行政管理职业技能实训(一)答案5
行政职业技能试题和答案
行政职业技能试题和答案一、选择题1. 行政办公室的职能是什么？A. 管理公司的财务B. 组织和协调公司的行政事务C. 制定公司的市场营销策略D. 进行产品研发和创新答案：B2. 下列哪个不是行政助理的工作职责？A. 安排会议和行程B. 处理公司的文件和资料C. 协助制定公司的人力资源政策D. 协调各部门的合作答案：C3. 行政人员在处理文件和资料时应注意什么？A. 保密性和准确性B. 动作迅速和高效率C. 灵活性和创新性D. 责任心和自律性答案：A二、简答题1. 请简要描述行政办公室的重要性及其职能。
答：行政办公室在一个组织中起着重要的作用。
它负责组织和协调公司的行政事务，包括安排会议和行程、处理文件和资料、协调各部门的合作等。
行政办公室的职能是确保公司的日常运营顺利进行，为其他部门提供支持和协助，保证公司的高效运作。
2. 请列举三个行政助理的工作职责。
答：- 安排会议和行程：行政助理负责安排公司内部和外部的会议，包括预订会议室、发送邀请函等，还要协助安排员工的出差和差旅行程。
- 处理文件和资料：行政助理负责处理公司的文件和资料，包括收集、整理、归档等工作，确保文件的安全和准确性。
- 协调各部门的合作：行政助理需要与公司的各个部门进行沟通和协调，确保各个部门之间的合作顺利进行，提高工作效率。
3. 行政人员在处理文件和资料时需要注意哪些方面？答：行政人员在处理文件和资料时需要注意以下方面：- 保密性和准确性：行政人员应保护公司的机密信息，确保文件和资料的安全，并且要准确无误地处理和存档。
- 效率和优先级：行政人员应根据工作的紧急程度和重要性，合理安排处理文件和资料的顺序，提高工作效率。
- 组织和整理：行政人员应将文件和资料进行分类、整理和归档，便于查找和管理，确保工作的有序进行。
以上是行政职业技能试题和答案的内容。
行政管理专科(职业技能五门)答案
职业技能（人力资源）第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
D,所有人力资源规划的总称。
第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
A,五年。
第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能制。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
D,军队式结构。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
A，300.第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
B．岗位与薪酬的对应关系。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
D,排列法。
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
对精度要求高。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
相对价值。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
A,接受单位。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
劳动者派遣机构。
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
人的发展。
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
B．创新能力结构体系。
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式。
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段，第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
以人为中心。
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
B\.动态管理。
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
人性化管理。
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
战略与战术相结合的。
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
B，追求科学性和艺术性。
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A,主动开发型。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
C,以计算机为主。
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
C,处于决策层。
第24题: 企业管理的核心是( )。
技能实训题库行政管理
技能实训题库行政管理
简介
技能实训题库行政管理旨在帮助学生提升在行政管理领域的实际操作技能，通
过练习和测试加深对行政管理知识的理解和掌握，为未来从事行政管理工作的学生打下坚实的基础。
知识点
1. 行政管理基础
•什么是行政管理？简要介绍行政管理的概念和作用。
•行政管理的职能是什么？列举并解释行政管理的主要职能。
•行政管理在组织中的地位和作用是什么？分析行政管理在组织中的重要性。
2. 行政管理实务
•行政管理中的日常工作职责有哪些？描述行政管理工作的常见职责和任务。
•如何有效地处理行政管理中的办公事务？提供处理办公事务的实用技巧和方法。
•行政管理中的文件档案管理有何重要性？探讨文件档案管理对组织的价值和影响。
3. 行政管理策略
•行政管理如何提高效率？分享提高行政管理效率的策略和方法。
•行政管理中的沟通和协调技巧有哪些？介绍提升沟通和协调能力的技巧。
•行政管理中如何应对复杂情况？探讨应对复杂情况的应急和解决方案。
总结
通过学习技能实训题库行政管理，学生将深入了解行政管理的基础知识、日常
实务和策略，提升自身的行政管理技能和能力，为未来在行政管理领域的发展奠定坚实的基础。
希望学生能够在实践中不断提升自己，成为优秀的行政管理人才。
以上是关于技能实训题库行政管理的文档内容，希望能对学生的学习和实践有
所帮助。
个人与团队管理试题和答案
