重庆景城医院表扬计划表
重庆市卫生局关于表彰重庆市2009―2010年度无偿献血先进单位的通报
重庆市卫生局关于表彰重庆市2009―2010年度无偿献血先进
单位的通报
【法规类别】采供血机构和血液管理
【发文字号】渝卫医[2011]117号
【发布部门】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)
【发布日期】2011.06.08
【实施日期】2011.06.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
重庆市卫生局关于表彰重庆市2009-2010年度无偿献血先进单位的通报
（渝卫医〔2011〕117号）
各区县（自治县）卫生局、北部新区社发局，市血液中心、市输血协会、解放军重庆血站：
近年来，我市的无偿献血工作在各级政府的有力领导下，在广大无偿献血者、志愿工作者和社会各界的积极参与下，获得了长足的发展，人民群众对无偿献血的认识不断深化，广大公民参与无偿献血的热情不断高涨，固定自愿无偿献血者队伍不断壮大，采
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企业信用报告_重庆景城胃肠医院有限公司
重庆景城胃肠医有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................6 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................6
重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知
重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市总工会•【公布日期】2011.04.21•【字号】•【施行日期】2011.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知各区县（自治县）卫生局，市级各医疗卫生单位、第三军医大学各附属医院、解放军324医院、武警重庆市总队医院，大型企事业单位职工医院，各区县（自治县）总工会：今年二月，市卫生局表彰了首批“白求恩精神示范医院”，在全市卫生系统掀起“争创白求恩精神示范医院，争做白求恩式医务工作者”活动热潮。
为把活动引向深入，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果、推进创先争优活动深入开展，全面加强全市卫生系统职工职业道德建设，按照《中国教科文卫体工会关于评选表彰全国教育、卫生系统职工职业道德建设标兵的通知》（教科文卫体工〔2011〕5号）精神，市卫生局、市总工会将在全市卫生系统职工中开展评选表彰“重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵”活动，并在评选表彰出来的优秀人选中推荐3名候选人参加全国卫生系统职工职业道德建设标兵评选表彰。
同时，排名第一的人选将被市总工会授予“重庆市五一劳动奖章”。
现将有关事项通知如下：一、评选对象：全市各级各类医院从事医务、护理等工作的医务人员。
二、评选名额：重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵100名。
推荐全国卫生系统职工职业道德建设标兵3名（其中，高校附属医院1名。
按照中国教科文卫体工会要求，部队医院、武警总队医院、解放军324医院本次不进行推荐）三、评选条件（一）全国卫生系统职工职业道德建设标兵条件1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观，有坚定的政治立场，坚持全心全意为人民服务的理想信念，忠诚地为人民生命健康服务。
医院奖励实施方案
医院奖励实施方案为了激励医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量，医院决定制定奖励实施方案。
具体方案如下：一、奖励对象。
所有医院工作人员均可成为奖励对象，包括医生、护士、行政人员等。
二、奖励内容。
1. 个人奖励，对个人在医疗服务中表现突出的员工给予奖金、荣誉证书等奖励；2. 团队奖励，对在团队合作中取得显著成绩的团队给予奖金、奖杯等奖励；3. 创新奖励，对在医疗技术、管理流程等方面提出创新方案并得到应用的员工给予奖金、荣誉证书等奖励；4. 其他奖励，对其他突出表现的员工给予适当奖励，具体内容由医院领导根据实际情况决定。
三、评选标准。
1. 个人奖励，医疗服务质量、医患关系、工作态度等方面得到患者和同事的一致好评；2. 团队奖励，团队协作效率高、工作成果显著、团队凝聚力强；3. 创新奖励，创新方案的实用性、可行性以及对医院发展的贡献；4. 其他奖励，其他突出表现，包括但不限于突发事件应急处理、工作业绩突出等。
四、奖励发放。
奖励发放时间为每月最后一个工作日，由医院人力资源部门负责发放奖金，医院领导亲自颁发荣誉证书和奖杯。
五、奖励宣传。
医院将对获奖员工进行宣传报道，鼓励更多员工向获奖者学习，营造良好的奖励氛围。
六、奖励监督。
医院将建立奖励监督机制，确保奖励评选公平公正，避免出现任何形式的舞弊现象。
七、奖励效果评估。
医院将定期对奖励实施方案进行效果评估，根据评估结果对方案进行调整和改进，确保奖励的有效性和公平性。
八、总结。
