附表1-优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
作
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<附表二>先进监理项目部推荐表
项目名称
所属事业发展部
总监姓名
项目部成员
项
目
主
要
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表一>先进事业发展部推荐表
事业发展部
部门经理
事
业
发
展
部
主
要
业
绩
年月日
评优小组意见
年月日
<别
年龄
职称
工作岗位
<附表五>优秀员工推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在部门(项目)名称
职务
总
监
推
荐
意
见
签名：
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表四>优秀总监推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在项目名称
职务
工
作
业
绩
年月日
部门经理意见
签名：
年月日
评优小组意见
年月日
<附表三>优秀部门经理推荐表
姓名
性别
年龄
职称
所在部门名称
职务
进公司时间
所在项目名称
负责人
本
年
度
工
作
总
结
签名：
年月日
总监意见
□ 情况属实
□ 基本属实
□ 不属实
等级评定：□ 优秀 □ 合格 □不合格 签名：
优秀员工评选表
优秀员工评选表一、员工基本信息。
姓名：部门：岗位：工作年限：联系方式：二、工作表现。
1. 工作态度。
（1）是否能够积极主动地完成工作任务？（2）是否具有良好的团队合作精神？（3）是否能够独立思考并解决问题？2. 工作成绩。
（1）是否能够按时保质保量地完成工作任务？（2）是否有出色的工作成绩或者创新成果？（3）是否能够有效地提高工作效率或者节约成本？3. 专业能力。
（1）是否具有扎实的专业知识和技能？（2）是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（3）是否能够在工作中运用专业知识解决问题？4. 服务态度。
（1）是否能够热情周到地为客户提供服务？（2）是否能够主动关心客户需求并提供解决方案？（3）是否能够处理客户投诉并解决问题？5. 工作纪律。
（1）是否能够遵守公司规章制度和工作纪律？（2）是否能够按时完成考勤和工作报告？（3）是否能够保守公司机密并维护公司形象？三、综合评价。
基于以上工作表现，综合评价该员工在以下几个方面的表现：1. 工作态度。
2. 工作成绩。
3. 专业能力。
4. 服务态度。
5. 工作纪律。
四、评定结果。
（1）优秀，该员工在各方面表现出色，符合公司要求，值得肯定和表彰。
（2）良好，该员工在大部分方面表现良好，需要在某些方面进一步提升。
（3）一般，该员工在一般水平上完成工作任务，需要在多个方面进行改进。
（4）不合格，该员工在多个方面表现不符合公司要求，需要进行严肃的考核和改进。
五、评定人。
评定人签名：日期：六、备注。
（1）评定人可以在备注中对员工的工作表现进行进一步说明和评价。
（2）员工也可以在备注中对自己的工作表现进行自评和反思。
以上是优秀员工评选表的内容，通过这份评选表，公司可以客观地评价员工的工作表现，为员工的职业发展提供参考和指导。
同时，员工也可以通过这份评选表对自己的工作表现进行自我评估，找到自身的不足之处并加以改进。
希望通过这份评选表，能够激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
优秀员工推荐表
公司名称+岗位
2007.03 ~ 2009.03
公司名称+岗位
2005.03 ~ 2007.03
公司名称+岗位
教育背景:
2002.09 ~ 2005.07
最高学历的毕业院校名称
优秀员工推荐表
被荐人
姓名
所在部门
部门
岗位/职位
客服
入职时间
2013.07.22
推荐人
岗位描述：
客服是专业的对外窗口，需要积极回复客户的咨询，对客户的测试进行建议和报价，并灵活处理测试过程中的问题,以及客户投诉。
个人优点：
1.工作效率
工作效率高，职责内工作、上级交办的工作都能圆满完成。
2.学习能力
对新知识、技能接受能力强，适应快，并予以应用。
3.主动性
积极主动，在没有详尽指示下或无人监督下能积极主动的工作，应变能力强。
4.合作精神
热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事，与同事积极沟通与配合。
5.勤勉
敢于承担责任，工作积极肯干，任劳任怨。
突出表现：
个人照片
（清晰的近期生活照片）
个人简历
工作经历:
2011.05 ~ 2013.06
公司名称+岗位
优秀员工推荐表
HRES-2009
姓名
吕周琳
年 龄
24 性别 女 职称 无
岗位
院办公 室行政 文员
评 选 □总院级优秀员工 级 □单位级优秀员工 别
推荐理由（2009年度具体感人事迹，500字以内）： 吕周琳同志是两年前加入总院的一位新员工，作为院办公室行政
文员，她在工作中能够以高涨的工作热情、端正的工作态度和较强 的责任心充分发挥主动性完成各项任务，并随时注意强化工作意 识，努力做好A/B角补位。通过两年来的锻炼，她在组织协调能力、 综合分析能力和文字处理能力等方面均有较大提高。 1、 本职工作精益求精。