《个人与团队管理》职业技能实训形考参考答案行政管理专科【个人与团队管理】《职业技能实训》（一）参考答案一、单选题1.小秦和小冯在同一个部门工作,在征得领导同意后,他俩经常交换岗位,通过承担对方的工作来学习对方的技能,这是(岗位轮换).2.小齐准备进行一次自我评估,他在评估中有一个(实事求是)的态度最重要.3.下周的例会上,小薛要作个报告,他很想知道怎样抓住听众的心理.以下不能帮助他抓住听众心理的方法是(陈述中把声音提得很高).4.工作报告主要有三种形式.下面不属于工作报告的形式的是(从中间到上下形式)5.李经理想在决策前对部门的现状进行系统地分析,在进行部门外部环境分析时,他可采用的方法是(PEST分析法).6.在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)7.何总要求销售部给出每月的销售总额,但收到的数据却是每周的,他只好自己花时间把数字累加起来.销售部传递的信息不符合优质信息特点中的(正确的内容).8.商务文件不同于普通信函和文学写作,它有着自己的特点,下面不属于它的特点的是(丰富详实、热情洋溢)9.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)10.每个人都有自己的目标和愿望,目标思考有助于人们明确自己的方向,下面关于目标思考的说法错误的是( 目标思想是空想).11. 李雷在工作中经常是调动所有角色推动雷在工作中经常是调动所有角色推动雷在工作中经常是调动所有角色推动雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，就像管弦乐队的指挥，根据角色理论，他的角色是（领导）。
12.组织的利益相关者有来自内部的,也有来自外部的.下面不属于组织内部利益相关者的是(供应商和分销商).13、(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
14 (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
15 (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
2023年电大行政管理专科职业技能实训平台答案
电大行政管理专科职业技能实训平台(形成性考核)有答案一、单项选择括号开头1、( 社会属性)不属于人性旳内容。
2.( 经济环境)是影响企业战略决策旳首要外部条件。
3、( 独家性分销), 即企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
4.( 科技手段)不属于人力资源管理开发旳手段。
5.( 人旳发展)是人力资源开发旳最高目旳。
6.( 管理费用)不属于人力资本投资支出旳形式。
7、( 美国模式)不属于人力资源组织开发旳措施。
8、( 技术市场)提供旳产品具有如下特性: 不可储存、无法转售和不可触知。
9、( 修正重购)是指企业旳采购部门根据过去和许多供应商打交道旳经验, 选用供货企业, 并订购过去采购过旳同类产业用品。
10、(战略评价原则)是指预定旳战略目旳或原则, 是战略控制旳根据。
11.( 产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别旳详细产品。
12、( 稳定行业)行业旳特点是销售增长缓慢, 市场拥有率竞争加剧。
13.( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别旳详细产品。
14.15、(广告)是企业以一定旳代价, 通过多种传播媒介, 向也许旳购置者传递企业产品或劳务信息, 以扩大影响、增长销售旳一种手段。
16.( 约束人)不符合人本管理思想。
17、( 人力资本是有形资本)对人力资本旳理解不对旳。
18、( 售后服务)属于企业旳基本活动。
19、( 消极决策原则)又称为“华德决策准则”。
20、( 商标)是指已获得专利权并受法律保护旳一种品牌或一种品牌旳一部分。
21. ( 针对性)不属于人力资源开发目旳旳特性。
22.( 目旳设计旳针对性)不体现人力资源开发目旳旳整体性。
数字开头1993年, 海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书, 该书总结了过去几十年来世界成功企业旳经验, 提出了应变市场变化旳新措施, 即（企业流程再造）。
2.20世纪二三十年代, 美国哈佛大学专家埃尔顿?梅奥提出了( 社会人)假说。
17春农村行政管理专业职业技能实训一答案
农村行政管理专业职业技能实训（一）试题参考答案一、名词解释（每题5分，共20分）1、市场失效是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部性问题以及社会公平问题。
2、行政体制指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。
3、程序性决策指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。
4、行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。
二、单向选择题（每题1分，共10分）1、B2、B3、A4、D5、A6、C7、D8、B9、C 10、A三、多项选择题（每题2分，共10分）1、CD2、BD3、ABCD4、ABCDE5、ACE四、简答题（每题10分，共20分）1. 试述公共行政环境的作用。
答：（1）公共行政环境决定、限制与制约公共行政；（3分）（2）公共行政必须适应公共行政环境；（3分）（3）公共行政环境的发展变化必然导致公共行政的发展变化；（2分）（4）公共行政对公共行政环境也有反作用。
（2分）2. 简述行政领导责任的主要内容。
答：（1）负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定；（2分）（2）支持制定本地区、本部门的工作计划；（2分）（3）负责制定公共行政决策，决定公共行政工作中的重大问题；（2分）（4）正确地选拔、使用人才；（2分）（5）负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查。
（1分）（6）做好协调工作。
（1分）五、论述题（每题20分，共40分）1、试述公共组织的特点。
（1）政治性；（4分）（2）社会性；（4分）（3）服务性；（3分）（4）权威性；（3分）（5）法制性；（3分）（6）系统性。
（3分）（以上要点，均要展开论述，否则酌情扣分。
只答要点，每点给2分）2、试述行政改革的阻力。
（1）历史的局限性决定了行政改革的成败；（2）政治因素对行政改革的限制与制约；（3）在行政系统内部行政官僚集团的反对；（4）传统的保守程度决定了行政改革的艰难程度；（5）用人惟亲和家长制对行政改革的负面影响。
行政管理职业技能实训(一)答案2
第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A态度第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度第3题: 最早提出组织承诺的是呗第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。
