学校人力资源助理个人年度工作总结范文2篇
2024年学校人力资源助理年终个人总结模版（2篇）
2024年学校人力资源助理年终个人总结模版尊敬的领导、同事们：又一年即将过去，回顾过去的一年，我作为学校人力资源助理，感到非常荣幸和自豪。
在过去的一年里，我在学校人力资源部门的工作中，不断学习进取，积极投入工作，取得了一定的成绩和进步。
在此向领导和同事们报告我在____年的年终工作总结，以期能够不断提高自己的工作能力，为学校的发展贡献更大的力量。
一、工作概况在____年，我在学校人力资源部门担任助理一职。
主要负责员工招聘与录用、人事档案管理、薪酬福利管理、培训和发展等方面的工作。
在这一年的工作中，我按照部门的要求，严格遵守组织纪律，认真履行职责，积极投入工作，保证了各项工作的正常进行。
二、工作成绩1.员工招聘与录用方面在____年，我根据学校的要求，开展了大量的招聘工作。
通过广告宣传、线上线下招聘会等方式，我们成功招聘了一批合适的新员工，为学校的发展注入了新的活力。
同时，我也参与了面试和录用过程，严格遵守招聘程序，确保了招聘过程的公平公正。
2.人事档案管理方面对于员工的档案管理，我以高度的责任感，认真核对、整理和归档员工档案资料，及时更新员工信息，确保档案的完整和准确性。
并且，我与各部门紧密合作，协助部门领导进行员工信息的统计和分析，为学校人力资源决策提供数据支持。
3.薪酬福利管理方面在薪酬福利方面，我认真负责地核算和发放员工工资、福利，并及时解答员工的薪资福利相关问题，维护了员工的合法权益。
同时，我也参与了薪酬福利政策的调研和制定，为学校提供了解决员工激励和保障的建议。
4.培训和发展方面我积极配合学校的培训计划，组织开展了多项培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业规划等。
通过培训，提高了员工的工作能力和综合素质，为学校的发展储备了人才。
三、不足与反思在工作中，我也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1.沟通能力方面由于人力资源工作需要与各部门紧密合作，我有时没有充分发挥沟通能力，在部门合作中存在沟通不畅、信息不准确等问题。
学校人力资源助理年终个人总结（二篇）
学校人力资源助理年终个人总结尊敬的领导：您好！在这一年的工作中，我担任学校人力资源助理这一岗位，通过努力工作，我收获了很多成长和进步。
在这里，我将对我的一年工作进行总结，希望能得到您的指导和评价。
一、岗位职责履行情况作为学校人力资源助理，我负责协助人力资源部经理完成各项日常工作，主要包括招聘、培训、绩效考评等方面的工作。
具体而言，我按时完成了每月的招聘计划，通过各种渠道寻找招聘信息，筛选简历，并与候选人进行面试和沟通。
在培训方面，我积极组织了一些内部培训课程，并协助部门经理进行岗位培训。
同时，我也参与了每年的绩效考评工作，为员工的绩效评级提供数据支持。
二、协同工作的能力在工作中，我积极与各部门沟通合作，协调处理人力资源相关的事务。
与其他部门的沟通配合是我工作的重要部分，我与各部门负责人保持通畅的沟通渠道，经常组织部门间的会议，及时了解各部门的需求和问题，为解决问题提供协助和建议。
同时，我也积极参与跨部门的项目，与同事们合作完成了一些大型活动的策划和实施，取得了较好的效果。
三、问题解决能力在工作中，我遇到了一些问题和困难，但通过自身的努力和与同事的合作，我都能够较好地解决。
例如，在招聘过程中，我遇到了招聘渠道有限的问题，通过与社会资源的沟通合作，我们扩大了招聘渠道，提高了候选人的质量。
在培训方面，我面临着如何确保培训效果的问题，通过收集培训后的反馈意见并进行分析，我们得出了一些改进措施，提高了培训效果。
四、自我提升与学习在工作中，我始终保持着积极进取的态度，注重自身的学习和提升。
我参加了一些人力资源相关的培训课程和讲座，通过学习理论知识和实践经验，提升了自身的专业素养和能力水平。
同时，我也不断反思自己的工作，总结经验教训，并与同事交流分享，不断改进自己的工作方法和思维方式。
总之，通过一年的工作经验，我对人力资源工作有了更深入的了解，并取得了一些成绩和进步。
但我也意识到自己还存在着一些不足之处，比如沟通能力和解决问题的能力仍需要继续提升。
2024年学校人力资源助理年度个人工作总结范本（2篇）
2024年学校人力资源助理年度个人工作总结范本一、工作概述作为学校人力资源助理的一员，我在____年度继续负责协助人力资源部门的日常工作，包括员工招聘、员工培训发展、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。
在过去的一年里，我不断努力提升自己的专业能力和工作效率，积极配合团队完成各项任务，在工作中取得了一些成绩和收获。
二、工作内容1. 员工招聘方面（1）制定并完善员工招聘流程和标准，确保招聘过程的公正、透明和高效。
优化招聘渠道，提高招聘效果。
（2）参与面试和招聘工作，帮助筛选合适的候选人，为学校引进了一批优秀的人才。
（3）与各部门沟通配合，及时了解招聘需求，为他们提供合适的人力支持。
（4）跟踪新员工的入职情况，做好新员工入职培训和后续工作。
2. 员工培训发展方面（1）定期与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，制定相应培训计划。
（2）组织各类内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
（3）组织员工参加各类岗位能力考核和证书考试，提升员工的职业竞争力。
（4）建立员工培训档案，做好培训效果评估和反馈，为培训计划的持续改进提供参考。
3. 绩效管理方面（1）协助制定和实施绩效考核制度和流程，明确绩效考核的目标和标准。
（2）收集各部门绩效数据，分析员工的工作表现，编制绩效报告。
（3）与各部门负责人进行绩效评审，制定奖惩措施，激励员工努力工作。
（4）参与绩效面谈，帮助员工了解自己的工作表现，制定个人发展计划。
4. 员工关系管理方面（1）组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