医院奖励实施方案的制定旨在激励医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，希望通过奖励的方式激发员工的工作热情，提高医院整体服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
希望全体员工积极参与奖励评选活动，共同营造和谐、积极向上的工作氛围。
医院处方点评奖惩制度范本（5篇）
医院处方点评奖惩制度范本一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发卫生部____《医院处方点评管理规范(试行)》____文件要求，特制定本制度。
二、在医院药事管理委员会监督下建立由医院药学、临床医学、医疗管理等多学科专家组成的处方点评专家组，为处方点评工作提供专业技术咨询。
____如下：组长：____副组长：____\、____成员：____.____.____.____.____.____.____三、由处方点评工作小组每月对门急诊处方(包括麻醉、精神药品处方)及病房医嘱单进行抽查检查。
由门急诊办公室负责对门急诊处方检查结果进行点评，由医教科负责对病房医嘱单检查结果进行点评。
四、处方点评结果分为合理处方和不合理处方。
不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。
五、有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：(一)处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；(二)医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；(三)药师未对处方进行适宜性审核的(处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定)；(四)新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；(五)西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；(六)未使用药品规范名称开具处方的；(七)药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；(八)用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；(九)处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；(十)开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；(十一)单张门急诊处方超过五种药品的；(十二)无特殊情况下，门诊处方超过____日用量，急诊处方超过____日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；(十三)开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；(十四)医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;(十五)中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。
重庆景城医院医德高尚宣誓
重庆景城医院医德高尚宣誓目录一、电脑打印病历医院信息管理系统医师工作站的操作规程二、电脑病历书写录入管理规定三、电脑录入病历的最低要求四、电脑录入病历流程管理五、电脑打印病历“拷贝”现象的管理规定总则：根据卫生部《病历书写基本规范》及广西卫生厅《病历书写规范手册》的要求，以《桂平市人民医院运行及归档病历质量考评、处理标准和评价办法》（附表十七），及《桂平市人民医院住院架上病历快速评估和处罚标准》（附表十八）为病历书写质量及运转质量的督查标准及管理依据。
病历是由医生或其他医务人员亲自或在其指导下记录完成的关于特定个体健康情况的信息资料，包括病人一般资料、入院记录、首次病程记录、日常病程记录、上级医师查房记录、疑难病历讨论、术前讨论、死亡病历讨论、会诊记录、术前小结、手术计划、手术记录、术后首次病程记录、阶段小结、交（接）班记录、转出（入）记录、出院记录等均是针对病人个体本次住院及与本次住院相关的身体健康情况的医疗检查、诊断、病情分析、治疗、处理及观察的具体的个体化的记录,真实记录病情发生、发展变化、治疗转归的完整过程，同时真正成为衡量医院管理水平和各个等级医师及护士专业水平的标准。
由于病历是病情诊疗全过程的客观原始的记录，所以，医疗纠纷、伤残处理以及社会上的一些公诉案的调查，都要以病历记录作为评议、处理或判明责任的根据具有重要的法律作用，不确切的记录在司法处理过程中医生必须承担法律责任和刑事责任。
因此，严格杜绝违背“执业医师法”及《病历书写基本规范》的不负责任，弄虚作假的现象，严格杜绝违背病人真实情况的错误拷贝，严格杜绝违背正确记录医疗处理过程、手术过程原则的虚假拷贝，严格杜绝违背查房、病例讨论事实过程的没有针对性讨论的查房意见及诊治意见的不适当拷贝。
一、电脑打印病历医院信息管理系统医师工作站的操作规程1、录入操作统一管理，采用计算机打印病历纸，按统一设定的打印摸版进行书写和打印。
其病历纸张及书写格式固定统一，运行的医师工作站电子打印病历统一使用准16K（19.6×27.5CM），宋体11号字，行距1.5倍，不可更改。
医院表彰方案
