员的住宿费和伙食费，其合理部分应
予赔偿。
▲七、残疾用具费
残疾用具费是指残疾者为恢复肢体功能或弥补伤害所
造成的身体缺陷而配置功能性或装饰性残疾用具所支出的
费用。
受害人请求残疾用具费赔偿的，应当提供医疗单位或假肢配制单位的证明或鉴定意见。
残疾用具费的计赔数额一般按普通型国产器具的同类产品的合理价额确认;更换残疾用具的次数，应参考有关部门的专家证明，并结合当地实际生活情况及受害人的余命年限加以确认。
为配备残疾用具所必须支出的交通、住宿等相关合理费用，亦应予以适当补偿
身体伤残的程度已丧失安装假肢的条件而要求赔偿安
装假肢费的，不予支持。
要求赔偿的安装假肢费数额，必须以受害人就地就近的残疾用具配制单位的普通性国产器具的价格为准加以确认;以大陆以外生产或进口的产品价格为准确认的赔偿数额一
般不予支持，但该数额低于普通性国产器具价格的除外。
▲八、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元;
▲九、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379
元。
▲十、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。
在计算工伤赔偿标准的时候，一般是根据具体的工伤伤残等级与所在地上一年度平均工资进行计算的。
因此，不同地区关于十级工伤赔偿的标准规定的不一样。
以上就是小编为大家整理出来的2016年最新北京市最新十级工伤赔偿标准的内容，希望对您有所帮助。