（2）处理员工的投诉和纠纷，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
（3）定期与员工进行沟通交流，关心员工的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。
（4）参与制定和完善员工福利政策，提高员工福利待遇和满意度。
三、工作心得1. 加强学习，提升专业能力：在____年度，我加强了对人力资源管理相关理论和法规的学习，提高了自己的专业素养。
学校人力资源助理个人年度总结5篇
学校人力资源助理个人年度总结5篇篇1一、背景作为学校人力资源助理，我在本年度致力于优化人力资源管理流程，提升服务质量，并积极参与各项人力资源工作。
本报告将全面回顾本年度的工作内容，分析工作中遇到的问题及解决策略，并展望下一年的工作计划。
二、工作内容及成果1. 招聘与录用工作本年度，我参与了学校各类岗位的招聘工作，负责简历筛选、面试安排及录用通知等工作。
共计处理简历上千份，成功组织多场校园招聘会，引进了一批优质的教育教学人才。
同时，我完善了招聘流程，提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
2. 培训与开发在培训方面，我主导了多次教职工的入职培训、专业技能培训和团队协作培训，得到了广泛的好评。
此外，我还协助各部门开展了针对不同岗位的培训计划，提高了教职工的专业素养和团队协作能力。
3. 薪酬福利管理本年度，我对学校的薪酬福利体系进行了梳理和优化，确保其与市场薪酬水平相匹配，提高教职工的工作积极性。
同时，我还负责每月的薪资核算和发放工作，保证了薪酬发放的准确性和及时性。
4. 考勤与假期管理我严格执行学校的考勤制度，规范了请假、加班等管理流程。
通过信息化手段，实现了考勤数据的实时更新和查询，提高了工作效率。
此外，我还负责处理教职工的各类假期申请，保证了假期管理的公平性和合理性。
5. 劳动关系与法规遵从本年度，我深入学习了劳动法规，确保学校的各项人力资源政策符合法律法规。
同时，我积极处理劳动争议，维护了学校的良好劳动关系。
三、遇到的问题及解决策略1. 招聘难度加大随着学校规模的不断扩大，招聘需求日益增加，招聘难度相应加大。
为解决这一问题，我加强了与高校、猎头公司等机构的合作，扩大了招聘渠道；同时，通过提高学校知名度，吸引更多优秀人才。
2. 培训效果不佳在某些培训项目中，存在教职工参与度不高、培训效果不佳的情况。
针对这一问题，我通过调查了解教职工需求，定制更符合实际需求的培训课程；同时，加强与教职工的沟通互动，提高培训的吸引力和效果。
2024年学校人力资源助理年终个人工作总结(2篇)
2024年学校人力资源助理年终个人工作总结一、工作概况2024年是我在学校人力资源助理岗位上的第三个年头，经过两年的积累和学习，我能够更好地胜任岗位职责，提供专业的人力资源支持和服务。
今年，我所负责的工作范围主要包括员工招聘、培训与发展、绩效管理以及劳动关系的处理。
在这些岗位职能中，我以积极的工作态度，高效的工作方法，以及敏锐的观察力和理解力，取得了一定的成绩。
二、招聘工作作为人力资源助理，我负责学校的员工招聘工作。
今年，我根据学校的需求制定了招聘计划并展开了一系列招聘活动。
首先，我与各部门沟通，确定岗位需求，并编写招聘职位描述和岗位要求。
接着，我发布了招聘广告，并筛选了大量的简历。
在面试环节中，我参与了面试官的培训，并顺利完成了一批招聘工作。
通过这一系列的招聘流程，我们成功招收了一批优秀的员工，填补了学校关键岗位的空缺，并为学校的运营提供了有力的支持。
三、培训与发展在培训与发展方面，我参与了学校的员工培训计划的制定和实施。
根据学校的战略目标和员工的需求，我与各部门合作，确定了培训的主题和内容，并联系了合适的培训机构进行培训。
同时，我也负责组织内部培训，包括员工技能培训、管理培训等。
通过培训与发展，我帮助员工提升了专业素养和职业技能，提高了员工的工作效率和满意度，为学校的发展提供了有力的保障。
四、绩效管理绩效管理是学校人力资源管理的重要环节之一，我在今年也参与了学校的绩效管理工作。
在绩效管理方面，我与各部门合作，制定了绩效指标和考核标准，并梳理了绩效管理流程。
我负责协调各部门对员工进行绩效评估，并及时跟进绩效面谈和绩效奖励等事宜。
通过绩效管理，我帮助学校实现了绩效和效能的提高，并为激励员工的积极性和创造性提供了支持。
五、劳动关系处理在劳动关系处理方面，我作为人力资源助理，在员工与学校之间起到了桥梁的作用。
今年，我处理了一些劳动关系方面的问题，包括员工离职、应急处理、合同续签等。
我与员工进行了有效的沟通，及时解决了问题，并为学校维护了良好的员工关系。
学校人力资源助理年度个人工作总结（2篇）
学校人力资源助理年度个人工作总结时间在不经意中流逝，转眼间____年即将过去，____年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，详细内容请看下文学校人力资源助理年度个人工作总结。
一、人力资源部工作1、院校人员档案的整理、完善。
将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。
院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。
人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。
得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。
我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。
5、人力资源月报表。
为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。
对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。
社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。
暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作1、日常管理工作。
①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假____天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2023年学校人力资源助理年终个人总结6篇
2023年学校人力资源助理年终个人总结6篇第1篇示例：2023年学校人力资源助理年终个人总结时光荏苒，转眼间2023年已经接近尾声。
回首这一年在学校人力资源部门的工作历程，我感慨良多，经历了许多挑战和收获，收获了不少成长和进步。
在这里，我想对这一年的工作进行一下总结，分享我的心得体会。
我在这一年中兢兢业业，尽职尽责地完成了各项工作任务。
作为学校人力资源助理，我承担了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多项工作。
在这些工作中，我始终保持着高度的责任感和敬业精神，尽力做到每一项工作都做到尽善尽美。
通过不断努力和勤奋工作，我成功地完成了招聘工作，为学校引进了一批高素质的员工；优化了培训方案，提高了员工的绩效水平；精心设计了薪酬福利政策，增强了员工的归属感。
这些工作的成果让我感到非常满足和自豪。
我在这一年中也遇到了不少挑战和困难，但我坚信“困难并不可怕，只要我们敢于面对就能战胜它”。
在工作中，我遇到了员工关系纠纷、团队合作问题等各种挑战，但我始终保持乐观的心态，勇敢面对问题，寻求解决方案。
通过与同事们的合作、向领导请教，最终都成功克服了困难，取得了工作的顺利进行。
这些挑战让我更加坚强，也让我更加成熟和成长。
2023年对我的人力资源从业生涯是一个充满挑战和收获的一年。
在这一年的工作中，我不断努力，不断学习，不断进步，取得了不少成绩。
回首这一年的工作，我感到非常满足和自豪。
在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己的能力，为学校人力资源部门的发展贡献自己的力量。
希望在2024年，我能取得更好的成绩，为自己的人力资源从业生涯开创更加美好的未来。
感谢学校给予我的机会和支持，感谢团队中的同事们的合作和支持，让我能够更好地完成工作，实现自己的职业梦想。
【本文共809字】。
第2篇示例：2023年即将过去，回首这一年在学校人力资源助理的工作中所取得的成绩与收获，让我感到无比欣慰和自豪。
在经历了一年的忙碌与充实后，我想对自己进行一次年终总结，检视自身的工作表现，为自己今后的发展指明方向。
学校人力资源助理个人年终总结8篇
学校人力资源助理个人年终总结8篇篇1一、背景作为学校人力资源助理，我在本年度致力于优化人力资源管理流程，提升服务品质，积极履行各项职责。
在团队协作与自我提升的双重驱动下，我取得了一定的成果，同时也面临了一些挑战。
以下是我个人年终总结，旨在梳理本年度的工作经历、反思所得所感，并为未来的工作提供指导。
二、工作内容概述1. 招聘与录用管理- 完成了全校年度招聘计划，成功引进优秀人才XX余名。
- 优化招聘流程，提高招聘效率，缩短了招聘周期。
- 组织新员工入职培训，确保新员工快速融入学校文化和工作环境。
2. 培训与发展- 组织实施全校教职员工培训计划，提高了员工的专业技能和综合素质。
- 跟踪评估培训效果，根据反馈调整培训内容与方法。
3. 薪酬福利管理- 完善薪酬体系，确保内外部公平性，激发员工工作积极性。
- 优化员工福利方案，提升员工满意度和忠诚度。
4. 人事档案管理- 建立健全人事档案管理系统，确保人事信息的准确性和完整性。
- 定期更新员工信息，为员工晋升、调动等提供依据。
5. 绩效考核与激励- 制定绩效考核体系，确保评价公正、客观、有效。
- 根据绩效考核结果，实施奖惩措施，激励员工积极进取。
三、重点成果1. 成功构建电子化招聘平台，提高了招聘效率和透明度。
2. 实施全员培训项目，提升了整体团队的工作能力和凝聚力。
3. 优化薪酬福利体系，有效激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 建立完善的人事档案系统，提升了人力资源管理的信息化水平。
5. 建立科学的绩效考核体系，促进了员工个人的成长与发展。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘高峰期人才竞争激烈问题：通过加强与高校、招聘网站的合作，加大宣传力度，提高学校知名度和吸引力。
2. 培训需求多样化与资源有限的矛盾：通过调查员工需求，设置针对性强的培训课程，合理分配资源，最大化满足员工的培训需求。
3. 薪酬福利体系内外部平衡问题：与市场调研相结合，动态调整薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争力。
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学校人力资源助理个人年度工作总结范文2篇
Annual work summary model of School Human Resourc e Assistant
汇报人：JinTai College
学校人力资源助理个人年度工作总结范
文2篇
小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：学校人力资源助理个人年度工作总结范文
2、篇章2：2020学校人力资源助理年终个人总结文档
篇章1:学校人力资源助理个人年度工作总结范文
近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣，以下就是为您提供的学校人
力资源助理个人年度工作总结。
在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。
而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。
南通一中，
为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的
管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展
教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职
员工尽心尽力。
只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。
正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。
对这一点，一中人深有体会。
过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。
每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。
今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。
”善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。
学校的后勤保障工作有口皆碑。
冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的
豆浆，热呼呼的包子。
喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。
在一中当老师真幸福。
青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。
学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。
每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。
学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。
这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。
他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展，在一中当老师有前途。
二、着力加强师资培训，以名师风采提高学校名牌效应
师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。
近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。
目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。
但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。
学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。
这其中物理组赵
建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。
去年，我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训，使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。
两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老
师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位。
除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市
骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。
每一次培训老师们都感到了巨大的收获，从而也认识到了学无止境。
在一中，自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。
下一阶段，学校正筹划全员外语培训，为下一轮教改打下扎实基础。
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一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他
行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种
原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教
师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知
道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天
时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是
在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，
由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有
一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认
为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带
胸卡不站在学生面前。
穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。
有道是“正义终久会战胜邪恶”。
不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
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