医院表彰方案医院表彰方案一、背景和目的：近年来，我们医院全员团结协作、精诚合作，以优质的医疗服务赢得了广大患者的信赖与赞誉。
为了激励和表彰医院内那些杰出的个人和团队，提高医务人员的积极性和工作效率，特制定了医院表彰方案。
二、表彰内容：1. 优秀医生奖：对在临床实践中技术高超、治疗效果突出、关怀患者、严守医德的医生进行表彰。
2. 护理先锋奖：对在护理技术上独树一帜、全心全意照顾患者、表现出色的优秀护理人员进行表彰。
3. 温暖服务奖：对在服务过程中态度和蔼可亲、细致入微、能有效缓解患者痛苦的服务人员进行表彰。
4. 先进团队奖：对在协同工作中默契配合、高效运作、事业有成的医疗团队进行表彰。
5. 科学研究奖：对在科研创新领域获得重要突破、取得显著成果的医务人员进行表彰。
三、评选标准：1. 业务能力：在临床操作或治疗技术方面有突出表现。
2. 服务质量：在服务过程中，能够热情耐心地跟踪患者需求，提供温馨细致的服务。
3. 医德医风：严守规范操作规程，保护患者隐私，注重医患沟通。
4. 团队合作：能够积极参与科室的团队工作，协调合作，互助互助，完成工作任务。
5. 以奖励激励:通过获奖来激发医务人员的积极性和工作动力。
四、评选程序：1. 提名阶段：医院各科室及部门可以递交推荐信，提名候选人或团队。
2. 审核阶段：由医院领导组成评审委员会，对提名者进行评估和审核。
3. 公示公布：公示评选结果，征求广大医务人员的意见与建议。
4. 颁奖典礼：举办医院荣誉颁奖典礼，由医院领导亲自颁发所获得的荣誉证书和奖品。
五、激励机制：1. 表彰奖励：对获奖的个人或团队颁发荣誉证书、奖金和奖品。
2. 变相晋升：获奖的个人或团队将被列入医院的先进人员名单，优先考虑晋升及职称评定。
3. 宣传报道：医院将通过内外媒体对获奖者进行宣传报道，以此激励更多医务人员争创佳绩。
六、监督和评估：医院将定期对获奖人员进行监督和评估，确保表彰的真实性和公正性。
表彰先进集体及个人流程表
9:56-10:01
第六轮颁奖
全年门诊量前四 2. 全年收治住院病人前四名医师：陈维国(专职) 张惠玉 洪克付 刘立玺(非专职) 名医师+全年收治 住院病人前四名 颁奖领导：邹益友、阳柏祥 医师 彭军琴、张惠玉（2个奖）、张云湘、李正贤、陈维国、洪克付、刘立玺
个人奖第三轮颁奖开始 即刻候场准备
7
8
1. 晚夜班最多的员工： 医疗：曾志 魏斌 吴小艳 医技：龚月秋 护理：贺靖 刘晨 贺娜 晚夜班最多的员 工 行政：王新民 后勤：张孟龙
194
康雅医院筹建贡 献奖
颁奖领导：莫益民、廖二元 医教团队 护理团队 医院办公室团队 人力资源团队 财务团队 采购供应团队 社会发展团队 后勤 保障团队 信息管理团队 个人奖第十一轮颁奖开 始即刻候场准备 9 9
第六环节：致闭幕词
10:41-10:50
闭幕
汤恢焕常务副院长教授致闭幕词/合影
合计：
183
9:21-9:26
第四轮颁奖
9:26-9:31
第五轮颁奖
第四环节：颁发个人奖（9:26-10:13）
1. 优秀科主任：洪克付 王笃权 李世忠 刘耀辉 唐海洋 优秀科主任+优秀
9：31-9：36
第一轮颁奖
优秀科主任+优秀 护士长
2. 优秀护士长：尹小玲 熊君 黄琼英 颁奖领导：邹益友、阳柏祥 洪克付 王笃权 李世忠 刘耀辉 唐海洋 尹小玲 熊君 黄琼英 集体奖第三轮颁奖开始 即刻候场准备 8 8
9:06-9:11
第一轮颁奖
9:11-9:16
第二轮颁奖
三名学科 神经内科（2个奖）、内分泌代谢科（2个奖）、消化内科（2个奖）、心血管内科、妇产科、儿科 、病理科、骨科、重症医学科 第一名： 重症医学科（医疗）、外三病区（护理）、检验科、心电图室（医技并列） 第二名： 内分泌代谢科（医疗）、急诊科（护理） 9:16-9:21 第三轮颁奖 “三基”考试前 第三名： 普外科（医疗）、妇产科（护理） 三名集体 颁奖领导：莫益民、廖二元 重症医学科、外三病区、检验科、心电图室、内分泌代谢科、急诊科、普外科、妇产科 1. 临床护理质量管理优秀护理单元：第一名：内二病区；第二名：外三病区；第三名：儿科病区 2. 消毒隔离优秀护理单元：第一名：手术室；第二名：消毒供应中心；第三名：内镜中心 临床护理质量管 理优秀护理单元+ 3. 物资管理优秀护理单元：第一名：急诊科；第二名：妇产科病区；第三名：内一病区 消毒隔离优秀护 理单元+物资管理 4. 效益优胜医技学科：超声科、医学影像中心 优秀护理单元+效 益优胜医技学科 颁奖领导：莫益民、廖二元 内二病区、外三病区、儿科病区、手术室、消毒供应中心、内镜中心、急诊科、妇产科病区、内一 集体奖第一轮颁奖开始 病区、超声科、医学影像中心 即刻候场准备 1. 科室管理优秀集体：第一名：外三病区：第二名：内三病区：第三名：内一病区 2. 医疗安全管理优秀集体：第一名：内一病区；第二名：重症医学科；第三名：口腔科 3. 医疗质量管理优秀科室：第一名：内二病区；第二名：妇产科；第三名：高压氧/康复治疗中心 科室管理优秀集 体+医疗安全管理 优秀集体+医疗质 4. 门诊工作优秀学科：妇产科 量管理优秀科室+ 急诊救治工作优 5. 急诊救治工作优秀集体：急诊科 秀集体、行政职 能管理优秀科室+ 后勤保障部门优 6. 行政职能管理优秀科室：护理部、医教部 秀班组 7. 后勤保障部门优秀班组：工程班组 颁奖领导：莫益民、廖二元 内一病区（2个奖）、妇产科（2个奖）、外三病区、内三病区、重症医学科、口腔科、内二病区、 集体奖第二轮颁奖开始 高压氧/康复治疗中心、急诊科、护理部、医教部、工程班组 即刻候场准备 12 14 11 11 集体奖第一轮颁奖开始 即刻候场准备 8 8 宣布颁奖开始即刻候场 准备 9 12