2014江西公务员面试热点：求职动机与拟任职位匹配性
一求职动机与拟任职位的匹配性
第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。
1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。
2、学识能力。
3、个性特征。
4、人际关系等若干方面。
我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。
第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。
而且能立即进入工作状态。
第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。
这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。
第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。
正因为以上几点，我选择了报考公务员。
我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。
所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。
⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。
各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
公务员面试需要的九种能力
公务员面试需要的九种能力公务员面试九种能力：1.求职动机与拟任职位匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2.言语理解与表达能力言语理解与表达能力要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
3.专业能力专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。
考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
4.自我情绪控制能力在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
5.举止仪表考生要注意自己的穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好。
6.综合分析能力综合与分析能力是公职人员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对一些政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。
综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法;既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
7.应变能力应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
公务员面试-求职动机与职位匹配类
公务员面试-求职动机与职位匹配类(总分：900.00，做题时间：90分钟)一、 (总题数：45，分数：900.00)1.说一个经历，你很努力细心去做，然后结果很好。
(1) 有一次领导需要某铁路的相关资料，需要向区领导汇报，把任务交给了我。
拿到任务后，首先我上网找到了该铁路线的相关资料，包括概况、历史、作用、路线等，打印出文字和图纸；然后就铁路线经过我区的情况做了相关资料搜集，并利用谷歌卫星图片找到了区内该铁路的位置，在图上描出了铁路线的路由，统计站点并标出了各站点的位置；随后，在领导的协助下联系好车站的相关负责人后，我和同事带好相机一同去站点现场照了照片，向车站负责人询问了车站相关情况并做好了记录。
(2) 待这些资料搜集齐全后，我简要地向领导做了汇报，并针对一些问题向领导虚心求教，然后将成果做成PP工交给领导。
最后领导对我的工作做出充分肯定，认为我的资料很详细，工作很到位。
2.社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(1) 社会上出现公务员报考热，原因是多方面的，大致有如下几点：第一，社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。
第二，公务员考试录用制度为考生提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了一个参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会的公平正义，有利于选拔优秀人才。
尽管这一制度还需不断完善，但已经是迄今为止比较公平的选人用人方式。
三是公务员职业本身具有一定的吸引力。
一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。
此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
(2) 当然，有人说考公务员是贪图享受，是因为他们觉得年轻人刚走入社会，参加工作理应多吃苦，多经受挫折，磨练自己。
公务员面试：求职动机与拟任职位匹配性
关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。
举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。
因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群
众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。
凡标注来源“中公教育山东分校(/html/shandonggongwuyuan/
山东公务员考试山东人事考试信息网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。
公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧
公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧有哪些呢？赶紧和小编一起来看看吧！考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享。
公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧公职类面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合公务员的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。
今天，小编带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。
首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。
考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。
比如，对于：“你为什么报考该岗位”，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。
而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于公务员的考试，因此要说“标准答案”，于是“从小就立志为人民服务”、“从小就盼着下基层锻炼”“为实现伟大复兴中国梦”等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。
上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。
那么，到底应该如何答好这类题目呢。
第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。
比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长…这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。
2014江西法检考试面试备考指导：求职动机与拟任岗位匹配性题目实战演练
警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?你认为你的条件符合警察的素质要求吗?【分析】这道题目考查的是考生对人民警察应具备的素质，还要对警察职位的理解，也就是求职动机。
考生要对警察职位有一个全面的认识，才能够把这道题目解答的更完美。
【参考答案】人民警察不管是在执行任务或非执勤任务期间，不管是在工作时间或非工作时间，只要遇到其职责范围之内的紧急情况，都要履行职责。
因此自然比平常的其他工作要辛苦、要危险，不过也正是人民警察这个具有着危险辛苦的神圣职业在担负着维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由与合法财产，预防制止和惩治违法犯罪活动的重任，才让我们在这个和平的年代有着平静安稳的生活。
我认为要成为一个优秀的、有能力的警察必须要做到以下几点：第一，过硬的政治素质。
人民警察在工作中要面对各种复杂的局面，要与各种违法犯罪行为做斗争，要面对各种各样的诱惑。
因此，我认为过硬的政治素质是警察首要的素质。
我现在是中共党员，在学校学习期间我的政治素质得到了老师和同学们的普遍认可。
我在大二的时候担任辅导员助理，我在处理班级事务的时候坚持公正、公平地处理问题，这让我赢得了全班同学的支持。
我相信，我具备做警察的政治素质。
第二，扎实的法律、文化素质。
作为人民警察，必须掌握相关的法律知识，包括法学基础理论、刑法、刑事诉讼法、民法等，还必须了解人民警察的法定职责与权力，了解人民警察权力的分类和具体内容，熟悉人民警察的义务与纪律。
我在大学里系统学习了政治思想理论与军事概论专业知识，两次获得了二等奖学金。
除此之外还专门学习了马克思主义哲学、政治学、社会学、思想法律道德教育方面的知识，对于这些知识的了解有助于提高自己的综合文化素养和法律道德，有助于自己在今后更好地开展工作。
第三，出色的身体素质。
警察的工作性质决定了警察工作的辛苦，做人民警察必须具有较好的身体素质，必须具有良好的体力，具备连续作战的能力，能够适应外部环境的迅速变化。
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。
结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。
当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。
以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。
了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。
准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。
2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。
通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。
3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。
自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。
4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。
这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。
5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。
6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。
7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。
此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。
总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。
举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。
因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。
/?wt.mc_id=bk8377。