组织承若第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。
社会知第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的光环效应第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
刻板印象第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
归因第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
内因第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
爱德华？第12题: 在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。
自上而下第13题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
适应性培训第14题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。
调查的内容不包括()。
是否提高第15题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
建立两及培训体制第16题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。
员工手册第17题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。
个人喜好第18题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。
下列各项中，不属于专业内容的关于****知识第19题: 岗前培训的作用不包括() 资格正第20题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。
特定性第21题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。
在岗培训第22题: 人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
电大行管专业《职业技能实训一》机考网考形考五模块答案完整版
电大行管专业《职业技能实训一》机考网考形考五模块答案完整版人力资源管理单选题B不属于形式(管理)不属于审核(收益性)不属于特性(针对性)不属于体系(结构)不属于方法(美国)不属于手段(科技)不属于三大基石(培养)不体现整体性(针对性)被(基本制度)C参加(①)长期(五年)D对(猎头)F法定(300 )G岗位分析为(基本)岗位分析的(岗位)岗位评价方法(排列)岗位评价的结果(岗与薪)岗位设计(劳动关系)关于分类法(对)直(军队)准(报纸)最(贝克尔)。
在企业中(职能制)多项选择A按(单项；综合)B背(全选)编(全选)C从(去“企业”)G岗调的方式(去“抽”“随”)岗调的内容( 去“姓名”) 岗调的目的(去“为进行”岗位规范(去“工作”) 关于发布(广告)广义(所有)根据(按劳动)工作岗位分析(相对)J就(归因)L:劳(接受)M面(内在)N能(扩大化)R人资规划(重要)人资管理的基础(工作)S受(机构)。
所谓(遮蔽)设置(因事)是人对(态度)是人力资源(人)是指员工(满意度)是指个体(社会)是指最先(首因)是指当(光环)是指导致(内因)J假(去“邮寄”)N内部招募(去“校园”)内部选拔(容易；容易)Q企信息采集（去“标准”)企组织信息(去“媒体”)企员工(去“职务”)企人员选拔(组织；降低；为)企人力资源(去“企业”)R人员(空缺；、描述；任职)人力(去“标准化”)S属(全选)审(全选)W为(去“重要性”)外(全选)是企业(共同)是根据(加权招聘)X下列描述(相同的)。
下不属于借助(校园)。
下不属于面试(决定)。
下不属于内部招募(费用)下列属于外部招募(熟人)选择报纸(广泛宣传)选择招聘(④②)狭义(补充)校园招聘优点(学生)校园招聘(直接)Y(组织承诺)与缺勤率Z:在-内容上(以人)在-形式上(动态)在-方式上(人性化)在-策略上(战略与战术)在-技术上(艺术性)在-体制上(主动)在-手段上(计算机)在-层次上(决策层)在-层次上(人的)撰(真实；合法；简洁)招聘广告(去“广泛”)招聘申请表(节；准；提)。
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第1题: 法律通常将自然人分为( 要素分别为劳动法律关系的( )。
部分、丧失；错
第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
出发点、归宿；错
第3题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
劳动权利、行为能力；对
第4题: 劳动法律关系的特征包括( )。
劳动服务；错
第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。
现实形态、民事；错
第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )存在、存在；对
第7题: 劳动保障法的构成为( )。
劳动安全；错
第8题: 劳动标准法的构成为( )。
集体、劳动合同；错
第9题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。
上级、来访；错
第10题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。
全对
第11题: 影响接待规格的因素有( )对方要求；错
第12题: 会议安全保卫人员的职责包括( )全对
第13题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )技术、图片；错
第14题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。
全对
第15题: 会议议题性信息包括( )。
会议、会务；错
第16题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。
会标；错
第17题: 会场的附属性声像设备包括( )。
耳机、同声；错
第18题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。
代表；错
第19题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前应先具备以下条件( )考察通知；错
第20题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。
商务、错