办公室行政文员的主要工作职责有内外部文书处理、档案管理、 撰写发布新闻通知、落实外部会议安排、外事活动接待等工作。 2009年共办理总院发文140份，缮印分发3578份；处理来自中共中 央、集团公司等单位公文277份，完成院领导传阅276人次；处理传 真文件2600余份，落实有效会议通知416个；撰写发布新闻、通知60 余篇。面对日常大量的事务性工作，吕周琳同志能够做到周全、准 确、及时完成，并随时注意提高工作效率，积极配合领导、同事的 工作。
年金管理等工作。 自2009年初加入总院新建科研楼项目以来，吕周琳同志承担了项 目档案管理、起草有关文件、项目财务管理及会议管理等工作，配 合编制项目进度计划表、协助完成土地报批、交通影响评价、发改 委立项等前期工作。 在深入学习实践科学发展观活动中，吕周琳同志作为活动办公室
成员主要负责宣传工作，编辑发布工作简报12期、撰写新闻报道并 上报集团公司，在全院 总院评选意见：
签字： 签字：
年月日 年月日
签字：
年月日
2009年初办公室将总院1970至2004年的历史档案的整理归档工作 列为年度重点工作，吕周琳同志根据档案管理要求，结合该部分历 史档案的特点制定了历史档案整理归档工作任务清单和工作流程 图，指导新聘的工作人员开展工作，并随时协调解决过程中出现的 问题，以确保顺利完成总院历史档案的整理归档工作。 2、 积极参与总院新建科研楼项目、学习实践科学发展观活动、企业
优秀员工推荐表
201
部门/班组： 推荐理由：
年
月度
推荐人：
被推荐人：
部门经理意见：
总经理意见：
说明： 1、被推荐的优秀员工要有突出优良表现，可以用数据说话，比如工时、产量、执行力度等；
2、被推荐的班长要重点突出班组管理的表现，比如坚持早会如何、任务安排量化如何、落实 计划完成度如何、培训员工能力如何、团结员工如何、安全生产是否重重视、5S管理效果如 何、执行力度如何等。 3、此表可以手写或电子档。 4、此表交人事部保存，作为下年度员工晋级重要参考。
附表1-优秀员工推荐表
深圳 XXX 科技有限企业—加工中心
“优异职工”介绍表
评比月份： ______年 _____月填表时间：_____年____月____日介绍类型：□自己自荐□同事介绍□班组长介绍□部门主管直接介绍
被介绍人员信息
部门岗位姓名
入职时间工龄直属管理人姓名
介绍原因：
主要事迹或工作数据依照：□无。
□有，详见附件。
介绍人员信息
部门岗位姓名
入职时间工龄直属管理人
审核
审所
核属
意班
见组
班组长 / 领班（署名）：审所
核属
意部
见门部门主管（署名）：分管领导（署名）：
审人事
核
行
意
政
见人事行政部（署名）：部
加工中心领导：企业领导：。
优秀员工推荐表与评分表
班/组长对工作 的评价
部门主管/经理对 工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门 推荐意见
同意
评审 意见
中心/分管领导 意见
人力资源部复核
同意 同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名： 签名：
日期： 日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选 指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工 遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无 行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐 人信息
姓名 岗位
张三 技术工程师
部门 入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队 有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际 有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通 良好的人际关系。
10
10
学习 善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；
优秀员工推荐表
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
?热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．?沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好
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直属管理人
审核
所属班组
审核意见
班组长/领班（签名）：
所属部门
审核意见
部门主管（签名）：分管领导（签名）：
人事行政部
审核意见
人事行政部（签名）：
加工中心领导：
公司领导：
深圳
“优秀员工”推荐表
评选月份：______年_____月填表时间_____年____月____日
推荐类别：□本人自荐□同事推荐□班组长推荐□部门主管直接推荐
被推荐人员信息
部门
岗位
姓名
入职时间
工龄
直属管理人姓名
推荐理由：
主要事迹或工作数据依据：□无。□有，详见附件。
推荐人员信息
部 门
岗 位
姓 名
入职时间