第21题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。
全对
第22题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。
东道主；错
第23题: 会议主持人评估的要素包括( )领导；错
第24题: 会议总结的目的在于( )。
确定、落实；错
第25题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。
细致；错
第26题: 提出会议预算方案，要拥有( )。
人文、错
第27题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。
会议；错
第28题: 会议营销预算内容中一般包括( )。
宴请；错
第29题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。
只由、由各；错
第30题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。
必须、不扩；错
第31题: 检查会场布置的情况应注意的方面是( )。
投标；错
第32题: 会议策划方案一般包括会议( )。
日程、议程；错
第33题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( )。
中型、公开；错
第34题: 签约必须在( )的基础上进行。
安排、签约；错
第35题: 与会人员一般包括( )等。
全对
第36题: 代表会议的特点是( )。
不进行选举；错
第37题: 工作会议的特点是( )。
参加、都是；错
第38题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( )。
文件；错
第39题: 会议通讯录的主要信息包括( )。
全对
第40题: 会议简报的要求是( )。
全对
第41题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( )。
全对
第42题: 分发会议文件时要注意( )。
检查；错
第43题: 会议经费预算的原则为( )。
不被；错
第44题: 签到方法主要有( )。
全对
第45题: 会前准备应注意的问题有( )。
热情‘错
第46题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( )。
多边；错
第47题: 确定会议场所要做到( )。
风景；错
第48题: 提出会议议题有( )种情况。
参加会议、出席会议；错
第49题: “会海”的危害有( )。
能获；错
第50题: 以分散方式召开的会议包含( )。
全对
第51题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。
会议能在如下哪些方面发挥管理功能( )。
全对
第52题: 会议的其他要素包括( )。
全对
第53题: 应邀赴家宴时，到达时间应该( )。
稍晚；对
第54题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。
会谈的内容比较正式，而且( )较强。
专题性
第55题: 礼宾次序亦称礼宾序列。
它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。
有序
第56题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( )的原则。
勤俭
第57题: 会议纪要的拟写要求是( )。
忠于会议
第58题: 会议文件的归档应( )。
遵守挡案
第59题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( )。
是否偏离
第60题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( )。
损益平衡
第61题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( )。
结合本单位
第63题: 在会议文件审核修改之后，要由( )进行终审。
主要领导
第64题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( )会议。
带有免提
第65题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( )。
配置视频
第66题: 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( )。
农业、水土
第67题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。
”此句话所用的说明方法是( )定义
第68题: “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( )。
商恰
第69题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( )的数据。
1200
第70题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( )记录法。
精要
第71题: 会议决定事项的传达要求是( )。
实用主义
第72第题:会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )。
重份文件
73题: 会议文件分发传递的正确步骤是( )。
登记、符清退目录题:
第74题: 会议信息从内容方面划分可分为( )。
指导性
第75题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( )。
第76题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议
的主持人或会议主席的位置应置于( )的位置。
远离入口处，正A 门
第77题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( )。
只涉及
第78题: 制定会议的议程首先要明确( )会议目标
第79题: 会议中心文件不包括( )。
讨论搞
第80题: 会议日程表属于( )。
程序文件
第81题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是( )。
花篮
第82题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。
镜子兰
第83题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( )出席情况
第84题: 哪一项不属于会议保健工作( )。
会议设置
第85题: 会议简报编写要求“新”，指提出新人
第86题: 董事会、院务会等会议属于( )。
工作会。